Nghiên Cứu Odoo và Phát Triển Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự

Đồ án nghiên cứu Phụ lục đồ án tốt nghiệp đại học nghiên cứu odoo và phát triển hệ thống quản lý nhân sự, áp dụng công nghệ tiên tiến, tối ưu giải pháp kỹ thuật cho bài toán .

Chuyên ngành

Công Nghệ Thông Tin

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Đồ Án Tốt Nghiệp

2024

63
13
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

4. CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ

4.1. Quản lý tài khoản

4.2. Quản lý phòng ban

4.3. Quản lý chức vụ

4.4. Quản lý hợp đồng

4.5. Quản lý nhân sự

4.6. Đãi ngộ nhân viên

4.7. Đặt phòng họp

4.8. Quản lý ca làm

6. CHƯƠNG 6: GIAO DIỆN PHẦN MỀM

6.1. Giao diện login

6.2. Giao diện dashboard

6.3. Quản lý nhân sự

6.3.1. Quản lý phòng ban

6.3.2. Quản lý chức vụ

6.3.3. Quản lý hợp đồng

6.3.4. Quản lý nhân viên

6.3.5. Địa điểm làm việc

6.3.6. Đăng ký nhân viên

6.3.7. Quyết định nhân sự

6.4. Quản lý công ca

6.4.1. Danh sách ca

6.4.2. Đơn giải trình

6.5. Đãi ngộ nhân viên

6.5.1. Thêm mới nội dung ưu đãi

6.7. Hành chính

6.7.1. Đặt phòng họp

PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về Nghiên Cứu Odoo và Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự

Nghiên cứu Odoo đã trở thành một trong những chủ đề nóng trong lĩnh vực công nghệ thông tin và quản lý nhân sự. Hệ thống Odoo cung cấp giải pháp quản lý toàn diện cho các tổ chức, đặc biệt là trong môi trường giáo dục. Tại Trường Đại Học Xây Dựng Hà Nội, việc áp dụng Odoo vào quản lý nhân sự không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình mà còn nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ, giảng viên.

1.1. Odoo là gì và tại sao nên sử dụng

Odoo là một phần mềm mã nguồn mở, cung cấp nhiều ứng dụng quản lý doanh nghiệp. Việc sử dụng Odoo giúp các trường học quản lý nhân sự hiệu quả hơn, từ việc theo dõi thông tin nhân viên đến quản lý hợp đồng.

1.2. Lợi ích của việc áp dụng Odoo tại trường đại học

Áp dụng Odoo giúp giảm thiểu thời gian và công sức trong việc quản lý nhân sự. Hệ thống này cho phép tự động hóa nhiều quy trình, từ tuyển dụng đến quản lý thông tin nhân viên.

II. Thách thức trong việc quản lý nhân sự tại Trường Đại Học Xây Dựng Hà Nội

Quản lý nhân sự tại các trường đại học thường gặp nhiều thách thức, từ việc theo dõi thông tin nhân viên đến xử lý các yêu cầu phức tạp. Những vấn đề này có thể gây khó khăn cho việc duy trì hiệu quả làm việc và sự hài lòng của nhân viên.

2.1. Vấn đề thông tin không đồng bộ

Nhiều trường hợp thông tin nhân viên không được cập nhật kịp thời, dẫn đến sự nhầm lẫn trong quản lý. Odoo có thể giúp giải quyết vấn đề này bằng cách cung cấp một nền tảng duy nhất để lưu trữ và quản lý thông tin.

2.2. Khó khăn trong việc theo dõi hiệu suất làm việc

Việc theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên là một thách thức lớn. Odoo cung cấp các công cụ phân tích dữ liệu giúp nhà quản lý dễ dàng theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc.

III. Phương pháp triển khai Odoo cho quản lý nhân sự

Để triển khai Odoo thành công, cần có một kế hoạch chi tiết và sự hỗ trợ từ các bên liên quan. Việc đào tạo nhân viên sử dụng hệ thống cũng là một yếu tố quan trọng.

