Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã tại huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình

Luận văn thạc sĩ phân tích vnua giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã tại huyện yên khánh tỉnh ninh bình, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp khả

• Tác giả: Phạm Thanh Tùng
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Quốc Oánh
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã tại huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 1.1. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.3. Cơ sở lý luận và thực tiễn
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ
• 2.1. Một số khái niệm cơ bản
• 2.2. Tiêu chuẩn cán bộ chủ chốt cấp xã
• 2.3. Vai trò của cán bộ chủ chốt cấp xã
• 2.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã
• 2.5. Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã
• 2.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã
• 3. CHƯƠNG 3: CƠ SỞ THỰC TIỄN
• 3.1. Địa điểm nghiên cứu
• 3.1.1. Đặc điểm tự nhiên
• 3.1.2. Đặc điểm kinh tế xã hội
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.2.1. Chọn điểm nghiên cứu
• 3.2.2. Chọn mẫu điều tra
• 3.2.3. Phương pháp thu thập tài liệu
• 3.2.4. Phương pháp xử lý số liệu
• 3.2.5. Phương pháp phân tích
• 3.2.6. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Thực trạng chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình
• 4.1.1. Khái quát thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
• 4.1.2. Khảo sát thực trạng chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã
• 4.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng CBCCCX
• 4.1.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ CBCCCX trên địa bàn huyện Yên Khánh
• 4.2. Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện Yên Khánh
• 4.3. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Yên Khánh
• 4.3.1. Cấp ủy cơ sở Đảng cần quán triệt và vận dụng sáng tạo các Nghị quyết của Đảng vào địa phương về cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay
• 4.3.2. Nâng tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã lên cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ hiện nay
• 4.3.3. Đổi mới và nâng cao chất lượng tuyển dụng cán bộ công chức cấp xã để kịp thời bổ sung nguồn cán bộ chủ chốt trẻ có trình độ cho tương lai
• 4.3.4. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện cán bộ
• 4.3.5. Thực hiện tốt việc bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ chủ chốt cấp xã
• 4.3.6. Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá, xếp loại cán bộ chủ chốt cấp xã
• 4.3.7. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ cấp xã
• 4.3.8. Nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của huyện
• 4.3.9. Phát huy vai trò của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể địa phương trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
• 4.3.10. Tăng cường đầu tư xây dựng trụ sở, trang thiết bị và điều kiện làm việc
• 4.3.11. Tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm cho cán bộ chủ chốt ở cơ sở
• 4.3.12. Đối với Nhà nước
• 4.3.13. Đối với địa phương
• 4.3.14. Đối với cán bộ chủ chốt cấp xã
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 5.1. Đối với Nhà nước
• 5.2. Đối với địa phương
• 5.3. Đối với cán bộ chủ chốt cấp xã
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã tại Yên Khánh

Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các chính sách của Đảng và Nhà nước. Tại huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình, việc nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã là một nhiệm vụ cấp thiết nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Chất lượng cán bộ không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý nhà nước mà còn tác động đến lòng tin của nhân dân đối với chính quyền.

1.1. Vai trò của cán bộ chủ chốt cấp xã trong hệ thống chính trị

Cán bộ chủ chốt cấp xã là cầu nối giữa chính quyền và nhân dân, thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng. Họ có trách nhiệm tổ chức, vận động nhân dân thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội tại địa phương.

1.2. Tình hình hiện tại của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã tại Yên Khánh

Mặc dù đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã tại Yên Khánh đã có những tiến bộ nhất định, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế về năng lực và phẩm chất. Nhiều cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu công việc, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.

II. Những thách thức trong việc nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã

Việc nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã tại Yên Khánh gặp phải nhiều thách thức. Những yếu kém trong công tác quản lý, đào tạo và sử dụng cán bộ là những vấn đề cần được giải quyết triệt để.

2.1. Thiếu hụt về năng lực chuyên môn và kỹ năng

Nhiều cán bộ chủ chốt cấp xã thiếu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ. Điều này dẫn đến việc giải quyết công việc không hiệu quả và chậm trễ.

2.2. Vấn đề đạo đức và phẩm chất cán bộ

Một số cán bộ chủ chốt cấp xã có biểu hiện suy thoái về phẩm chất đạo đức, gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của chính quyền. Việc này cần được khắc phục để nâng cao lòng tin của nhân dân.

III. Phương pháp nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã hiệu quả

Để nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã, cần áp dụng các phương pháp đồng bộ và hiệu quả. Những giải pháp này sẽ giúp cải thiện năng lực và phẩm chất của đội ngũ cán bộ.

3.1. Đổi mới công tác tuyển dụng và bầu cử cán bộ

Cần thực hiện quy trình tuyển dụng và bầu cử cán bộ một cách minh bạch, công bằng, nhằm lựa chọn những người có đủ năng lực và phẩm chất vào vị trí chủ chốt.

