Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Tại Công Ty Bảo Hiểm PVI Đông Đô

Chuyên ngành

Quản Trị Kinh Doanh

Người đăng

Ẩn danh

2017

129
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. PHẦN MỞ ĐẦU

2. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2. Chất lượng nhân lực tại doanh nghiệp bảo hiểm

1.3. Nâng cao chất lượng nhân lực tại doanh nghiệp bảo hiểm

1.4. Các yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực

1.4.1. Về kiến thức

1.4.2. Về kỹ năng

1.4.3. Về phẩm chất đạo đức

1.5. Nội dung nâng cao chất lượng nhân lực của doanh nghiệp bảo hiểm

1.5.1. Nâng cao chất lượng nhân lực qua hoạt động tuyển dụng

1.5.2. Nâng cao chất lượng nhân lực qua họat động đào tạo

1.5.3. Nâng cao chất lượng nhân lực qua hoạt động bố trí và sử dụng nhân lực

1.5.4. Nâng cao chất lượng nhân lực qua hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho cán bộ nhân viên

1.5.5. Nâng cao chất lượng nhân lực qua hoạt động kích thích vật chất và tinh thần

1.5.6. Nâng cao chất lượng nhân lực qua hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp

1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp bảo hiểm

1.6.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp

1.6.2. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp

1.7. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nhân lực của một số công ty và bài học rút ra cho PVI Đông Đô

1.7.1. Tổng quan kinh nghiệm

1.7.2. Những bài học có thể vận dụng và kinh nghiệm rút ra cho PVI Đông Đô

3. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM PVI ĐÔNG ĐÔ

2.1. Giới thiệu về Công ty bảo hiểm PVI Đông Đô

2.2. Quá trình hình thành và phát triển

2.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô

2.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Bảo Hiểm PVI Đông Đô

2.5. Thực trạng chất lượng nhân lực tại Công ty Bảo Hiểm PVI Đông Đô

2.5.1. Đánh giá kiến thức của cán bộ nhân viên tại công ty

2.5.2. Đánh giá kỹ năng của cán bộ nhân viên tại công ty

2.5.3. Đánh giá phẩm chất đạo đức của cán bộ nhân viên tại Công ty

2.6. Nội dung nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô

2.6.1. Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động tuyển dụng

2.6.2. Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động đào tạo nhân lực

2.6.3. Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động bố trí sử dụng lao động

2.6.4. Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho cán bộ nhân viên

2.6.5. Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động kích thích vật chất và tinh thần

2.6.6. Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp

2.7. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Bảo Hiểm PVI Đông Đô

2.7.1. Các nhân tố bên ngoài Công ty

2.7.2. Các nhân tố bên trong Công ty

2.8. Đánh giá chung chất lượng nhân lực tại Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô

2.9. Những ưu điểm đã đạt được trong công tác nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty

2.10. Những hạn chế cần khắc phục và nguyên nhân của hạn chế

4. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM PVI ĐÔNG ĐÔ

3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng nhân lực Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô đến năm 2020

3.2. Cơ sở xác định phương hướng nâng cao chất lượng nhân lực

3.3. Mục tiêu và phương hướng của Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô đến năm 2020

3.4. Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô

3.4.1. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng

3.4.2. Bố trí và sử dụng lao động một cách hợp lý hơn

3.4.3. Tăng cường đào tạo và đào tạo lại nhân lực tại Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô

3.4.4. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức nhân lực của Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô

3.4.5. Hoàn thiện tiêu chí đánh giá và chú ý chế độ đãi ngộ cán bộ nhân viên

3.4.6. Nâng cao văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Bảo hiểm PVI Đông Đô

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Luận văn thạc sĩ nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty bảo hiểm pvi đông đô

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn thạc sĩ nâng cao chất lƣợng nhân lực tại công ty bảo hiểm pvi đông đô

Tài liệu "Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Tại Công Ty Bảo Hiểm PVI Đông Đô" tập trung vào việc cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trong công ty bảo hiểm, một yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của khách hàng. Tài liệu này đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm phát triển kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn và cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên. Độc giả sẽ nhận thấy rằng việc đầu tư vào chất lượng nhân lực không chỉ mang lại lợi ích cho công ty mà còn tạo ra giá trị bền vững cho khách hàng.

Để mở rộng kiến thức về quản lý nhân lực, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn phân tích và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại công ty cổ phần may nam định nagaco, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về các giải pháp quản lý nhân lực hiệu quả. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại công ty lưới điện cao thế miền nam cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các phương pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp khác. Cuối cùng, tài liệu Luận văn thạc sĩ thực trạng đào tạo nguồn nhân lực của công ty cổ phần sovico sovico holdings sẽ cung cấp thông tin về thực trạng đào tạo nhân lực, một khía cạnh quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nhân lực. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về lĩnh vực quản lý nhân lực.