Luận án tiến sĩ quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên THPT Lào - Trường ĐH Sư phạm Thái Nguyên

2020

213
0
0

Phí lưu trữ

55 Point

Tóm tắt

I. Tổng quan về quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học

Quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông là một phần quan trọng trong công tác quản lý giáo dục. Việc bồi dưỡng và đào tạo lại cho giáo viên và cán bộ quản lý là nhiệm vụ bắt buộc đối với người lao động sư phạm. Bộ Giáo dục - Đào tạo tổ chức các lớp tập huấn ở Trung ương để bồi dưỡng cho Hiệu trưởng, Hiệu phó, giáo viên tư vấn các bộ môn. Tùy theo thực tế của từng đơn vị, từng cá nhân mà cấp quản lý giáo dục đề ra các phương thức bồi dưỡng khác nhau trong một phạm vi theo yêu cầu nhất định.

1.1. Khái niệm và tầm quan trọng

Khái niệm về quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông liên quan đến việc tổ chức và điều phối các hoạt động bồi dưỡng để nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng sư phạm cho giáo viên. Việc này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và đáp ứng nhu cầu đổi mới giáo dục.

1.2. Cơ sở lý luận và thực tiễn

Cơ sở lý luận và thực tiễn của quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông tại Lào bao gồm các quan điểm, lý thuyết và nghiên cứu liên quan đến quản lý giáo dục, bồi dưỡng giáo viên và phát triển năng lực sư phạm.

II. Phân tích và đánh giá thực trạng

Thực trạng quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông tại Lào hiện nay còn nhiều thách thức và hạn chế. Các chương trình bồi dưỡng giáo viên chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu thực tế của giáo viên và nhà trường. Việc quản lý và tổ chức các hoạt động bồi dưỡng còn thiếu hiệu quả và chưa được quan tâm đúng mức.

2.1. Thực trạng quản lý bồi dưỡng

Thực trạng quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông tại Lào hiện nay còn nhiều hạn chế. Các cơ sở giáo dục chưa có kế hoạch và chiến lược cụ thể để bồi dưỡng và phát triển năng lực cho giáo viên.

2.2. Nguyên nhân và hậu quả

Nguyên nhân của thực trạng này bao gồm cả các yếu tố khách quan và chủ quan. Hậu quả của việc quản lý bồi dưỡng không hiệu quả là chất lượng giáo dục không được cải thiện, giáo viên thiếu kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng nhu cầu đổi mới giáo dục.

III. Giải pháp và phương pháp quản lý

Để cải thiện quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông tại Lào, cần có các giải pháp và phương pháp quản lý hiệu quả. Các cơ sở giáo dục cần xây dựng kế hoạch và chiến lược cụ thể để bồi dưỡng và phát triển năng lực cho giáo viên. Việc quản lý và tổ chức các hoạt động bồi dưỡng cần được quan tâm đúng mức và cần có sự tham gia của các bên liên quan.

3.1. Xây dựng kế hoạch và chiến lược

Xây dựng kế hoạch và chiến lược cụ thể để bồi dưỡng và phát triển năng lực cho giáo viên là bước quan trọng đầu tiên. Các cơ sở giáo dục cần xác định rõ nhu cầu và mục tiêu của việc bồi dưỡng giáo viên.

3.2. Tổ chức và quản lý hoạt động bồi dưỡng

Tổ chức và quản lý hoạt động bồi dưỡng cần được quan tâm đúng mức. Các cơ sở giáo dục cần có đội ngũ chuyên trách để quản lý và tổ chức các hoạt động bồi dưỡng cho giáo viên.

IV. Kết luận và ứng dụng

Quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông tại Lào là một việc làm cần thiết và quan trọng. Các cơ sở giáo dục cần có kế hoạch và chiến lược cụ thể để bồi dưỡng và phát triển năng lực cho giáo viên. Việc quản lý và tổ chức các hoạt động bồi dưỡng cần được quan tâm đúng mức để nâng cao chất lượng giáo dục.

4.1. Kết luận

Kết luận rằng quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông tại Lào là một phần quan trọng trong công tác quản lý giáo dục. Việc này đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư đúng mức từ các bên liên quan.

4.2. Ứng dụng và kiến nghị

Ứng dụng và kiến nghị rằng các cơ sở giáo dục và các bên liên quan cần quan tâm và đầu tư đúng mức vào việc quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông tại Lào. Cần có các nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn để nâng cao chất lượng giáo dục.

22/04/2026

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM –––––––––––––––––––– CHEETHAO XIONG YER QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC THÁI NGUYÊN - 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM ––––––––––––––––––––– CHEETHAO XIONG YER QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 9.14 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Tính THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn tận tình của PGS. Nguyễn Thị Tính. Những nội dung, các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận án là hoàn toàn trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tác giả luận án Cheethao XIONGYER ii LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Người hướng dẫn khoa học PGS. Nguyễn Thị Tính đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện luận án này. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên và các quý thầy, cô giáo thuộc khoa tâm lý giáo dục, Phòng Đào tạo sau đại học đã tận tình giảng dạy , hướng dẫn và quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và bảo vệ luận án. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến quý vị lãnh đạo Sở GD&TT Tỉnh Viêng Chăn, Sở GD&TT Tỉnh Xaysomboun và Sở GD&TT Tỉnh Chăm Pa Xác; Các Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, tổ trưởng chuyên môn và giáo viên các trường THPT thuộc các Sở GD&TT đã nêu trên đã giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong quá trình triển khai thực hiện khảo sát thực trạng cho luận án. Tôi xin trân thành cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường trường THPT Nặm Hon, Trường THPT Lak 52 Tỉnh Viêng Chăn đã giúp đỡ tôi trong quá trình khảo sát thực trạng, cung cấp tài liệu và thông tin liên quan, tạo điều kiện cho tôi khảo nghiệm, thử nghiệm một số biện pháp đề xuất của luận án. Luận án được hoàn thiện cũng nhờ sự giúp đỡ, động viên hỗ trợ về tình thần, vật chất của những người thân, các thầy, cô giáo. Tôi xin cảm ơn tất cả về sự giúp đỡ tận tình đó. Mặc dù đã hết sức cố gắng, nhưng luận án chắc không tránh khỏi thiếu sót, tác giả luận án kính mong được sự chỉ dẫn của các quý thầy giáo, cô giáo và góp ý kiến thêm của các bạn đồng nghiệp để luận án hoàn thiện hơn. Thái Nguyên, ngày 30 tháng 08 năm 2020 Tác giả luận án Cheethao XIONGYER iii MỤC LỤC Lời cam đoan . ii Mục lục . iii Danh mục các cụm từ viết tắt trong luận văn . viii Danh mục các bảng . ix MỞ ĐẦU . Lý do chọn đề tài . Mục đích nghiên cứu . Khách thể nghiên cứu và Đối tượng nghiên cứu . Giả thuyết khoa học . Nhiệm vụ nghiên cứu . Phạm vi nghiên cứu . Phương pháp luận nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu cụ thể . Những luận điểm cần bảo vệ . Đóng góp mới của đề tài . Cấu trúc luận án . 8 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG . Tổng quan nghiên cứu vấn dề . Nghiên cứu ở nước ngoài . Nghiên cứu ở Việt Nam và Lào . Đánh giá chung . Các khái niệm cơ bản của đề tài. Năng lực dạy học. Bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên. Khái niệm quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên THPT . Những vấn đề cơ bản về bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông . Yêu cầu đổi mới giáo dục và năng lực dạy học của người giáo viên trung học phổ thông . Mục tiêu bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên THPT . Nội dung, quy trình bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên THPT . Phương pháp và hình thức bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông . Đánh giá kết quả bồi dưỡng năng lực dạy học của giáo viên THPT . Quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông . Lập kế hoạch bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông . Tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông. Chỉ đạo thực hiện kế hoạch bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông. Đánh giá hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông . Các yếu tố ảnh hưởng tới việc quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông . Những yếu tố chủ quan . Các yếu tố khách quan . 60 Kết luận chương 1 . 62 v Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NƯỚC CỘNG HOÀ DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO . Khái quát về khách thể khảo sát và tổ chức khảo sát. Khái quát về giáo dục trung học phổ thông của nước CHDCND Lào . Tổ chức khảo sát . Thực trạng bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào . Nhận thức của cán bộ quản lý, giáo viên trường trung học phổ thông nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào về mức độ cần thiết của năng lực dạy học đối với người giáo viên. Thực trạng năng lực dạy học của giáo viên các trường trung học phổ thông nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào. Thực trạng nhu cầu bồi dưỡng năng lực dạy học của giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào . Thực trạng nội dung, phương pháp và hình thức bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào . Những khó khăn trong bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Thực trạng quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa dân chủ Nhân dân Lào . Nhận thức của cán bộ quản lý và giáo viên trung học phổ thông về bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên . Lập kế hoạch bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào . Tổ chức bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào . Chỉ đạo hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào . Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa Dân chủ Nhân Lào . Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng tới quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào . Đánh giá chung về thực trạng . Những kết quả đạt được và điểm mạnh của hoạt động bồi dưỡng và quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào . Những tồn tại của hoạt động bồi dưỡng và quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào . 106 Kết luận chương 2 . 106 Chương 3: BIỆN PHÁP QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC CHO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO . Các nguyên tắc đề xuất biện pháp quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào. Nguyên tác đảm bảo mục tiêu bồi dưỡng là phát triển năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông . Nguyên tác đảm bảo tính thực tiễn . Nguyên tắc phát huy tính chủ động, tự giác, tự bồi dưỡng của giáo viên trong hoạt động bồi dưỡng . Nguyên tác đảm bảo tính hiệu quả . Nguyên tác đảm bảo tính phát triển nghề nghiệp giáo viên. Nguyên tác đảm bảo tính hiện đại, tính mở, tính linh hoạt. Các biện pháp quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng giáo viên . Tổ chức hoàn thiện bộ tiêu chí năng lực dạy học của giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục . Tổ chức phát triển chương trình bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông của Nước CHDCND Lào dựa vào năng lực 120 3. Tổ chức huy động các nguồn lực đảm bảo điều kiện bồi dưỡng nâng cao năng lực dạy học cho giáo viên THPT nước CHDCND Lào . Chỉ đạo đổi mới phương pháp và hình thức tổ chức bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào . Phát triển đội ngũ giáo viên cốt cán tư vấn hỗ trợ phát triển năng lực dạy học cho đồng nghiệp . Tổ chức đánh giá năng lực của giáo viên theo bộ tiêu chí năng lực dạy học đã xây dựng làm cơ sở để bồi dưỡng giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào . Mối quan hệ của các biện pháp . Khảo nghiệm, thử nghiệm tính khả thi và tính cần thiết của các biện pháp quản lý bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên trung học phổ thông nước CHDCND Lào . Khảo nghiệm tính cần thiết và tính khả thi của các biện pháp đã đề xuất 156 3. Thử nghiệm một số biện pháp. 158 Kết luận chương 3 . 166 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ . 167 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