3.2. Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng cán bộ

Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp xã cần được thực hiện thường xuyên, với nội dung phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Điều này sẽ giúp nâng cao năng lực và kỹ năng cho cán bộ.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại Yên Khánh

Các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã đã được áp dụng tại Yên Khánh và đã đạt được những kết quả tích cực. Những cải tiến này không chỉ nâng cao năng lực cán bộ mà còn cải thiện hiệu quả quản lý nhà nước.

4.1. Kết quả từ việc áp dụng các giải pháp

Việc áp dụng các giải pháp đã giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, từ đó cải thiện hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân.

4.2. Những bài học kinh nghiệm từ thực tiễn

Các bài học kinh nghiệm từ việc nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã tại Yên Khánh có thể được áp dụng cho các địa phương khác, nhằm cải thiện chất lượng đội ngũ cán bộ.

V. Kết luận và định hướng tương lai cho cán bộ chủ chốt cấp xã

Việc nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã tại Yên Khánh là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự đồng lòng của cả hệ thống chính trị và sự tham gia tích cực của nhân dân.

5.1. Định hướng phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã

Cần xây dựng một kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã bền vững, với các mục tiêu cụ thể và rõ ràng, nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

5.2. Tăng cường sự tham gia của nhân dân trong công tác cán bộ

Sự tham gia của nhân dân trong công tác cán bộ sẽ giúp nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của cán bộ chủ chốt cấp xã, từ đó cải thiện hiệu quả quản lý nhà nước.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Style Definition: 1: Font color: Auto, Line spacing: Multiple 1.3 li Style Definition: 2: Font: Bold, Left Style Definition: 3: (none), Condensed by 0.15 pt, Left, Indent: First line: 0 cm, Line spacing: Multiple 1.3 li Style Definition: 4: Font: Times New Roman Bold, Font color: Black, (none), Not Expanded by / Condensed by , Left Style Definition: TOC 1 Style Definition: 6: Font color: Custom Color(RGB(37,37,37)) Formatted: Font: Cambria, 16 pt Formatted: Top: (No border), Bottom: (No border), Left: (No border), Right: (No border) PHẠM THANH TÙNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG Formatted: Font: Cambria CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TẠI HUYỆN YÊN KHÁNH, Formatted: Font: Cambria, 16 pt TỈNH NINH BÌNH Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria, 16 pt LUẬN VĂN THẠC SĨ NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria, 16 pt PHẠM THANH TÙNG Formatted: Font: Not Bold Formatted: Centered GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TẠI HUYỆN YÊN KHÁNH, TỈNH NINH BÌNH Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Mã số : 60.02 Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Người hướng dẫn khoa học: Formatted: Font: Not Bold TS. Nguyễn Quốc Oánh Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Formatted: Font: 5 pt Formatted: Line spacing: single NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆPHÀ NỘI - 2016 Formatted: Font: Not Bold ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là kết quả nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này là trung thực và chưa từng được dùng để bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.

Hà Nội, ngày 23 tháng 6 năm 2016 Tác giả luận vănNgười thực hiện Phạm Thanh Tùng i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn với đề tài “"Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Formatted: Font: Not Italic bộ chủ chốt cấp xã tại huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình”" ngoài sự cố gắng nỗ lực Formatted: Font: Not Italic của bản thân tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡ tận tình của Nhà trường, các tổ chức, các tập thể, cá nhân trong và ngoài huyện cũng như các thầy cô giáo Học viện Nông nghiệp Việt Nam. Trước hết, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới thầy giáo Tiến sỹ Nguyễn Quốc Oánh – người đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn Huyện Ủy; UBND huyện, Phòng Nội vụ cùng các phòng ban của huyện Yên Khánh, đặc biệt tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ông Bùi Văn Quang – Trưởng phòng Nội vụ huyện đã tận tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình tìm hiểu, nghiên cứu tại địa bàn. Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn tới những người thân trong gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã động viên, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài luận văn tốt nghiệp của mình.

Tôi xin chân thành cảm ơn ! Formatted: Font: Not Bold Hà Nội, ngày 23 tháng 6 năm 2016 Tác giả luận vănNgười thực hiện Formatted: Font: Not Italic Phạm Thanh Tùng ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Lời cam đoan. iii Formatted: Font: Not Bold Lời cảm ơn. iiiiii Mục lục. iiiiiiiii Danh mục chữ viết tắt.

vivivi Danh mục bảng. viiviivii Danh mục biểu đồ. viiiviiiviii Trích yếu luận văn. 111 Formatted: Font: Bold 1.1 Tính cấp thiết của đề tài .2 Mục tiêu nghiên cứu .3 Phạm vi nghiên cứu.

