Luận văn: Thực hiện chính sách thi đua khen thưởng tại Quận 12, TP.HCM - Mai Thị Thu Thảo

Tải luận văn thạc sĩ chính sách công: Thực hiện chính sách thi đua khen thưởng tại Quận 12, TP.HCM. Phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp.

• Tác giả: Mai Thị Thu Thảo
• Người hướng dẫn: Ts. Phan Anh Tuấn
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Chính sách công
• Đề tài: Thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng trên địa bàn Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Khám phá vai trò chính sách thi đua khen thưởng tại Quận 12

Chính sách thi đua khen thưởng là một công cụ quản lý quan trọng, đóng vai trò là đòn bẩy thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội. Tại Quận 12, một quận ven đô của Thành phố Hồ Chí Minh với tốc độ đô thị hóa nhanh, công tác thi đua khen thưởng càng trở nên cấp thiết. Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, “Thi đua là yêu nước”, chính sách này không chỉ khơi dậy tinh thần cống hiến mà còn tạo ra động lực làm việc mạnh mẽ cho đội ngũ cán bộ công chức viên chức. Luận văn của tác giả Mai Thị Thu Thảo (2021) nhấn mạnh, vai trò của thi đua khen thưởng là tạo ra một phong trào hành động cách mạng sâu rộng, góp phần hoàn thành các mục tiêu chiến lược mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quận 12 đã đề ra. Việc triển khai hiệu quả chính sách này giúp nâng cao nhận thức, định hướng tư tưởng và xây dựng trách nhiệm trong thực thi công vụ. Nó không chỉ cổ vũ các phong trào thi đua sôi nổi mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa công vụ tiên tiến. UBND Quận 12 và Hội đồng thi đua khen thưởng quận đã xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, bám sát chỉ đạo của Trung ương và Thành phố để không ngừng đổi mới, đảm bảo chính sách đi vào thực tiễn, tạo ra những kết quả cụ thể, góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.

1.1. Cơ sở lý luận về công tác thi đua khen thưởng

Thi đua là hoạt động có tổ chức, dựa trên sự tự nguyện của cá nhân và tập thể nhằm đạt thành tích tốt nhất. Khen thưởng là sự ghi nhận, biểu dương của Nhà nước đối với những cống hiến đó. Theo Luật Thi đua, Khen thưởng, hai yếu tố này có mối quan hệ biện chứng, trong đó thi đua là cơ sở của khen thưởng. Khen thưởng chính xác, kịp thời sẽ thúc đẩy phong trào thi đua phát triển. Việc hoàn thiện chính sách thi đua khen thưởng phải dựa trên nền tảng lý luận vững chắc, thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh và các quan điểm chỉ đạo của Đảng, đảm bảo tính công bằng, công khai và minh bạch.

1.2. Tầm quan trọng của việc hoàn thiện quy chế khen thưởng

Một quy chế khen thưởng nội bộ rõ ràng và phù hợp là nền tảng để chính sách phát huy hiệu quả. Quy chế cần xác định cụ thể tiêu chuẩn đánh giá thi đua, đối tượng, hình thức và quy trình xét duyệt. Việc này giúp tránh tình trạng khen thưởng cào bằng, hình thức, vốn là một trong những hạn chế được chỉ ra trong luận văn. Hoàn thiện quy chế giúp đảm bảo mọi nỗ lực và thành tích của khen thưởng cá nhân và tập thể đều được ghi nhận xứng đáng, từ đó tạo dựng niềm tin và sự cam kết lâu dài trong mỗi cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính nhà nước.

