Chương 1: Lý luận chung về kỷ luật sa thải lao đông theo BLLĐ năm 2019 Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải lao đông tại Công ty Luật TNHH Navico Chương 3: Một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệu quả xử lý kỷ luật sa thải lao động tại Công ty Luật TNHH Navico CHUONG 1 LY LUẬN CHUNG VE KY LUẬT SA THÁI LAO ĐỘNG 1. Một số vấn đề lý luận về ky luật sa thai lao động 1. Khái nệm kỳ luật sa thai lao động Kỷ luật được hiểu la những quy đính, quy tắc, những trật tự mả con người phải tuân thủ khi tham gia vào hoạt động trong một td chức, một tập đoàn hay trong quan hệ với công đông? Theo Từ điển Tiếng Việt, Kỷ luật là: “Tong thể nói chung những điều quy anh có tính chất bắt buộc đối với hoạt động của các thành viên trong môi tổ chute, để bdo đàn tính chặt chế của tổ chức "3 Kỷ luật là phương tiện để thông nhất hoạt đông chung của con người với nhau nhằm đạt được những mục dich nhất định. Trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động được coi là tổng thể những quy đính có tính bắt buộc đôi với moi thành viên trong quá trình lao động Dưới chế độ cộng sản nguyên thủy, kỷ luật lao động chủ yếu dua trên nên tảng “Tie giác và binh đẳng” là những quy tắc ứng xử trong quan hệlao động Do đây là thời kỳ sơ khai ban đâu nên chưa.
co một cơ quan công quyển nào đứngra để can thiệp vào. Dưới ché đô chiêm hữu nô nệ thì giai cap chủnô có quyên lực vô han đối với nô lệ và gia đính ho. Moi thành quả lao động của NLD làm ra đều thuộc sở hữu của chủ nô. Chuyển sang x4 hội phong kiến, tuy nông nô van bi phụ thuộc vào lãnh chúa phong kiến nhưng phan nao đó thi dia vị của ho sé cao hơn so với nô lệ thời ky trước.
Giai đoạn này, tô chức lao đông phong kiên chủ yếu dựa vào bạo lực dé kỷ luật, dan áp nông nô. Trong chế độ tư bản, về bản chat đây van là một xã hội bóc lột, cho dù hình thức bóc lột tinh vi hơn rat nhiều — Do là hình thức bóc lột giá tn thăng dư. Trong chế đô xã hội chủ nghĩa, cùng với sự ra đời của phương thức xã hội chủ nghĩa là sựra đời và phát triển của kỷ luật lao động mới. Kỷ luật lao động ở thời kỳ này là biểu hiện của quan hệ sản xuất xã hội chủ nghia va quan hệ lao động hop tác của những NLІ Theo nghia rộng, kỷ luật lao đông được hiểu là trật tư nên nếp ma NLD phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động?.
Theo Từ điển Bách khoa Việt Nam, kỷ luật lao động là “Chó đồ làm việc đã được guy định và sự chấp hành nghiêm tie đúng đắm của mdi cấp, mỗi nhóm người, mdi người trong quả trình lao động. Tạo ra sự hài hòa trong hoạt đông của tat cả các yêu tố sản xuất liên két moi người vào môi quá trình thong nhất 'Š. Còn sa thai được hiểu là “việc thải người làm * Trường Daihoc Luit Hi Noi “Giáo trinh Luật Lao động Viet Nem” ,tập 1, chia biên: PGS.TS Nguyễn Hữu Chi, PGS. ‘Bin Thị Thúy Lim, TS.
Do Nein Bình,„N3⁄B Công m Nhân din — 2020, T. 329 ` Viên ngôn ngữ học, “Từ đn Tieng Việt” »NXB Hong Đúc , Tr. * Chủ bền: PGS. Trần Thi Thúy Lim, TS.
Đố Thủ Dưng (2021), "Bink thuận nướng điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019”, NXB Lao động,tr. 139 - 140 : “Giáo trù) Tuật Lao động Việt Naw” ¡ tập 1, Trường Daihoc Luật Hà Nội, dui biển: PGS.Ngưễn Him Chí,PGS. Tiên Thị Thấy Lim, TS.Đố Ngân Bah,NXB Công mm Nhân din —2020, — F331. © “Từ đền Bach Khoa, tip 2, NXB Từ đền Bich Khoa, Hà Nội— 2002, Tr, 27.
6 không được ding nữa của NLD“? Hay “Sa thải là một hình tiức ijt luật lao động được NLD áp dung đối với NLD cỏ hành vi vi phạm kỳ luật được pháp luật quy dinh là căn citva được người sử dung lao động cu thé hóa trong nôi quy lao động mà hận quả là chẩm chit quan hé ìao đông 'S. Dưới góc độ pháp lý, có thể nói sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhật được áp dụng đối với người lao động khi họ vi phạmkỷ luật lao đông do pháp luật quy định va được NSDLĐ cu thể hóa trong nội quy lao đông Khibi sa thải, quan hệ lao đông giữa hai bên mặc nhiên châm đứt Pháp luật về kỷ luật sa thải lao đông ở một số quốc gia trên thé giới như Hàn Quốc, Mỹ, Nhật Ban, Pháp đã không có sự phân biệt giữa đơn phương chamđứt hợp đông vả sa thải đều gợi chung là sa thải (hoặc) đơn phương châm dứt hợp đông. Các trưởng hợp sa thải thưởng được quy định ngay trong chế định hợp đông lao động. Con theo Luật các tiêu chuẩn lao động của Hàn Quoc sô 286 năm 1953 vả được sửa đôi năm 1990 thi tat cả các trường hợp NSDLĐ cham dứt quan hệ với NLD đều được gọi là sa thải.
Việc sa thải NLD được quy định tại chương về Hop đồng lao động?. Ở Việt Nam, pháp luật quy đính sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao đông. Tuy nhiên, lại không đưa ra một định ngiữa cụ thể về hình thức kỷ luật này. Mặc dù vậy, pháp luật lao động Việt Nam quy định ré các trường hop vi phạm ky luật của NLD làm căn cứ dé NSDLD xử ly kỷ luật sa thải cũng như trình tự thủ tục khi ap dung hình thức kỷ luật sa thai.
Trong BLLĐ năm 1994 (sửa đổi, bo sưng năm 2002, năm 2006, năm 2007) quy định Sa thải là một trường hợp đơn phương châm dứt hợp đông lao động!0 Từ những phân tích trên, có thé hiểu: “KP iuật sa thải lao đông là hình thức ig luật mat theo đó NSDLĐ chấm ditt quan lệ lao động với NLD khi họ có hừnh vi vi phạm kp luật đã đươc quy dinh trong nội quy lao đông của đơn vi và tudn thi theo guy amh của pháp iuật” 1. Đặc điêm kỷ luật sa thải lao động Dé có thể phân biệt giữa kỷ luật sa thải lao đông và các hình thức kỷ luật khác thi ngoài định nghĩa vẻ kỷ luật sa thải lao đông can hiểu rổ hơn vẻ các đặc điểm cơ bản của nó. Theo đó, ngoài những đặc điểm của ky luật lao động noi chung thi kỷ luật sa thải lao động còn có những đặc điểm riêng biệt sau đây: Thứ nhát, hậu quả pháp ly của kỷ luật sa thải lao động là châm đứt quan hé lao động Ky luật sa thải lao động được xem là “hừth ước ki luật nghiêm khắc nhat”, được áp dung khiNLD vi phạm với mức độ lỗi nghiêm trong hoặc đặc biệt nghiêm trong Bởi khi NLD bi áp dụng hình ` “tt đển Tiếng Hệt”, NXB Di Nẵng, Di Ning- 2010, 3: 1093. * Tác gã Nguyen Thành Vah (2019), “AY hat sa theatheo pháp luật lao động Việt Nem”,Luin in Tiên sĩ Luật học Học viện Khoa họcMG hội~ Viên Hin lim khoa học3ã hội Vit Nem.
Trần Thi Thúy Lim (2007), “Pháp uất về Kỳ Luật lao độngở Vist Man — Thực trang và phương hướng hoàn Điển”, Luận. intiin sĩ hật học,Hà Nội !9 Đểmb khoản, ÌĐểu38 BO nat Lao đồng nim 1994 „sửa Gi, bd amgnim 2002 , 2006 ,2007. 7 thức nảy thì hậu quả xảy ra đó là quan hệ lao động giữa ho và NSDLD sẽ cham dứt. Đây được xem là điểm phân biết kỷ luật sa thải lao động với những hình thứckỷ luật lao động khác bởi néu bị xử lý kỷ luật ở hình thức khác thì NLD van tiếp tục lam việc cho doanh nghiệp.
Như vay, việc quy đính hình thức kỷ luật sa thải lao đông là cân thiết, giúp bảo vệ quyên cho NSDLĐ. Nếu như không tôn tại hình thức cham đứt hợp đông như sa thải sé có tình trạng NLD có ý thực hiện các hanh vi vi phạm ma NLD không thể xử lý đứt điểm. Thu’hai, kỷ luật sa thải lao động được quy định rõ rangvề căn cứ áp dung Đây được xem 1a môt điểm riêng dé phân biệt giữa kỷ luật sa thải lao động với các hình thức xử lý kỷ luật khác Đối với các hình thức kỷ luật lao động khác, pháp luật không quy định cụ thể vé căn cứ xử lý kỷ luật, nhưng riêng với hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao đôngthì lại quy đính chỉ tiếtva rõ ràng các trường hợp ma NSDLD được phép kỷ luật sa thải NLD (quy định tại Điều 125 BLLĐ năm 2019). Thứ ba, kỷ luật sa thải lao động được tiến hành theo trình tư, thủ tục riêng biết.
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật là các bước mà NSDLĐ phải tuân thủ khi kỷ luật NLD. Khi áp dung kỷ luật sa thai lao động, ngoài những trình tự, thủ tục kỷ luật lao động nói chung thì NSDLĐ còn phải tuân thủ các quy định riêng biệt. Mục đích của việc quy định trình tự, thủ tục khá phức tạp nảy xuất phat từ hậu quả của sa thải. Khiap dụng hình thức kỷ luật sa thải đôi với NLD, quanhệ lao động sẽ châm đứt vả điều nay gây ảnh đến cả hai bên chủ thể trong quan hệ lao động Do đó, khi NLD vi phạm kỷ luật lao động ở mức nghiêm trong hoặc đặc biệt nghiêm trong thì NSDLD mới ap dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động được tiên hành thông qua phiên hop xử lý kỷ luật. Phiên hop này phải có sự tham gia củatô chức đại diện NLD tại cơ sở ma NLD là thành viên, người đại diện theo pháp luật của NLD chưa đủ 15 tuổi và chính đương sự (trừ trường hợp NSDLĐ đã thông báo bằng văn bản nhưng một trong các thành phân nêu trên có ý vắng mặt hoặc không thể tham dự nhưng không thỏa thuận lai được thời gian, dia điểm). Tại phiên hop, NSDLD phải chứng minh được lỗi của NLD, NLD được quyển tự bảo chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại điện NLD bảo chữa (Điều 124 BLLD năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một sd điêu của BLLD về điều kiện lao động va quan hệ lao động).