Cơ sở lý luận và thực tiễn. 444 Formatted: Font: Bold 2.1 Cơ sở lý luận về cán bộ chủ chốt cấp xã .1 Một số khái niệm cơ bản .2 Tiêu chuẩn cán bộ chủ chốt cấp xã .3 Vai trò của cán bộ chủ chốt cấp xã .4 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã .5 Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã .6 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã .2 Cơ sở thực tiễn .1 Kinh nghiệm một số nước trên thế giới về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ .2 Thực trạng đội ngũ cán bộ cấp xã ở Việt Nam hiện nay .3 Bài học rút ra sau khi nghiên cứu kinh nghiệm của thế giới và Việt Nam. Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu. 282828 Formatted: Font: Bold 3.1 Địa điểm nghiên cứu .1 Đặc điểm tự nhiên.2 Đặc điểm kinh tế xã hội.

30 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.2 Phương pháp nghiên cứu .1 Chọn điểm nghiên cứu .2 Chọn mẫu điều tra.3 Phương pháp thu thập tài liệu.4 Phương pháp xử lý số liệu.5 Phương pháp phân tích .6 Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. 373737 Formatted: Font: Bold 4.1 Thực trạng chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình .1 Khái quát thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã .2 Khảo sát thực trạng chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã .3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng CBCCCX .4 Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ CBCCCX trên địa bàn huyện Yên Khánh .2 Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện Yên Khánh .3 Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Yên Khánh .1 Cấp ủy cơ sở Đảng cần quán triệt và vận dụng sáng tạo các Nghị quyết của Đảng vào địa phương về cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay .2 Nâng tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã lên cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ hiện nay.3 Đổi mới và nâng cao chất lượng tuyển dụng cán bộ công chức cấp xã để kịp thời bổ sung nguồn cán bộ chủ chốt trẻ có trình độ cho tương lai.4 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện cán bộ.5 Thực hiện tốt việc bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ chủ chốt cấp xã .6 Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá, xếp loại cán bộ chủ chốt cấp xã.918988 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.7 Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ cấp xã .8 Nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của huyện.9 Phát huy vai trò của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể địa phương trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã.10 Tăng cường đầu tư xây dựng trụ sở, trang thiết bị và điều kiện làm việc .11 Tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm cho cán bộ chủ chốt ở cơ sở.1 Đối với Nhà nước .2 Đối với địa phương.3 Đối với cán bộ chủ chốt cấp xã. Kết luận và kiên nghị.

1039698 Formatted: Font: Bold 5.1 Đối với Nhà nước .2 Đối với địa phương.3 Đối với cán bộ chủ chốt cấp xã. 100 Tài liệu tham khảo. 108101 Formatted: Font: Not Bold Phụ lục. 115103104 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt Formatted: Font: Bold Formatted: Font: Bold BHYT Bảo hiểm y tế Formatted Table BHXH Bảo hiểm xã hội Formatted: Font: 12 pt BTV Ban thường vụ Formatted: Font: 12 pt CBCCCX Cán bộ chủ chốt cấp xã CNH-HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa HĐND Hội Đồng nhân dân LLCT Lý luận Chính trị MTTQ Mặt trận Tổ quốc THPT Trung học phổ thông UBND Ủy Ban nhân dân XHCN Xã Hội Chủ Nghĩa vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Tình hình dân số và người lao động.2 Đối tượng và số lượng mẫu điều tra.1 Số lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh .2 Trình độ đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh.3 Đánh giá CBCCCX về kỹ năng giải quyết công việc .4 Ý kiến của CBCCCX về mức độ khó khăn gặp phải khi thực hiện công việc .5 Thực trạng các chức danh CBCCCX theo thời gian đảm nhiệm .6 Mức độ nhận thức và sẵn sàng đáp ứng về sự thay đổi công việc trong tương lai .7 Đánh giá của CBCCCX về công tác đào tạo, bồi dưỡng .8 Nhận xét, đánh giá của CBCCCX về chế độ chính sách đối với CBCCCX .9 Lương và phụ cấp đối với CBCCCX năm 2015 .10 Những khó khăn khi thực hiện công tác quy hoạch CBCCCX .11 Đánh giá năng lực chuyên môn CBCCCX .12 Đánh giá kết quả giải quyết công việc của CBCCCX .13 Đánh giá của cán bộ cấp huyện về CBCCCX .14 Đánh giá năng lực công tác của CBCCCX.15 Công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật CBCCCX.

6766 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 4.1 Mức độ hài lòng của người dân về khả năng giải quyết công việc của cán bộ chủ chốt cấp xã.2 Thực trạng cán bộ chủ chốt cấp xã phân theo thời gian đảm nhiệm chức vụ hiện tại .3 Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CBCCCX .4 Đánh giá công tác tuyển dụng, bầu cử CBCCCX .5 Mức độ đáp ứng công việc hiện tại của CBCCCX.6 Đánh giá của cán bộ chủ chốt cấp xã về cơ sở vật chất và trang thiết bị làm việc của xã. 6867 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Formatted: Line spacing: Multiple 1.3 li Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là nguồn nhân lực quan trọng ở địa phương là Formatted: Font: 12 pt, Not Expanded by / Condensed by nền tảng của hệ thống chính trị, là cấp trực tiếp tổ chức, vận động nhân dân thực hiện chủ trương đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, chăm lo đời sống nhân dân, là “cầu nối” giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân.