Kế Toán Quản Trị Chi Phí Tiền Lương Tại Công Ty Sứ Hảo Cảnh

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, nguồn nhân lực trở thành tài sản quý giá của doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp cần phát huy hiệu quả nhân tố con người. Các nhà quản trị quan tâm đến việc khuyến khích người lao động cống hiến tài năng và trí tuệ. Người lao động coi lợi ích kinh tế, đặc biệt là tiền lương, là động lực quan trọng. Ở Việt Nam, thu nhập của người lao động còn thấp, nên tiền lương có tác dụng lớn trong việc tạo động lực. Việc trả lương hợp lý và quản lý hiệu quả là mối quan tâm lớn của các nhà quản trị. Do đó, kế toán quản trị chi phí tiền lương là một công cụ quản lý quan trọng. Hạch toán chính xác chi phí lao động là cơ sở để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và kết quả lao động. Qua đó, nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác, công tác hạch toán chi phí lao động cũng giúp xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước.

1.1. Tầm quan trọng của kế toán quản trị chi phí tiền lương

1.2. Ảnh hưởng của chính sách tiền lương đến động lực làm việc

Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Công tác trả lương lao động rất quan trọng và có ý nghĩa quyết định tới sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy mà mỗi doanh nghiệp, mỗi công ty hiện nay luôn đặt ra câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động như thế nào cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình để có thể phát huy tiềm lực hiện có tối đa, cũng như kích thích người lao động hăng say làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Khai thác hiệu quả 1 nguồn lực con người sẽ giúp doanh nghiệp đứng vững trong cạnh tranh. Việc lựa chọn hình thức trả lương nào có ảnh hưởng rất lớn đến công tác quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong vấn đề tuyển dụng người giỏi và giữ được các nhân tài cống hiến lâu dài cho sự nghiệp phát triển của công ty.

2.1. Đặc thù sản xuất và ảnh hưởng đến hạch toán tiền lương

2.2. Tuyển dụng và giữ chân nhân tài thông qua chính sách lương thưởng

2.3. Kiểm soát chi phí tiền lương trong bối cảnh kinh tế khó khăn

Là một công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh mà chủ yếu là Sứ với bề dày gần hai mươi năm hoạt động, công ty ngày càng lớn mạnh và tạo được uy tín trên thị trường. Các sản phẩm mang thương hiệu Sứ Hảo Cảnh rất có uy tín trên thương trường và được xuất khẩu tới nhiều nước trên thế giới. Từ khi thành lập đến nay, công tác kế toán tiền lương luôn được chú trọng và giữ một vị trí quan trọng không thể thiếu. Đặc biệt là trong giai đoạn nền kinh tế thị trường đang gặp khó khăn, công ty luôn quan tâm đến việc trả lương sao cho phù với sức lao động mà công nhân bỏ ra, khuyến khích người lao động hăng say làm việc và có hiệu quả. Qua thời gian thực tập và tìm hiểu tại công ty em nhận thấy được vai trò quan trọng của vấn đề tiền lương nên đề tài “Kế toán quản trị chi phí tiền lương tại Công ty sứ Hảo Cảnh” được lựa chọn nghiên cứu.

3.1. Quy trình tính lương và các khoản trích theo lương

3.2. Phương pháp phân bổ chi phí tiền lương vào giá thành sản phẩm

3.3. Sử dụng phần mềm kế toán trong quản lý tiền lương

Luận văn đã phân tích, đánh giá tập trung làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về kế toán quản trị chi phí tiền lương. Qua những kết quả nghiên cứu và tìm hiểu, hình thức chi trả lương tại Công ty đã chia ra phù hợp với từng đối tượng lao động, tuy nhiên vẫn không tránh khỏi những tồn tại nhất định. Vì vậy, Công ty cần phải có những giải pháp cụ thể để hoàn thiện hơn nữa công tác trả lương thông qua các báo cáo KTQT nhằm đảm bảo tốt hơn cho đời sống, tính công bằng của người lao động, thu hút những người lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.

4.1. Đánh giá năng suất lao động và mối liên hệ với tiền lương

4.2. Phân tích biến động chi phí tiền lương và các yếu tố ảnh hưởng

4.3. So sánh chi phí tiền lương với các đối thủ cạnh tranh

Công ty đã dựa vào đặc điểm của từng bộ phận trong đơn vị để có chính sách tiền lương khác nhau phù hợp với từng công việc của người lao động. Luận văn đã phân tích, đánh giá tập trung làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về kế toán quản trị chi phí tiền lương. Qua những kết quả nghiên cứu và tìm hiểu, hình thức chi trả lương tại Công ty đã chia ra phù hợp với từng đối tượng lao động, tuy nhiên vẫn không tránh khỏi những tồn tại nhất định. Vì vậy, Công ty cần phải có những giải pháp cụ thể để hoàn thiện hơn nữa công tác trả lương thông qua các báo cáo KTQT nhằm đảm bảo tốt hơn cho đời sống, tính công bằng của người lao động, thu hút những người lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.

5.1. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs

5.2. Đào tạo và nâng cao trình độ cho đội ngũ kế toán quản trị

5.3. Tăng cường kiểm soát nội bộ đối với chi phí tiền lương

Công tác trả lương lao động rất quan trọng và có ý nghĩa quyết định tới sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy mà Công ty sứ Hảo Cảnh luôn chú trọng đến việc áp dụng hình thức trả công lao động như thế nào cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình để có thể phát huy tiềm lực hiện có tối đa, cũng như kích thích người lao động hăng say làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công ty đã dựa vào đặc điểm của từng bộ phận trong đơn vị để có chính sách tiền lương khác nhau phù hợp với từng công việc của người lao động.

6.1. Tóm tắt các kết quả nghiên cứu chính

6.2. Kiến nghị đối với Công ty Sứ Hảo Cảnh

6.3. Hướng nghiên cứu tiếp theo