Nghiên cứu ý định nghỉ việc của nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển Đức Quân

LỜI CAM ĐOAN

PHẦN MỞ ĐẦU: GIỚI THIỆU NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

0.1. Mục tiêu nghiên cứu

0.2. Mục tiêu tổng quát

0.3. Mục tiêu cụ thể

0.4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

0.4.1. Đối tượng nghiên cứu

0.4.2. Đối tượng khảo sát

0.5. Phạm vi nghiên cứu

0.6. Phương pháp nghiên cứu

0.7. Ý nghĩa khoa học thực tiễn của nghiên cứu

0.8. Kết cấu đề tài

1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỨC QUÂN VÀ HIỆN TRẠNG TÌNH HÌNH NGHỈ VIỆC TRONG THỜI GIAN QUA

1.1. Về Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân

1.2. Về thực trạng tình hình nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân; các ảnh hưởng của vấn đề nghỉ việc

1.3. Về thực trạng các vấn đề khác có liên quan đến tình hình nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Khái niệm ý định nghỉ việc của người lao động

2.2. Lược khảo các nghiên cứu có liên quan

2.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất

2.4. Các giả thuyết nghiên cứu

2.4.1. Nhận thức được sự hỗ trợ nhóm (Perceived group support)

2.4.2. Tham gia vào việc ra quyết định (Participation in decision making)

2.4.3. Nhận thức được sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các nhiệm vụ (Perceived task interdependence)

2.5. Ý định nghỉ việc của người lao động

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Quy trình nghiên cứu

3.1.1. Quy trình nghiên cứu

3.1.2. Thiết kế nghiên cứu

3.1.2.1. Mẫu nghiên cứu

3.1.2.2. Thu thập thông tin mẫu nghiên cứu

3.2. Phương pháp phân tích dữ liệu

3.3. Kích thước mẫu khảo sát phục vụ cho nghiên cứu

3.4. Công cụ thu thập dữ liệu

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Mô tả mẫu

4.2. Đánh giá thang đo

4.3. Đánh giá thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha

4.4. Phân tích nhân tố khám phá – EFA

4.4.1. Phân tích EFA – nhóm biến độc lập

4.4.2. Phân tích EFA – Biến phụ thuộc

4.5. Xác định mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến ý định nghỉ việc của người lao động thông qua kiểm định mô hình bằng phân tích hồi quy

4.6. Kiểm định về sự khác biệt của 2 trung bình tổng thể

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

5.2. Đề xuất hàm ý quản trị

5.2.1. Tham gia vào việc ra quyết định

5.2.2. Nhận thức được sự hỗ trợ nhóm

5.2.3. Đồng nghiệp thân thiện

Tài liệu tham khảo

Phụ lục

I. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân

Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân được thành lập vào năm 2002, hiện có 5 nhà máy với gần 1.000 công nhân. Công ty chuyên sản xuất sợi, phục vụ cho thị trường trong nước và xuất khẩu. Tuy nhiên, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tại công ty này đang ở mức cao, trung bình từ 18-20% trong giai đoạn 2013-2016. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất mà còn gây lãng phí lớn trong công tác đào tạo và sắp xếp nhân sự. Theo báo cáo, tỷ lệ nghỉ việc cao đã dẫn đến việc tăng chi phí đào tạo và ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Do đó, việc tìm hiểu nguyên nhân và giải pháp cho tình trạng này là rất cần thiết.

1.1 Tình hình nghỉ việc tại Công ty

Tình hình nghỉ việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân đã trở thành một vấn đề nghiêm trọng. Từ năm 2013 đến 2016, tỷ lệ nghỉ việc đã tăng lên đáng kể, đặc biệt sau các kỳ nghỉ lễ. Nguyên nhân chủ yếu được xác định là do môi trường làm việc chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên, dẫn đến sự không hài lòng và ý định nghỉ việc. Các yếu tố như lương thưởng, điều kiện làm việc và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp cũng được xem xét là những nguyên nhân chính. Việc phân tích tình hình này sẽ giúp Ban lãnh đạo có cái nhìn rõ hơn về thực trạng và từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp.

II. Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân. Các yếu tố này bao gồm sự hài lòng với công việc, môi trường làm việc, và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Đặc biệt, sự tham gia vào việc ra quyết định cũng được xem là một yếu tố quan trọng. Nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng khi họ có cơ hội tham gia vào các quyết định quan trọng của công ty. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự gắn bó mà còn giảm thiểu nguy cơ nghỉ việc. Việc hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp công ty xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả hơn.

2.1 Sự hài lòng với công việc

Sự hài lòng với công việc là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc. Nhân viên cảm thấy hài lòng khi họ được trả lương công bằng, có cơ hội thăng tiến và được làm việc trong một môi trường tích cực. Nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên không hài lòng với công việc của họ có xu hướng có ý định nghỉ việc cao hơn. Do đó, việc cải thiện sự hài lòng của nhân viên là một trong những giải pháp quan trọng để giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc tại công ty.

III. Đề xuất giải pháp quản trị nhân sự

Để giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân cần thực hiện một số giải pháp quản trị nhân sự. Đầu tiên, công ty nên cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy thoải mái và an toàn. Thứ hai, việc tăng cường sự tham gia của nhân viên vào các quyết định quan trọng sẽ giúp họ cảm thấy có giá trị hơn. Cuối cùng, công ty cần xem xét lại chính sách lương thưởng để đảm bảo rằng nhân viên được trả công xứng đáng với công sức của họ. Những giải pháp này không chỉ giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc mà còn nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.

3.1 Cải thiện môi trường làm việc

Cải thiện môi trường làm việc là một trong những giải pháp quan trọng nhất để giảm thiểu nguy cơ nghỉ việc. Công ty cần tạo ra một không gian làm việc tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy thoải mái và được tôn trọng. Điều này có thể bao gồm việc cải thiện cơ sở vật chất, cung cấp các tiện ích hỗ trợ và tạo ra một văn hóa làm việc thân thiện. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty hơn.

Luận văn thạc sĩ về ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển Đức Quân