LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỞ ĐẦU
0.1. Lý do chọn đề tài
0.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
0.3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
0.5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn
0.6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
0.7. Kết cấu của luận văn
1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
1.1. Một số khái niệm chủ yếu
1.2. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1.3. Đội ngũ công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1.4. Những yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh
1.5. Chất lượng đội ngũ công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1.6. Quan niệm về chất lượng và chất lượng đội ngũ công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1.7. Các tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1.8. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1.9. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh tại một số địa phương
1.9.1. Kinh nghiệm của tỉnh Quảng Ninh
1.9.2. Kinh nghiệm của tỉnh Điện Biên
1.9.3. Những giá trị tham khảo cho Cao Bằng
1.10. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CAO BẰNG
2.1. Ảnh hưởng của đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế xã hội tới chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
2.2. Đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh Cao Bằng
2.3. Khái quát về đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
2.4. Những ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
2.5. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
2.6. Tình hình xây dựng tiêu chuẩn, chức danh về công chức
2.7. Về quy hoạch đội ngũ công chức
2.8. Tuyển dụng, bố trí sử dụng, đề bạt, luân chuyển công chức
2.9. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức
2.10. Đánh giá thực hiện công việc đối với đội ngũ công chức. Đánh giá chung về thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
2.11. Những kết quả đạt được
2.12. Những tồn tại, hạn chế
2.13. Nguyên nhân của hạn chế
2.14. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CAO BẰNG
3.1. Phương hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
3.2. Phương hướng
3.3. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
3.3.1. Giải pháp hoàn thiện xây dựng tiêu chuẩn, chức danh về công chức
3.3.2. Củng cố và hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ công chức
3.3.3. Chú trọng công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng đội ngũ công chức
3.3.4. Thực hiện tốt công tác bổ nhiệm, luân chuyển đội ngũ công chức
3.3.5. Đổi mới công tác đánh giá đội ngũ công chức
3.3.6. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức
3.3.7. Một số giải pháp khác
3.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO