Khóa luận: Kế toán tiền lương & các khoản trích theo lương tại CTCP Tiếp Vận Xanh

Khóa luận phân tích kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tiếp vận xanh, cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy trình kế toán.

• Tác giả: Hoàng Mai Duyên
• Người hướng dẫn: ThS. Phan Minh Thùy
• Trường học: Trường Đại học Công nghệ TP. HCM
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tiếp vận xanh
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục đích nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Kết cấu đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 2.1. Phân loại lao động
• 2.2. Khái niệm, ý nghĩa của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.1.1. Khái niệm tiền lương
• 2.2.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương
• 2.2.2. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.3. Quỹ Tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
• 2.3.1. Quỹ Tiền lương
• 2.3.2. Quỹ Bảo hiểm xã hội, quỹ Bảo hiểm y tế, quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
• 2.3.3. Kinh phí công đoàn
• 2.4. Các tỷ lệ trích quỹ hiện hành
• 3. CHƯƠNG 3: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH
• 3.1. Giới thiệu về quá trình hình thành và phát triển công ty
• 3.2. Cơ cấu tổ chức, quản lý ở công ty
• 3.2.1. Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban
• 3.3. Giới thiệu về bộ máy kế toán tại công ty
• 3.3.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán
• 3.3.2. Chức năng và nhiệm vụ của bộ phận kế toán tại công ty
• 3.4. Hình thức kế toán công ty áp dụng
• 3.5. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty
• 3.6. Tình hình công ty những năm gần đây
• 3.7. Thuận lợi, khó khăn, phương hướng phát triển
• 3.7.1. Phương hướng phát triển
• 4. CHƯƠNG 4: TÌM HIỂU CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH
• 4.1. Phân loại lao động
• 4.2. Quy chế trả lương, thưởng tại công ty CP Tiếp Vận Xanh
• 4.2.1. Cách tính lương và trả lương
• 4.2.1.1. Cách tính lương
• 4.2.1.2. Chế độ nâng lương
• 4.2.1.3. Các khoản tiền phụ cấp và trợ cấp
• 4.2.1.4. Chế độ thưởng
• 4.2.2. Phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Tiếp Vận Xanh
• 4.2.2.1. Cách tính lương
• 4.2.2.2. Cách tính các khoản trích theo lương
• 4.3. Trợ cấp hưởng BHXH (thai sản, ốm đau, …)
• 4.4. Trình tự kế toán lương
• 4.4.1. Chứng từ sử dụng, Tài khoản sử dụng, Phương pháp ghi sổ kế toán
• 4.5. Trình tự kế toán các khoản trích theo lương
• 4.5.1. Chứng từ sử dụng, Tài khoản sử dụng, Phương pháp ghi sổ kế toán
• 4.6. So sánh lý thuyết và thực tế công tác kế toán tại công ty
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ
• DANH MỤC CÁC BẢNG SỬ DỤNG

Tóm tắt

I. Tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng trong hệ thống kế toán doanh nghiệp. Nó không chỉ ảnh hưởng đến chi phí hoạt động mà còn tác động đến đời sống của người lao động. Việc quản lý và hạch toán chính xác các khoản này giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. Đặc biệt, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc hiểu rõ về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất cần thiết.

1.1. Khái niệm và ý nghĩa của kế toán tiền lương

Kế toán tiền lương là quá trình ghi chép, phân tích và tổng hợp các thông tin liên quan đến tiền lương của người lao động. Nó giúp doanh nghiệp theo dõi chi phí lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ các quy định pháp luật. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là động lực thúc đẩy họ làm việc hiệu quả hơn.

1.2. Các khoản trích theo lương và vai trò của chúng

Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn. Những khoản này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ với nhà nước. Việc trích nộp đúng và đủ các khoản này là rất quan trọng để đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

II. Vấn đề và thách thức trong kế toán tiền lương tại công ty cổ phần tiếp vận xanh

Trong quá trình thực hiện kế toán tiền lương, công ty cổ phần tiếp vận xanh gặp phải nhiều thách thức. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động của công ty mà còn tác động đến quyền lợi của người lao động. Việc hiểu rõ các vấn đề này sẽ giúp công ty tìm ra giải pháp hiệu quả hơn.

