I. Nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên United International Pharma
Động cơ làm việc của nhân viên tại công ty United International Pharma (UIP) chịu ảnh hưởng từ nhiều nhân tố khác nhau. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng động cơ làm việc không chỉ đơn thuần là vấn đề về lương thưởng mà còn liên quan đến nhiều yếu tố khác như môi trường làm việc, sự hài lòng của nhân viên và các chính sách quản lý. Đặc biệt, nhân viên tại UIP đã bày tỏ sự quan tâm đến việc đánh giá công việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Theo khảo sát, động lực công việc được hình thành từ sự kết hợp giữa các yếu tố bên trong và bên ngoài, trong đó môi trường làm việc và quản lý là hai yếu tố chính. Việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các quyết định quản lý sẽ góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của họ. Điều này cho thấy rằng, các nhà quản lý cần phải chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân.
1.3. Đề xuất giải pháp nâng cao động cơ làm việc
Để nâng cao động cơ làm việc của nhân viên tại UIP, các giải pháp cần được đưa ra một cách cụ thể và thực tế. Đầu tiên, công ty cần cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo rằng nhân viên có đủ điều kiện làm việc thoải mái và hiệu quả. Thứ hai, cần thiết lập các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Cuối cùng, việc đánh giá và ghi nhận thành tích của nhân viên cũng cần được thực hiện một cách công bằng và minh bạch. Những giải pháp này sẽ không chỉ giúp tăng cường động lực công việc mà còn tạo ra một văn hóa làm việc tích cực và bền vững trong tổ chức.
