Khóa luận tốt nghiệp: Xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM

Luận văn tốt nghiệp kỹ thuật nghiên cứu tốt nghiệp xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự tluorangehrm, điều tra thực trạng, phân tích số liệu, đề xuất biện pháp cải tiến

• Tác giả: Đinh Hằng Nghĩa
• Người hướng dẫn: ThS. Mai Thị Nga
• Trường học: Trường Đại học Thăng Long
• Chuyên ngành: Toán - Tin
• Đề tài: Hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• GIỚI THIỆU CHUNG
• DANH MỤC HÌNH ẢNH
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC ĐỊNH NGHĨA, TỪ VIẾT TẮT
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU BÀI TOÁN
• 1.1. Mô tả bài toán
• 1.1.1. Đặt vấn đề
• 1.1.2. Hướng giải quyết
• 1.2. Yêu cầu nghiệp vụ
• 1.3. Sơ đồ tổng quan các chức năng
• 1.4. Ánh xạ yêu cầu nghiệp vụ và sơ đồ chức năng
• 2. CHƯƠNG 2: ĐẶC TẢ HỆ THỐNG
• 2.1. Chức năng Quản trị Cơ cấu tổ chức
• 2.2. Chức năng Quản lý Chức vụ
• 2.3. Chức năng Quản lý Loại Hợp đồng lao động
• 2.4. Chức năng Quản lý Cấu hình Ngạch lương
• 2.5. Chức năng Quản lý Cấu hình Bậc lương
• 2.6. Chức năng Quản lý Bảng hệ số lương
• 2.7. Chức năng Quản lý Cấu hình Thành phần lương
• 2.8. Chức năng Quản lý Cấu hình Giờ dạy chuẩn
• 2.9. Chức năng Quản lý Cấu hình Hệ số giáo viên
• 2.10. Chức năng Quản lý Cấu hình Loại văn bản hồ sơ cá nhân
• 2.11. Chức năng Quản lý Cấu hình Kỳ lương
• 2.12. Chức năng Quản lý Cấu hình Quy trình đào tạo
• 2.13. Chức năng Quản lý Cấu hình Ngôn ngữ
• 2.14. Chức năng Quản lý Cấu hình Giấy phép
• 2.15. Chức năng Quản lý Vị trí tuyển dụng
• 2.16. Chức năng Quản lý Ứng viên tuyển dụng
• 2.17. Chức năng Quản lý Thông tin nhân viên
• 2.17.1. Thông tin cá nhân
• 2.17.2. Lý lịch khoa học
• 2.17.3. Hồ sơ cá nhân
• 2.17.4. Thông tin công việc
• 2.17.5. Hợp đồng lao động
• 2.17.6. Thông tin lương chi tiết
• 2.18. Chức năng Báo cáo & Thống kê
• 3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG
• 3.1. Kiến trúc tổng quan của OrangeHRM
• 3.2. Thiết kế chức năng
• 3.2.1. Sơ đồ lớp phân tích
• 3.2.2. Sơ đồ trình tự
• 3.2.3. Sơ đồ lớp chi tiết
• 3.3. Thiết kế cơ sở dữ liệu
• 3.3.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu của OrangeHRM
• 3.3.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu Phân hệ quản trị
• 3.3.3. Thiết kế cơ sở dữ liệu Phân hệ quản lý thông tin nhân viên
• 3.3.4. Thiết kế cơ sở dữ liệu Phân hệ ngày nghỉ
• 3.3.5. Thiết kế cơ sở dữ liệu Phân hệ theo dõi ngày công
• 3.3.6. Thiết kế cơ sở dữ liệu Phân hệ tuyển dụng
• 3.3.7. Thiết kế cơ sở dữ liệu Phân hệ Quản lý hiệu suất
• 3.3.8. Thiết kế cơ sở dữ liệu của TLU-OrangeHRM
• 3.3.9. Thiết kế cơ sở dữ liệu tổng quan của TLU-OrangeHRM
• 3.3.10. Thiết kế chi tiết từng bảng
• 4. CHƯƠNG 4: CÀI ĐẶT HỆ THỐNG
• 4.1. Môi trường cài đặt
• 4.2. Cấu trúc thư mục mã nguồn
• 4.3. Cài đặt chức năng
• 4.4. Một số hình ảnh kết quả cài đặt
• KẾT LUẬN
• PHỤ LỤC
• Phụ lục A: Kịch bản DEMO hình ảnh, nội dung chi tiết schema.yml dùng để tạo cơ sở dữ liệu
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM

Hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM là một giải pháp công nghệ được phát triển nhằm hỗ trợ Trường Đại học Thăng Long trong việc quản lý thông tin nhân sự một cách hiệu quả. Hệ thống này được xây dựng trên nền tảng phần mềm quản lý nhân sự OrangeHRM, giúp tối ưu hóa các quy trình nhân sự và quản lý dữ liệu nhân sự. Với sự tích hợp các chức năng quản lý thông tin, hệ thống này đáp ứng nhu cầu quản lý nhân viên, hợp đồng lao động, lương thưởng và các thông tin liên quan khác.

1.1. Mục tiêu của hệ thống

Mục tiêu chính của hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM là giải quyết các khó khăn trong quản lý nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long. Hệ thống này giúp tự động hóa các quy trình như quản lý hợp đồng, tuyển dụng, và lương thưởng, đồng thời cung cấp các báo cáo thống kê chi tiết. Việc sử dụng phần mềm HRM này cũng giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả quản lý.

1.2. Các chức năng chính

Hệ thống bao gồm các chức năng chính như quản lý thông tin nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, quản lý lương thưởng, và báo cáo thống kê. Ngoài ra, hệ thống còn hỗ trợ quản lý các thông tin liên quan đến đào tạo, tuyển dụng và các hoạt động nhân sự khác. Các chức năng này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu quản lý của các phòng ban trong trường.

II. Phân tích và thiết kế hệ thống

Phần này tập trung vào việc phân tích và thiết kế hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM. Hệ thống được thiết kế dựa trên các yêu cầu nghiệp vụ cụ thể của Trường Đại học Thăng Long, bao gồm quản lý cơ cấu tổ chức, chức vụ, hợp đồng lao động, và lương thưởng. Việc phân tích các yêu cầu này giúp xác định các chức năng cần thiết và cách thức tích hợp chúng vào hệ thống.

2.1. Phân tích yêu cầu nghiệp vụ

Các yêu cầu nghiệp vụ chính bao gồm quản lý cơ cấu tổ chức, quản lý chức vụ, quản lý hợp đồng lao động, và quản lý lương thưởng. Hệ thống cần đảm bảo việc cập nhật thông tin nhân viên một cách chính xác và kịp thời. Ngoài ra, hệ thống cũng cần hỗ trợ các báo cáo thống kê để phục vụ công tác quản lý.

2.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu

Cơ sở dữ liệu của hệ thống được thiết kế để lưu trữ các thông tin liên quan đến nhân viên, hợp đồng, lương thưởng, và các hoạt động nhân sự khác. Các bảng dữ liệu được liên kết chặt chẽ để đảm bảo tính nhất quán và toàn vẹn dữ liệu. Việc thiết kế cơ sở dữ liệu cũng đảm bảo khả năng mở rộng và bảo trì hệ thống trong tương lai.

III. Triển khai và đánh giá hệ thống

Quá trình triển khai hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM bao gồm việc cài đặt, cấu hình và kiểm thử hệ thống. Sau khi triển khai, hệ thống được đánh giá dựa trên các tiêu chí như hiệu suất, độ tin cậy và khả năng đáp ứng các yêu cầu nghiệp vụ. Kết quả đánh giá cho thấy hệ thống đã đáp ứng được các yêu cầu cơ bản và mang lại hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự.

3.1. Triển khai hệ thống

Hệ thống được triển khai trên nền tảng web, cho phép người dùng truy cập và sử dụng từ xa. Quá trình triển khai bao gồm việc cài đặt phần mềm, cấu hình các chức năng và tích hợp với các hệ thống hiện có. Việc kiểm thử được thực hiện để đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định và không có lỗi.

3.2. Đánh giá hiệu quả

Hệ thống được đánh giá dựa trên các tiêu chí như khả năng xử lý dữ liệu, độ chính xác của thông tin và khả năng đáp ứng các yêu cầu nghiệp vụ. Kết quả đánh giá cho thấy hệ thống đã cải thiện đáng kể hiệu quả quản lý nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long.

IV. Kết luận và hướng phát triển

Hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM đã chứng minh được giá trị thực tiễn trong việc quản lý nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long. Hệ thống không chỉ giúp tự động hóa các quy trình mà còn cung cấp các công cụ hỗ trợ quản lý hiệu quả. Trong tương lai, hệ thống có thể được mở rộng và tích hợp thêm các chức năng mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhà trường.

4.1. Kết luận

Hệ thống đã đáp ứng được các yêu cầu cơ bản về quản lý thông tin nhân sự và mang lại hiệu quả trong công tác quản lý. Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự OrangeHRM đã giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu suất làm việc.

4.2. Hướng phát triển

Trong tương lai, hệ thống có thể được mở rộng để tích hợp thêm các chức năng như quản lý đào tạo, quản lý khen thưởng và các hoạt động nhân sự khác. Việc nâng cấp hệ thống cũng sẽ giúp đáp ứng nhu cầu quản lý ngày càng phức tạp của nhà trường.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Khóa luận tốt nghiệp "Xây dựng hệ thống Quản lý thông tin nhân sự TLU-OrangeHRM" của sinh viên Đinh Hoàng Nghĩa (chuyên ngành Tin học, Khoa Toán - Tin, Trường Đại học Thăng Long, dưới sự hướng dẫn của ThS. Mai Thúy Nga, năm 2014) xuất phát từ yêu cầu cấp thiết trong việc hiện đại hóa công tác quản lý cán bộ, giảng viên và nhân viên tại Trường Đại học Thăng Long.

Theo tác giả trình bày, quá trình phát triển công tác quản trị nhân sự của trường gắn liền với 3 giai đoạn lịch sử:

• Giai đoạn 1988 – 1994: Ngày 15/12/1988, Bộ Đại học và Trung học chuyên nghiệp cho phép thành lập Trung tâm Đại học dân lập Thăng Long. Thời kỳ này, trường thuê mướn cơ sở vật chất, số lượng cán bộ và sinh viên còn ít nên hầu như chưa có bộ phận chuyên trách về nhân sự, hành chính.
• Giai đoạn 1994 – 2008: Ngày 11/8/1994, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 411/TTg chuyển đổi thành Trường Đại học dân lập Thăng Long. Bộ máy tổ chức bắt đầu hình thành các phòng ban, khoa, bộ môn và ban hành các văn bản quy định về hợp đồng lao động, tuyển dụng, tiền lương, chế độ đào tạo, định mức giờ giảng.
• Giai đoạn 2009 đến 2014: Trường chuyển về cơ sở mới với trang thiết bị hiện đại. Đội ngũ cán bộ, giảng viên tăng nhanh về số lượng và chất lượng, số lượng sinh viên tăng cao, đòi hỏi quy trình quản lý nhân sự phải được rà soát và quy chuẩn hóa.

Mặc dù có sự đầu tư, công tác quản lý nhân sự tại trường thời điểm nghiên cứu đối mặt với 3 nhóm khó khăn chính:

1. Về nội dung quản lý: Dữ liệu nhân sự thu thập chưa đầy đủ và thiếu tính thống nhất; thông tin biến động (địa chỉ, số điện thoại liên lạc, quan hệ gia đình, trình độ đào tạo, chức danh, đơn vị công tác) không được cập nhật thường xuyên; thiếu cơ chế quản lý dữ liệu chuyên biệt về nghiên cứu khoa học và giảng dạy để làm căn cứ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực.
2. Về quy trình quản lý: Quy trình tuyển dụng, thử việc, ký kết hợp đồng, xếp lương chưa đồng bộ; hệ thống văn bản quy phạm nội bộ chưa bao quát hết các tình huống phát sinh tại các đơn vị cơ sở.
3. Về biện pháp và phương tiện quản lý: Trường chủ yếu quản lý bằng hồ sơ giấy và sử dụng các công cụ văn phòng rời rạc như Microsoft Word, Microsoft Excel. Việc này dẫn đến tình trạng số liệu phân tán, tổng hợp báo cáo chậm trễ, khó theo dõi biến động nhân sự và dễ phát sinh sai sót trong việc thực hiện chế độ chính sách.

