Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong hệ thống kinh tế - xã hội, mối quan hệ giữa lao động và tiền lương mang tính chất tương hỗ và gắn kết chặt chẽ; chất lượng lao động quyết định mức thu nhập được hưởng, trong khi mức lương tác động trực tiếp đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đối với các cơ quan, tổ chức, tiền lương là công cụ thúc đẩy năng lực, duy trì kỷ luật và khuyến khích sự cống hiến. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm tái sản xuất sức lao động và trang trải chi phí cuộc sống của gia đình.

Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế là đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động dựa trên nguồn kinh phí do Ngân sách Nhà nước cấp. Toàn bộ quỹ chi trả tiền lương và các chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ, viên chức và người lao động của đơn vị đều phụ thuộc vào dự toán ngân sách. Mặc dù Nhà nước đã nhiều lần điều chỉnh mức lương cơ sở nhằm cải thiện thu nhập cho khu vực công, chế độ đãi ngộ nhìn chung vẫn còn những giới hạn nhất định trong bối cảnh nguồn lực ngân sách địa phương có hạn. Do đó, việc hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị đòi hỏi tính chuẩn xác, minh bạch và tuân thủ tuyệt đối quy định pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả quản trị tài chính công. Xuất phát từ thực tiễn đó, khóa luận "Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế" được thực hiện.

Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận được phân định cụ thể như sau:

  • Mục đích chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này tại đơn vị.
  • Các mục tiêu cụ thể:
    1. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp.
    2. Mô tả và phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế.
    3. Đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế.

Về đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

  • Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của cán bộ, viên chức tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế.
  • Phạm vi nghiên cứu:
    • Về không gian: Nghiên cứu được triển khai tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế (số 7 đường Lê Lợi, phường Vĩnh Ninh, thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế).
    • Về thời gian: Dữ liệu phân tích tình hình tài sản, nguồn vốn được thu thập trong giai đoạn 3 năm từ 2021 đến 2023; số liệu minh họa thực tế nghiệp vụ kế toán tiền lương và các khoản trích nộp tập trung vào niên độ năm 2023, trực tiếp là kỳ lương tháng 12 năm 2023.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận xây dựng hệ thống cơ sở lý thuyết dựa trên các chuẩn mực kế toán hành chính sự nghiệp và hệ thống văn bản quy phạm pháp luật hiện hành của Nhà nước Việt Nam:

  • Định nghĩa và chế độ thời giờ làm việc: Căn cứ khoản 1 Điều 90 và Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 (Luật số 45/2019/QH14); Quyết định số 2022/QĐ-UBND ngày 22/8/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế quy định thời giờ làm việc hành chính (buổi sáng từ 08h00 đến 11h30, buổi chiều từ 13h00 đến 17h30).
  • Chế độ tiền lương và phụ cấp: Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (quy định nguyên tắc xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ và hệ thống phụ cấp như phụ cấp thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, chức vụ, độc hại, khu vực, ưu đãi nghề); Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định về chế độ tiền thưởng; Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định các hình thức trả lương (theo thời gian, theo sản phẩm, trả lương khoán).
  • Chế độ các khoản trích theo lương: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (tỷ lệ đóng BHXH: người lao động 8%, người sử dụng lao động 17,5%); Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 (tỷ lệ đóng BHYT: người lao động 1,5%, người sử dụng lao động 3%); Luật Việc làm số 38/2013/QH13 (tỷ lệ đóng BHTN: người lao động 1%, người sử dụng lao động 1%); Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 (kinh phí công đoàn do cơ quan đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH).
  • Hướng dẫn chế độ kế toán: Thông tư số 107/2017/TT-BTC ngày 10/10/2017 của Bộ Tài chính hướng dẫn Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp, quy định danh mục chứng từ, tài khoản hạch toán (TK 334, TK 332, TK 611, TK 112, TK 008,...) và hệ thống sổ kế toán.

