Khóa luận tốt nghiệp: Xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM

Luận văn tốt nghiệp kỹ thuật nghiên cứu tốt nghiệp xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự tluorangehrm, điều tra thực trạng, phân tích số liệu, đề xuất biện pháp cải tiến

Trường đại học

Trường Đại học Thăng Long

Chuyên ngành

Toán - Tin

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2014

146
4
0

Phí lưu trữ

35 Point

Tóm tắt

I. Giới thiệu hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM

Hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM là một giải pháp công nghệ được phát triển nhằm hỗ trợ Trường Đại học Thăng Long trong việc quản lý thông tin nhân sự một cách hiệu quả. Hệ thống này được xây dựng trên nền tảng phần mềm quản lý nhân sự OrangeHRM, giúp tối ưu hóa các quy trình nhân sự và quản lý dữ liệu nhân sự. Với sự tích hợp các chức năng quản lý thông tin, hệ thống này đáp ứng nhu cầu quản lý nhân viên, hợp đồng lao động, lương thưởng và các thông tin liên quan khác.

1.1. Mục tiêu của hệ thống

Mục tiêu chính của hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM là giải quyết các khó khăn trong quản lý nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long. Hệ thống này giúp tự động hóa các quy trình như quản lý hợp đồng, tuyển dụng, và lương thưởng, đồng thời cung cấp các báo cáo thống kê chi tiết. Việc sử dụng phần mềm HRM này cũng giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả quản lý.

1.2. Các chức năng chính

Hệ thống bao gồm các chức năng chính như quản lý thông tin nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, quản lý lương thưởng, và báo cáo thống kê. Ngoài ra, hệ thống còn hỗ trợ quản lý các thông tin liên quan đến đào tạo, tuyển dụng và các hoạt động nhân sự khác. Các chức năng này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu quản lý của các phòng ban trong trường.

II. Phân tích và thiết kế hệ thống

Phần này tập trung vào việc phân tích và thiết kế hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM. Hệ thống được thiết kế dựa trên các yêu cầu nghiệp vụ cụ thể của Trường Đại học Thăng Long, bao gồm quản lý cơ cấu tổ chức, chức vụ, hợp đồng lao động, và lương thưởng. Việc phân tích các yêu cầu này giúp xác định các chức năng cần thiết và cách thức tích hợp chúng vào hệ thống.

2.1. Phân tích yêu cầu nghiệp vụ

Các yêu cầu nghiệp vụ chính bao gồm quản lý cơ cấu tổ chức, quản lý chức vụ, quản lý hợp đồng lao động, và quản lý lương thưởng. Hệ thống cần đảm bảo việc cập nhật thông tin nhân viên một cách chính xác và kịp thời. Ngoài ra, hệ thống cũng cần hỗ trợ các báo cáo thống kê để phục vụ công tác quản lý.

2.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu

Cơ sở dữ liệu của hệ thống được thiết kế để lưu trữ các thông tin liên quan đến nhân viên, hợp đồng, lương thưởng, và các hoạt động nhân sự khác. Các bảng dữ liệu được liên kết chặt chẽ để đảm bảo tính nhất quán và toàn vẹn dữ liệu. Việc thiết kế cơ sở dữ liệu cũng đảm bảo khả năng mở rộng và bảo trì hệ thống trong tương lai.

III. Triển khai và đánh giá hệ thống

Quá trình triển khai hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM bao gồm việc cài đặt, cấu hình và kiểm thử hệ thống. Sau khi triển khai, hệ thống được đánh giá dựa trên các tiêu chí như hiệu suất, độ tin cậy và khả năng đáp ứng các yêu cầu nghiệp vụ. Kết quả đánh giá cho thấy hệ thống đã đáp ứng được các yêu cầu cơ bản và mang lại hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự.

3.1. Triển khai hệ thống

Hệ thống được triển khai trên nền tảng web, cho phép người dùng truy cập và sử dụng từ xa. Quá trình triển khai bao gồm việc cài đặt phần mềm, cấu hình các chức năng và tích hợp với các hệ thống hiện có. Việc kiểm thử được thực hiện để đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định và không có lỗi.

3.2. Đánh giá hiệu quả

Hệ thống được đánh giá dựa trên các tiêu chí như khả năng xử lý dữ liệu, độ chính xác của thông tin và khả năng đáp ứng các yêu cầu nghiệp vụ. Kết quả đánh giá cho thấy hệ thống đã cải thiện đáng kể hiệu quả quản lý nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long.

IV. Kết luận và hướng phát triển

Hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM đã chứng minh được giá trị thực tiễn trong việc quản lý nhân sự tại Trường Đại học Thăng Long. Hệ thống không chỉ giúp tự động hóa các quy trình mà còn cung cấp các công cụ hỗ trợ quản lý hiệu quả. Trong tương lai, hệ thống có thể được mở rộng và tích hợp thêm các chức năng mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhà trường.

