TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GATTNER VIỆT NAM NGÀNH: KẾ TOÁN MÃ SỐ: 7340301 Giáo viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Mai Hương Sinh viên thực hiện : Vi Thị Trang Mã sinh viên : 1654040446 Lớp : K61-KTO Khóa : 2016 - 2020 Hà Nội, 2020 LỜI CẢM ƠN Qua quá trình học tâp, nghiên cứu tại trƣờng Đại học Lâm Nghiệp và đặc biệt qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Gattner Việt Nam, em đã tích lũy đƣợc rất nhiều kiến thức và kinh nghiệm quý báu cho tƣơng lai của mình. Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô hƣớng dẫn, ban lãnh đạo và các phòng ban Công ty TNHH Gattner Việt Nam đã tận tình giúp đỡ và truyền đạt kiến thức để em có thể hoàn thành bài khóa luận này. Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới ThS.Nguyễn Thị Mai Hƣơng, ngƣời đã giúp đỡ em nhiệt tình trong quá trình thực hiện bài khóa luận. Em xin gửi lời cảm ơn tới tất cả quý thầy cô trong khoa Kinh tế đã tạo điều kiện cho chúng em đƣợc học tập, nghiên cứu và hoàn thiện bài khóa luận của mình. Mặc dù rất cố gắng song do thời gian và khả năng hạn chế nên bài khóa luận chắc chắn sẽ không tránh khỏi thiếu sót. Vậy kính mong quý thầy cô và các bạn đọc đƣa ra những lời nhận xét quý báu để bài khóa luận của em đƣợc hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 05 năm 2020 Sinh viên Vi Thị Trang MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. Khái niệm về tiền lƣơng, quỹ lƣơng, các khoản trích theo lƣơng và thuế thu nhập cá nhân . Khái niệm về tiền lƣơng . Khái niệm về quỹ lƣơng . Khái niệm các khoản trích theo lƣơng . Khái niệm thuế thu nhập cá nhân (TNCN) . Vai trò và chức năng của tiền lƣơng . Vai trò của tiền lƣơng . Chức năng của tiền lƣơng . Hình thức trả lƣơng và cách tính lƣơng . Hình thức trả lƣơng . Kỳ hạn trả lƣơng cho NLĐ . Nguyên tắc trả lƣơng . Kế toán tổng hợp tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng . Nhiệm vụ của kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng . Chứng từ kế toán . Tài khoản sử dụng . Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu liên quan đến tiền lƣơng . Các hình thức ghi sổ kế toán . 20 CHƢƠNG 2: ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH GATTNER VIỆT NAM .1 Khái quát về công ty TNHH Gattner Việt Nam .Lịch sử hình thành và phát triển của công ty . Chức năng và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty .3 Đặc điểm về tổ chức bộ máy quản lý của Công ty TNHH Gattner Việt Nam .2 Thực trạng tình hình phát triển của Công ty TNHH Gattner Việt Nam . Đặc điểm lao động của công ty . Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty TNHH Gattner Việt Nam . Tình hình tài sản và nguồn vốn tại công ty . Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty qua 3 năm 2017-2019 . Thuận lợi, khó khăn và phƣơng pháp phát triển của công ty . 33 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GATTNER VIỆT NAM . Thực trạng kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Công ty TNHH Gattner Việt Nam .1 Đặc điểm chung về công tác kế toán tại công ty . Hình thức trả lƣơng tại Công ty . Kỳ tính lƣơng và trả lƣơng. Nội dung công tác tổ chức kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng . Kế toán thuế thu nhập cá nhân . Ƣu và nhƣợc điểm của tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH Gattner Việt Nam . Nhƣợc điểm .3 Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty. Nhƣợc điểm . Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty. 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Số liệu cán bộ công ty .2: Cơ cấu lao động của công ty .3: Tình hình tài sản cố định của công ty (31/12/2019) .4: Cơ cấu tài sản nguồn vốn của Công ty trong 3 năm 2017 – 2019 .5: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong 3 năm 2017 – 2019 . Trích bảng chấm công của bộ phận quản lý doanh nghiệp tháng 12 năm 2019 . Trích bảng tính lƣơng của bộ phận quản lý doanh nghiệp tháng 12 năm 2019 .3: Trích bảng thanh toán lƣơng và phụ cấp của bộ phận quản lý doanh nghiệp tháng 12/2019 .4 Trích sổ nhật ký chung .5 Trích sổ cái tài khoản 334 – Phải trả công nhân viên . Trích bảng kê tạm ứng lƣơng tháng 12/2019 .7 Bảng tổng hợp các khoản trích theo lƣơng .8 Trích sổ cái TK 338 – Phải trả, phải nộp . Sơ đồ hạch toán các khoản phải trả CNV. Sơ đồ hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lƣơng .1: Cơ cấu bộ máy quản lí của công ty .2 : Sơ đồ bộ máy kế toán của Công ty TNHH Gattner Việt Nam . Trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty. 38 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu chữ viết tắt Giải thích ký hiệu viết tắt 1 BGĐ Ban Giám đốc 2 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 3 BHXH Bảo hiểm xã hội 4 BHYT Bảo hiểm y tế 6 CHLB Cộng hòa Liên bang 7 