Từ thực trạng trên, mục tiêu nghiên cứu của khóa luận là phân tích, thiết kế và cài đặt hệ thống phần mềm web mang tên TLU-OrangeHRM trên cơ sở tùy biến giải pháp nguồn mở OrangeHRM nhằm giải quyết 6 nhóm yêu cầu nghiệp vụ (Business Requirements - BR):

• BR1 - Quản lý cơ cấu tổ chức: Thiết lập sơ đồ tổ chức phân cấp từ Hội đồng quản trị, Ban Giám hiệu đến các phòng ban, khoa, bộ môn; quản lý danh mục chức vụ.
• BR2 - Quản lý loại hợp đồng lao động: Quản lý danh mục và thông tin các loại hợp đồng lao động theo quy định.
• BR3 - Cấu hình thông tin lương: Bao gồm BR3.1 (quản lý bảng hệ số lương theo ngạch và bậc), BR3.2 (quản lý mức lương cơ sở theo thời gian áp dụng), BR3.3 (quản lý các thành phần lương thu nhập/khấu trừ), BR3.4 (quản lý định mức giờ dạy chuẩn), BR3.5 (quản lý hệ số giáo viên phục vụ tính lương giờ dạy).
• BR4 - Quản lý tuyển dụng: Bao gồm BR4.1 (quản lý các vị trí và đợt tuyển dụng) và BR4.2 (theo dõi, quản lý hồ sơ ứng viên trong quy trình tuyển dụng).
• BR5 - Quản lý thông tin nhân sự: Bao gồm BR5.1 (thông tin cá nhân), BR5.2 (lý lịch khoa học: quá trình đào tạo, ngoại ngữ, kỹ năng, giấy phép, công trình nghiên cứu, dự án nghiên cứu, quá trình công tác), BR5.3 (quản lý hồ sơ cá nhân và phân loại văn bản hồ sơ), BR5.4 (quản lý chi tiết hợp đồng lao động), BR5.5 (quản lý thông tin công việc, vị trí đảm nhiệm), BR5.6 (quản lý thông tin lương chi tiết và diễn biến lương).
• BR6 - Báo cáo thống kê: Kết xuất, in ấn báo cáo thông tin lương chi tiết và báo cáo lương giờ dạy của giảng viên.

Đối tượng nghiên cứu là quy trình quản lý thông tin nhân sự và chế độ chính sách lao động trong môi trường giáo dục đại học. Phạm vi ứng dụng được xác định tại Phòng Hành chính - Tổng hợp (HCTH) cùng các khoa, phòng ban thuộc Trường Đại học Thăng Long vào năm 2014.

---

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận áp dụng khung lý thuyết kỹ thuật phần mềm hướng đối tượng và phương pháp kế thừa/tùy biến phần mềm nguồn mở:

• Khung công nghệ nền tảng: Sử dụng hệ thống quản trị nhân sự nguồn mở OrangeHRM. Đây là giải pháp HRM phát triển trên nền web theo mô hình phân tầng, hỗ trợ kiến trúc mở cho phép xây dựng và tích hợp thêm các module nghiệp vụ riêng biệt.
• Mô hình phân tích và thiết kế: Ứng dụng chuẩn mô hình hóa UML (Unified Modeling Language) để xây dựng hệ thống biểu đồ ca sử dụng (Use Case Diagram), biểu đồ lớp phân tích (Analysis Class Diagram), biểu đồ trình tự (Sequence Diagram), biểu đồ lớp chi tiết (Detailed Class Diagram) và mô hình cơ sở dữ liệu quan hệ (Entity-Relationship/Relational Database Schema).
• Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu: Khảo sát thực tế cơ cấu tổ chức, quy định pháp lý lao động và mẫu biểu quản lý tại Trường Đại học Thăng Long (phiếu bổ sung thông tin cá nhân, quyết định hành chính, bảng ngạch bậc lương công chức - viên chức, quy định giờ dạy chuẩn, hợp đồng lao động). Dữ liệu này được chuẩn hóa thành các bảng dữ liệu cấu hình và bảng dữ liệu tác nghiệp trong hệ thống.

---

Thiết kế và triển khai

Hệ thống TLU-OrangeHRM được thiết kế đáp ứng 3 nhóm tác nhân chính:

1. Nhân viên Phòng HCTH (Quản trị): Tác nhân có quyền hạn cao nhất, trực tiếp cấu hình danh mục tổ chức, ngạch bậc, thành phần lương, tuyển dụng và quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự.
2. Nhân viên (Cán bộ/Giảng viên): Tác nhân được phân quyền theo dõi thông tin cá nhân và dữ liệu thuộc thẩm quyền quản lý.
3. Ban Giám hiệu: Tác nhân sử dụng dữ liệu tổng hợp để xem và duyệt các báo cáo thống kê nhân sự, tiền lương.

Thiết kế cơ sở dữ liệu

Cơ sở dữ liệu của TLU-OrangeHRM kế thừa cấu trúc cốt lõi của OrangeHRM và mở rộng các bảng dữ liệu chuyên biệt phục vụ đặc thù trường đại học:

• Phân hệ Quản trị: Lưu trữ cơ cấu tổ chức đa cấp (dạng cây), chức vụ, danh mục loại văn bản hồ sơ cá nhân.
• Phân hệ Quản lý cấu hình lương: Lưu trữ ngạch lương công chức - viên chức (CC-VC), bậc lương, bảng hệ số lương tương ứng theo ngạch - bậc, lịch sử mức lương cơ sở theo ngày hiệu lực, danh mục thành phần lương (loại thu nhập/khấu trừ; tính theo phần trăm hoặc khoản tiền cố định), định mức giờ dạy chuẩn và hệ số giáo viên.
• Phân hệ Quản lý thông tin nhân viên: Lưu trữ thông tin cá nhân (HSCN), chức danh công việc, hợp đồng lao động (HDLD), quá trình công tác, thông tin lương chi tiết và phân hệ lý lịch khoa học gồm: quá trình đào tạo, trình độ ngoại ngữ, kỹ năng, giấy phép/chứng chỉ, công trình nghiên cứu (CTNC), dự án nghiên cứu (DANC).
• Phân hệ Tuyển dụng: Lưu trữ thông tin các vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển, nhân viên phụ trách đợt tuyển và diễn biến ứng tuyển của từng ứng viên.
• Các phân hệ hỗ trợ khác: Phân hệ Quản lý ngày nghỉ, Phân hệ Theo dõi ngày công và Phân hệ Quản lý hiệu suất.

+-------------------------------------------------------------------------------+
|                      KIẾN TRÚC DỮ LIỆU TLU-ORANGEHRM                          |
+-------------------------------------------------------------------------------+
| 1. Cấu hình tổ chức & Lương:                                                  |
|    - Cơ cấu tổ chức (dạng cây) | Chức vụ | Loại HĐLĐ                          |
|    - Ngạch lương CC-VC | Bậc lương | Bảng hệ số lương                         |
|    - Mức lương cơ sở | Thành phần lương | Giờ dạy chuẩn | Hệ số giáo viên     |
+-------------------------------------------------------------------------------+
| 2. Hồ sơ nhân sự & Lý lịch khoa học:                                          |
|    - Thông tin cá nhân | Thông tin công việc | Chi tiết HĐLĐ                  |
|    - Quá trình đào tạo | Trình độ ngoại ngữ | Kỹ năng | Giấy phép             |
|    - Công trình nghiên cứu (CTNC) | Dự án nghiên cứu (DANC) | Quá trình công tác|
+-------------------------------------------------------------------------------+
| 3. Nghiệp vụ tác nghiệp & Báo cáo:                                            |
|    - Tuyển dụng (Vị trí tuyển dụng, Ứng viên) | Biến động lương chi tiết      |
|    - Báo cáo thông tin lương chi tiết | Báo cáo thông tin lương giờ dạy       |
+-------------------------------------------------------------------------------+

Thiết kế luồng xử lý và cài đặt

Khóa luận đã mô hình hóa chi tiết luồng xử lý của các ca sử dụng then chốt, tiêu biểu là ca sử dụng Quản lý thông tin lương chi tiết:

• Sơ đồ lớp phân tích và trình tự: Phân tách rõ ràng giữa lớp giao diện (Boundary), lớp điều khiển (Control) và lớp thực thể (Entity), đảm bảo việc cập nhật thông tin lương tự động lưu lại lịch sử biến động để theo dõi diễn biến phụ cấp và hệ số lương của nhân viên.
• Cài đặt phần mềm: Mã nguồn được tổ chức theo cấu trúc module của OrangeHRM, định nghĩa dữ liệu qua các tệp cấu hình schema.yml, bảng ánh xạ lớp thiết kế và các trigger đồng bộ cơ sở dữ liệu. Giao diện người dùng được cài đặt hoàn chỉnh trên nền web với các biểu mẫu thêm mới, chỉnh sửa, xóa và thông báo kiểm tra ràng buộc dữ liệu đầu vào.

---

Nội dung chính theo từng chương

Chương I. Giới thiệu bài toán

Chương I trình bày tổng quan về lịch sử hình thành và phát triển của Trường Đại học Thăng Long từ năm 1988 đến năm 2014, phân tích những bất cập trong công tác quản lý nhân sự thủ công. Tác giả xác định mục tiêu xây dựng giải pháp TLU-OrangeHRM, phân tích chi tiết 6 nhóm yêu cầu nghiệp vụ (BR1 đến BR6), xác định các tác nhân hệ thống và xây dựng sơ đồ tổng quan gồm 19 ca sử dụng chính (UC#001 đến UC#019). Đồng thời, chương này thiết lập bảng ánh xạ giữa các yêu cầu nghiệp vụ với từng use case tương ứng.

Chương II. Đặc tả hệ thống

Chương II đặc tả chi tiết giao diện, luồng sự kiện chính, các luồng phụ (thêm, sửa, xóa) và điều kiện ràng buộc dữ liệu cho toàn bộ 19 ca sử dụng:

• UC#001 - Quản lý Cơ cấu tổ chức: Hiển thị sơ đồ cây tổ chức; quản lý các trường mã đơn vị, tên đơn vị (bắt buộc, không trùng), ngày thành lập, vai trò nhiệm vụ, trạng thái.
• UC#002 - Quản lý Chức vụ: Quản lý danh mục chức vụ gồm tên chức vụ (bắt buộc, không trùng), mô tả công việc, đặc tả công việc, ghi chú.
• UC#003 - Quản lý Loại hợp đồng lao động: Thiết lập các loại HĐLĐ thỏa thuận với người lao động với các thuộc tính mã loại HĐLĐ (bắt buộc, không trùng), tên loại HĐLĐ, mô tả.
• UC#004 - Quản lý Cấu hình ngạch lương: Quản lý mã ngạch, ngạch công chức - viên chức (CC-VC), loại CC-VC, số năm nâng bậc.
• UC#005 - Quản lý Cấu hình bậc lương: Quản lý tên bậc lương trong bảng hệ số lương.
• UC#006 - Quản lý Bảng hệ số lương: Cập nhật ma trận hệ số lương tương ứng theo ngạch lương và bậc lương.
• UC#007 - Quản lý Mức lương cơ sở: Thiết lập giá trị mức lương cơ sở kèm ngày bắt đầu áp dụng (dạng số, ngày bắt đầu không trùng lặp).
• UC#008 - Quản lý Cấu hình thành phần lương: Phân loại thành phần lương theo kiểu Thu nhập hoặc Khấu trừ; kiểu giá trị theo Phần trăm hoặc Khoản tiền; giá trị mặc định.
• UC#009 - Quản lý Cấu hình giờ dạy chuẩn: Thiết lập định mức số giờ dạy chuẩn dạng số để làm căn cứ tính lương giờ dạy.
• UC#010 - Quản lý Cấu hình hệ số giáo viên: Thiết lập các mức hệ số giáo viên làm căn cứ tính tiền giảng dạy.
• UC#011 đến UC#015 - Cấu hình hồ sơ cá nhân và lý lịch khoa học: Cấu hình phân loại văn bản hồ sơ cá nhân (UC#011), cấu hình danh mục kỹ năng (UC#012), cấu hình bậc đào tạo (UC#013), cấu hình ngôn ngữ (UC#014), cấu hình loại giấy phép/chứng chỉ (UC#015).
• UC#016 & UC#017 - Quản lý Tuyển dụng: Quản lý vị trí tuyển dụng (UC#016: chức vụ, tên đợt tuyển, người phụ trách, số lượng cần tuyển) và quản lý ứng viên tuyển dụng (UC#017: thông tin cá nhân ứng viên, theo dõi tiến trình tuyển dụng).
• UC#018 - Quản lý Thông tin nhân viên: Tập hợp các chức năng quản lý thông tin cá nhân (mã nhân viên, họ tên, giới tính, ngày sinh, quê quán, dân tộc, tình trạng hôn nhân), lý lịch khoa học (đào tạo, ngoại ngữ, kỹ năng, giấy phép, công trình nghiên cứu CTNC, dự án nghiên cứu DANC, quá trình công tác), hồ sơ cá nhân lưu trữ các quyết định hành chính, thông tin công việc, chi tiết hợp đồng lao động và thông tin lương chi tiết.
• UC#019 - Báo cáo & Thống kê: Lập và in ấn hai mẫu báo cáo chính gồm Báo cáo thông tin lương chi tiết và Báo cáo thông tin lương giờ dạy.

Chương III. Phân tích & thiết kế hệ thống

Chương III trình bày kiến trúc tổng quan của OrangeHRM và mô hình thiết kế của hệ thống TLU-OrangeHRM. Tác giả xây dựng sơ đồ lớp phân tích, sơ đồ trình tự và sơ đồ lớp chi tiết cho ca sử dụng quản lý lương chi tiết. Phần thiết kế cơ sở dữ liệu bao gồm sơ đồ quan hệ của các phân hệ: Phân hệ Quản trị, Phân hệ Quản lý thông tin nhân viên, Phân hệ Ngày nghỉ, Phân hệ Theo dõi ngày công, Phân hệ Tuyển dụng, Phân hệ Quản lý hiệu suất, cùng sơ đồ cơ sở dữ liệu tổng quan và chi tiết trường dữ liệu của từng bảng trong TLU-OrangeHRM.

Chương IV. Cài đặt hệ thống

Chương IV trình bày môi trường cài đặt phần mềm, cấu trúc cây thư mục mã nguồn của TLU-OrangeHRM, bảng ánh xạ giữa các file mã nguồn với các lớp thiết kế, và các màn hình kết quả cài đặt thực tế: cập nhật thông tin lý lịch khoa học của nhân viên, chỉnh sửa thông tin lương chi tiết và kết xuất báo cáo.

---

Kết quả và đóng góp

Kết quả nghiên cứu chính

Khóa luận đã hoàn thành việc khảo sát, phân tích, thiết kế và cài đặt hệ thống phần mềm quản lý nhân sự TLU-OrangeHRM với các kết quả cụ thể:

1. Chuẩn hóa và ánh xạ thành công toàn bộ 6 nhóm yêu cầu nghiệp vụ thực tế thành 19 ca sử dụng hệ thống:

Mã YCNV	Tên yêu cầu nghiệp vụ	Mã ca sử dụng (Use Case)	Tên chức năng chính
BR1	Quản lý cơ cấu tổ chức	UC#001 UC#002	Quản lý Cơ cấu tổ chức Quản lý Chức vụ
BR2	Quản lý loại hợp đồng lao động	UC#003	Quản lý Loại hợp đồng lao động
BR3	Quản lý cấu hình thông tin lương	UC#004 UC#005 UC#006 UC#007 UC#008 UC#009 UC#010	Quản lý Cấu hình ngạch lương Quản lý Cấu hình bậc lương Quản lý Bảng hệ số lương Quản lý Mức lương cơ sở Quản lý Cấu hình thành phần lương Quản lý Cấu hình giờ dạy chuẩn Quản lý Cấu hình hệ số giáo viên
BR4	Quản lý tuyển dụng	UC#016 UC#017	Quản lý Vị trí tuyển dụng Quản lý Ứng viên tuyển dụng
BR5	Quản lý thông tin nhân sự	UC#011 UC#012 UC#013 UC#014 UC#015 UC#018	Quản lý Cấu hình loại văn bản HSCN Quản lý Cấu hình kỹ năng Quản lý Cấu hình quy trình đào tạo Quản lý Cấu hình ngôn ngữ Quản lý Cấu hình giấy phép Quản lý Thông tin nhân viên (Cá nhân, Lý lịch KH, HSCN, HĐLĐ, Lương chi tiết)
BR6	Báo cáo thống kê	UC#019	Báo cáo & Thống kê (Lương chi tiết, Lương giờ dạy)

2. Thiết kế và cài đặt hoàn chỉnh cơ sở dữ liệu mở rộng cho OrangeHRM, đáp ứng việc quản lý dữ liệu giảng viên đại học như: giờ dạy chuẩn, hệ số giảng dạy, theo dõi đề tài/công trình nghiên cứu khoa học (CTNC, DANC), văn bằng chứng chỉ và lịch sử biến động lương.
3. Cài đặt giao diện web trực quan, có cơ chế kiểm tra tính hợp lệ của dữ liệu đầu vào (tính duy nhất của mã, định dạng số, kiểm tra trường bắt buộc) và tự động sinh mã định danh (ID) trong hệ thống.

Đóng góp thực tiễn

• Khóa luận đề xuất giải pháp tin học hóa toàn diện quy trình nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long, thay thế phương thức quản lý thủ công phân tán bằng tệp Word/Excel.
• Tùy biến thành công một nền tảng quản trị nhân sự quốc tế (OrangeHRM) để thích ứng với quy định hành chính - lao động và đặc thù đào tạo theo học chế tín chỉ của trường đại học tại Việt Nam.