2.1. Những khó khăn trong việc hạch toán tiền lương

Một trong những khó khăn lớn nhất là việc ghi chép và tổng hợp thông tin không chính xác. Điều này có thể dẫn đến việc tính toán sai tiền lương, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, việc thiếu hụt thông tin và sự phối hợp giữa các bộ phận cũng là một thách thức lớn.

2.2. Thách thức trong việc thực hiện các khoản trích theo lương

Việc thực hiện các khoản trích theo lương cũng gặp nhiều khó khăn. Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa hiểu rõ về nghĩa vụ của mình trong việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Điều này dẫn đến tình trạng trốn đóng hoặc đóng không đầy đủ, gây thiệt hại cho người lao động và doanh nghiệp.

III. Phương pháp hạch toán tiền lương hiệu quả tại công ty cổ phần tiếp vận xanh

Để giải quyết các vấn đề trong kế toán tiền lương, công ty cổ phần tiếp vận xanh cần áp dụng các phương pháp hạch toán hiệu quả. Những phương pháp này không chỉ giúp cải thiện quy trình làm việc mà còn nâng cao độ chính xác trong việc tính toán tiền lương.

3.1. Cách tính lương và các khoản trích theo lương

Công ty cần xây dựng một quy trình tính lương rõ ràng, bao gồm các yếu tố như thời gian làm việc, sản phẩm hoàn thành và các khoản phụ cấp. Việc này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc trả lương cho người lao động.

3.2. Ứng dụng công nghệ trong kế toán tiền lương

Sử dụng phần mềm kế toán hiện đại sẽ giúp công ty tự động hóa quy trình hạch toán tiền lương. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giảm thiểu sai sót trong quá trình ghi chép và tính toán.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại công ty cổ phần tiếp vận xanh

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc áp dụng các phương pháp hạch toán tiền lương hiệu quả đã mang lại nhiều lợi ích cho công ty cổ phần tiếp vận xanh. Doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn nâng cao sự hài lòng của người lao động.

4.1. Kết quả đạt được từ việc cải tiến quy trình hạch toán

Sau khi áp dụng các phương pháp mới, công ty đã giảm thiểu được sai sót trong việc tính toán tiền lương. Điều này giúp nâng cao độ tin cậy của thông tin tài chính và tạo niềm tin cho người lao động.

4.2. Tác động đến đời sống người lao động

Việc cải tiến quy trình hạch toán không chỉ giúp công ty tiết kiệm chi phí mà còn nâng cao đời sống của người lao động. Họ cảm thấy được tôn trọng và công bằng hơn trong việc nhận lương và các khoản trích theo lương.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai cho kế toán tiền lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một lĩnh vực quan trọng trong quản lý tài chính doanh nghiệp. Để phát triển bền vững, công ty cổ phần tiếp vận xanh cần tiếp tục cải tiến quy trình hạch toán và áp dụng công nghệ mới.

5.1. Định hướng phát triển trong tương lai

Công ty cần xây dựng một chiến lược dài hạn cho kế toán tiền lương, bao gồm việc đào tạo nhân viên và cập nhật công nghệ mới. Điều này sẽ giúp công ty duy trì tính cạnh tranh và phát triển bền vững.

