Nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại huyện Vĩnh Linh, Quảng Trị

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC BẢNG

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN

1.1. Cơ sở lý luận về đội ngũ cán bộ công chức

1.2. Một số khái niệm về cán bộ công chức

1.3. Những đặc điểm cơ bản của cán bộ công chức

1.4. Vai trò, vị trí, nghĩa vụ và quyền hạn của cán bộ công chức

1.5. Cán bộ, công chức công tác tại cơ quan Đảng, Đoàn thể cấp huyện

1.6. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức

1.7. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức

1.8. Nội dung đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

1.9. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

1.10. Các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

1.11. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan Đảng – Đoàn thể của một số địa phương trong tỉnh và bài học kinh nghiệm

1.11.1. Kinh nghiệm của huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị

1.11.2. Kinh nghiệm của thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị

1.11.3. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CƠ QUAN ĐẢNG, ĐOÀN THỂ HUYỆN VĨNH LINH

2.1. Đặc điểm cơ bản về huyện Vĩnh Linh

2.2. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên. Đặc điểm về điều kiện kinh tế, văn hóa, xã hội

2.3. Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Vĩnh Linh

2.4. Giới thiệu chung về cơ cấu tổ chức hoạt động của cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Vĩnh Linh

2.5. Số lượng cán bộ, công chức các cơ quan Đảng- Đoàn thể huyện Vĩnh Linh

2.6. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan Đảng – Đoàn thể huyện Vĩnh Linh

2.7. Đánh giá của cán bộ, công chức tại cơ quan Đảng – Đoàn thể huyện Vĩnh Linh về các chính sách, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC

2.8. Thông tin về mẫu khảo sát

2.9. Đánh giá của cán bộ công chức về công tác hiện tại

2.10. Đánh giá của cán bộ, công chức về công tác đào tạo bồi dưỡng, quản lý

2.11. Đánh giá của cán bộ, công chức về điều kiện làm việc cơ sở vật chất, chế độ đãi ngộ

2.12. Đánh giá của cán bộ, công chức về môi trường làm việc

2.13. Đánh giá của cán bộ công chức viên chức theo mức độ nhận thức và khả năng thích nghi với sự thay đổi công việc

2.14. Đánh giá của cán bộ các tổ chức Đảng, lãnh đạo các tổ chức chính trị xã hội ở cơ sở đối với cán bộ, công chức cơ quan Đảng- Đoàn thể huyện Vĩnh Linh

2.15. Đánh giá của Đảng ủy cơ sở đối với CBCC cơ quan Huyện ủy

2.16. Đánh giá của các Đoàn thể chính trị - xã hội cơ sở đối với CBCC cơ quan Mặt trận và Đoàn thể huyện Vĩnh Linh

2.17. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan Đảng – Đoàn thể huyện Vĩnh Linh

2.18. Những hạn chế

2.19. Những nguyên nhân của tồn tại hạn chế

3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, TẠI CƠ QUAN ĐẢNG – ĐOÀN THỂ HUYỆN VĨNH LINH

3.1. Mục tiêu chung

3.2. Mục tiêu cụ thể

3.3. Các giải pháp chủ yếu

3.4. Tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức

3.5. Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể các chức danh của CBCC tại cơ quan Đảng – Đoàn thể và tiêu chuẩn tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm

3.6. Hoàn thiện chính sách chế độ cán bộ, công chức

3.7. Đổi mới công tác quản lý đánh giá, bố trí, điều động và luân chuyển cán bộ, công chức

3.8. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cần thiết cho cán bộ, công chức; tạo môi trường làm việc tốt

3.9. Thực hiện tốt việc khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, dựa trên việc thực thi công việc được giao

3.10. Xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác cán bộ của huyện Vĩnh Linh

3.11. Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính

3.12. Đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng trong đội ngũ cán bộ, công chức

4. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

4.1. Đối với Chính phủ

4.2. Đối với tỉnh Quảng Trị

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN

BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG

BẢN NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 1

BẢN NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 2

BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN

XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN

I. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu

Nâng cao chất lượng cán bộ công chức là một trong những nội dung quan trọng của cải cách hành chính. Đề tài này không chỉ phản ánh thực trạng mà còn chỉ ra những vấn đề cần giải quyết trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị. Việc cải cách hành chính nhằm xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp là rất cần thiết. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại các cơ quan Đảng, Đoàn thể là yếu tố quyết định đến sự thành công trong quản lý hành chính nhà nước và phát triển kinh tế - xã hội. Theo đó, huyện Vĩnh Linh đã có nhiều biện pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu và cải thiện.

II. Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu của nghiên cứu này là hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Vĩnh Linh. Cụ thể, nghiên cứu sẽ phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức giai đoạn 2016-2018, từ đó đề xuất hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong thời gian tới. Việc này không chỉ giúp cải thiện hiệu quả công việc mà còn góp phần nâng cao hiệu quả công việc của các cơ quan Đảng, Đoàn thể, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

III. Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận văn bao gồm phương pháp tổng quan lý luận, tổng hợp tài liệu, số liệu sơ cấp và thứ cấp. Phương pháp thống kê mô tả và phân tích dữ liệu chuỗi thời gian cũng được áp dụng để đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Việc sử dụng các phương pháp này giúp cung cấp cái nhìn tổng quan và sâu sắc về thực trạng chất lượng cán bộ công chức tại huyện Vĩnh Linh. Đặc biệt, việc khảo sát ý kiến của cán bộ, công chức và các tổ chức Đảng, Đoàn thể sẽ giúp xác định rõ hơn những vấn đề cần cải thiện và các giải pháp khả thi.

IV. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức

Thực trạng chất lượng cán bộ công chức tại cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Vĩnh Linh cho thấy nhiều hạn chế trong công tác quy hoạch, bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa đạt mục tiêu đề ra, và chưa có kế hoạch cụ thể để nâng cao chất lượng nhân lực. Đánh giá từ cán bộ công chức cho thấy sự thiếu hụt về kỹ năng và kiến thức chuyên môn, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc và khả năng phục vụ nhân dân. Những yếu tố này cần được xem xét và cải thiện để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong tương lai.

V. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Vĩnh Linh, cần thực hiện một số giải pháp chủ yếu. Đầu tiên, cần tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức. Thứ hai, xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cho các chức danh của cán bộ công chức và hoàn thiện chính sách chế độ. Thứ ba, đổi mới công tác quản lý đánh giá, bố trí, điều động và luân chuyển cán bộ công chức. Cuối cùng, cần tăng cường đầu tư cơ sở vật chất và tạo môi trường làm việc tốt để nâng cao hiệu quả công việc và sự hài lòng của cán bộ công chức.

Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị