Luận Văn TMU: Hoàn Thiện Chính Sách Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ AN PHÁT”

1.1. Tính cấp thiết của đề tài về hoàn thiện trả lương tại công ty cổ phần quốc tế An Phát

1.2. Xác lập các vấn đề nghiên cứu của đề tài

1.3. Tổng quan hình thức khách thể nghiên cứu của những công trình nghiên cứu năm trước

1.4. Các mục tiêu nghiên cứu

1.4.1. Mục tiêu chung

1.4.2. Các nhiệm vụ cụ thể

1.5. Phạm vi nghiên cứu

1.5.1. Phạm vi về nội dung

1.5.2. Phạm vi về không gian

1.5.3. Phạm vi về thời gian

1.6. Phương pháp nghiên cứu

1.6.1. Phương pháp luận

1.6.2. Phương pháp cụ thể

1.6.3. Phương pháp phân tích và xử lý dữ liệu

1.7. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp

2. CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHỦ ĐỀ NGHIÊN CỨU

2.1. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản liên quan trực tiếp đến chủ đề nghiên cứu

2.2. Khái niệm tiền lương

2.3. Khái niệm trả lương

2.4. Tổng quỹ tiền lương

2.5. Đơn giá tiền lương

2.6. Nội dung của trả lương trong doanh nghiệp

2.7. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp

2.8. Quy trình xây dựng hoặc đổi mới hệ thống trả lương lao động

2.9. Tổ chức trả lương trong doanh nghiệp

2.10. Nhân tố ảnh hưởng đến trả lương trong doanh nghiệp

2.10.1. Nhóm nhân tố thuộc về doanh nghiệp

2.10.2. Nhóm nhân tố thuộc về công việc

2.10.3. Nhóm nhân tố thuộc về bản thân người lao động

2.10.4. Nhân tố kinh tế, xã hội và thị trường lao động

2.10.5. Các nhân tố thuộc về quy định của Nhà nước

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ AN PHÁT

3.1. Đánh giá tổng quan tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ Phần quốc tế An Phát

3.2. Sự hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

3.3. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

3.4. Lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của Công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

3.5. Khái quát về nguồn lực của Công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

3.6. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Quốc tế An Phát 2015-2017

3.7. Phân tích sự ảnh hưởng của các nhân tố đến trả lương của Công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

3.7.1. Nhóm nhân tố thuộc về doanh nghiệp

3.7.2. Đặc điểm và cơ cấu hoạt động của doanh nghiệp

3.7.3. Nhân tố thuộc về tính chất công việc

3.7.4. Nhóm nhân tố thuộc về bản thân người lao động

3.7.5. Nhân tố kinh tế, xã hội và thị trường lao động

3.7.6. Các yếu tố thuộc về quy định của Nhà nước

3.8. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về trả lương tại Công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

3.8.1. Thực trạng về trả lương qua phân tích dữ liệu thứ cấp

3.8.2. Thực trạng về trả lương qua phân tích dữ liệu sơ cấp

3.9. Đánh giá chung về trả lương của công ty Cổ phần Quốc Tế An Phát

3.9.1. Những thành công và nguyên nhân của sự thành công

3.9.2. Đánh giá hạn chế và nguyên nhân hạn chế

4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ AN PHÁT

4.1. Định hướng hoàn thiện trả lương tại công ty Cổ phần quốc tế An Phát

4.1.1. Định hướng hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần Quốc tế An Phát đến năm 2020

4.1.2. Định hướng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Quốc tế An Phát đến năm 2020

4.1.3. Định hướng trả lương của công ty Quốc tế An Phát đến năm 2020

4.2. Các đề xuất nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

4.2.1. Đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương

4.2.2. Kết hợp trả lương cùng các hình thức thưởng

4.2.3. Kết hợp trả lương cùng với các chế độ đãi ngộ phi tài chính

4.2.4. Nâng cao hiệu quả truyền thông về trả lương và văn hóa công ty

4.2.5. Hoàn thiện các hình thức trả lương của Công ty

4.2.6. Hoàn thiện cách xác định đơn giá tiền lương

4.2.7. Các kiến nghị chủ yếu nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty Cổ phần Quốc tế An Phát

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng quan về Luận Văn TMU và Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát

Luận Văn TMU với chủ đề 'Hoàn Thiện Chính Sách Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát' tập trung vào việc cải thiện hệ thống lương thưởng tại công ty. Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực phân phối bánh kẹo nhập khẩu, với 54 nhân viên. Nghiên cứu này nhằm mục đích hoàn thiện chính sách trả lương để tăng cường động lực làm việc và hiệu suất của nhân viên.

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

Việc hoàn thiện chính sách trả lương là vấn đề cấp thiết tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của nhân viên mà còn là công cụ kích thích hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, chính sách hiện tại chưa đáp ứng được nhu cầu và kỳ vọng của nhân viên, dẫn đến việc cần có những cải tiến để tối ưu hóa hệ thống lương thưởng.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu chính của nghiên cứu là đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách trả lương tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát. Các nhiệm vụ cụ thể bao gồm: hệ thống hóa lý thuyết về tiền lương, phân tích thực trạng trả lương, và đề xuất các biện pháp cải tiến.

II. Lý luận cơ bản về Chính Sách Trả Lương

Chương này tập trung vào các khái niệm cơ bản về tiền lương và chính sách trả lương trong doanh nghiệp. Tiền lương được định nghĩa là khoản thu nhập chính của người lao động, phản ánh giá trị và địa vị của họ trong xã hội. Chính sách trả lương bao gồm các quy định về cách thức tính lương, thưởng, và các chế độ đãi ngộ khác.

2.1. Khái niệm tiền lương và trả lương

Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động, được trả dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trả lương là quá trình chi trả tiền lương theo quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên.

2.2. Nhân tố ảnh hưởng đến chính sách trả lương

Các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách trả lương bao gồm: đặc điểm doanh nghiệp, tính chất công việc, năng lực người lao động, và quy định của Nhà nước. Việc hiểu rõ các nhân tố này giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách lương thưởng phù hợp.

III. Thực trạng Chính Sách Trả Lương tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát

Chương này phân tích thực trạng chính sách trả lương tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát. Nghiên cứu chỉ ra rằng, mặc dù công ty đã có hệ thống lương thưởng cơ bản, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế như mức lương chưa cạnh tranh, thiếu các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

3.1. Đánh giá tổng quan về chính sách trả lương

Chính sách trả lương hiện tại của công ty chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên. Mức lương cơ bản thấp hơn so với thị trường, và các chế độ thưởng chưa đủ hấp dẫn để kích thích hiệu suất làm việc.

3.2. Những hạn chế và nguyên nhân

Những hạn chế chính bao gồm: thiếu sự minh bạch trong cách tính lương, mức lương không tương xứng với năng lực, và thiếu các chế độ đãi ngộ phi tài chính. Nguyên nhân chính là do công ty chưa có chiến lược dài hạn trong việc quản lý nhân sự.

IV. Giải pháp Hoàn Thiện Chính Sách Trả Lương

Chương này đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách trả lương tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát. Các giải pháp bao gồm: cải tiến quy trình tính lương, kết hợp các hình thức thưởng, và nâng cao chế độ đãi ngộ phi tài chính.

4.1. Đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương

Việc đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương. Điều này giúp tăng cường sự tin tưởng của nhân viên vào hệ thống lương thưởng của công ty.

4.2. Kết hợp trả lương với các hình thức thưởng

Kết hợp trả lương với các hình thức thưởng như thưởng hiệu suất, thưởng sáng kiến, và thưởng dịp lễ tết sẽ giúp tăng động lực làm việc của nhân viên. Điều này cũng góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.

Luận Văn TMU: Giải Pháp Hoàn Thiện Chính Sách Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế An Phát