ThS Đinh Văn Tuấn: Bồi dưỡng năng lực dạy học tích hợp liên môn GV THCS Cẩm Khê

Luận văn phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp bồi dưỡng năng lực dạy học tích hợp liên môn cho giáo viên THCS huyện Cẩm Khê, Phú Thọ.

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận văn thạc sĩ

2016

126
0
0

Phí lưu trữ

35 Point

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Dạy Học Tích Hợp Liên Môn Tại Cẩm Khê

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, giáo dục Việt Nam đang chuyển mình để đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao. Dạy học tích hợp liên môn (DHTHLM) là một hướng đi quan trọng, giúp học sinh phát triển toàn diện cả về phẩm chất và năng lực. Tại huyện Cẩm Khê, tỉnh Phú Thọ, ngành giáo dục đã tích cực triển khai nhiều chương trình, dự án nhằm bồi dưỡng năng lực dạy học tích hợp cho giáo viên THCS. Các hoạt động tập huấn, hội thảo, sinh hoạt chuyên môn đã được tổ chức, mang lại những hiệu quả bước đầu. Tuy nhiên, so với yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục, việc nâng cao năng lực dạy học tích hợp liên môn GV THCS tại Cẩm Khê vẫn còn nhiều thách thức. Sự chuyển đổi từ phương pháp dạy học truyền thống sang phương pháp dạy học tích hợp đòi hỏi giáo viên phải có sự thay đổi về tư duy, kiến thức và kỹ năng. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học còn hạn chế cũng là một trở ngại không nhỏ. Để thực hiện thành công mục tiêu đổi mới giáo dục, cần có những giải pháp đồng bộ, hiệu quả nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ giáo viên THCS Cẩm Khê trong lĩnh vực DHTHLM.

1.1. Dạy Học Tích Hợp Liên Môn Cơ Sở Lý Luận Và Thực Tiễn

Dạy học tích hợp liên môn không chỉ là sự kết hợp kiến thức của nhiều môn học mà còn là sự vận dụng kiến thức đó vào giải quyết các vấn đề thực tiễn. Quan điểm này được thể hiện rõ trong các văn kiện của Đảng và Nhà nước về đổi mới giáo dục. Nghị quyết số 29-NQ/TW nhấn mạnh đến việc chuyển nền giáo dục nặng về truyền thụ kiến thức sang nền giáo dục phát triển toàn diện cả về phẩm chất và năng lực. DHTHLM giúp học sinh thấy được mối liên hệ giữa các môn học, từ đó hiểu sâu sắc hơn về thế giới xung quanh và phát triển tư duy logic, sáng tạo. Việc triển khai DHTHLM đòi hỏi giáo viên phải có kiến thức liên môn vững chắc, khả năng thiết kế bài giảng tích hợp và kỹ năng tổ chức các hoạt động học tập đa dạng. Dạy học tích hợp là một tất yếu trong bối cảnh giáo dục hiện nay.

1.2. Thực Trạng Triển Khai Dạy Học Tích Hợp Tại Các Trường THCS Cẩm Khê

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc triển khai DHTHLM, thực tế tại các trường THCS Cẩm Khê vẫn còn nhiều hạn chế. Theo khảo sát, nhiều giáo viên vẫn còn lúng túng trong việc lựa chọn chủ đề tích hợp, thiết kế bài giảng và đánh giá kết quả học tập của học sinh. Bên cạnh đó, việc thiếu hụt cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học cũng gây khó khăn cho việc tổ chức các hoạt động học tập tích cực. Cần có sự đầu tư hơn nữa vào việc bồi dưỡng năng lực cho giáo viên và nâng cấp cơ sở vật chất để DHTHLM được triển khai hiệu quả hơn. THCS Cẩm Khê cần tập trung đầu tư vào việc dạy học tích hợp.