II. Phân tích thực trạng thi đua khen thưởng tại Quận 12

Giai đoạn 2015-2020, công tác thi đua khen thưởng tại Quận 12 đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị. Luận văn chỉ rõ, Hội đồng thi đua khen thưởng quận đã tham mưu cho UBND Quận 12 ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, kế hoạch cụ thể, bám sát thực tiễn. Các phong trào thi đua được tổ chức với nội dung phong phú, gắn liền với các chương trình trọng điểm như “Vì Quận 12 bình yên”, cải cách hành chính, xây dựng đô thị văn minh. Công tác khen thưởng ngày càng hướng về cơ sở, chú trọng khen thưởng cá nhân và tập thể trực tiếp lao động, sản xuất. Trong 5 năm, quận đã ban hành 1.335 quyết định khen thưởng cho 25.010 tập thể và 20.167 cá nhân. Tuy nhiên, thực trạng thi đua khen thưởng vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế. Một số phong trào còn mang tính hình thức, chưa tạo được sức lan tỏa sâu rộng. Công tác đánh giá, bình xét đôi khi còn cào bằng, chưa thực sự tạo ra động lực làm việc đột phá. Việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến chưa được thực hiện thường xuyên. Tổ chức bộ máy và cán bộ chuyên trách còn thiếu năng động, nặng về hành chính, làm hạn chế hiệu quả tham mưu.

2.1. Thành tựu nổi bật trong giai đoạn 2015 2020

Quận 12 đã thành công trong việc hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý, cụ thể hóa các quy định của Trung ương và Thành phố. Các nội dung thi đua bám sát nhiệm vụ chính trị, chú trọng vào các lĩnh vực trọng điểm. Chính sách chi tiền thưởng phù hợp đã có tác dụng động viên lớn. Đặc biệt, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin qua fanpage, trang tin điện tử để tuyên truyền đã giúp các phong trào thi đua lan tỏa mạnh mẽ, thu hút sự tham gia của đông đảo người dân và cán bộ công chức viên chức.

2.2. Hạn chế và nguyên nhân trong quy chế khen thưởng nội bộ

Bên cạnh thành tựu, vẫn còn những thách thức. Luận văn chỉ ra rằng một số cơ quan chưa gắn kết thi đua với công việc hàng ngày, nội dung và tiêu chí còn chung chung. Công tác kiểm tra, sơ kết, tổng kết chưa được quan tâm đúng mức. Việc xét, công nhận sáng kiến đôi khi còn hình thức, mang tính đối phó. Nguyên nhân chủ quan đến từ nhận thức chưa đầy đủ của một số lãnh đạo và năng lực của đội ngũ cán bộ kiêm nhiệm. Nguyên nhân khách quan là do cơ chế, chính sách chung đôi khi chưa theo kịp thực tiễn phát triển.

III. Giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách thi đua khen thưởng

Để khắc phục những hạn chế và phát huy kết quả đạt được, việc đề ra các giải pháp nâng cao hiệu quả là yêu cầu cấp thiết. Trọng tâm của các giải pháp là đổi mới toàn diện từ nhận thức, nội dung, hình thức đến phương pháp tổ chức thực hiện. Cần tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, đặc biệt là người đứng đầu, trong việc chỉ đạo công tác thi đua khen thưởng. Phải xem đây là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, là công cụ quản lý hữu hiệu để thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ. Luận văn đề xuất cần phải hoàn thiện chính sách khen thưởng theo hướng cụ thể, lượng hóa được các tiêu chí. Tiêu chuẩn đánh giá thi đua cần được xây dựng một cách khoa học, công bằng, phù hợp với từng đối tượng, lĩnh vực. Thay vì các phong trào chung chung, cần tập trung vào các đợt thi đua theo chuyên đề, giải quyết những vấn đề bức xúc, những khâu yếu kém của địa phương, đơn vị. Điều này giúp phong trào đi vào thực chất, tạo ra sản phẩm cụ thể và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

3.1. Cải tiến tiêu chuẩn đánh giá thi đua công bằng minh bạch

Đây là giải pháp then chốt. Cần xây dựng hệ thống thang điểm, chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs) rõ ràng cho từng vị trí, từng phòng ban. Việc đánh giá phải dựa trên kết quả thực tế, tránh cảm tính, nể nang. Công khai hóa kết quả thi đua định kỳ sẽ tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh, đồng thời giúp cán bộ công chức viên chức tự nhìn nhận và phấn đấu. Hội đồng thi đua khen thưởng cần đóng vai trò thẩm định độc lập, đảm bảo quy trình bình xét diễn ra khách quan.

3.2. Nâng cao vai trò của Hội đồng thi đua khen thưởng quận

Hội đồng cần được kiện toàn về nhân sự, quy định rõ trách nhiệm của từng thành viên. Hoạt động của hội đồng không chỉ dừng lại ở việc xét duyệt cuối năm mà phải tham gia vào toàn bộ quá trình: từ khâu xây dựng kế hoạch, phát động, theo dõi, kiểm tra đến sơ kết, tổng kết. Nâng cao năng lực tham mưu của Phòng Nội vụ - cơ quan thường trực - là yếu tố quyết định để các hoạt động của hội đồng đi vào chiều sâu, mang lại hiệu quả thiết thực cho các cơ quan hành chính nhà nước.

IV. Bí quyết tổ chức công tác thi đua khen thưởng hiệu quả nhất

Tổ chức thực hiện là khâu quyết định sự thành công của chính sách. Bí quyết nằm ở sự kết hợp hài hòa giữa các yếu tố: lãnh đạo, tuyên truyền, kiểm tra và công nghệ. Trước hết, sự vào cuộc quyết liệt của người đứng đầu sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ. Công tác tuyên truyền cần được đổi mới, không chỉ dừng ở văn bản, hội nghị mà phải tận dụng tối đa sức mạnh của truyền thông hiện đại như mạng xã hội, video clip ngắn để nêu gương người tốt, việc tốt. Việc này giúp xây dựng hình ảnh tích cực và tạo ra văn hóa công vụ đáng tự hào. Công tác kiểm tra, giám sát phải được thực hiện thường xuyên, đột xuất để kịp thời chấn chỉnh sai sót và động viên, khen thưởng những thành tích đột xuất. Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin để quản lý hồ sơ, theo dõi tiến độ và bình xét thi đua sẽ giúp giảm tải thủ tục hành chính, đảm bảo tính chính xác và minh bạch. Đây chính là những giải pháp nâng cao hiệu quả mang tính đột phá, phù hợp với xu thế xây dựng chính quyền điện tử, đô thị thông minh tại Quận 12.

4.1. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và truyền thông

Xây dựng phần mềm quản lý công tác thi đua khen thưởng là một bước đi cần thiết. Phần mềm cho phép cập nhật thành tích, quản lý hồ sơ, tự động hóa quy trình báo cáo và bình xét. Đồng thời, cần phát triển các kênh truyền thông số của UBND Quận 12 để thường xuyên đăng tải thông tin về các phong trào, vinh danh các điển hình tiên tiến. Việc này không chỉ giúp lan tỏa thông điệp mà còn tạo điều kiện để người dân tham gia giám sát, góp ý, làm cho chính sách gần gũi hơn với cuộc sống.

4.2. Quy trình khen thưởng cá nhân và tập thể một cách khoa học

Quy trình cần được đơn giản hóa nhưng vẫn đảm bảo chặt chẽ. Cần có cơ chế phát hiện và đề xuất khen thưởng từ cơ sở một cách chủ động. Đối với khen thưởng đột xuất, cần rút ngắn tối đa thời gian xét duyệt để đảm bảo tính kịp thời, phát huy tác dụng động viên ngay lập tức. Việc tổ chức các buổi lễ trao thưởng trang trọng, ý nghĩa cũng góp phần tôn vinh giá trị của khen thưởng cá nhân và tập thể, tạo ra sức hút và động lực làm việc cho toàn hệ thống.

V. Hướng đi tương lai cho chính sách thi đua khen thưởng Q

Để chính sách thi đua khen thưởng tại Quận 12 thực sự trở thành động lực mạnh mẽ cho sự phát triển trong giai đoạn mới, cần có một tầm nhìn dài hạn và những bước đi chiến lược. Hướng đi tương lai là xây dựng một nền tảng chính sách năng động, linh hoạt và thực chất. Cần tiếp tục hoàn thiện chính sách trên cơ sở tổng kết, rút kinh nghiệm từ thực tiễn. Bài học từ các quận bạn như Bình Tân, Thủ Đức cho thấy, sự lãnh đạo sâu sát của cấp ủy và việc gắn thi đua với lợi ích thiết thực của người lao động là chìa khóa thành công. Tương lai của công tác thi đua khen thưởng không chỉ là vinh danh thành tích mà còn là công cụ để phát hiện, bồi dưỡng và phát triển nhân tài, nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực. Điều này đòi hỏi Hội đồng thi đua khen thưởng phải hoạt động chuyên nghiệp hơn, kết nối chặt chẽ với công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó, mọi sự cống hiến đều được trân trọng, mọi nỗ lực đều được ghi nhận, góp phần xây dựng Quận 12 văn minh, hiện đại, nghĩa tình.

5.1. Bài học kinh nghiệm từ thực tiễn tại UBND Quận 12

Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, nơi nào cấp ủy, người đứng đầu quan tâm thì nơi đó phong trào phát triển. Khen thưởng phải chính xác, công bằng, công khai và kịp thời mới có tác dụng thúc đẩy. Cần đặc biệt coi trọng công tác tuyên truyền và nhân rộng điển hình tiên tiến. Đồng thời, phải quan tâm củng cố tổ chức bộ máy và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ chuyên trách, bởi họ là hạt nhân tham mưu, quyết định chất lượng của phong trào tại cơ quan hành chính nhà nước.

5.2. Tầm nhìn phát triển chính sách khen thưởng giai đoạn mới

Trong giai đoạn tới, chính sách cần hướng đến việc khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm trong đội ngũ cán bộ công chức viên chức. Cần mở rộng đối tượng khen thưởng ra các thành phần kinh tế ngoài nhà nước, các cá nhân, tổ chức có đóng góp tích cực cho cộng đồng. Việc gắn kết thi đua với các mục tiêu phát triển bền vững và xây dựng đô thị thông minh sẽ là một hướng đi chiến lược, giúp chính sách bắt kịp xu thế và yêu cầu của thời đại, tạo ra giá trị thực tiễn to lớn cho xã hội.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THI ĐUA, KHEN THƯỞNG 1. Khái niệm và ý nghĩa thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng 1. Các khái niệm liên quan đến thực hiện chính sách thi đua khen thưởng (1) Khái niệm thi đua: thi đua được hiểu theo nhiều khía cạnh khác nhau: - Theo C. Mác: "Thi đua nảy nở trong quá trình hợp tác lao động, trong hoạt động chung và kế hoạch của con người.

Sự tiếp xúc xã hội tạo nên thi đua và sự nâng cao theo lối đặc biệt nghị lực sinh động tăng thêm nghị lực cho riêng từng người".Lênin: “Lần đầu tiên trong xã hội chủ nghĩa đã tạo ra khả năng áp dụng thi đua một cách rộng rãi, với một quy mô thực sự to lớn, tạo ra khả năng thu hút thật sự đa số nhân dân lao động vào vũ đài hoạt động, khiến họ có thể hiểu rõ bản thân mình, dốc hết năng lực của mình, phát hiện những tài năng mà nhân dân sẵn có cả một nguồn vô tận”. - Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, thi đua là công việc diễn ra hàng ngày, trên tất cả các mặt hoạt động trong một tập thể, do những cá nhân tiến hành, nhằm đạt kết quả tốt hơn. Người viết: “Tưởng lầm rằng thi đua là một việc khác với những việc hàng ngày. Thật ra công việc hàng ngày chính là nền tảng thi đua.