3.1. Lập kế hoạch triển khai Odoo

Kế hoạch triển khai cần xác định rõ các mục tiêu và yêu cầu của hệ thống. Điều này giúp đảm bảo rằng Odoo sẽ đáp ứng được nhu cầu quản lý nhân sự của trường.

3.2. Đào tạo nhân viên sử dụng Odoo

Đào tạo nhân viên là bước quan trọng để đảm bảo họ có thể sử dụng Odoo một cách hiệu quả. Các khóa đào tạo nên được tổ chức thường xuyên để cập nhật kiến thức mới.

IV. Ứng dụng thực tiễn của Odoo trong quản lý nhân sự

Odoo đã được áp dụng thành công tại nhiều trường đại học, mang lại nhiều lợi ích cho việc quản lý nhân sự. Các ứng dụng này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao chất lượng công việc.

4.1. Quản lý thông tin nhân viên

Odoo cho phép quản lý thông tin nhân viên một cách dễ dàng và hiệu quả. Tất cả thông tin cần thiết đều được lưu trữ và có thể truy cập nhanh chóng.

4.2. Theo dõi hợp đồng và chế độ đãi ngộ

Hệ thống giúp theo dõi hợp đồng lao động và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên, đảm bảo rằng mọi thông tin đều được cập nhật và chính xác.

V. Kết luận và tương lai của hệ thống quản lý nhân sự

Việc áp dụng Odoo vào quản lý nhân sự tại Trường Đại Học Xây Dựng Hà Nội không chỉ mang lại hiệu quả ngay lập tức mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển trong tương lai. Hệ thống này có thể được mở rộng và cải tiến để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của giáo dục.

5.1. Tương lai của Odoo trong giáo dục

Odoo có tiềm năng lớn trong việc cải thiện quản lý nhân sự tại các cơ sở giáo dục. Việc phát triển thêm các tính năng mới sẽ giúp hệ thống ngày càng hoàn thiện.

5.2. Khuyến nghị cho các trường khác

Các trường đại học khác nên xem xét việc áp dụng Odoo để cải thiện quy trình quản lý nhân sự. Việc này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao hiệu quả công việc.

10/07/2025
Phụ lục đồ án tốt nghiệp đại học nghiên cứu odoo và phát triển hệ thống quản lý nhân sự

Trích đoạn nội dung tài liệu

TRƯỜNG ĐẠI HỌC XÂY DỰNG HÀ NỘI KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN PHỤ LỤC ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠIHỌC NGHIÊN CỨU ODOO VÀ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Giảng viên hướng dẫn: Lê Thị Thùy Dương Vương Quang Huy Sinh viên: Ong Thị Hải Linh – 0194266 Nguyễn Thị Phương Anh - 0210366 Nguyễn Quang Huy - 0000166 Lớp quản lý: 66MHT HÀ NỘI - 2024 MỤC LỤC CHƯƠNG 4 – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ .2 Quản lý tài khoản .3 Quản lý phòng ban .4 Quản lý chức vụ .5 Quản lý hợp đồng .6 Quản lý nhân sự .7 Quản lý đơn, giải trình .8 Đặt phòng họp .9 Quản lý ca làm .11 Đãi ngộ nhân viên.3 Thiết kế cơ sở dữ liệu .4 Đặc tả các bảng CSDL. 26 CHƯƠNG 6 – GIAO DIỆN PHẦN MỀM .1 Giao diện login.2 Giao diện dashboard .3 Quản lý nhân sự .1 Quản lý phòng ban .2 Quản lý chức vụ .3 Quản lý hợp đồng .4 Quản lý nhân viên .5 Địa điểm làm việc .6 Đăng ký nhân viên .7 Quyết định nhân sự .4 Quản lý công ca .1 Danh sách ca .2 Đơn giải trình .5 Đãi ngộ nhân viên .4 Thêm mới nội dung ưu đãi .7 Hành chính .1 Đặt phòng họp. 59 CHƯƠNG 4 – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ 4.2 Quản lý tài khoản Phụ lục 4.2 a) Tên Usecase Đăng nhập Actor Nhân viên, Trưởng bộ phận, Admin Mô tả Cho phép người dùng đăng nhập để truy cập vào hệ thống Tiền điều kiện Người dùng đã có tài khoản trước đó. Hậu điều kiện Nếu thành công: Người dùng sẽ vào trang quản lý ứng với vai trò tương ứng của mình Nếu thất bại: Hệ thống hiển thị lỗi sai tương ứng Luồng sự kiện chính 1.