---

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

Căn cứ theo phạm vi thực hiện của khóa luận:

• Hạn chế: Hệ thống mới hoàn thành ở giai đoạn cài đặt thử nghiệm các phân hệ cốt lõi (Quản trị, Hồ sơ nhân viên, Cấu hình lương, Tuyển dụng, Báo cáo lương chi tiết và giờ dạy); việc kiểm thử trên diện rộng với khối lượng dữ liệu thực tế lớn của toàn trường cần tiếp tục được đánh giá.
• Hướng phát triển tiếp:
  • Tiếp tục hoàn thiện và kiểm thử các tính năng nâng cao trong phân hệ Đánh giá hiệu suất và Chấm công tự động.
  • Hoàn thiện giao diện và tiếp nhận phản hồi từ cán bộ Phòng HCTH cùng các đơn vị chuyên trách để đưa hệ thống vào vận hành chính thức trong thực tế nhà trường.

---

Giá trị tham khảo

Tài liệu khóa luận có giá trị tham khảo chuyên môn đối với:

• Sinh viên ngành Công nghệ thông tin và Hệ thống thông tin: Cung cấp tài liệu mẫu về quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin hoàn chỉnh bằng UML, từ bước khảo sát nghiệp vụ, phân rã Use Case, thiết kế biểu đồ lớp/trình tự đến mô hình hóa cơ sở dữ liệu quan hệ.
• Kỹ sư phát triển phần mềm: Cung cấp tài liệu tham khảo thực tế về phương pháp mở rộng, tùy biến (customization) nền tảng mã nguồn mở OrangeHRM để phục vụ nghiệp vụ quản trị tổ chức.
• Cán bộ quản trị nhân sự tại các cơ sở giáo dục đại học: Cung cấp khung cấu trúc dữ liệu và quy trình nghiệp vụ chuẩn về quản lý hồ sơ giảng viên, phân loại ngạch bậc lương, định mức giờ dạy chuẩn và theo dõi công trình nghiên cứu khoa học.

---

Câu hỏi thường gặp

1. Hệ thống TLU-OrangeHRM được xây dựng trên nền tảng công nghệ nào?
Hệ thống được phát triển trên nền tảng phần mềm quản trị nhân sự mã nguồn mở OrangeHRM (kiến trúc web), được tùy biến và mở rộng cấu trúc cơ sở dữ liệu cùng các module nghiệp vụ để phù hợp với quy định của Trường Đại học Thăng Long.

2. Hệ thống phân chia những nhóm tác nhân chính nào tham gia sử dụng?
Hệ thống xác định 3 nhóm tác nhân:

• Nhân viên Phòng HCTH (Quản trị): Thiết lập cơ cấu tổ chức, cấu hình hệ thống, quản lý toàn bộ dữ liệu nhân sự và lương.
• Nhân viên (Cán bộ/Giảng viên): Được phân quyền tra cứu thông tin cá nhân hoặc thông tin thuộc phạm vi quản lý.
• Ban Giám hiệu: Sử dụng các chức năng báo cáo, thống kê nhân sự và tiền lương phục vụ công tác điều hành.

3. Phân hệ Quản lý cấu hình thông tin lương gồm những thành phần nào?
Phân hệ gồm 5 nội dung cấu hình chính:

• Bảng hệ số lương (gắn kết giữa ngạch lương CC-VC và bậc lương).
• Mức lương cơ sở (theo dõi theo ngày bắt đầu hiệu lực).
• Thành phần lương (loại thu nhập/khấu trừ, tính theo phần trăm hoặc khoản tiền cố định).
• Giờ dạy chuẩn (định mức số giờ dạy chuẩn cho giảng viên).
• Hệ số giáo viên (hệ số phục vụ tính lương giờ dạy).

4. Khóa luận thu thập và quản lý những thông tin gì trong mục Lý lịch khoa học của nhân sự?
Mục Lý lịch khoa học (BR5.2) quản lý 7 nhóm thông tin chi tiết: Quá trình đào tạo, Trình độ ngôn ngữ/ngoại ngữ, Kỹ năng, Giấy phép/chứng chỉ, Công trình nghiên cứu (CTNC), Dự án nghiên cứu (DANC) và Quá trình công tác.

5. Hệ thống kết xuất những biểu mẫu báo cáo thống kê chính nào?
Hệ thống hỗ trợ lập và in ấn 2 biểu mẫu báo cáo trọng tâm:

• Báo cáo thông tin lương chi tiết: Bao gồm thông tin ngạch lương, bậc lương, hệ số lương, mức lương cơ sở, các khoản thành phần lương, hệ số giờ dạy chuẩn, hệ số giáo viên và tiền lương chi tiết của từng cán bộ.
• Báo cáo thông tin lương giờ dạy: Bao gồm chi tiết lương giảng dạy trên từng học phần, tổng lương giờ dạy và thực lĩnh của giảng viên.

---

Kết luận

Khóa luận "Xây dựng hệ thống Quản lý thông tin nhân sự TLU-OrangeHRM" của sinh viên Đinh Hoàng Nghĩa đã giải quyết bài toán tin học hóa công tác quản trị nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long. Tác giả đã phân tích đầy đủ 6 nhóm yêu cầu nghiệp vụ thực tế, đặc tả chi tiết 19 ca sử dụng và thiết kế cơ sở dữ liệu mở rộng trên nền tảng mã nguồn mở OrangeHRM. Kết quả cài đặt thử nghiệm cho thấy phần mềm đáp ứng tốt các chức năng quản lý hồ sơ cán bộ, theo dõi lý lịch khoa học, cấu hình tính lương giảng dạy và kết xuất báo cáo thống kê theo đúng quy định của nhà trường.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BO MAO DIJC VA DAD TAO TRUONG DAI HQC THANG LONG KHOA TOAN - TIN arallwa THANG LONG UNIVERSITY KHOA LUAN TOT NGHItP De tai: My dyng 110 thting Quan 1ST thong tin nit sv TLU-ORANGEHRM Gang vien huong din: Thac sy Mai Thiry Nga Sinh vien that hien: A11010 - Dinh Hang Nghia HA NOI - 2014 MVC LVC Glefl THISU CHUNG 4 DANH AYH 6 DANA M(IC BANG BLEU 10 DANI MVC DINH Nada rramr Nat; FIAT FAT II CHUONG L meg mau Bill WAN 12 1. Mtl ti bid tau 12 1. DO van di 12 1. Huang giiti quyet 14 2.

flu au nt 15 3. Sv di ding clan chat ning b. Anb x; yen au nghlfpvg vi w di that 6110; 22 CHUONG IL Da TA 11$ THONG 24 1. Chic min Quin tfr Ca au to thee 24 2.

ante naafi Quin 1 f Chfrc vg 26 3. Chirc ming Quin It Losid HQp dog lac ding 30 4. Chit sung Quin lt Cis bleb Nneb Img 32 5. Chit allag Quit 1ff CS blab Bee king 36 6.

