phần mở đầu và kết luận, luận văn được kết cấu thành 03 chương, bao gồm: Chương l: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh SeKong. Chương 3: Một số giải pháp giúp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh SeKong. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Phát triển nguồn nhân lực là một đề tài nghiên cứu không mới nên có. nhiều tác giả đã thực hiện.
Cụ thể như sau: Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2012), giáo trình “Quản trị nhân lực”, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân. Cuốn sách cung cấp các kiến thức cơ bản và có hệ thống về quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức như chính phủ, các tổ chức kinh doanh, các tổ chức về giáo dục, các tổ chức bảo. vệ sức khỏe, các tổ chức phục vụ vui chơi giải trí và các tổ chức khác từ khi người lao động bước vào làm việc cho đến khi ra khỏi quá trình lao động tương ứng với ba giai đoạn, đó là hình thành nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong tô chức. Nguyễn Đức Thanh, Nguyễn Văn Ngọc (2014), “Phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa”, Tạp chí Khoa học ~ Công nghệ Thủy sản số 3/2014.
Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa đến năm 2020, dựa trên cơ sở phân tích thực trạng nguồn nhân lực, chính sách phát triển nguồn nhân lực của Sở. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng. là: phân tích, so sánh, tổng hợp số liệu điều tra, hỏi ý kiến chuyên gia thông qua phỏng vấn các nhà lãnh đạo, CBCC trong Sở. Kết quả nghiên cứu đã đề xuất các nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Sở trong thời gian tới như: Hoàn thiện chính sách tuyển dụng, bó trí, sử dụng nhân lực, đánh giá, đề bạt cán bộ và chính sách đào tạo nhân lực.
Ban Tổ chức Trung ương Đảng nhân dân cách mạng Lào, Chiến lược phát triển nguôn nhân lực đến năm 2020. Nội dung chính trong công trình này đề cập một cách khá toàn diện, hệ thống về thực trạng nguồn nhân lực ở nước CHDCND Lào, đặc biệt công trình đã chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và bài học kinh nghiệm trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở nước Lào trước yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Công trình cũng đã đưa ra và phân tích một hệ thống các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của nước CHDCND Lào đến năm 2020. Ban Tổ chức Trung ương Đảng nhân dân cách mạng Lào, Cóng tác phát triển nguồn nhân lực đối với 8 tỉnh miền Bắc và 9 tỉnh miền Trung, Nam nước.
Đề tài thuộc Chương trình Khoa học Công nghệ cấp Nhà nước từ năm 2005 - 2008. Đề tài làm rõ công tác phát triển nguồn nhân lực của CHDCND Lào trong thời gian qua; phân tích thực trạng nguồn nhân lực của CHDCND Lào; đề xuất các quan điểm, chính sách và giải pháp phát triển nguồn nhân lực, trong đó chỉ rõ giáo dục - đào tạo có vai trò quyết định trong, quá trình phát triển nguồn nhân lực của Lào. Đề tài đề xuất chính sách và giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ 2008 - 2009, trong đó đặc biệt coi trọng phát triển con người trở thành người , có lòng yêu nước, yêu chế độ dân chủ nhân dân, yêu chủ nghĩa xã hội. Đề ài cũng chỉ rõ chính sách và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phải đầu tư nhiều hơn nữa vào giáo dục - đào tạo đề nâng cao chất lượng các bậc học; phải đảm bảo dịch vụ y tế và bảo hiểm xã hội cho nhân dân các dân tộc Lào, đặc biệt là những người nghèo và gia đình khó khăn; về lao động và tạo công ăn việc làm phải đầu tư nhiều hơn nữa xây dựng các trường trung học chuyên nghiệp.
trên cả nước và đào tạo nghề cho người lao động. Sommad Phonesena, Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng cho công cuộc phát triển kinh tế - xã hội tại Lào. Kỷ yêu hội thảo. khoa học: Việt - Lào, Mã số ĐKXB: 706 - 2001/CXB/DHKTQD.
Qua bai viết, tác giả đã chỉ ra sau hơn hai thập kỷ thực hiện chủ trương đổi mới, it nước Lào đang bước sang một thời kỳ đổi mới, trong đó vị thế kinh tế và năng. lực không còn đơn thuần phụ thuộc vào sự sẵn có của các lợi ế cạnh tranh. truyền thống, dựa trên tài nguyên thiên nhiên và chỉ phí lao động rẻ. Trong thời kỳ đổi mới, yếu tố nguồn nhân lực chất lượng cao, có đủ tri thức và kỹ năng sẽ giữ vai trò then chốt đảm bảo cho khả năng phát triển, hội nhập thành công của nền kinh tế.