II. Các Thách Thức Trong Nâng Cao Năng Lực GV THCS Cẩm Khê

Việc nâng cao năng lực cho giáo viên THCS trong dạy học tích hợp liên môn tại Cẩm Khê đối mặt với nhiều thách thức. Một trong số đó là sự khác biệt về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm giữa các giáo viên. Một số giáo viên lớn tuổi còn ngại đổi mới, khó tiếp cận với các phương pháp dạy học hiện đại. Trong khi đó, các giáo viên trẻ còn thiếu kinh nghiệm thực tế, kỹ năng sư phạm chưa vững vàng. Bên cạnh đó, việc thiếu hụt nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất cũng là một trở ngại lớn. Để vượt qua những thách thức này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp quản lý giáo dục, các trường THCS và bản thân mỗi giáo viên. Cần có những chính sách hỗ trợ, khuyến khích giáo viên tự học, tự bồi dưỡng, đồng thời tạo điều kiện để họ được tham gia các khóa tập huấn, hội thảo chuyên môn. Nâng cao năng lực GV là một quá trình lâu dài và liên tục.

2.1. Khó Khăn Trong Thay Đổi Tư Duy Dạy Học Truyền Thống

Một trong những rào cản lớn nhất đối với việc triển khai DHTHLM là tư duy dạy học truyền thống đã ăn sâu vào tiềm thức của nhiều giáo viên. Phương pháp dạy học truyền thống thường tập trung vào việc truyền thụ kiến thức một chiều, ít chú trọng đến việc phát triển năng lực của học sinh. Để thay đổi tư duy này, cần có sự tác động mạnh mẽ từ các cấp quản lý giáo dục, các chuyên gia sư phạm và từ chính bản thân mỗi giáo viên. Cần giúp giáo viên nhận thức rõ vai trò của mình trong quá trình dạy học, không chỉ là người truyền thụ kiến thức mà còn là người hướng dẫn, hỗ trợ học sinh tự khám phá, lĩnh hội kiến thức. Đổi mới phương pháp dạy học THCS là một yêu cầu cấp thiết.

2.2. Bồi Dưỡng Giáo Viên Chưa Đáp Ứng Nhu Cầu Thực Tế

Các chương trình bồi dưỡng giáo viên hiện nay còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của giáo viên. Nội dung bồi dưỡng còn nặng về lý thuyết, ít có tính ứng dụng. Thời gian bồi dưỡng còn hạn chế, không đủ để giáo viên thực hành, trải nghiệm các phương pháp dạy học mới. Hình thức bồi dưỡng còn đơn điệu, ít có sự tương tác, trao đổi giữa các giáo viên. Cần đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp bồi dưỡng để các chương trình bồi dưỡng trở nên thiết thực, hiệu quả hơn. Giáo viên cần được bồi dưỡng kiến thức liên môn.

III. Phương Pháp Dạy Học Tích Hợp Liên Môn Hiệu Quả Tại Cẩm Khê

Để nâng cao năng lực dạy học tích hợp liên môn cho giáo viên THCS Cẩm Khê, cần áp dụng các phương pháp dạy học tích cực, phát huy tính chủ động, sáng tạo của học sinh. Một trong những phương pháp hiệu quả là dạy học theo dự án, giúp học sinh vận dụng kiến thức liên môn để giải quyết các vấn đề thực tiễn. Bên cạnh đó, cần tăng cường sử dụng các phương tiện dạy học hiện đại, công nghệ thông tin để tạo hứng thú học tập cho học sinh. Quan trọng nhất là giáo viên phải tạo được môi trường học tập thân thiện, cởi mở, khuyến khích học sinh tự do thể hiện ý kiến, quan điểm của mình. Dạy học tích hợp STEM THCS Cẩm Khê là một hướng đi tiềm năng.

3.1. Áp Dụng Phương Pháp Dạy Học Dự Án Trong Dạy Học Liên Môn

Phương pháp dạy học dự án là một phương pháp hiệu quả để phát triển năng lực giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và tư duy sáng tạo cho học sinh. Khi thực hiện dự án, học sinh phải vận dụng kiến thức liên môn để nghiên cứu, phân tích, thiết kế và thực hiện các giải pháp. Giáo viên đóng vai trò là người hướng dẫn, hỗ trợ học sinh trong quá trình thực hiện dự án. Phương pháp này giúp học sinh không chỉ nắm vững kiến thức mà còn phát triển các kỹ năng mềm cần thiết cho cuộc sống. Dạy học liên môn theo dự án giúp học sinh gắn liền kiến thức và thực tiễn.