Chin slag Quin 1, Bing hi a ling 38 7. Chic min Quin It Cie blob Mak pain lung 43 9. Chit ning Quoit Cis blab Gib dpy anis 46 10. Chat sing Qua ly CAE link HI ei Elio Ws 49 11.

Claire sing Quin Ifs CAu lash Hi w ei Ain 52 12. Chic sing Quin 1 f Cin Ida Kt sing 54 13. Chit sing Qua ly Cis kink Qui nisi die tea 56 14. Chnt sling Quin # Cis blab Ng& KO 58 15.

Chin sing Quin 15, Cis Mai Gliy play 60 16. Chit sing Quin ty tri kg& ins 62 17. Chit ning Qeis ly tag Ain toys &PM 66 It Clot sing We ifr Thing tie obis vile 72. Thong tin at thin 76 14 lid kilos hoc 76 116 so cit nhin 89 Thong tin cons viec 91 Hop dAng Ito dOng 92 Thong tin lining chi tiEt 94 19.

Chas sing Bin cis &Thing lie 95 CHLIONG ID PHA TICS & THIET IE THONG 99 1. Kiln hit gag tie cis Granville' 99 2. That hi atm sing 100 2. So 0616p phk tich 102 2.

Sa 06 trinh ty 103 2. Sa de 16p chi nit 104 3. That ki twr sir dlt Ma 106 3. nth ki ca sit dal* cut OnmgelIRM 106 3.

lid& ke ca so de lieu Phan hl gin 14 108 3. Thies ke as se dtt lieu Thin be gain 1 fr tb5og tin nhin vita 110 3. This ki ca sb clit lien Phis h8 oily *He 112 3. nth ke ca sir dil lieu Ph& he theo AM ugly con 114 3.

TStkEca sb dDlieuPhanhetuyMt ng 115 3. nth kE co sb d0 lieu Pan 128 Quin It bills mit 115 3. tat SCE ca so dtt lieu als TLU-OnmgellItM 116 3. Thief k6 co sit Mt lieu tang quan cot TLU-OrengeaRM 117 3.

Thitt ki chi fiat tong bimg 119 CHUONG IV. Gil litiT H$ THONG 126 1. Mei twang cal Mt 126 2. Cia trek tint mac al spin 126 3.

Cii cote sling 127 4. MOD 46 blab dab kk qui cal Mt 130 NET L11.41V 133 MX LK' 134 Phy lye A. Kjcb bia DEMO Ann blab. N$1 dung eft tip acbeloa.yad Iraq di dot ce sir dItIlfa 137 TAI usu 771A111 MAO 144 THI$U CHUNG Net), nay, cic ling dung cong nghe thong tin di &roc ip dung tong moi 11th Arc nghien cuu khoa hoc kJ thu$t cling nhu tong QM sting, may tinh trb thinh cling cu try glop dic lux cho con ngtrbi tong luu tit, phin tich vi xi it thong tin.

Nhen thin &roc dieu nay, Tnrbng DM hoc Thing Long di chil gong img dung ding nghe thong tin tong Sc cong tic quin ly thong tin, d$c Met li quin It thong tin thin so. BM town quirt lY thong tin nhfin so li mOt trong nhOng bii toin 1E66 dung an ►bi giii dip, flail bite thiet coa n6 the hien li phii lim its thi nolo di W thOng quip ly thong tin nit so dip ling &roc mui nhu eau cisa nhi trubng. Vi do nhu quin ly viec ngbl phip, quirt It bang cham cling, glint sit thin vien, ac thong tin chi tiit v6 timg Whin vier. Voi to catch la mOt tong nhieu sinh vien long them gia hoc tip nil throng, em di guy& dinh thoc hien kh6a Win tot — xiy dung he &Ong Quin lt thong tin nhin so TLU-OrangeHRM.

Qua kh6a tot nghiep, em mong mu6n stl dung nhitng kits thirc di hoc tip vi tich Ifty dugs de trinh bly mOt y Wong tq giup cho tong tic img dung tong nghe thong tin quirt it thong tin Ilan SW. Qua tlnh thoc hien xiy dung he th6ng di duqc em tii lieu boa thinh 4 chuong, g8m: Chuang L Gibi thlin bid Win Gibi thieu bid tan he thong an giii quyet. Chuang nhy phin tich kh6 khan thoc ti nhi tnrbng dung phii d6i mit lien quan &la thong tin Whin sun} d6 dua ra hubng giii guy& vi cic you au nghiep vu S he thong an phil dip img &roc. Ngoii us, tong chtrong nay, em di so do boa dvqc Sc tic shin them gia he thong, cic chin ning chinh cue he th6ng.

Chuang IL DIU ti he tang Dec tl chi flit ve cic chic ning cila he thing glop ngubi doc co cii nhin r6 net hon vi he th6ng va hubng thiet ke. Phan tick vi that la 14 thing Dun m kien trfic tong quan cue he thong. Tb de, m6 M thiet ke chic Wing va co sir de lieu cos he thing. Chi IS 14 Hang Chi ra mei throng cai at he thing, he thing file ma np6n.

M6 ti cal dit chin ning va cai dit co so& di lieu. Sau quing thbi gian thuc hien khea lukin tot nghiep, em met lin gra xin giri Ibi cam on chin thanh nhit din ThS Mai Thiry Nga. Em xin cam on c6 di tin twang vi ton tinh giup de, Minn din, to vin cho em. Nhing 9 kiin danh gia eta c6 di giap em c6 nhing dinh hubng va phin tich rb net ham di di thien he thing.