Nguyễn Thị Quỳnh Trang (2017), “Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế”, Tạp chí Khoa học — Trường Đại học Sư phạm thành phó Hồ Chí Minh, Tập 14, số 2 (2017). Bài viết đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam về số lượng và chất lượng, đưa ra nguyên nhân của những hạn chế và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn hội nhập quốc tế như xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế xã hội, thay đổi tư duy đào tạo, đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, nâng cao. chất lượng và hiệu quả công tác giáo dục - đảo tạo, thực hiện tốt chính sách tiền lương, khen thưởng, đãi ngộ, chính sách trọng dụng nhân tài Huỳnh Thị Như Thảo (2018), “Phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực thúc đây tăng trưởng kinh tế”, Tạp chí Tài chính. Bài viết làm rõ vai trò quan trọng của nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế, các hạn chế của nguồn nhân lực và một số kiến nghị góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đây tăng trưởng kinh tế Việt Nam trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.
Nguyễn Thị Hoàng Nguyên (2019) “Chiến lược phát triển nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Thuận giai đoạn 2018-2025”, Tạp chí Khoa học Yersin số 04. Nghiên cứu này trình bày về quy trình đề xây dựng chiến lược phát triển nhân lực cho tổ chức, trong đó nêu rõ mỗi giai đoạn trong quy trình cần thực hiện những nhiệm vụ gì, đồng thời sử dụng quy trình này để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự tại Sở Tài nguyên và Môi trường. Hiện nay, có nhiều phương pháp được sử dụng để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự cho tổ chức, trong phạm vi nghiên cứu này, chúng tôi sử dụng hệ thống ma trận SWOT trong khung phân tích hình thành chiến lược để xây dựng. Kết quả nghiên cứu đã đề xuất được ba chiến lược cho Sở Tài nguyên và Môi trường, gồm chiến lược nâng cao năng lực, chiến lược cơ cấu lại vị trí công việc, và chiến lược chống chảy máu chất xám.
Ngoài ra, còn một số luận văn thạc sĩ đã được thực hiện về phát triển nguồn nhân lực tại các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp tư nhân đó là Nguyễn Thị Lê Trâm (2015), bài viết “Phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhà nước giai đoạn hội nhập”, đăng trên Tạp chí Tài chính. Bài viết nhấn mạnh nguồn nhân lực là nhân tố quyết định đối với sự phát triển của mỗi quốc gia, đặc biệt là nền kinh tế tri thức, trình độ phát triển của nguồn nhân lực là thước đo sự phát triển của một quốc gia. Sau khi phân tích một số hạn chế của chất lượng nguôn nhân lực, tác giả đã đề xuất một số giải pháp đề phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhà nước: xây dựng chiến lược phát triển nhân lực, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ lành nghề của mình qua đào tạo, đào tạo lại, huy động nguồn lực tài chính cho phát triển nhân lực và đây mạnh hội nhập quốc tế. Phạm Thi My Nga (2015), Luận văn thạc sĩ “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Yên Bái”, trường Đại học Lao động - Xã hội.
Trong nghiên cứu này, tác giả tập trung vào một số nội dung phát triển nguồn nhân lực như nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát triển số lượng nguồn nhân lực và hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực thông qua bố trí và sử dụng. nguồn nhân lực. Trên cơ sở phân tích, tác giả đã đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty dược phẩm Yên Bái như Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu thực tế; Đưa ra mục tiêu đào tạo và phát triển rõ ràng; Lựa chọn chính xác đối tượng đào tạo; Hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo; Nâng cao thể lực cho người lao động; Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng; Hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng nguồn nhân lực và Hoàn thiện cơ cấu tô chức. Lê Thị Mỹ Hạnh (2016), Luận văn thạc sĩ “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cô phần cao su Đà Nẵng”, Đại học Đà Nẵng.
Nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực tác giả tập trung đó là nâng cao kiến thức chuyên môn, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và nâng cao hành vi, thái độ. Tác giả tiếp cận phát triển nguồn nhân lực theo các nội dung như tạo lập môi trường học tập cho người lao động; đào tạo nguồn nhân lực chính thức; đánh giá nhân viên; kinh nghiệm công việc và quan hệ tương tác cá nhân. Qua phân tích, tác giả đề xuất các giải pháp tương ứng với các nội dung nêu trên. Nguyễn Thị Kim Nhạn (2016), Luận văn thạc sĩ “Phát triển nguồn nhân lực hành chính quận Cảm Lệ, thành phố Đà Nẵng”, Đại học Đà Nẵng.
Luận văn hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính quận Cam Lé trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực hành chính quận Cẩm Lệ trong thời gian đến. Nguyễn Thị Mai Thanh (2018), Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh “Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước”, Đại học Đà Nẵng.