3.2. Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Trong Dạy Học Tích Hợp

Công nghệ thông tin (CNTT) đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ DHTHLM. Giáo viên có thể sử dụng CNTT để tìm kiếm tài liệu, thiết kế bài giảng điện tử, tạo các trò chơi tương tác và tổ chức các hoạt động học tập trực tuyến. Học sinh có thể sử dụng CNTT để tra cứu thông tin, làm bài tập, thuyết trình và trao đổi với bạn bè. Việc ứng dụng CNTT giúp cho quá trình dạy học trở nên sinh động, hấp dẫn và hiệu quả hơn. Dạy học tích hợp với sự hỗ trợ của CNTT giúp học sinh tiếp cận kiến thức một cách dễ dàng.

IV. Kinh Nghiệm Dạy Học Tích Hợp Liên Môn Thành Công Tại Cẩm Khê

Chia sẻ kinh nghiệm dạy học tích hợp liên môn thành công tại Cẩm Khê từ các giáo viên giỏi, các trường tiên tiến. Phân tích các bài học kinh nghiệm, rút ra những yếu tố quan trọng để nhân rộng mô hình. Nhấn mạnh vai trò của sự sáng tạo, linh hoạt và tinh thần hợp tác trong quá trình dạy học. Tạo điều kiện để giáo viên trao đổi, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau. Kinh nghiệm dạy học tích hợp liên môn là vô cùng quý giá.

4.1. Mô Hình Dạy Học Tích Hợp Hiệu Quả Tại Trường THCS A Cẩm Khê

Trường THCS A Cẩm Khê đã triển khai thành công mô hình dạy học tích hợp liên môn thông qua việc xây dựng các chủ đề học tập gắn liền với thực tế địa phương. Ví dụ, chủ đề “Bảo vệ môi trường” được tích hợp kiến thức từ các môn Sinh học, Địa lý, Hóa học và Giáo dục công dân. Học sinh được tham gia các hoạt động thực tế như trồng cây, thu gom rác thải, tuyên truyền về bảo vệ môi trường. Mô hình này đã giúp học sinh nâng cao ý thức bảo vệ môi trường và phát triển các kỹ năng sống cần thiết.

4.2. Bí Quyết Thiết Kế Bài Giảng Tích Hợp Của GV Nguyễn Văn B

GV Nguyễn Văn B chia sẻ bí quyết thiết kế bài giảng tích hợp hiệu quả là phải xác định rõ mục tiêu bài học, lựa chọn nội dung phù hợp và sử dụng các phương pháp dạy học tích cực. GV Nguyễn Văn B thường xuyên sử dụng các hình ảnh, video minh họa để giúp học sinh dễ hiểu bài hơn. GV Nguyễn Văn B cũng khuyến khích học sinh tham gia các hoạt động thảo luận, làm việc nhóm để phát triển kỹ năng giao tiếp, hợp tác.

V. Giải Pháp Nâng Cao Năng Lực Dạy Học Tích Hợp Ở Cẩm Khê

Tổng hợp các giải pháp nâng cao năng lực dạy học tích hợp liên môn cho giáo viên THCS tại Cẩm Khê. Đề xuất các chính sách hỗ trợ từ các cấp quản lý giáo dục. Khuyến khích sự tự học, tự bồi dưỡng của giáo viên. Tăng cường hợp tác giữa nhà trường, gia đình và xã hội. Nâng cao năng lực dạy học tích hợp là một nhiệm vụ quan trọng.

5.1. Tăng Cường Tập Huấn Dạy Học Tích Hợp Liên Môn Cho GV

Cần tăng cường số lượng và chất lượng các khóa tập huấn dạy học tích hợp liên môn cho giáo viên THCS. Nội dung tập huấn cần bám sát thực tế, tập trung vào các kỹ năng thiết kế bài giảng, tổ chức hoạt động học tập và đánh giá kết quả học tập của học sinh. Hình thức tập huấn cần đa dạng, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, giữa học tập trung và học trực tuyến.

5.2. Xây Dựng Mạng Lưới Chia Sẻ Kinh Nghiệm Dạy Học

Cần xây dựng một mạng lưới chia sẻ kinh nghiệm dạy học hiệu quả giữa các giáo viên, các trường THCS. Mạng lưới này có thể được xây dựng trên nền tảng công nghệ thông tin, giúp giáo viên dễ dàng trao đổi, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau. Các buổi hội thảo, sinh hoạt chuyên môn cũng là cơ hội tốt để giáo viên chia sẻ kinh nghiệm.