Phương pháp nghiên cứu được tác giả kết hợp giữa phương pháp thu thập và xử lý số liệu:

  • Phương pháp thu thập dữ liệu:
    • Phương pháp phỏng vấn: Trực tiếp trao đổi với viên chức các phòng ban và nhân viên kế toán nhằm tìm hiểu cơ cấu tổ chức, quy mô lao động và quy trình luân chuyển chứng từ.
    • Phương pháp học hỏi và quan sát: Ghi nhận thực tế quy trình làm việc của bộ phận kế toán, cách thức thu thập, kiểm tra và lưu trữ chứng từ chi trả lương.
    • Phương pháp ghi chép tài liệu: Trích xuất và hệ thống hóa các biểu mẫu, báo cáo tài chính nội bộ.
  • Phương pháp xử lý dữ liệu:
    • Phương pháp phân tích và tổng hợp: Phân tích chi tiết quy trình tính toán từng khoản trích, tổng hợp số liệu theo bảng biểu khoa học.
    • Phương pháp so sánh: Đối chiếu biến động tài sản, nguồn vốn và quỹ lương qua các năm 2021, 2022 và 2023.
    • Phương pháp mô tả: Tái hiện trình tự luân chuyển chứng từ, phương pháp ghi sổ kế toán trên biểu mẫu thủ công và phần mềm kế toán.

Nguồn dữ liệu nghiên cứu phục vụ khóa luận được trích lục chính thức từ hệ thống sổ sách, báo cáo tài chính và chứng từ nghiệp vụ của Phòng Kế toán thuộc Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Cơ sở khoa học về các vấn đề nghiên cứu

Chương 1 hệ thống hóa toàn diện lý luận về tiền lương và các khoản trích nộp theo lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp. Tiền lương được xác định với ba chức năng chính: thước đo giá trị sức lao động, đòn bẩy kích thích người lao động nâng cao năng suất và công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước. Về bản chất kế toán, tiền lương trong đơn vị công lập gắn liền với dự toán thu - chi ngân sách, chịu sự điều chỉnh của các ngạch bậc viên chức và các khoản phụ cấp lương.

Nội dung kế toán các khoản trích theo lương được làm rõ về tỷ lệ và trách nhiệm đóng góp giữa người sử dụng lao động và người lao động:

Khoản trích nộp Đơn vị sử dụng lao động đóng Người lao động đóng Tổng tỷ lệ trích nộp
Bảo hiểm xã hội (BHXH) 17,5% 8,0% 25,5%
Bảo hiểm y tế (BHYT) 3,0% 1,5% 4,5%
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 1,0% 1,0% 2,0%
Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 2,0% 0,0% 2,0%
Tổng cộng 23,5% 10,5% 34,0%

Theo hướng dẫn của Thông tư 107/2017/TT-BTC, kế toán sử dụng hệ thống chứng từ lao động tiền lương gồm: Bảng chấm công (Mẫu C01-HD), Bảng thanh toán tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương, các khoản trích nộp theo lương (Mẫu C02-HD), Bảng thanh toán phụ cấp (Mẫu C03-HD), Bảng phân bổ tiền lương và BHXH (Mẫu C15-HD), Giấy rút dự toán ngân sách nhà nước.

Tài khoản kế toán chủ yếu bao gồm:

  • TK 334 "Phải trả người lao động" (gồm TK 3341 - Phải trả viên chức nhà nước và TK 3348 - Phải trả các đối tượng khác).
  • TK 332 "Các khoản phải nộp theo lương" (gồm TK 3321 - BHXH, TK 3322 - BHYT, TK 3323 - KPCĐ, TK 3324 - BHTN).
  • Các tài khoản đối ứng như TK 611 (Chi hoạt động), TK 112 (Tiền gửi Ngân hàng, Kho bạc), TK 008 (Dự toán chi hoạt động). Quy trình hạch toán phản ánh chi phí lương vào chi hoạt động thường xuyên, khấu trừ nghĩa vụ của người lao động và thanh toán qua tài khoản cá nhân.

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế

Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế thành lập ngày 16/9/1980, là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Thừa Thiên Huế, đồng thời là đơn vị dự toán cấp II. Cơ cấu tổ chức gồm Ban Giám đốc và 3 phòng chức năng: Phòng Hành chính Tổng hợp, Phòng Nghiệp vụ, Phòng Tuyên truyền Hướng dẫn. Bộ máy kế toán trực thuộc Phòng Hành chính Tổng hợp, có cơ cấu tinh gọn gồm 02 người: 01 kế toán phụ trách chung và 01 thủ quỹ kiêm nhiệm. Đơn vị áp dụng niên độ kế toán từ 01/01 đến 31/12, sử dụng đồng tiền Việt Nam Đồng (VNĐ), hạch toán theo hình thức sổ Chứng từ ghi sổ và ứng dụng phần mềm kế toán hành chính sự nghiệp Misa Mimosa.

Bảng tổng hợp tình hình tài sản và nguồn vốn của đơn vị giai đoạn 2021-2023 phản ánh quy mô tài chính cụ thể:

Chỉ tiêu Năm 2021 (Đồng) Năm 2022 (Đồng) Năm 2023 (Đồng)
A. TÀI SẢN NGẮN HẠN 655.000.000 44.683.000 1.045.000
- Tiền và tương đương tiền 290.000.000 44.683.000 1.045.000
- Các khoản phải thu ngắn hạn 365.000.000 0 0
B. TÀI SẢN DÀI HẠN 9.992.225.458 9.032.221.950 353.553.690.326
- Tài sản cố định hữu hình 9.992.225.458 9.032.221.950 8.901.720.326
- Tài sản cố định vô hình 0 0 344.651.970.000
- Hao mòn lũy kế (17.823.899.542) (18.676.438.945) (19.629.857.569)
TỔNG CỘNG TÀI SẢN 10.647.225.458 9.076.904.950 353.554.735.326
NỢ PHẢI TRẢ (Nguồn vốn) 10.647.225.458 9.076.904.950 353.554.735.326

Quy mô tài sản có sự biến động lớn trong năm 2023 khi tổng tài sản đạt 353.554.735.326 đồng, tăng đột biến 3.795% so với năm 2022 do đơn vị thực hiện ghi nhận giá trị quyền sử dụng đất/tài sản cố định vô hình với giá trị 344.651.970.000 đồng.

Về nhân sự, đơn vị quản lý 26 cán bộ, viên chức và người lao động, gồm 19 người thuộc diện biên chế và 07 người ký hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP. Cơ cấu trình độ chuyên môn gồm: 05 thạc sĩ (chiếm 18,5%), 14 đại học (chiếm 51,9%) và trung cấp chiếm 29,6%.

Về phương thức trả lương, đơn vị thực hiện kết hợp hai hình thức:

  1. Trả lương theo thời gian (áp dụng cho toàn bộ cán bộ, viên chức): Căn cứ vào hệ số lương, hệ số phụ cấp và số ngày công thực tế theo Bảng chấm công.
    • Ví dụ thực tế tại đơn vị trong tháng 12/2023 đối với ông Lê Văn Hà (Trưởng phòng Tuyên truyền Hướng dẫn): Hệ số lương 3,66; phụ cấp chức vụ 0,4; tổng hệ số 4,06; mức lương cơ sở 1.800.000 đồng; số ngày công làm việc 21/21 ngày.
    • Tiền lương thời gian được tính: $$1.800.000 \times 4,06 \times \frac{21}{21} = 7.308.000 \text{ đồng}$$
    • Các khoản trích trừ vào lương (tổng tỷ lệ 10,5%):
      • BHXH (8%): $7.308.000 \times 8% = 584.640$ đồng.
      • BHYT (1,5%): $7.308.000 \times 1,5% = 109.620$ đồng.
      • BHTN (1%): $7.308.000 \times 1% = 73.080$ đồng.
      • Tổng cộng các khoản bảo hiểm khấu trừ: 767.340 đồng.
    • Số tiền lương thực nhận: $7.308.000 - 767.340 = 6.540.660$ đồng.
  2. Trả lương khoán: Áp dụng đối với công việc thời vụ, không đóng bảo hiểm. Khóa luận dẫn chứng hợp đồng giao khoán chăm sóc tưới cây cảnh với ông Nguyễn Đình Khánh (30 ngày/tháng) theo mức khoán thỏa thuận hoàn thành nhiệm vụ.

Quy trình hạch toán trên máy tính được thực hiện thông qua việc nhập chứng từ gốc (Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương) vào phần mềm Misa Mimosa để tự động kết xuất ra Sổ Cái, Sổ chi tiết TK 334, Sổ chi tiết các tài khoản 3321, 3322, 3323, 3324 và lập Giấy rút dự toán ngân sách chuyển tiền qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng thương mại.

