CHƯƠNG Itt: CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUÁ TIIỰC THIỆN CÔNG VHEC TAI CONG TY XANG DAU TIA TINE. Những định hướng và mục tiên phát triển Công ty Xăng đầu Hà Tinh đến nim 2020:. Định hưởng phát triển 3. Các mục tiêu phát triển.2 Đề xuất các piải pháp nhằm hoàn thiện công tác dành giá kết quả thực hiện công việc của người lao dộng tại Công ty Xăng dẫu Hả Tĩnh 3.1 Nâng cao nhận thức của Ban Lãnh dạo về công tác ĐGKQTHCV.
LOT CAM DOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn này là công trinh nghiên cứu thực sự của cá nhân, được thực hiện đưới sự hướng dẫn khoa học của TS Phạm Thị Kim Ngọc Các số liệu, những kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận vẫn này trung, thực và chưa từng được công bổ đưới bật kỳ hình thức nảo Tôi xm chịu trách rhiệm về righiện cửu của mình. Học viên Nguyễn Nữ Thủy Trình DANH MỤC HÌNH VE Hình 1. Mỗi quan hệ giữa 3 yêu tố của một hệ thống BGKQTHCV. Hình 2-1: Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty hiện nay.2: Biểu đỗ thể hiện cơ câu nhân sự theo giới tính năm 2016 - 2018.3: Biểu đồ cơ cấu theo tuổi năm 2018.4: Cơ cầu lao động theo trình độ tử năm 2016 - 2018.5: Kết quả khảo sát mong muốn của NI.Ð về mục tiêu đánh gì Tình 2-6: Kết quả lháo sát mang ruuồn của NI.Đ về người dành giá -43 Tinh 2.6: Kết quả khảo sắt sự bài lòng của NLD về chu kỳ đánh giá.
Tinh 2-7: Kết quá khảo sát sự hài lòng của XLD về các phương pháp DGKQTHCY Linh 2-8: Kết quả khảo sắt sự hài lòng với phương phap danh gia KQTHCV déi với lao động gián tế LOIMG DAU 1. Tỉnh cẤp thiết của để tài Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra nhanh chóng và trở thành xu thế phát triển của nên kinh tẻ thể giới hiện nay. Việt Nam cũng không nằm ngoài quy luật đó, Cả đất nước đang vươn mình lên và hòa mình vào dòng chảy của thẻ giới. Hội nhập kinh tế quốc tế đã và dang tiếp Lục được khẳng chnh là ruột nội dung quan trọng trong công cuộc Đổi mới của Việt Nam vá được thực hiện với quy mô và mức độ ngày cảng cao.
Gia nhập WTO đã đặt ra cho Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức. Trong hoàn cảnh đó, phát triển kinh tế lá một trong những chiến lược hàng đầu. Con người đóng vai trẻ là nguễn lực trung tim 4t 8t định cho sự thành công hay thất bại của tế chúc. Một trong những biện pháp hữu hiệu trong quản trị nhân lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó là thực tiện đánh giá kết quả Hiực hiện công việc của người lao động theo định kỳ.
Hiên nay đánh giá thực hiện công việc là một hoạt đông đang được triển khai rộng rãi Irong các doanh nghiệp. Trên cơ sở đỏ nhà quân lý có thể dưa ra dược các quyết định, chỉnh sách quản trị nhàn sự đóng đắn như. dao tao và phát triển nguồn. nhân lực, xây dựng các chế độ lương thưởng hợp lý, đưa ra quyết định quản lý về đề bạt, kỹ luật một cách công bằng chỉnh xác, áp dung dễ tạo đông lực chơ người lao động.
Liệu quá hoạt động đánh giá kết quả làm việc của người lao động có ảnh. thưởng rỗi lớn đến rọợi mặt hưại động của doanh nghiệp, từ đó ãnh hưởng đến hiệu quả hoạt động sẵn xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do dỏ, việc không ngừng nghiên cứu nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá kết quả làm việc của người lao động là yêu. câu đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp.
Công ty xăng dâu Hà Tĩnh cũng không nằm ngoài xu thế đó. Gông Ty Xăng dâu Hà Tĩnh là một công ty con trực thuộc Tập đoản Xăng đâu Việt Nau, thành lập vào năm 1991. Với quá trình hình thành hơn 25 năm với 6] của hàng xăng dầu vả 5 trung tầm kinh doanh tổng hợp, số lượng lao động lên tới 381 người đặt ra một yêu cân vẻ quản trị nhân hực sao cho thật đứng đắn, dap ứng được Thu câu phát triển đã lên của Công ty, 2. Tổng quan nghiên cứu của dễ tài Dén nay có rất nhiều học giả nghiên cứu về công tác đánh giá két quả thực hiện.
công việc tai các doanh nghiệp, co quan, lỗ chức.2 Nâng cao nhận thức cho người lao động về công tác DGKQTHCV.3, Hoàn thiện tiêu chí đánh giá KQTHCV. Hoan thiện công tác trao đổi thông tin và thông tin phản hồi 3.5 IHoàn thiện một số nội dung khác trong công tác đánh giá KQTIICV 3. Xác định mục tiêu đánh gì: 'TÓM TẮÁT CHƯƠNG 3. ĐANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
iit DANH MỤC HÌNH VE Hình 1. Mỗi quan hệ giữa 3 yêu tố của một hệ thống BGKQTHCV. Hình 2-1: Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty hiện nay.2: Biểu đỗ thể hiện cơ câu nhân sự theo giới tính năm 2016 - 2018.3: Biểu đồ cơ cấu theo tuổi năm 2018.4: Cơ cầu lao động theo trình độ tử năm 2016 - 2018.5: Kết quả khảo sát mong muốn của NI.Ð về mục tiêu đánh gì Tình 2-6: Kết quả lháo sát mang ruuồn của NI.Đ về người dành giá -43 Tinh 2.6: Kết quả khảo sắt sự bài lòng của NLD về chu kỳ đánh giá. Tinh 2-7: Kết quá khảo sát sự hài lòng của XLD về các phương pháp DGKQTHCY Linh 2-8: Kết quả khảo sắt sự hài lòng với phương phap danh gia KQTHCV déi với lao động gián tế TOT CAM ON Trong quá trình thực hiện Luận văn nay, bên cạnh sự nỗ lực, có gắng của bàn thân cỏn có sự hướng dan nhiệt tỉnh của quý Thây Cô cũng như tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Xăng dâu Ha Tinh trong suốt thời gian học tập nghiên cứu vả thực hiện Luận văn thạo sĩ.
Xin tran long cam on cd gido TS. Pham Thị Kim Ngọc, người hướng đẫn khoa học của Luận văn, đã hưởng dẫn tận tình và tạo mọi diễu kiện tốt nhất cho tôi hoàn thành Luận văn này. ‘Xin trân Irọng cảm ơn đếu toàn thể quý Thấy Cô trường Đại học Bach Khoa Ha Nội dã tận tình truyền dạt những kiến thức quỷ bảu cũng như tạo mọi diéu kiện thuận lợi nhật cho tôi trong suốt quá trình học tập nghiên cứu. Xin Inn trong ed ơn cáo đẳng chỉ T.ánh dạo và lập thế cán bộ công nhân viên Công ty Xăng dầu Hả Tĩnh, các anh chị đổng nghiệp đã hỗ trợ vả tạo mọi điều kiện.
thuận lợi giúp đỡ tôi trong việc cung cấp thông tin, tài liệu và sẻ liệu phục vụ thực hiện Luận văn. Xin trên trọng cảm ơn! Học viên Nguyễn Nữ Thủy Trinh vit LOT CAM DOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn này là công trinh nghiên cứu thực sự của cá nhân, được thực hiện đưới sự hướng dẫn khoa học của TS Phạm Thị Kim Ngọc Các số liệu, những kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận vẫn này trung, thực và chưa từng được công bổ đưới bật kỳ hình thức nảo Tôi xm chịu trách rhiệm về righiện cửu của mình. Học viên Nguyễn Nữ Thủy Trình LOT CAM DOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn này là công trinh nghiên cứu thực sự của cá nhân, được thực hiện đưới sự hướng dẫn khoa học của TS Phạm Thị Kim Ngọc Các số liệu, những kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận vẫn này trung, thực và chưa từng được công bổ đưới bật kỳ hình thức nảo Tôi xm chịu trách rhiệm về righiện cửu của mình. Học viên Nguyễn Nữ Thủy Trình DANH MỤC HÌNH VE Hình 1.
Mỗi quan hệ giữa 3 yêu tố của một hệ thống BGKQTHCV. Hình 2-1: Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty hiện nay.2: Biểu đỗ thể hiện cơ câu nhân sự theo giới tính năm 2016 - 2018.3: Biểu đồ cơ cấu theo tuổi năm 2018.4: Cơ cầu lao động theo trình độ tử năm 2016 - 2018.5: Kết quả khảo sát mong muốn của NI.Ð về mục tiêu đánh gì Tình 2-6: Kết quả lháo sát mang ruuồn của NI.Đ về người dành giá -43 Tinh 2.6: Kết quả khảo sắt sự bài lòng của NLD về chu kỳ đánh giá. Tinh 2-7: Kết quá khảo sát sự hài lòng của XLD về các phương pháp DGKQTHCY Linh 2-8: Kết quả khảo sắt sự hài lòng với phương phap danh gia KQTHCV déi với lao động gián tế 3.2 Nâng cao nhận thức cho người lao động về công tác DGKQTHCV.3, Hoàn thiện tiêu chí đánh giá KQTHCV. Hoan thiện công tác trao đổi thông tin và thông tin phản hồi 3.5 IHoàn thiện một số nội dung khác trong công tác đánh giá KQTIICV 3.
Xác định mục tiêu đánh gì: 'TÓM TẮÁT CHƯƠNG 3. ĐANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. iit TOT CAM ON Trong quá trình thực hiện Luận văn nay, bên cạnh sự nỗ lực, có gắng của bàn thân cỏn có sự hướng dan nhiệt tỉnh của quý Thây Cô cũng như tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Xăng dâu Ha Tinh trong suốt thời gian học tập nghiên cứu vả thực hiện Luận văn thạo sĩ. Xin tran long cam on cd gido TS.
Pham Thị Kim Ngọc, người hướng đẫn khoa học của Luận văn, đã hưởng dẫn tận tình và tạo mọi diễu kiện tốt nhất cho tôi hoàn thành Luận văn này. ‘Xin trân Irọng cảm ơn đếu toàn thể quý Thấy Cô trường Đại học Bach Khoa Ha Nội dã tận tình truyền dạt những kiến thức quỷ bảu cũng như tạo mọi diéu kiện thuận lợi nhật cho tôi trong suốt quá trình học tập nghiên cứu. Xin Inn trong ed ơn cáo đẳng chỉ T.ánh dạo và lập thế cán bộ công nhân viên Công ty Xăng dầu Hả Tĩnh, các anh chị đổng nghiệp đã hỗ trợ vả tạo mọi điều kiện. thuận lợi giúp đỡ tôi trong việc cung cấp thông tin, tài liệu và sẻ liệu phục vụ thực hiện Luận văn.
Xin trên trọng cảm ơn! Học viên Nguyễn Nữ Thủy Trinh vit DANH MỤC HÌNH VE Hình 1. Mỗi quan hệ giữa 3 yêu tố của một hệ thống BGKQTHCV. Hình 2-1: Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty hiện nay.2: Biểu đỗ thể hiện cơ câu nhân sự theo giới tính năm 2016 - 2018.3: Biểu đồ cơ cấu theo tuổi năm 2018.4: Cơ cầu lao động theo trình độ tử năm 2016 - 2018.5: Kết quả khảo sát mong muốn của NI.Ð về mục tiêu đánh gì Tình 2-6: Kết quả lháo sát mang ruuồn của NI.Đ về người dành giá -43 Tinh 2.6: Kết quả khảo sắt sự bài lòng của NLD về chu kỳ đánh giá.