4.1. Kết luận

Hệ thống đã đáp ứng được các yêu cầu cơ bản về quản lý thông tin nhân sự và mang lại hiệu quả trong công tác quản lý. Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự OrangeHRM đã giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu suất làm việc.

4.2. Hướng phát triển

Trong tương lai, hệ thống có thể được mở rộng để tích hợp thêm các chức năng như quản lý đào tạo, quản lý khen thưởng và các hoạt động nhân sự khác. Việc nâng cấp hệ thống cũng sẽ giúp đáp ứng nhu cầu quản lý ngày càng phức tạp của nhà trường.

10/02/2025
Khóa luận tốt nghiệp xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự tluorangehrm

Trích đoạn nội dung tài liệu

BO MAO DIJC VA DAD TAO TRUONG DAI HQC THANG LONG KHOA TOAN - TIN arallwa THANG LONG UNIVERSITY KHOA LUAN TOT NGHItP De tai: My dyng 110 thting Quan 1ST thong tin nit sv TLU-ORANGEHRM Gang vien huong din: Thac sy Mai Thiry Nga Sinh vien that hien: A11010 - Dinh Hang Nghia HA NOI - 2014 MVC LVC Glefl THISU CHUNG 4 DANH AYH 6 DANA M(IC BANG BLEU 10 DANI MVC DINH Nada rramr Nat; FIAT FAT II CHUONG L meg mau Bill WAN 12 1. Mtl ti bid tau 12 1. DO van di 12 1. Huang giiti quyet 14 2.

flu au nt 15 3. Sv di ding clan chat ning b. Anb x; yen au nghlfpvg vi w di that 6110; 22 CHUONG IL Da TA 11$ THONG 24 1. Chic min Quin tfr Ca au to thee 24 2.

ante naafi Quin 1 f Chfrc vg 26 3. Chirc ming Quin It Losid HQp dog lac ding 30 4. Chit sung Quin lt Cis bleb Nneb Img 32 5. Chit allag Quit 1ff CS blab Bee king 36 6.

Chin slag Quin 1, Bing hi a ling 38 7. Chic min Quin It Cie blob Mak pain lung 43 9. Chit ning Quoit Cis blab Gib dpy anis 46 10. Chat sing Qua ly CAE link HI ei Elio Ws 49 11.

Claire sing Quin Ifs CAu lash Hi w ei Ain 52 12. Chic sing Quin 1 f Cin Ida Kt sing 54 13. Chit sing Qua ly Cis kink Qui nisi die tea 56 14. Chnt sling Quin # Cis blab Ng& KO 58 15.

Chin sing Quin 15, Cis Mai Gliy play 60 16. Chit sing Quin ty tri kg& ins 62 17. Chit ning Qeis ly tag Ain toys &PM 66 It Clot sing We ifr Thing tie obis vile 72. Thong tin at thin 76 14 lid kilos hoc 76 116 so cit nhin 89 Thong tin cons viec 91 Hop dAng Ito dOng 92 Thong tin lining chi tiEt 94 19.

Chas sing Bin cis &Thing lie 95 CHLIONG ID PHA TICS & THIET IE THONG 99 1. Kiln hit gag tie cis Granville' 99 2. That hi atm sing 100 2. So 0616p phk tich 102 2.

Sa 06 trinh ty 103 2. Sa de 16p chi nit 104 3. That ki twr sir dlt Ma 106 3. nth ki ca sit dal* cut OnmgelIRM 106 3.

lid& ke ca so de lieu Phan hl gin 14 108 3. Thies ke as se dtt lieu Thin be gain 1 fr tb5og tin nhin vita 110 3. This ki ca sb clit lien Phis h8 oily *He 112 3. nth ke ca sir dil lieu Ph& he theo AM ugly con 114 3.

TStkEca sb dDlieuPhanhetuyMt ng 115 3. nth kE co sb d0 lieu Pan 128 Quin It bills mit 115 3. tat SCE ca so dtt lieu als TLU-OnmgellItM 116 3. Thief k6 co sit Mt lieu tang quan cot TLU-OrengeaRM 117 3.

Thitt ki chi fiat tong bimg 119 CHUONG IV. Gil litiT H$ THONG 126 1. Mei twang cal Mt 126 2. Cia trek tint mac al spin 126 3.

