Luận văn tốt nghiệp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP tư vấn chất lượng thương hiệu Việt Nam

• Tác giả: Nguyễn Thị Hoa
• Người hướng dẫn: Thầy Giáo Ngô Thế Chi
• Trường học: Học viện Tài chính
• Chuyên ngành: Kế toán doanh nghiệp
• Đề tài: Nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP tư vấn chất lượng thương hiệu Việt Nam
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

• MỤC LỤC
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• PHẦN MỞ ĐẦU
• DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT
• 1. CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
• 1.1. Các vấn đề chung về lao động trong doanh nghiệp
• 1.1.1. Khái niệm và vai trò của lao động
• 1.1.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp
• 1.2. Các vấn đề chung về tiền lương trong doanh nghiệp
• 1.2.1. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương
• 1.2.2. Chức năng của tiền lương
• 1.2.3. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương
• 1.3. Các vấn đề chung về các khoản trích theo lương.Khái niệm và chức năng của các khoản trích theo lương.Tỷ lệ các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.Nội dung và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2. Chương II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CHẤT LƯỢNG – THƯƠNG HIỆU VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM
• 2.1. Giới thiệu khái quát chung về công ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng – Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam.Quá trình hình thành và phát triển. Ngành nghề kinh doanh dịch vụ, chức năng, nhiệm vụ của công ty.Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh và quy trình cung cấp dịch vụ trong công ty
• 2.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty CP Tư vấn Chất lượng – Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam
• 2.3. Bộ máy kế và đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của công ty
• 2.4. Mô hình tổ chức bộ máy kế toán tại công ty. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Công ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng – Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam.Đặc điểm lao động, tiền lương trong doanh nghiệp. Quy chế tiên lương, tiền thưởng của doanh nghiệp.Phương pháp tính lương và các hình thức trả lương, trả thưởng trong doanh nghiệp.Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương.Trình tự kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu: Ban hành kèm theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài Chính
• 2.5. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trên phần mềm kế toán Misa. Khái quát về phần mềm Misa
• 2.6. Phương pháp mã hóa, khai báo các đổi tượng, đặc biệt là khai báo người lao động trong doanh nghiệp
• 2.7. Phương pháp nhập giữ liệu với các chứng từ liên quan đến lao động tiền lương trong doanh nghiệp
• 2.8. Các bút toán kết chuyển, khóa sổ cuối kì, quy trình in các sổ sách chứng từ để lưu trữ
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CHẤT LƯỢNG – THƯƠNG HIỆU VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM
• 3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng – Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam.Những hạn chế
• 3.2. Nguyên nhân của hạn chế
• 3.3. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần tư vấn Chất lượng – Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam
• 3.3.1. Yêu cầu hoàn thiện.Nội dung hoàn thiện
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC BẢNG BIỂU

I. Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng trong hệ thống kế toán của doanh nghiệp. Kế toán tiền lương không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý chi phí mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc tổ chức kế toán tiền lương cần phải tuân thủ các quy định pháp luật và các tiêu chuẩn kế toán hiện hành. Trích theo lương bao gồm các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản khác mà doanh nghiệp phải nộp cho nhà nước. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ tài chính với nhà nước.

1.1. Khái niệm và vai trò của lao động

Lao động là yếu tố quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. Khái niệm lao động bao gồm cả lao động trí óc và chân tay, đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. Phân loại lao động theo thời gian và theo quan hệ với quá trình sản xuất giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả hơn. Việc phân loại này cũng hỗ trợ trong việc lập kế hoạch chi phí nhân công và quỹ lương.

1.2. Các vấn đề chung về tiền lương

Tiền lương là phần thu nhập chính của người lao động, có vai trò quan trọng trong việc tái sản xuất sức lao động. Chức năng của tiền lương không chỉ là bù đắp chi phí sinh hoạt mà còn là động lực thúc đẩy năng suất lao động. Doanh nghiệp cần xây dựng chính sách tiền lương hợp lý để thu hút và giữ chân người lao động có trình độ chuyên môn cao.

II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Tư vấn Chất lượng Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam

Công ty CP Tư vấn Chất lượng – Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực dịch vụ quảng cáo. Thực trạng kế toán tiền lương tại công ty cho thấy sự cần thiết phải cải thiện quy trình quản lý và hạch toán. Việc sử dụng phần mềm kế toán Misa đã giúp công ty quản lý thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hiệu quả hơn. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế trong việc cập nhật và quản lý dữ liệu, cần có các giải pháp hoàn thiện hơn.

2.1. Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh

Công ty có cơ cấu tổ chức rõ ràng với các phòng ban chức năng khác nhau. Đặc điểm tổ chức này giúp công ty hoạt động hiệu quả trong việc cung cấp dịch vụ. Tuy nhiên, việc phân công nhiệm vụ và trách nhiệm trong bộ máy kế toán cần được làm rõ hơn để tránh chồng chéo và thiếu sót trong công tác kế toán tiền lương.

2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương

Phương pháp hạch toán tiền lương tại công ty hiện tại chủ yếu dựa trên phần mềm kế toán Misa. Hạch toán tiền lương được thực hiện theo quy trình nhất định, tuy nhiên, cần có sự cải tiến trong việc nhập liệu và xử lý thông tin để đảm bảo tính chính xác và kịp thời. Việc áp dụng công nghệ thông tin trong kế toán tiền lương sẽ giúp công ty tiết kiệm thời gian và nguồn lực.

III. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Để nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương, công ty cần thực hiện một số giải pháp như cải tiến quy trình hạch toán, đào tạo nhân viên kế toán, và áp dụng công nghệ thông tin. Giải pháp hoàn thiện không chỉ giúp công ty quản lý tốt hơn các khoản chi phí mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc xây dựng một hệ thống kế toán tiền lương minh bạch và hiệu quả sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên.

3.1. Đánh giá thực trạng kế toán

Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương tại công ty cho thấy nhiều hạn chế trong quy trình và phương pháp hạch toán. Đánh giá thực trạng này cần được thực hiện định kỳ để phát hiện kịp thời các vấn đề và đưa ra giải pháp khắc phục.

3.2. Đề xuất giải pháp

Đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương bao gồm việc cải tiến quy trình hạch toán, nâng cao năng lực nhân viên, và áp dụng công nghệ mới. Giải pháp đề xuất này sẽ giúp công ty tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động.