VI. Hướng Đến Tương Lai Dạy Học Tích Hợp Tại THCS Cẩm Khê

Dự đoán tương lai của dạy học tích hợp liên môn tại THCS Cẩm Khê. Nhấn mạnh vai trò của giáo dục trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương. Khẳng định tầm quan trọng của việc tiếp tục đổi mới giáo dục để đáp ứng yêu cầu của xã hội. THCS Cẩm Khê hướng đến một tương lai tươi sáng.

6.1. Phát Triển Năng Lực Học Sinh Qua Dạy Học Tích Hợp

Dạy học tích hợp liên môn là chìa khóa để phát triển năng lực học sinh một cách toàn diện. Thông qua việc vận dụng kiến thức liên môn để giải quyết các vấn đề thực tiễn, học sinh sẽ phát triển tư duy logic, sáng tạo, kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm. Điều này sẽ giúp học sinh trở thành những công dân năng động, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu của xã hội hiện đại.

6.2. Dạy Học Tích Hợp Cẩm Khê Góp Phần Vào Đổi Mới GDPT

Dạy học tích hợp Cẩm Khê đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện thành công chương trình đổi mới giáo dục phổ thông. Với sự nỗ lực của các cấp quản lý giáo dục, các trường THCS và đội ngũ giáo viên, DHTHLM sẽ ngày càng được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương và đất nước.

02/10/2025
Luận văn thạc sĩ tổ chức bồi dưỡng năng lực dạy học tích hợp liên môn cho giáo viên trung học cơ sở huyện cẩm khê tỉnh phú thọ

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC TÍCH HỢP LIÊN MÔN CHO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ 1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề 1. Lịch sử nghiên cứu về việc bồi dưỡng năng lực giáo viên ở nước ngoài Hầu hết các quốc gia trên thế giới đều coi hoạt động bồi dưỡng GV là vấn đề phát triển cơ bản trong phát triển giáo dục. Việc tạo mọi điều kiện thuận lợi để mọi người có cơ hội học tập suốt đời, học tập thường xuyên để kịp thời bổ sung kiến thức và đổi mới phương pháp hoạt động phù hợp với sự phát triển KT-XH là phương châm hành động của các cấp QLGD.

Hội nghị UNESCO tổ chức tại Nepan vào năm 1998 về tổ chức quản lý nhà trường đã chỉ rõ việc xây dựng bồi dưỡng đội ngũ giáo viên là vấn đề cơ bản trong phát triển giáo dục. Tại Pakistan, có chương trình bồi dưỡng về sư phạm do nhà nước quy định trong thời gian 3 tháng, gồm các nội dung như giáo dục nghiệp vụ dạy học, cơ sở tâm lý giáo dục, phương pháp nghiên cứu, đánh giá và nhận xét học sinh,. đối với đội ngũ giáo viên mới vào nghề chưa quá 3 năm. Ở Ấn Độ, năm 1998 đã thành lập các trung tâm học tập trong cả nước nhằm tạo cơ hội học tập suốt đời cho mọi người.

Việc bồi dưỡng giáo viên được tiến hành tại các trung tâm này đã mang lại hiệu quả thiết thực. Ở Philippin, công tác bồi dưỡng cho GV không tổ chức trong năm học mà tổ chức bồi dưỡng vào các khoá học trong thời gian HS nghỉ hè. Hè thứ nhất bao gồm các nội dung môn học, nguyên tắc dạy học, tâm lý học và đánh giá trong giáo dục; hè thứ hai gồm các môn về quan hệ con người, triết học giáo dục, nội dung và phương pháp giáo dục; hè thứ ba gồm nghiên cứu GD, viết tài liệu trong GD và hè thứ tư gồm kiến thức nâng cao, kỹ năng nhận xét, vấn đề lập kế hoạch giảng dạy, viết tài liệu giảng dạy SGK, sách tham khảo. 6 download by : skknchat@gmail.com Tại Nhật Bản, việc bồi dưỡng và đào tạo lại cho giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục là nhiệm vụ bắt buộc đối với người lao động sư phạm.