Ngoiti ra, em xin cam on thiy co a dai hoc Thing Long di dlu dit va truyin dat cho em nhing kiin thus kinh nghiem gut gilt Cuei cum em xin cam on gin dInh, ben , be di giup db va too dieu kien cho em. Mic du dl co ging hit sirc thuc hien khea luin tot nghiep nhtmg nhing sai sot la (lieu lditong the nth khai. Do do, em rit mong then duqc au gap y cta thly c6, anh chi vi the ben di em co the nip Mc holm thin he then niy vi img clung vio thurc te. Hi Nei, ugly 18 thing 04 niim 2014 Sinh van Owe Bien Dinh Holing Net DANH MlIC Hinh I.1 So d6 T6ng quan cac chi= Wing chill alit be th6ng 19 Hinh II.1 Giao dies So d6 co t6 chec 26 Math 11.2 Giao then Them don va 26 Hinh 11.3 Giao diet) Xoa don vi 26 HIM HA Ciao diet) Danh sack chfrc vu 29 Math I1.5 Ciao then Chinh sire chiac vy 29 IBM 11.6 Ciao diOn X6a chak vu 29 Hinh 11.7 Ciao then Danh sich loM bop d6ng lao Ong 32 Hinh IL8 Ciao diem Chinh sus loaf hop ding lao dOng 32 Hinh 11.9 Giao diet' x6a loaf hop d6ng lao gang 32 Hinh 11.10 Giao Danh sich mach Wong 35 Hinh 11.11 Gifu) then Chinh sita ngach Sang 35 Hinh 11.12 Giao Men X6a ngach Mang 35 Hinh 11.13 Ciao Bien Danh sich b$c Song 37 Math 11.14 Ciao dies Chinh sUa b$c Song 38 Hinh I1.15 Giao die's X6a b$c Song 38 Hinh 1116 Giao diet' Thing he s6 Luang 40 HInh11.17 Ciao Cap SS lit s8 Sang 40 Hinh II.18 Giao diet) Danh sack mkt= Wong co s6 42 Hinh IL 19 Giao diet Chinh seta mire Wong co sir 43 H1nh IL20 Giao ctien X6a mac Song co Mt 43 Hinh IL21 Giao diet) Danh each thinh phin Wong 45 Binh IL22 Giao Chhth mkt Minh phin Song 46 Hinh IL23 Giao then X6a thinh pain Wong 46 Hlnh 11.24 Giao then Danh sich gib day chilli.

48 Hlnh 125 Giao din Chinh stla gib day chuin 48 Binh 11.26 Giao dien X6a gib day chuin 49 H1nh 1127 Giao then Danh sich he a giio vien 51 HIM 1128 Giao then Chink sua he s6 giio vies 51 Hlnh 1129 Giao dien Xeta he s6 giio vien 51 Hinh 1130 Giao then Quin It ciu kink loci van bin hi sa ci man 54 Hinh 1131 Giao then Quin ly ciu hhih Icy Wing 56 Hlnh 11.32 Ciao then Quin It du Binh qui trinh dio tao 58 Hunk 11.33 Giao then Quin ly ciu blab ng8n rage 60 Hinh 11.34 Gar, then Quin It du With guilt phep 62 Hinh 11.35 Giao then Danh sich Vi trf tuyen dung 65 Hinh 136 Giao then chInh sfra vj tri tuyin dung 65 Hinh 1137 Giao then X6a trf tuyin dung 66 Hlnh 11.38 Giao diet' Danh sich ung van My& dung 70 Hinh 11.39 Giao then Them ling vien tuyEn dung 71 Hinh 11.40 Ciao then Chink suit (mg vien tuy6n dung 71 Hinh II.41 Giao then Theo dOi tuyin dung ctia img vier 71 Hlnh 1142 Giao then Danh sich nit vain 74 Hinh 11.43 Ciao then tim kiem thin vien 74 Hunk 1144 Giao diet Them thin vita 75 Hinh 11.45 Ciao then Chink sfra th8ng tin nhin vien 75 Hinh 1146 Giao then X6a nhin vien 75 Hinh 11.47 Ciao then Thong tin ci thin 76 Hlnh 1148 Giao then Qui trinh dio tao 86 With 1149 Giao then Trinh dO nein net 87 Hinh 11.50 Giao then kg neng 87 Hinh 1151 Ciao dies gity phep 88 Binh 1152 Giao then qui trInh Ong tic 88 Int 1153 Giao ditn Cling trinh nghien cOu 89 Hinh 11.54 Giao then Dv in nghien thu 89 Hinh 1155 Giao dien H8 sa ci nhin 91 Hinh 11.56 Giao then Thong tin cling viec 92 Hinh 11.57 Giao dien Danh sich Hqp ang lao clOng 94 Hirsh 11.58 Giao dien Chinh sea hop ang Lao Ong 94 Hinh 1159 Giao then Thong tin Wong chi fiat 95 With UM pink ding teP chi lieu Sib dttY 96 Hinh 11.61 Giao dies Bio cio Luang chi fiat. 97 Minh 1162 Giao lien Bio cio Thong tin luong chi nit 98 Hinh m.l Sa 48 kik frac tong quan curt OrangeHRM 99 Hinh 1112 Sa 46 16p phis tich chirc ning Quin 19 thong tin lining chi tiEt 102 Hinh 111.3 Sa 48 trinh tv chuc nang Quin 19 thong tin thong chi tiet 104 Hirsh m 4 Sa a 16p chi tikt disc nen* Quin 15, thong tin Wang chi flit .5 Thiet kb ca kr de lieu Phin he Quin tzi 109 Hirt 111.6 Thiet kb ccr str de lieu Phan he quin 19 thong tin nhin vile 111 Hirsh 111.7 Thiet kb ca s6 de lieu Thin he ngiy nghi 113 Hinh 111.8 Mitt ke ca ser de lieu Phan he then dth ngly cling 114 Hinh m.9 Thibt ki ca s6 de lieu Phan he tuyin dung 115 Binh m.10 Thiet ke ca dr de lieu Phan he Quin 19 hitu xuit 116 Hinh m.