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tại đơn vị Bảo tàng Hồ Chí Minh

Tác giả đưa ra những đánh giá khách quan về công tác kế toán của đơn vị:

  • Ưu điểm: Việc tính toán tiền lương, phụ cấp và các khoản trích theo lương được thực hiện kịp thời, đầy đủ, tuân thủ đúng mức lương cơ sở và tỷ lệ trích nộp theo quy định pháp luật. Đơn vị đã ứng dụng phần mềm Misa Mimosa giúp giảm thiểu công sức ghi sổ thủ công và bảo đảm số liệu đối chiếu khớp đúng giữa sổ tổng hợp và sổ chi tiết.
  • Hạn chế: Tổ chức bộ máy kế toán quá mỏng, toàn bộ khối lượng công tác kế toán chỉ do 01 kế toán duy nhất đảm nhận cùng 01 thủ quỹ kiêm nhiệm. Sự quá tải này dẫn đến việc theo dõi, bao quát công việc đôi lúc chưa kịp thời. Ngoài ra, việc lưu trữ, tìm kiếm chứng từ gốc và đối chiếu, xác minh tài khoản, nguồn kinh phí hạch toán còn tiêu tốn nhiều thời gian.

Các giải pháp hoàn thiện được đề xuất tập trung vào hai nội dung chính:

  • Giải pháp về tổ chức hạch toán kế toán: Cần chuẩn hóa quy trình phân loại, sắp xếp và lưu trữ chứng từ chi trả lương khoa học hơn; rà soát việc luân chuyển chứng từ giữa các bộ phận chấm công và kế toán để rút ngắn thời gian lập Giấy rút dự toán và đối chiếu số liệu với Kho bạc Nhà nước; khai thác triệt để các tính năng phân hệ lương trên phần mềm Misa Mimosa.
  • Giải pháp về nhân sự: Sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán theo hướng bổ sung thêm nhân sự hoặc phân công nhiệm vụ phụ trợ rõ ràng để giảm tải áp lực công việc cho kế toán viên; thường xuyên kiểm tra, rà soát hiệu quả công việc, định biên lao động của từng cán bộ, viên chức nhằm tối ưu hóa chi phí chi trả lương từ nguồn ngân sách.

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đã phản ánh chi tiết toàn bộ bức tranh tài chính, nhân sự và thực tế hạch toán lương tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế:

  • Cung cấp số liệu cụ thể về cơ cấu tổ chức và lao động gồm 26 nhân sự (19 biên chế, 07 hợp đồng), tỷ lệ chuyên môn đạt chuẩn cao với 18,5% thạc sĩ và 51,9% đại học.
  • Làm rõ cấu trúc tài sản và nguồn vốn của đơn vị qua 3 năm (2021-2023), chỉ ra biến động tăng mạnh tài sản dài hạn năm 2023 đạt 353,55 tỷ đồng do cập nhật hạch toán tài sản cố định vô hình.
  • Mô tả chi tiết trình tự tính lương theo hệ số thực tế, chứng minh tính chính xác trong việc thực hiện nghĩa vụ trích nộp 34% quỹ lương (23,5% tính vào chi phí đơn vị, 10,5% khấu trừ thu nhập người lao động) thông qua ví dụ cụ thể của kỳ lương tháng 12 năm 2023.
  • Về mặt giải pháp, đề tài đóng góp các kiến nghị thiết thực xuất phát từ thực trạng quá tải nhân sự kế toán tại chỗ, kiến nghị hoàn thiện khâu lưu trữ chứng từ và tối ưu hóa tổ chức bộ máy.
  • Đóng góp khoa học: Khóa luận là công trình nghiên cứu khảo sát thực tế tại một thiết chế văn hóa - bảo tàng công lập cấp tỉnh, góp phần hệ thống hóa phương pháp ghi sổ Chứng từ ghi sổ trên phần mềm kế toán theo Thông tư 107/2017/TT-BTC tại các đơn vị sự nghiệp dự toán cấp II.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

Khóa luận còn tồn tại một số hạn chế nhất định do tác giả tự nhận định:

  • Phạm vi nghiên cứu mới chỉ tập trung vào một đơn vị sự nghiệp văn hóa cụ thể là Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế, chưa tiến hành so sánh đối chiếu với các đơn vị sự nghiệp công lập khác cùng trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch để rút ra đánh giá mang tính diện rộng.
  • Giới hạn về chuyên môn và thời gian thực tập khiến đề tài chỉ tập trung sâu vào nội dung tiền lương và các khoản trích theo lương, chưa thể bao quát các nội dung kế toán chi hoạt động thường xuyên, quản lý mua sắm tài sản công hoặc nguồn kinh phí hoạt động nghiệp vụ bảo tồn, bảo tàng khác của đơn vị.
  • Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng khảo sát sang toàn bộ các khoản mục chi hoạt động sự nghiệp hoặc nghiên cứu hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ chi ngân sách tại các đơn vị hành chính sự nghiệp ngành văn hóa.