Người dùng nhập trường “Tên đăng nhập” hợp lệ 2. Người dùng nhập “Mật khẩu” hợp lệ 3. Người dùng bấm vào “Đăng nhập” Luồng sự kiện phụ a) Người dùng không nhập một trong hai trường “Tên đăng nhập” hoặc “Mật khẩu” 1. Hệ thống hiển thị lỗi tương ứng.

Người dùng quay lại luồng sự kiện chính b) Người dùng nhập sai thông tin tài khoản Hệ thống hiển thị thông báo: “Đăng nhập thất bại” Phụ lục 4.2 b) Tên Usecase Thêm tài khoản Actor Nhân viên, Trưởng bộ phận, Admin Mô tả Cho phép người dùng đăng ký tài khoản để truy cập vào hệ thống Tiền điều kiện Không có Hậu điều kiện Nếu thành công: Người dùng sẽ nhận được thông báo tài khoản về email cá nhân. Nếu thất bại: Hệ thống hiển thị lỗi sai tương ứng 1 Luồng sự kiện chính 1. Người dùng truy cập vào hệ thống. Người dùng bấm vào đường link “Tài khoản mới” để tạo tài khoản.

Hệ thống hiển thị danh sách các trường thông tin mà người dùng cần phải nhập. Người dùng nhập hợp lệ vào cáo trường tương ứng. Sau khi bấm “Đăng ký” hệ thống sẽ gửi thông tin vào email cá nhân. Luồng sự kiện phụ a) Người dùng không nhập một trong các trường sau: Họ và tên, Giới tính, Số CMND, CCCD mặt trước, CCCD mặt sau, Ngày cấp, Nơi cấp CCCD/CMND, Số BHXH, Địa chỉ thường trú, Địa chỉ hiện tại, Thông tin BIDV, Ngày vào làm, Ngày sinh, Số nhân thân 1.

Hệ thống hiển thị lỗi sai tương ứng 2. Quay lại bước 4 của luồng sự kiện chính b) Người dùng bấm button “Hủy” Hệ thống sẽ quay lại màn hình đăng nhập Phụ lục 4.2 c) Tên Usecase Quên mật khẩu Actor Nhân viên, Trưởng bộ phận, Admin Mô tả Cho phép người dùng lấy lại mật khẩu để có thể đăng nhập vào hệ thống Tiền điều kiện Không có Hậu điều kiện Nếu thành công: Người dùng sẽ nhận được thông báo tài khoản về email cá nhân. Nếu thất bại: Hệ thống hiển thị lỗi sai tương ứng Luồng sự kiện chính 1. Người dùng truy cập vào hệ thống.

Người dùng bấm vào đường link “Quên mật khẩu”. Hệ thống hiển thị các trường thông tin mà người dùng cần phải nhập. Người dùng nhập hợp lệ vào cáo trường tương ứng. Sau khi bấm “Reset” hệ thống sẽ gửi thông tin vào email cá nhân.

Luồng sự kiện phụ c) Người dùng không nhập một trong các trường sau: Email, Ngày sinh 1. Hệ thống hiển thị lỗi sai tương ứng 2. Quay lại bước 4 của luồng sự kiện chính 2 d) Người dùng bấm button “Cancel” Hệ thống sẽ quay lại màn hình đăng nhập 4.3 Quản lý phòng ban Phụ lục 4.3 a) Tên Usecase Xem danh sách phòng ban Actor Nhân viên, Trưởng bộ phận, Admin Mô tả Cho phép người dùng xem danh sách phòng ban Tiền điều kiện Người dùng đăng nhập thành công Hậu điều kiện Không có Luồng sự kiện chính 1. Người dùng bấm vào danh sách nhân sự chọn danh sách phòng ban 2.