Tùy theo thực tế của từng đơn vị cá nhân mà các cấp quản lý giáo dục đề ra các phương thức bồi dưỡng khác nhau trong một phạm vi theo yêu cầu nhất định. Cụ thể là mỗi trường cử từ 3 đến 5 giáo viên được đào tạo lại một lần theo chuyên môn mới và tập trung nhiều vào đổi mới phương pháp dạy học [dẫn theo 28]. Tại Thái Lan, từ 1998 việc bồi dưỡng giáo viên được tiến hành ở các trung tâm học tập cộng đồng nhằm thực hiện giáo dục cơ bản, huấn luyện kĩ năng nghề nghiệp và thông tin tư vấn cho mọi người dân trong xã hội [dẫn theo 28]. Triều Tiên là một trong những nước có chính sách rất thiết thực về bồi dưỡng và đào tạo lại đội ngũ giáo viên.

Tất cả ĐNGV đều phải tham gia học tập đầy đủ các nội dung chương trình về nâng cao trình độ và nghiệp vụ chuyên môn theo quy định. Nhà nước đã đưa ra hai chương trình lớn được thực thi hiệu quả trong thập kỷ vừa qua; đó là: “Chương trình bồi dưỡng GV mới” để bồi dưỡng giáo viên thực hiện trong 10 năm và “Chương trình trao đổi” để đưa giáo viên đi tập huấn tại nước ngoài. Lịch sử nghiên cứu về bồi dưỡng giáo viên ở trong nước Từ năm 1986, cả nước ta bước vào thời kỳ đổi mới toàn diện để thực hiện mục tiêu Công nghiệp hóa- Hiện đại hóa, Đảng và Nhà nước ta hết sức coi trọng phát triển giáo dục nhằm tạo động lực phát triển Kinh tế- Xã hội. Bắt đầu từ đây, việc đào tạo, bồi dưỡng ĐNGV đã có những chuyển biến tích cực nhằm dần dần chuẩn hoá đội ngũ này.

Trong những năm qua, các hoạt động bồi dưỡng năng lực cho giáo viên được viết nhiều trên các tạp chí, tập san, báo Giáo dục thời đại. Có thể nêu ra một số tác giả mà công trình nghiên cứu của họ đã góp phần mạnh mẽ nâng cao chất lượng ĐNGV như: Tài liệu của tác giả Nguyễn Minh Đường (1996) “Bồi dưỡng và đào tạo đội ngũ nhân lực trong điều kiện mới, chương trình khoa học công nghệ cấp nhà nước”, tác giả Trần Bá Hoành (2002) “Bồi dưỡng tại chỗ và 7 download by : skknchat@gmail.com Bồi dưỡng từ xa”, tác giả Nguyễn Tấn Phát (2000) "Tự học, tự bồi dưỡng suốt đời trở thành một quy luật",. Tuy vậy, với đặc trưng của từng vùng miền, việc ứng dụng các vấn đề lý luận về bồi dưỡng GV vẫn chưa được thể hiện rõ nét, ít có các công trình nghiên cứu thực tế về công tác BD năng lực chuyên môn cho GV, đây là một vấn đề cần phải được làm sáng tỏ hơn về lý luận và thực tiễn. Luật Giáo dục năm 2005 là văn bản pháp lý cao nhất của Nhà nước ta, quy định sự hoạt động thống nhất, toàn diện trong hệ thống Giáo dục quốc dân, nhằm tăng cường hiệu lực quản lý Nhà nước về giáo dục.

