Nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại kho bạc nhà nước Quảng Trị

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

TÓM LƢỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

MỤC LỤC

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NHÀ NƢỚC

1.1. Tổng quan về Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức Kho bạc Nhà nước

1.1.1. Khái niệm Cán bộ, công chức

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI KHO BẠC NHÀ NƢỚC TỈNH QUẢNG TRỊ

2.1. Quá trình hình thành và phát triển của KBNN tỉnh Quảng Trị

2.2. Khái quát về kinh tế xã hội của tỉnh Quảng Trị

2.3. Quá trình hình thành, chức năng, nhiệm vụ của KBNN tỉnh Quảng Trị

2.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Kho bạc Nhà nước tỉnh Quảng Trị

2.5. Thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC KBNN tỉnh Quảng Trị

2.6. Trình độ học vấn của đội ngũ CBCC KBNN tỉnh Quảng Trị

2.7. Thực trạng xây dựng tiêu chuẩn, chức danh, ngạch bậc cán bộ, công chức KBNN tỉnh Quảng Trị

2.8. Thực trạng quy hoạch cán bộ, công chức

2.9. Thực trạng tuyển dụng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân phiên, luân chuyển cán bộ, công chức tại KBNN tỉnh Quảng Trị

2.10. Đánh giá chất lượng cán bộ, công chức qua kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm tại KBNN tỉnh Quảng Trị

2.11. Thực trạng sức khoẻ của cán bộ, công chức KBNN tỉnh Quảng Trị

2.12. Ý kiến đánh giá về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức KBNN Quảng Trị của đối tượng khảo sát

2.12.1. Thông tin chung về đối tượng tham gia khảo sát ý kiến

2.12.2. Ý kiến của đội ngũ CBCC KBNN tỉnh Quảng Trị

2.12.3. Ý kiến của các đơn vị có quan hệ giao dịch với Kho bạc Nhà nước Quảng Trị

2.12.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ CBCC KBNN tỉnh Quảng Trị

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI KHO BẠC NHÀ NƢỚC TỈNH QUẢNG TRỊ

3.1. Định hướng nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức KBNN Quảng Trị

3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại KBNN tỉnh Quảng Trị

3.2.1. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng cán bộ công chức

3.2.2. Giải pháp về công tác sử dụng đội ngũ cán bộ công chức

3.2.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức

3.2.4. Giải pháp hoàn thiện việc phân loại và đánh giá cán bộ công chức

3.2.5. Giải pháp hoàn thiện công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại

3.2.6. Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn chức danh

3.2.7. Giải pháp nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực thi công vụ; nâng cao tinh thần và đạo đức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực

3.2.8. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là nữ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tính cấp thiết của đề tài

Chất lượng cán bộ công chức là yếu tố quyết định cho sự phát triển của hệ thống Kho bạc Nhà nước (KBNN) tại tỉnh Quảng Trị. Trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao chất lượng cán bộ là cần thiết để đáp ứng yêu cầu quản lý ngân sách hiệu quả. Đội ngũ cán bộ công chức cần có trình độ chuyên môn cao, năng lực thực thi công việc tốt để đảm bảo hoạt động thu chi ngân sách diễn ra suôn sẻ. Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại KBNN tỉnh Quảng Trị, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống chính trị và kinh tế địa phương.

II. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức

Chất lượng cán bộ công chức được xác định qua nhiều tiêu chí như trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, và thái độ làm việc. Việc đánh giá chất lượng này không chỉ dựa vào số lượng mà còn phải xem xét đến hiệu quả công việc mà họ thực hiện. Các yếu tố như đào tạo công chức, chính sách công và quản lý cán bộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng đội ngũ. Đặc biệt, trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là một yêu cầu cấp thiết để tăng cường năng lực cạnh tranh của hệ thống KBNN.

III. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại KBNN tỉnh Quảng Trị

Thực trạng cán bộ công chức tại KBNN tỉnh Quảng Trị cho thấy nhiều vấn đề cần được khắc phục. Đội ngũ cán bộ hiện tại chưa đáp ứng đủ yêu cầu về trình độ và năng lực. Nhiều cán bộ công chức thiếu kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ, dẫn đến hiệu quả công việc không cao. Việc đánh giá cán bộ công chức hàng năm cho thấy sự chênh lệch lớn giữa các phòng ban, điều này cho thấy sự cần thiết phải có các giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ.

IV. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức

Để nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại KBNN tỉnh Quảng Trị, cần thực hiện một số giải pháp như: cải cách hành chính, tăng cường đào tạo công chức, và xây dựng chính sách công hợp lý. Cần có các chương trình đào tạo bồi dưỡng thường xuyên để nâng cao năng lực cho cán bộ công chức. Đồng thời, việc đánh giá và phân loại cán bộ cũng cần được thực hiện một cách công bằng và minh bạch để khuyến khích sự phát triển và cống hiến của họ.

V. Kết luận và kiến nghị

Nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại KBNN tỉnh Quảng Trị là một nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng để thực hiện các giải pháp đã đề xuất. Việc cải thiện chất lượng đội ngũ cán bộ công chức không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống chính trị và kinh tế địa phương.

Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại kho bạc nhà nước tỉnh Quảng Trị