Người dùng bấm vào icon button mắt để xem thông tin chi tiết. Ở đây màn hình sẽ hiển thị các trường: Tên phòng ban, Số lần chấm công, Người quản lý, Thư ký, Phòng ban cấp trên Luồng sự kiện phụ Không có Phụ lục 4.3 b) Tên Usecase Sửa danh sách phòng ban Actor Admin Mô tả Cho phép người dùng sửa danh sách phòng ban Tiền điều kiện Người dùng đăng nhập thành công Hậu điều kiện Nếu sửa thông tin thành công: Hiển thị thông báo “Cập nhật phòng ban thành công” Nếu sửa thông tin thất bại: Không hiển thị thông báo Luồng sự kiện 1. Người dùng bấm vào danh sách nhân sự chọn danh sách chính phòng ban 2. Người dùng bấm vào icon button bút để sửa thông tin chi tiết.

Ở đây màn hình sẽ hiển thị các trường: Tên phòng ban, Số lần chấm công, Người quản lý, Thư ký, Phòng ban cấp trên 3. Điền các trường thông tin cần sửa 4. Hệ thống cập nhật lại thông tin danh sách phòng ban Luồng sự kiện phụ a) Sửa thông tin không thành công: 1. Người dùng không nhập trường thông tin tên phòng ban hoặc số lần chấm công 2.

Hệ thống hiển thị thông báo lỗi sai tương ứng 3. Quay về bước 3 của luồng sự kiện chính b) Người dùng bấm nút Hủy hoặc thoát khỏi trang sửa thông tin Đưa người dùng về trang danh sách phong ban Phụ lục 4.3 c) Tên Usecase Xóa danh sách phòng ban Actor Admin Mô tả Cho phép người dùng xóa danh sách phòng ban Tiền điều kiện Người dùng đăng nhập thành công Hậu điều kiện Nếu xóa thành công: Hiển thị thông báo “Xóa phòng ban thành công” Nếu xóa thất bại: Hiển thị thông báo “Không thể xóa phòng ban đang có nhân viên” Luồng sự kiện chính 1. Người dùng bấm vào danh sách nhân sự chọn danh sách phòng ban 2. Người dùng bấm checkbox phòng ban mà mình muốn xóa 3.

Bấm vào button xóa 4. Hệ thống cập nhật lại danh sách Luồng sự kiện phụ Không có Phụ lục 4.3 d) Tên Usecase Thêm mới phòng ban Actor Admin, Hệ thống Mô tả Cho phép người dùng thêm phòng ban Tiền điều kiện Người dùng đăng nhập thành công Hậu điều kiện Nếu thêm mới thành công: Hiển thị thông báo “Tạo phòng ban thành công” 4 Nếu thêm mới thất bại: Không hiển thị thông báo Luồng sự kiện 1. Người dùng bấm vào danh sách nhân sự chọn danh sách chính phòng ban 2. Người dùng bấm vào icon button thêm mới để thêm phòng ban.

Ở đây màn hình sẽ hiển thị các trường: Tên phòng ban, Số lần chấm công, Người quản lý, Thư ký, Phòng ban cấp trên 3. Điền các trường thông tin tương ứng 4. Hệ thống cập nhật lại thông tin danh sách phòng ban Luồng sự kiện a) Sửa thông tin không thành công: phụ 1. Người dùng không nhập trường thông tin tên phòng ban hoặc số lần chấm công 2.

Hệ thống hiển thị thông báo lỗi sai tương ứng 3. Quay về bước 3 của luồng sự kiện chính b) Người dùng bấm nút Hủy hoặc thoát khỏi trang thêm mới phòng ban Đưa người dùng về trang danh sách phong ban Phụ lục 4.3 e) Tên usecase Tìm kiếm phòng ban Actor Nhân viên, Trưởng bộ phận, Admin Mô tả Cho phép người dùng tìm kiếm phòng ban. Tiền điều kiện Đăng nhập vào hệ thống thành công Hậu điều kiện Không có Luồng sự kiện ● Đối với admin chính 1. Vào trang quản lý nhân sự.

Vào mục danh sách phòng ban. Chọn thông tin tìm kiếm ở “Nhập trường tìm kiếm”. Hệ thống hiển thị một dropdown list chứa các trường tìm kiếm. Người dùng chọn một trường từ dropdown list.