Thí dụ từ trước đến nay ta vẫn ăn, vẫn mặc, vẫn ở. Nay ta thi đua ăn, ở, mặc sao cho sạch, cho hợp vệ sinh, khỏi đau ốm. Xưa nay ta vẫn làm ruộng nay ta thi đua làm cho ruộng tốt hơn, sản xuất nhiều hơn, mọi việc đều thi đua như vậy”. - Theo khoản 1 Điều 3 Luật Thi đua Khen thưởng năm 2003 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2005, 2013) quy định: Thi đua là hoạt động có tổ chức với sự tham gia tự nguyện của cá nhân, tập thể nhằm phấn đấu đạt được thành tích tốt nhất trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Như vậy, có thể hiểu: thi đua là hoạt động xã hội, tự nguyện có tổ chức của các cá nhân và tập thể, diễn ra ở các ngành, các cấp, các lĩnh vực đời sống xã hội nhằm đạt kết quả cao nhất trong lao động sản xuất, học tập, công tác, đáp ứng nhu cầu chính đáng của con người, tập thể, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Từ cách hiểu trên, có thể khái niệm: Thi đua là hoạt động xã hội, tự nguyện, có tổ chức của các cá nhân và tập thể, diễn ra trong các lĩnh vực đời sống xã hội nhằm đạt kết quả cao nhất trong lao động sản xuất, học tập, công tác, đáp ứng nhu cầu chính đáng của con người, tập thể. (2) Khái niệm khen thưởng: 9 - Khen là sự nhận xét đánh giá tốt về một cá nhân, tổ chức về việc gì đó với ý nghĩa hài lòng. Thưởng là tặng bằng hiện vật hoặc bằng tiền… Khen thưởng là hình thức ghi nhận công lao, thành tích của Nhà nước bằng quyết định của cơ quan có thẩm quyền do luật định.

Khen thưởng, là một vấn đề thuộc phạm trù khoa học xã hội, được hình hành phát sinh và tồn tại trong quá trình phát triển của con người. Do đó, khen thưởng phải thể hiện quan điểm quần chúng, phải có trách nhiệm cao trong quá trình phát hiện xét khen thưởng. Khen thưởng là khen và thưởng bằng hiện vật xứng với thành tích, công lao. - Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2003 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2005, 2013): Khen thưởng là việc ghi nhận, biểu dương, tôn vinh công trạng và khuyến khích bằng lợi ích vật chất đối với cá nhân, tập thể có thành tích trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Như vậy, khen thưởng là hoạt động mang tính pháp lý của các tổ chức có thẩm quyền và của cơ quan Nhà nước và có quyết định khen thưởng của các cơ quan, tổ chức này. Cùng với việc ban hành quyết định khen thưởng còn có sự cổ vũ, động viên bằng vật chất tương ứng với mức độ cống hiến, công lao và theo theo quy định. Từ phân tích trên có thể đưa ra khái niệm: khen thưởng là hoạt động của các cơ quan, các tổ chức có thẩm quyền để ghi nhận, biểu dương, tôn vinh công trạng, thành tích xuất sắc trong hoạt động của cá nhân, tập thể, góp phần thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, địa phương, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Khái niệm thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng và * Khái niệm chính sách thi đua, khen thưởng Chính sách được hiểu là tập hợp các quyết định hay chương trình hành động do tập thể các nhà lãnh đạo hay nhà quản lý đề ra để giải quyết một vấn đề nào đó thuộc phạm vi thẩm quyền của mình.

Chính sách công là một tập hợp các quyết định chính trị có liên quan của Nhà nước nhằm lựa chọn mục tiêu và giải pháp, công cụ chính sách nhằm giải quyết các vấn đề xã hội theo mục tiêu tổng thể đã xác định. Chính sách công là chính sách của Nhà nước là tập hợp các quyết định chính trị có liên quan của Nhà nước với mục tiêu giải pháp cụ thể nhằm giải quyết một vấn đề kinh tế, xã hội nhất định, theo ý chí của Đảng cầm quyền. Chính sách TĐKT là một hợp phần của chính sách công. Hiện nay, chưa có một khái niệm cụ thể nào về Chính sách TĐKT.