CBCNV Cán bộ công nhân viên 8 CNV Công nhân viên 9 DN Doanh nghiệp 10 KPCĐ Kinh phí công đoàn 11 KT Kĩ thuật 12 LX Lái xe 13 NLĐ Ngƣời lao động 14 NVKD Nhân viên kinh doanh 15 QLDN Quản lý doanh nghiệp 16 TNCN Thu nhập cá nhân 17 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 18 VP Văn phòng LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong mọi hình thái xã hội, vấn đề con ngƣời luôn đƣợc đặt lên hàng đầu, đặc biệt là ngƣời lao động. Vì ngƣời lao động là một trong những nhân tố quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp. Vì vậy, vấn đề đặt ra tại các doanh nghiệp, các nhà quản lý kinh tế, các nhà sản xuất là phải quan tâm đến nhu cầu ngƣời lao động, là phải biết đáp ứng đầy đủ các nhu cầu đó, để thúc đẩy ngƣời lao động làm việc, tăng năng suất lao động. Nền kinh tế thế giới ngày càng phát triển, các loại hình doanh nghiệp càng ngày đa dạng, phong phú, kèm theo đó là nhu cầu về đời sống càng ngày đƣợc nâng cao. Chính vì thế vấn đề thu nhập của ngƣời lao động tập trung đƣợc sự thu hút của nhiều ngƣời. Nó đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện các chế độ và hình thức trả lƣơng nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu cấp bách của nền kinh tế hiện đại và lợi ích kinh tế của ngƣời lao động. Nƣớc ta là nƣớc có nền kinh tế phát triển mạnh, đang có những bƣớc chuyển mình để tiến kịp với sự phát triển của nền kinh tế, bên cạnh những chính sách, những kế hoạch tăng cƣờng kinh tế thì vấn đề tiền lƣơng của ngƣời lao động cũng đƣợc Đảng và nhà nƣớc quan tâm. Chế độ tiền lƣơng đúng đắn sẽ tác động rất lớn đến việc củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất xã hội. Là một ngƣời lao động, làm thuê cho doanh nghiệp, ngoài mong muốn cho doanh nghiệp phát triển đều, ổn định, kinh doanh đúng đắn, tăng trƣởng đều đặn, có lẽ điều mọi ngƣời quan tâm vẫn là tiền lƣơng. Tiền lƣơng là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do ngƣời lao động làm ra. Các doanh nghiệp phải phối hợp nhịp nhàng và phù hợp với chiến lƣợc, kế hoạch đào tạo, trả công tuyển chọn đánh giá và khen thƣởng nhân viên với kế hoạch và chiến lƣợc kinh doanh đối với đơn vị mình. Tiền lƣơng đƣợc trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích ngƣời lao động làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Nhà nƣớc luôn bảo vệ quyền lợi của ngƣời lao động, biểu hiện cụ thể 1 bằng Luật lao động, chế độ tiền lƣơng, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Ngoài tiền lƣơng chính mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng thì các khoản tiền thƣởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng. Đây là các khoản trích theo lƣơng theo tỉ lệ đƣợc Nhà nƣớc quy định và thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với ngƣời lao động. Do vậy các doanh nghiệp cũng cần tính toán và thanh toán đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo, bảo hiểm thất nghiệp đúng chính sách, chế độ. Đồng thời sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích ngƣời lao động thực hiện tốt nghĩa vụ, góp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trƣờng hiện nay, tiền lƣơng có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngƣời lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tƣơng đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Những bất cập mà ta thƣờng hay gặp đó là các doanh nghiệp trả lƣơng cho ngƣời lao động còn bất hợp lý, tiền lƣơng chƣa thật sự khuyến khích và thu hút lao động tay nghề cao, làm cho những cán bộ có trình độ năng lực và công nhân có tay nghề cao chuyển đến làm việc cho những doanh nghiệp có thu nhập cao. Để vƣợt qua những khó khăn thử thách, đứng vững trên thƣơng trƣờng cũng nhƣ thích ứng với nền kinh tế thị trƣờng, đòi hỏi các doanh nghiệp phả làm sao cải tiến đƣợc công tác tiền lƣơng để tiền lƣơng thực sự làm tốt vai trò là đòn bảy kinh tế, kích thích ngƣời lao động góp phần thúc đẩy sự tồn tại và phát triển cũng nhƣ hiệu quả sản xuất kinh doanh, của các doanh nghiệp.
Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại ...
Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu tốt nghiệp nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh, vận dụng lý thuyết vào thực tế, đề xuất giải pháp
Trường đại học
Trường Đại Học Lâm NghiệpChuyên ngành
Kế ToánNgười đăng
Ẩn danhThể loại
Khóa Luận Tốt NghiệpPhí lưu trữ
35 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Vi Thị Trang
Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Mai Hương
Trường học: Trường Đại Học Lâm Nghiệp
Chuyên ngành: Kế Toán
Đề tài: Nghiên Cứu Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty TNHH Gattner Việt Nam
Loại tài liệu: Khóa Luận Tốt Nghiệp
Năm xuất bản: 2020
Địa điểm: Hà Nội
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