5.2. Khuyến nghị cho các doanh nghiệp khác

Các doanh nghiệp khác cũng nên học hỏi từ kinh nghiệm của công ty cổ phần tiếp vận xanh. Việc áp dụng các phương pháp hạch toán hiệu quả sẽ giúp họ tối ưu hóa chi phí và nâng cao đời sống người lao động.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH Ngành: KẾ TOÁN Chuyên ngành: KẾ TOÁN TÀI CHÍNH Giảng viên hƣớng dẫn: ThS. Phan Minh Thùy Sinh viên thực hiện : Hoàng Mai Duyên MSSV: 1311181312 Lớp: 13DKTC02 TP. Hồ Chí Minh, 2017 I BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH Ngành: KẾ TOÁN Chuyên ngành: KẾ TOÁN TÀI CHÍNH Giảng viên hƣớng dẫn: ThS. Phan Minh Thùy Sinh viên thực hiện : Hoàng Mai Duyên MSSV: 1311181312 Lớp: 13DKTC02 TP. Hồ Chí Minh, 2017 I LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan trƣớc nhà trƣờng, giảng viên hƣớng dẫn Khóa luận tốt nghiệp rằng những nội dung đƣợc trình bày trong bài đều là do tôi tự thực hiện, bài viết hình thành từ kiến thức đã học tại nhà trƣờng, các kiến thức thực tế tại công ty, không sao chép bất kỳ tài liệu nào hay sử dụng bài làm của bất kỳ ai khác. Mọi số liệu dẫn chứng đều chính xác, có độ tin cậy cao. Nếu bài Khóa luận không đúng những gì tôi nêu trên thì tôi xin chịu mọi hình thức kiểm điểm của nhà trƣờng và giảng viên.HCM, ngày 03 tháng 07 năm 2017. Sinh viên thực hiện. II LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài báo cáo thực tập này, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sự tri ân sâu sắc đối với các thầy cô của trƣờng Đại học Công Nghệ TP.HCM, đặc biệt là các thầy cô khoa Kế toán - tài chính - ngân hàng của trƣờng đã tạo điều kiện cho tôi có cơ hội thực tập. Và tôi cũng xin chân thành cám ơn cô ThS. Phan Minh Thùy đã nhiệt tình hƣớng dẫn và chỉ dạy tôi hoàn thành tốt khóa luận. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến các anh chị trong công ty đã giúp đỡ tôi hoàn thành tốt công việc. TPHCM, ngày 03 tháng 07 năm 2017. Sinh viên thực hiện III MỤC LỤC Chƣơng 1: GIỚI THIỆU .1 Lý do chọn đề tài .2 Mục đích nghiên cứu .1 Mục tiêu chung : .2 Mục tiêu cụ thể : .3 Phạm vi nghiên cứu .4 Phƣơng pháp nghiên cứu .5 Kết cấu đề tài: .3 Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG . Phân loại lao động . Khái niệm, ý nghĩa của kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng . Khái niệm tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng. Khái niệm tiền lƣơng . Khái niệm các khoản trích theo lƣơng . Ý nghĩa của tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng . Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng. Quỹ Tiền lƣơng, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ . Quỹ Tiền lƣơng . Quỹ Bảo hiểm xã hội, quỹ Bảo hiểm y tế, quỹ Bảo hiểm thất nghiệp . Quỹ Kinh phí công đoàn . Mức tiền lƣơng để tham gia bảo hiểm . Các hình thức trả lƣơng . Hình thức trả lƣơng theo thời gian. Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm. Hình thức trả lƣơng theo doanh thu . Kế toán tiền lƣơng . Chứng từ sử dung. Tài khoản sử dụng.4 Sổ kế toán .5 Trình tự hạch toán . Kế toán các khoản trích theo lƣơng . Chứng từ sử dụng. Tài khoản sử dụng. Sổ kế toán. Trình tự hạch kế toán .16 Chƣơng 3: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH .1 Giới thiệu về quá trình hình thành và phát triển công ty .2 Cơ cấu tổ chức, quản lý ở công ty .2 Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban .3 Giới thiệu về bộ máy kế toán tại công ty.