Từ khái niệm chung của chính sách công, cùng với các khái niệm về thi đua, khen thưởng có thể định nghĩa: Chính sách TĐKT là tập hợp các quy định của Chính phủ nhằm đưa ra các công cụ chính sách và cách thức giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác 10 TĐKT và hoạt động TĐKT của các tổ chức và cá nhân. Các cơ quan trong hệ thống hành pháp và mọi cá nhân, tổ chức có nhiệm vụ chấp hành các quy định này và thực hiện các hoạt động TĐKT theo đúng quy định của pháp luật. * Khái niệm thực hiện chính sách thi đua khen thưởng Thực hiện chính sách TĐKT, là toàn bộ quá trình chuyển ý chí của chủ thể trong chính sách thành hiện thực, là một khâu hợp thành chính sách TĐKT, có vị trí quan trọng là bước hiện thực hóa đưa chính sách TĐKT vào thực tiễn cuộc sống. Ý nghĩa của thực hiện chính sách thi đua khen thưởng Thực hiện chính sách TĐKT tốt không những mang lại lợi ích to lớn cho các nhóm đối tượng thụ hưởng chính sách mà còn góp phần làm tăng uy tín của nhà nước trong quá trình quản lý xã hội.

Thực hiện chính sách TĐKT là tất yếu, khách quan để duy trì sự tồn tại của công cụ chính sách theo yêu cầu quản lý của nhà nước và cũng là để đạt được mục tiêu của chính sách. Mục tiêu của chính sách TĐKT là nhằm động viên mọi cá nhân, tổ chức tham gia các phong trào thi đua và thực hiện tốt công tác khen thưởng để từ đó phát huy tính tích cực trong công việc, phấn đấu vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; người được khen tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được của mình, có thêm những sáng kiến và đóng góp nhằm tăng cường khả năng chuyên môn và góp phần phát triển cơ quan, tổ chức nơi mình làm việc; người chưa được khen cũng thấy được trách nhiệm và nghĩa vụ của mình, cần phải phấn đấu để được ghi nhận và thực hiện mục tiêu, yêu cầu nhiêm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương mình đề ra. Vì vậy, cần phải thực hiện tốt chính sách TĐKT để phát huy được sức mạnh tổng hợp của hệ thống chính trị và nhân dân; làm cho các phong trào thi đua được phát triển sâu rộng trong toàn dân với nhiều hình thức phong phú có tác dụng thúc đẩy, động viên cán bộ, nhân dân, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tích cực học tập, lao động, sản xuất, kinh doanh,.từ đó tạo động lực thi đua hoàn thành thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đưa nước ta sớm trở thành một nước công nghiệp phát triển. Nội dung thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng 1.

Quy trình thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng Quy trình thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng gồm 7 bước cụ thể, như sau: - Bước 1: Xây dựng kế hoạch thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng Tổ chức thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng là quá trình phức tạp, lâu dài liên quan đến nhiều tổ chức, cá nhân, vì thế mọi công việc cần được lập kế hoạch, lên chương trình để các cơ quan nhà nước triển khai thực hiện một cách chủ động, đồng 11 bộ. Việc xây dựng kế hoạch là hướng vào mục tiêu, nhiệm vụ đặt ra, đồng thời đề ra các giải pháp để thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng. Kế hoạch thực hiện là những nhiệm vụ rất cụ thể đảm bảo các mục tiêu hoạt động được hoàn thành, là cơ sở tổ chức điều hành, đôn đốc, theo dõi, kiểm tra và đánh giá kết quả thực hiện chính sách. - Bước 2: Phổ biến, tuyên truyền chính sách chính sách thi đua, khen thưởng Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách thi đua, khen thưởng có vai trò rất quan trọng, là cầu nối để đưa các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến với mọi người dân.

Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách thi đua, khen thưởng đã góp phần nâng cao nhận thức, ngăn chặn làm hạn chế những hành vi vi phạm pháp luật và tệ nạn xã hội Tại Điều 9 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2013: “đặc biệt coi trọng công tác tuyên truyền, vận động các tầng lớp nhân dân tham gia phong trào thi đua; chủ động phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong việc hướng dẫn, tổ chức các phong trào thi đua và kiểm tra việc thực hiện; tham mưu sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua, nhân rộng các điển hình tiên tiến; đề xuất khen thưởng và kiến nghị đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”.