Đối với các trường THCS, “Điều lệ trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học” là cẩm nang trong việc chỉ đạo thực hiện mục tiêu giáo dục và định hướng cho việc xây dựng đội ngũ giáo viên THCS theo phương châm đào tạo kết hợp với sử dụng; bồi dưỡng GV trên cơ sở đề cao việc tự học và tự bồi dưỡng của giáo viên. Chỉ thị số 18/2001/CT-TTg ngày 27/8/2001 của Thủ tướng Chính phủ về "Một số biện pháp cấp bách xây dựng đội ngũ nhà giáo của hệ thống giáo dục quốc dân" và Chỉ thị số 40-CT/TW ngày 15/6/2004 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khoá IX về việc Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ QLGD" đã định hướng và tạo hành lang pháp lý cho việc xây dựng, bồi dưỡng giáo viên trong đó có giáo viên THCS theo hướng chuẩn hóa, đồng bộ và từng bước hiện đại hóa đặt ra những yêu cầu mới vừa cấp bách, vừa lâu dài. Ngày 11/01/2005, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 09/2005/QĐ-TTg về việc phê duyệt Đề án “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ QLGD giai đoạn 2005 - 2010”. Mục tiêu tổng quát của Đề án là: "Xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ QLGD theo hướng chuẩn hóa, nâng cao chất lượng, đảm bảo đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đặc biệt nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, lương tâm nghề nghiệp và trình độ chuyên môn của nhà giáo, đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp giáo dục trong công cuộc đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước”.1] 8 download by : skknchat@gmail.com Ngày 22/10/2009, Bộ GD&ĐT đã ban hành Thông tư số 30/2009/TT - BGDĐT về việc Quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên THCS, giáo viên THPT.

Chuẩn nghề nghiệp GV THCS bao gồm các yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; kiến thức; kỹ năng sư phạm và tiêu chuẩn xếp loại; quy trình đánh giá, xếp loại giáo viên THCS. Quy định này áp dụng đối với mọi loại hình giáo viên THCS tại các cơ sở GDPT trong hệ thống GD quốc dân. Chiến lược phát triển GD giai đoạn 2011-2020 xác định: “Đổi mới căn bản, toàn diện nền GD theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa, hội nhập quốc tế, thích ứng với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, phát triển GD gắn với phát triển khoa học và công nghệ, tập trung vào nâng cao chất lượng, đặc biệt chất lượng giáo dục đạo đức, lối sống, năng lực sáng tạo, kỹ năng thực hành để một mặt đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đảm bảo an ninh quốc phòng; mặt khác phải chú trọng thỏa mãn nhu cầu phát triển của mỗi người học, những người có năng khiếu được phát triển tài năng”.5] Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8, Ban chấp hành Trung ương Ðảng khóa XI về "Ðổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế" đã khẳng định vai trò "quyết định chất lượng giáo dục" của đội ngũ nhà giáo. Ðiều này vừa thể hiện niềm tin vừa thể hiện sự mong đợi rất nhiều từ Ðảng và Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo các cấp trong công cuộc đổi mới giáo dục.

Trong những năm gần đây, Bộ GD&ÐT đã chỉ đạo, tổ chức nhiều đợt tập huấn bồi dưỡng nâng cao trách nhiệm, đạo đức nhà giáo và năng lực nghề nghiệp cho giáo viên. Ðặc biệt là các nội dung đổi mới về phương pháp dạy học và đánh giá kết quả học tập, về áp dụng các hình thức tổ chức giáo dục và dạy học tiên tiến, hiện đại như: Phương pháp dạy học tích cực, phương pháp bàn tay nặn bột, phương pháp tổ chức các hoạt động giáo dục ở mô hình trường 9 download by : skknchat@gmail.com học mới VNEN.; các phương pháp giáo dục kỹ năng sống, giáo dục di sản, giáo dục văn hóa truyền thống, giáo dục ứng phó với biến đổi khí hậu và thảm họa thiên tai, ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông vào dạy và học. Chương trình bồi dưỡng và nâng cao năng lực đội ngũ nhà giáo theo những yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp giáo viên và chuẩn cán bộ quản lý các cấp từ năm 2010 giúp mỗi nhà giáo ở cương vị công tác của mình, thường xuyên tự học tập và rèn luyện để nâng cao mức đạt được theo các yêu cầu của chuẩn. Các chuẩn đó được thể hiện cụ thể về phẩm chất đạo đức; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm; năng lực tìm hiểu môi trường và đối tượng giáo dục; năng lực phối hợp với gia đình, cộng đồng và xã hội trong công tác giáo dục, về năng lực phát triển nghề nghiệp.

[28, Tr 10] Nghị quyết 29-NQ/TW về đổi mới căn bản toàn diện giáo dục Việt Nam, đã đề ra những phương pháp đổi mới GDPT sau 2015 và định hướng đổi mới GDPT, từ đó đặt ra những yêu về về đội ngũ giáo viên nói chung, giáo viên THCS nói riêng sau 2015 làm tiền đề để xác định nội dung bồi dưỡng.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