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán.2 Chức năng và nhiệm vụ của bộ phận kế toán tại công ty .4 Hình thức kế toán công ty áp dụng .5 Chế độ kế toán áp dụng tại công ty .6 Tình hình công ty những năm gần đây .7 Thuận lợi, khó khăn, phƣơng hƣớng phát triển .3 Phƣơng hƣớng phát triển .24 Chƣơng 4: T M HIỂU CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG T I CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH . Phân loại lao động . Quy chế trả lƣơng, thƣởng tại công ty CP Tiếp Vận Xanh .1 Cách tính lƣơng và trả lƣơng .1 Cách tính lƣơng .2 Chế độ nâng lƣơng .3 Các khoản tiền phụ cấp và trợ cấp .4 Chế độ thƣởng. Phƣơng pháp tính lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty CP Tiếp Vận Xanh . Cách tính lƣơng. Cách tính các khoản trích theo lƣơng . Trợ cấp hƣởng BHXH (thai sản, ốm đau, …. Trình tự kế toán lƣơng . Chứng từ sử dụng. Tài khoản sử dụng. Phƣơng pháp ghi sổ kế toán . Trình tự kế toán các khoản trích theo lƣơng. Chứng từ sử dụng. Tài khoản sử dụng. Phƣơng pháp ghi sổ kế toán . So sánh lý thuyết và thực tế công tác kế toán tại công ty .63 VI DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Ý nghĩa 1 BHXH Bảo hiểm xã hội 2 BHYT Bảo hiểm y tế 3 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 4 KPCĐ Kinh phí công đoàn 5 NLĐ Ngƣời lao động 6 CP Cổ phần 7 TVX Tiếp Vận Xanh 8 HĐQT Hội đồng quản trị 9 HSTT Hệ số thanh toán 10 TK Tài khoản 11 VD Ví dụ 12 HC-NS Hành chính – nhân sự 13 DN Doanh nghiệp 14 TNCN Thu nhập cá nhân 15 SDĐK Số dƣ đầu kì 16 SDCK Số dƣ cuối kì 17 LCB Lƣơng cơ bản 18 BH Bảo hiểm 19 BHBB Bảo hiểm bắt buộc 20 QLPX Quản lý phân xƣởng VII DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ Sơ đồ 3. Tổ chức các phòng ban. Tổ chức bộ máy kế toán.3: Sơ đồ hình thức kế toán áp dụng tại công ty. VIII DANH MỤC CÁC BẢNG SỬ DỤNG Bảng 2.1: Các chế độ bảo hiểm xã hội Bảng 2.2: Các tỷ lệ trích quỹ hiện hành Bảng 3.1: Tình hình tài chính và kết quả kinh doanh 2015-2016 Bảng 4.1: Bảng tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ áp dụng tại công ty Bảng 4.2: Bảng chấm công từ ngày 01/03/2017 đến ngày 31/03/2017 Bảng 4.3: Bảng thanh toán tiền cơm tháng 03/2017 Bảng 4.4: Bảng thanh toán tiền phụ cấp tháng 03/2017 Bảng 4.5: Bảng các khoản khấu trừ lƣơng tháng 03/2017 Bảng 4.6: Trích bảng tổng hợp thanh toán lƣơng tháng 03/2017 Bảng 4.7: Sổ nhật ký chung Bảng 4.8: Sổ chi tiết tài khoản 3341 Bảng 4.9: Sổ chi tiết tài khoản 1541 Bảng 4.11: Sổ chi tiết tài khoản 1542 Bảng 4.12: Sổ chi tiết tài khoản 1543 Bảng 4.13: Sổ chi tiết tài khoản 1544 Bảng 4.14: Sổ cái tài khoản 6421 Bảng 4.15: Sổ cái tài khoản 1541 Bảng 4.16: Sổ cái tài khoản 1542 Bảng 4.17: Sổ cái tài khoản 1543 Bảng 4.18: Sổ cái tài khoản 1544 Bảng 4.19: Sổ cái tài khoản 6421 Bảng 4.20: Sổ chi tiết tài khoản 3382 Bảng 4.21: Sổ chi tiết tài khoản 3383 IX Bảng 4.22: Sổ chi tiết tài khoản 3384 Bảng 4.23: Sổ chi tiết tài khoản 3386 Bảng 4.24: Sổ cái tài khoản 3382 Bảng 4.25: Sổ cái tài khoản 3383 Bảng 4.26: Sổ cái tài khoản 3384 Bảng 4.27: Sổ cái tài khoản 3386 X Chƣơng 1: GIỚI THIỆU 1.1 Lý do chọn đề tài Tiền lƣơng luôn là vấn đề rất đƣợc ngƣời lao động quan tâm. Tiền lƣơng là nguồn thu nhập chủ yếu của NLĐ đƣợc xác định trên thị trƣờng lao động thông qua hình thức thỏa thuận tiền lƣơng giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động. Ngoài tiền lƣơng ngƣời lao động còn đƣợc hƣởng các khoản nhƣ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp xã hội, tiền thƣởng đƣợc thiết lập để hỗ trợ và bảo vệ cho quyền lợi của NLĐ. Tuy nhiên, quá trình thực hiện chính sách tiền lƣơng doanh nghiệp đã và đang gặp phải những rào cản, bất hợp lý khi giá cả thị trƣờng, lạm phát, thất nghiệp ngày càng tăng, hệ thống thang, bảng lƣơng, chế độ nâng bậc, cơ chế quản lý tiền lƣơng và thu nhập. Tiền lƣơng còn là công cụ hữu hiệu trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lƣơng là một trong những nội dung chi phí quan trọng. Nếu biết hạch toán hợp lý thì chi phí sẽ giảm, đem lại lợi nhuận cho công ty. Chính vì vậy tổ chức kế toán tiền lƣơng là một trong những nội dung quan trọng của công tác kế toán trong doanh nghiệp. Tình hình thực tế hiện nay trong các doanh nghiệp vẫn tồn tại những vấn đề bức xúc từ phía doanh nghiệp cũng nhƣ từ phía ngƣời lao động nhƣ: tình trạng trốn đóng hoặc đóng BHXH, BHYT, BHTN không đầy đủ cho NLĐ nhằm giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp, nguyên nhân chính là do nhận thức của chủ sử dụng lao động về chính sách BHXH, BHYT, BHTN chƣa đầy đủ, trách nhiệm với NLĐ chƣa cao, tổ chức công đoàn, ngƣời lao động chƣa dám đấu tranh, bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Luật bảo hiểm hiện nay vẫn còn không ít vƣớng mắc nhƣ việc có nhiều trƣờng hợp có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh nhƣng không tồn tại đúng với địa chỉ trên giấy phép, cố tình trốn không tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra nhằm trốn tránh nghĩa vụ trích nộp. Đặc biệt, vẫn còn tình trạng đóng không đúng với chức danh công việc trong thang bảng lƣơng đã xây dựng thỏa thuận với NLĐ. Bên cạnh đó, tình trạng ngƣời lao động không nghỉ ốm, vừa đi làm vừa đƣợc đơn vị đề nghị thanh toán chế độ ốm đau vẫn diễn ra. Hoặc đơn vị không có phát sinh chi phí tiền lƣơng nhƣng có tham gia bảo hiểm cho ngƣời lao động. Cùng với đó, nhận thức về việc tham gia BHYT vẫn còn tình trạng "lựa chọn ngƣợc" tức là chỉ có ngƣời ốm, ngƣời 1 bị bệnh mới tham gia BHYT diễn ra khá phổ biến, tỷ lệ dân số chƣa tham gia BHYT vẫn còn cao. Bản thân tôi rất quan tâm đến vấn đề tiền lƣơng và chính sách tiền lƣơng đối với ngƣời lao động áp dụng ở các doanh nghiệp, tôi chọn đề tài “ Kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng” để tìm hiểu nghiên cứu làm đề tài thực tập tốt nghiệp và khóa luận tốt nghiệp. Trong quá trình thực tập tìm hiểu công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tôi sẽ có cơ hội và điều kiện để nghiên cứu về bản chất, về việc thực hiện các chính sách lƣơng tại “Công ty cổ phần Tiếp Vận Xanh”. Từ đó nhận xét, so sánh, đề ra một số kiến nghị về tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng phù hợp và hiệu quả với tình hình doanh nghiệp hiện nay.