Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh

• Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Dung
• Người hướng dẫn: Th.S Nguyễn Thị Dung
• Trường học: Trường Đại học Công nghệ Đông Á
• Chuyên ngành: Tài chính – Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH xây dựng Hồng Minh
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Bắc Ninh

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.1. Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2. Các khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.3. Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.4. Chức năng của tiền lương
• 1.5. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương
• 1.6. Cơ sở thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.7. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.8. Chứng từ kế toán
• 1.9. Tài khoản sử dụng
• 1.10. Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu liên quan đến tiền lương
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HỒNG MINH
• 2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.2. Thông tin chung về Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.3. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xây dựng Hồng Minh
• 2.4. Lịch sử phát triển của Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.5. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.6. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.7. Bộ máy quản lý của Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.8. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.9. Nội dung quỹ lương và công tác quản lý quỹ lương của Công ty
• 2.10. Hạch toán tiền lương tiền thưởng và thanh toán với người lao động
• 2.11. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.12. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương của các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 2.13. Hệ thống tin học hoá ứng dụng trong kế toán tiền lương
• 2.14. Về chính sách lương trong Công ty
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HỒNG MINH
• 3.1. Cơ hội và thách thức về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây Dựng Hồng Minh
• 3.2. Nhược điểm
• 3.3. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 3.4. Đối với thời gian chi trả tiền lương cũng như cách thức trả lương
• 3.5. Đối với chế độ khen thưởng
• 3.6. Đối với công tác quản lý nhân sự
• 3.7. Kiến nghị về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh
• 3.8. Về quản lý lao động
• 3.9. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.10. Về chính sách tiền lương trong Công ty
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương này trình bày các khái niệm cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, bao gồm định nghĩa, chức năng và vai trò của tiền lương trong doanh nghiệp. Tiền lương được xem là giá cả sức lao động, là khoản thu nhập chính của người lao động. Các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn được quy định nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động. Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được phân tích, nhấn mạnh vai trò của tiền lương trong việc kích thích năng suất lao động và quản lý chi phí sản xuất.

1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn, được trích từ tiền lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các quỹ này được sử dụng để chi trả các khoản hỗ trợ như ốm đau, thai sản, hưu trí và các hoạt động công đoàn.

1.2. Chức năng của tiền lương

Tiền lương có các chức năng chính như đòn bẩy sản xuất kinh doanh, kích thích người lao động và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập mà còn là động lực thúc đẩy năng suất lao động, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh

Chương này phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh. Công ty áp dụng các hình thức trả lương theo thời gian và sản phẩm, đồng thời sử dụng hệ thống kế toán hiện đại để quản lý quỹ lương và các khoản trích. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số hạn chế như chậm trễ trong thanh toán lương và thiếu minh bạch trong việc trích lập các quỹ. Các bảng biểu và sơ đồ minh họa cụ thể về quy trình kế toán và quản lý tiền lương được trình bày chi tiết.

2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh

Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, với quy mô lao động đa dạng. Công ty áp dụng các hình thức trả lương theo thời gian và sản phẩm, phù hợp với đặc thù ngành nghề. Bộ máy quản lý và hệ thống kế toán được tổ chức chặt chẽ, đảm bảo hiệu quả trong việc quản lý tiền lương và các khoản trích.

2.2. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Công ty sử dụng các chứng từ kế toán như bảng chấm công, bảng thanh toán lương để quản lý tiền lương. Tuy nhiên, việc trích lập các khoản BHXH, BHYT và BHTN còn chậm trễ, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Hệ thống kế toán được tin học hóa nhưng cần cải thiện để tăng tính minh bạch và hiệu quả.

III. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương này đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Hồng Minh. Các giải pháp bao gồm cải thiện thời gian thanh toán lương, tăng cường minh bạch trong việc trích lập các quỹ, và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Các kiến nghị cụ thể được đưa ra để giúp công ty quản lý tốt hơn quỹ lương và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

3.1. Giải pháp cải thiện thời gian thanh toán lương

Công ty cần đảm bảo thanh toán lương đúng hạn để tạo động lực cho người lao động. Việc áp dụng các công cụ quản lý tài chính hiện đại sẽ giúp tối ưu hóa quy trình thanh toán.

3.2. Tăng cường minh bạch trong trích lập các quỹ

Công ty cần cải thiện việc trích lập các khoản BHXH, BHYT và BHTN để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc sử dụng phần mềm kế toán chuyên dụng sẽ giúp tăng tính minh bạch và hiệu quả.