Hệ thống hiển thị một ô nhập liệu hoặc công cụ phù hợp với trường đã chọn. Người dùng nhập giá trị cần tìm kiếm hoặc chọn các tùy chọn liên quan. Người dùng bấm nút "Tìm kiếm". Hệ thống hiển thị danh sách các đơn phù hợp với tiêu chí tìm kiếm.

● Đối với nhân viên và trưởng bộ phận: Giống phần quản lý nhân sự Luồng sự kiện Không có phụ 4.4 Quản lý chức vụ Phụ lục 4.4 a) Tên Usecase Xem danh sách chức vụ Actor Nhân viên, Trưởng bộ phận, Admin Mô tả Cho phép người dùng xem danh sách chức vụ Tiền điều kiện Người dùng đăng nhập thành công Hậu điều kiện Không có Luồng sự kiện 1. Người dùng bấm vào danh sách nhân sự chọn danh sách chính chức vụ 2. Người dùng bấm vào icon button mắt để xem thông tin chi tiết. Ở đây màn hình sẽ hiển thị thông tin của các trường: Tên chức vụ, Công ty, Phòng ban, Cấp bậc, Môi trường độc hại, Cấp chức vụ Luồng sự kiện Không có phụ Phụ lục 4.4 b) Tên Usecase Sửa chức vụ Actor Admin Mô tả Cho phép người dùng sửa chức vụ Hậu điều kiện Nếu sửa thông tin thành công: Hiển thị thông báo “Thành công” Nếu sửa thông tin thất bại: Không hiển thị thông báo Luồng sự kiện 1.

Người dùng bấm vào danh sách nhân sự chọn danh sách chính chức vụ 2. Người dùng bấm vào icon button bút để sửa thông tin chi tiết. Ở đây màn hình sẽ hiển thị các trường: Tên chức vụ, Công ty, Phòng ban, Cấp bậc, Môi trường độc hại, Cấp chức vụ 3. Điền các trường thông tin cần sửa 4.

Hệ thống cập nhật lại thông tin danh sách chức vụ 6 Luồng sự kiện a) Sửa thông tin không thành công: phụ 1. Người dùng không nhập một trong các trường thông tin sau: Tên chức vụ, Công ty, Phòng ban, Cấp bậc, Cấp chức vụ 2. Hệ thống hiển thị thông báo lỗi sai tương ứng 3. Quay về bước 3 của luồng sự kiện chính b) Người dùng bấm nút Hủy hoặc thoát khỏi trang sửa thông tin Đưa người dùng về trang danh sách chức vụ Phụ lục 4.4 c) Tên Usecase Xóa chức vụ Actor Admin Mô tả Cho phép người dùng xóa chức vụ Tiền điều kiện Người dùng đăng nhập thành công Hậu điều kiện Nếu xóa thành công: Hiển thị thông báo “Xóa chức vụ thành công” Nếu xóa thất bại: Hiển thị thông báo “Không thể xoá chức vụ vì đang tồn tại nhân viên có chức vụ này!” Luồng sự kiện 1.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Nghiên Cứu Odoo và Phát Triển Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Tại Trường Đại Học Xây Dựng Hà Nội" cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc ứng dụng phần mềm Odoo trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự tại các cơ sở giáo dục. Tài liệu này không chỉ phân tích các tính năng của Odoo mà còn chỉ ra những lợi ích mà hệ thống này mang lại, như tăng cường hiệu quả làm việc, cải thiện sự hài lòng của nhân viên và giảm thiểu rủi ro trong quản lý.

Để mở rộng thêm kiến thức về các khía cạnh khác trong quản lý nhân sự, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn thạc sĩ nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng, nơi bạn sẽ tìm thấy những phân tích về các rủi ro trong quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, Luận văn các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ nhân viên tại trường đại học văn hiến sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên. Cuối cùng, Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của viên chức trường đại học nông lâm thành phố hồ chí minh sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về hiệu suất làm việc trong môi trường giáo dục. Những tài liệu này sẽ là nguồn tài nguyên quý giá để bạn khám phá sâu hơn về quản lý nhân sự.