Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty TNHH Vật Liệu Điện Việt Dũng

• Tác giả: Trần Thị Thu Hằng
• Người hướng dẫn: Th.s Nguyễn Thị Lương
• Trường học: Đại học Công nghệ Đông Á
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Vật Liệu Điện Việt Dũng
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Bắc Ninh

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.1. Kế toán tiền lương
• 1.2. Kế toán các khoản trích theo lương
• 1.3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
• 1.4. Cơ sở thực tiễn
• 1.5. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬT LIỆU ĐIỆN VIỆT DŨNG
• 2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Vật liệu Điện Việt Dũng
• 2.2. Thông tin chung về Công ty TNHH Vật liệu Điện Việt Dũng
• 2.3. Tình hình tổ chức công tác kế toán của công ty
• 2.4. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Vật liệu Điện Việt Dũng
• 2.5. Kế toán tiền lương
• 2.6. Kế toán các khoản trích theo lương
• 2.7. Đánh giá chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.8. Những kết quả đạt được
• 2.9. Hạn chế hoặc tồn tại
• 2.10. Nguyên nhân tồn tại
• 2.11. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬT LIỆU ĐIỆN VIỆT DŨNG
• 3.1. Cơ hội và thách thức của công ty
• 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.2.1. Về phía cơ quan chức năng
• 3.2.2. Về phía doanh nghiệp
• 3.2.3. Về phía cán bộ công nhân viên và người lao động Công ty TNHH Vật liệu Điện Việt Dũng
• 3.3. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
• KẾT LUẬN CHUNG
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC KÝ TỰ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU, PHỤ LỤC
• DANH MỤC SƠ ĐỒ

I. Kế toán tiền lương

Kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong hệ thống kế toán của doanh nghiệp, đặc biệt tại Công ty TNHH Vật Liệu Điện Việt Dũng. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là yếu tố chi phí cấu thành giá trị sản phẩm. Việc quản lý và hạch toán tiền lương cần đảm bảo tính chính xác, kịp thời để thúc đẩy năng suất lao động và tiết kiệm chi phí.

1.1. Khái niệm và nội dung tiền lương

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Quỹ tiền lương bao gồm tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính được tính dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, trong khi tiền lương phụ được trả trong thời gian người lao động không làm việc nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ.

1.2. Hình thức trả lương

Có hai hình thức trả lương chính: trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. Trả lương theo thời gian dựa trên thời gian làm việc thực tế, trong khi trả lương theo sản phẩm dựa trên số lượng và chất lượng công việc hoàn thành. Cả hai hình thức đều có ưu điểm và nhược điểm riêng, tùy thuộc vào đặc thù của doanh nghiệp.

II. Trích lương và các khoản liên quan

Trích lương bao gồm các khoản như BHXH, BHYT, BHTN, và KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp và xã hội. Việc hạch toán các khoản trích này cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động.

2.1. Các khoản trích theo lương

Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, và KPCĐ. Các khoản này được tính dựa trên tỷ lệ quy định từ tiền lương của người lao động. Việc hạch toán cần đảm bảo tính minh bạch và chính xác để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

2.2. Quy trình hạch toán

Quy trình hạch toán các khoản trích theo lương bao gồm việc sử dụng các tài khoản kế toán như TK 334 và TK 338. Các chứng từ như bảng chấm công, bảng thanh toán lương, và phiếu chi được sử dụng để ghi nhận và theo dõi các khoản trích này.

III. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

Tại Công ty TNHH Vật Liệu Điện Việt Dũng, công tác kế toán tiền lương và trích lương đã đạt được một số kết quả nhất định, nhưng vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Việc hoàn thiện hệ thống kế toán này là cần thiết để nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng lao động.

3.1. Thực trạng kế toán tiền lương

Công ty đã áp dụng các hình thức trả lương phù hợp với đặc thù sản xuất. Tuy nhiên, việc quản lý và hạch toán tiền lương còn gặp một số khó khăn, đặc biệt trong việc xác định đơn giá lương và kiểm soát chi phí nhân công.

3.2. Giải pháp hoàn thiện

Để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, công ty cần cập nhật và áp dụng các quy trình kế toán hiện đại, đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ kế toán, và tăng cường kiểm soát chi phí nhân công. Đồng thời, cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động.