Giá trị tham khảo

Khóa luận có giá trị tham khảo thiết thực cho nhiều nhóm đối tượng:

  • Sinh viên chuyên ngành Kế toán, đặc biệt là sinh viên theo định hướng Kế toán công và Kế toán hành chính sự nghiệp, có thể sử dụng đề tài làm tài liệu học tập, nắm bắt phương pháp luân chuyển chứng từ lương từ Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương đến Giấy rút dự toán ngân sách nhà nước theo Thông tư 107/2017/TT-BTC.
  • Nhân viên kế toán tại các đơn vị sự nghiệp công lập, ban quản lý di tích, bảo tàng có thể tham khảo quy trình hạch toán kết hợp giữa hình thức Chứng từ ghi sổ với việc vận hành phần mềm kế toán Misa Mimosa.
  • Phần đáng tham khảo nhất trong công trình là hệ thống số liệu tài chính 3 năm (2021-2023), ví dụ thực tế tính lương theo hệ số ngạch bậc kết hợp phụ cấp chức vụ, cùng quy trình hạch toán tài khoản cấp hai (TK 3341, TK 3321, 3322, 3323, 3324) gắn liền với tài khoản ngoại bảng TK 008.

Câu hỏi thường gặp

1. Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế áp dụng hình thức sổ kế toán nào và sử dụng phần mềm kế toán gì?
Đơn vị áp dụng hình thức sổ kế toán Chứng từ ghi sổ theo quy định của Thông tư 107/2017/TT-BTC, kết hợp sử dụng phần mềm kế toán hành chính sự nghiệp Misa Mimosa để nhập liệu chứng từ và kết xuất Sổ Cái, Sổ chi tiết tự động.

2. Cơ cấu lao động và trình độ chuyên môn của đội ngũ nhân sự tại đơn vị như thế nào?
Đơn vị có tổng số 26 cán bộ, viên chức và người lao động, bao gồm 19 chỉ tiêu biên chế và 07 hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP. Cơ cấu trình độ nhân sự gồm: cao học/thạc sĩ chiếm 18,5%, đại học chiếm 51,9% và trung cấp chiếm 29,6%.

3. Tỷ lệ trích nộp các khoản theo lương tại đơn vị được thực hiện theo tỷ lệ nào?
Tỷ lệ trích nộp tuân thủ đúng quy định pháp luật với tổng tỷ lệ 34% trên quỹ lương đóng bảo hiểm; trong đó đơn vị sử dụng lao động chịu 23,5% (BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%, KPCĐ 2%) tính vào chi hoạt động, và người lao động chịu 10,5% (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%) trừ trực tiếp vào thu nhập hàng tháng.

4. Nguyên nhân nào khiến tổng tài sản của đơn vị tăng đột biến trong năm 2023?
Tổng tài sản của đơn vị năm 2023 tăng vọt lên mức 353.554.735.326 đồng (tăng 3.795% so với năm 2022) do đơn vị thực hiện ghi nhận bổ sung chỉ tiêu tài sản cố định vô hình (quyền sử dụng đất) với giá trị 344.651.970.000 đồng vào danh mục tài sản dài hạn.

5. Điểm nghẽn lớn nhất trong tổ chức bộ máy kế toán tại đơn vị được tác giả chỉ ra là gì?
Điểm nghẽn lớn nhất là bộ máy kế toán của đơn vị chỉ có 01 nhân sự kế toán chuyên trách và 01 thủ quỹ kiêm nhiệm thuộc Phòng Hành chính Tổng hợp, dẫn đến khối lượng công việc quá tải và tiêu tốn nhiều thời gian cho việc lưu trữ, tìm kiếm chứng từ gốc cũng như đối chiếu xác minh nguồn hạch toán.

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Lê Nguyễn Thảo Linh đã phản ánh trung thực, chi tiết thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế theo khuôn khổ Thông tư 107/2017/TT-BTC. Công trình cung cấp hệ thống số liệu tài chính rõ ràng trong giai đoạn 2021-2023 cùng các ví dụ tính toán, hạch toán lương và bảo hiểm thực tế trong đơn vị sự nghiệp có thu sử dụng ngân sách. Các phát hiện về hạn chế quá tải nhân sự kế toán và quy trình xử lý chứng từ là căn cứ thực tiễn để đề xuất nhóm giải pháp cải thiện bộ máy và tối ưu hóa công tác quản trị tài chính tại đơn vị.