Cii cote sling 127 4. MOD 46 blab dab kk qui cal Mt 130 NET L11.41V 133 MX LK' 134 Phy lye A. Kjcb bia DEMO Ann blab. N$1 dung eft tip acbeloa.yad Iraq di dot ce sir dItIlfa 137 TAI usu 771A111 MAO 144 THI$U CHUNG Net), nay, cic ling dung cong nghe thong tin di &roc ip dung tong moi 11th Arc nghien cuu khoa hoc kJ thu$t cling nhu tong QM sting, may tinh trb thinh cling cu try glop dic lux cho con ngtrbi tong luu tit, phin tich vi xi it thong tin.

Nhen thin &roc dieu nay, Tnrbng DM hoc Thing Long di chil gong img dung ding nghe thong tin tong Sc cong tic quin ly thong tin, d$c Met li quin It thong tin thin so. BM town quirt lY thong tin nhfin so li mOt trong nhOng bii toin 1E66 dung an ►bi giii dip, flail bite thiet coa n6 the hien li phii lim its thi nolo di W thOng quip ly thong tin nit so dip ling &roc mui nhu eau cisa nhi trubng. Vi do nhu quin ly viec ngbl phip, quirt It bang cham cling, glint sit thin vien, ac thong tin chi tiit v6 timg Whin vier. Voi to catch la mOt tong nhieu sinh vien long them gia hoc tip nil throng, em di guy& dinh thoc hien kh6a Win tot — xiy dung he &Ong Quin lt thong tin nhin so TLU-OrangeHRM.

Qua kh6a tot nghiep, em mong mu6n stl dung nhitng kits thirc di hoc tip vi tich Ifty dugs de trinh bly mOt y Wong tq giup cho tong tic img dung tong nghe thong tin quirt it thong tin Ilan SW. Qua tlnh thoc hien xiy dung he th6ng di duqc em tii lieu boa thinh 4 chuong, g8m: Chuang L Gibi thlin bid Win Gibi thieu bid tan he thong an giii quyet. Chuang nhy phin tich kh6 khan thoc ti nhi tnrbng dung phii d6i mit lien quan &la thong tin Whin sun} d6 dua ra hubng giii guy& vi cic you au nghiep vu S he thong an phil dip img &roc. Ngoii us, tong chtrong nay, em di so do boa dvqc Sc tic shin them gia he thong, cic chin ning chinh cue he th6ng.

Chuang IL DIU ti he tang Dec tl chi flit ve cic chic ning cila he thing glop ngubi doc co cii nhin r6 net hon vi he th6ng va hubng thiet ke. Phan tick vi that la 14 thing Dun m kien trfic tong quan cue he thong. Tb de, m6 M thiet ke chic Wing va co sir de lieu cos he thing. Chi IS 14 Hang Chi ra mei throng cai at he thing, he thing file ma np6n.

M6 ti cal dit chin ning va cai dit co so& di lieu. Sau quing thbi gian thuc hien khea lukin tot nghiep, em met lin gra xin giri Ibi cam on chin thanh nhit din ThS Mai Thiry Nga. Em xin cam on c6 di tin twang vi ton tinh giup de, Minn din, to vin cho em. Nhing 9 kiin danh gia eta c6 di giap em c6 nhing dinh hubng va phin tich rb net ham di di thien he thing.

Ngoiti ra, em xin cam on thiy co a dai hoc Thing Long di dlu dit va truyin dat cho em nhing kiin thus kinh nghiem gut gilt Cuei cum em xin cam on gin dInh, ben , be di giup db va too dieu kien cho em. Mic du dl co ging hit sirc thuc hien khea luin tot nghiep nhtmg nhing sai sot la (lieu lditong the nth khai. Do do, em rit mong then duqc au gap y cta thly c6, anh chi vi the ben di em co the nip Mc holm thin he then niy vi img clung vio thurc te. Hi Nei, ugly 18 thing 04 niim 2014 Sinh van Owe Bien Dinh Holing Net DANH MlIC Hinh I.1 So d6 T6ng quan cac chi= Wing chill alit be th6ng 19 Hinh II.1 Giao dies So d6 co t6 chec 26 Math 11.2 Giao then Them don va 26 Hinh 11.3 Giao diet) Xoa don vi 26 HIM HA Ciao diet) Danh sack chfrc vu 29 Math I1.5 Ciao then Chinh sire chiac vy 29 IBM 11.6 Ciao diOn X6a chak vu 29 Hinh 11.7 Ciao then Danh sich loM bop d6ng lao Ong 32 Hinh IL8 Ciao diem Chinh sus loaf hop ding lao dOng 32 Hinh 11.9 Giao diet' x6a loaf hop d6ng lao gang 32 Hinh 11.10 Giao Danh sich mach Wong 35 Hinh 11.11 Gifu) then Chinh sita ngach Sang 35 Hinh 11.12 Giao Men X6a ngach Mang 35 Hinh 11.13 Ciao Bien Danh sich b$c Song 37 Math 11.14 Ciao dies Chinh sUa b$c Song 38 Hinh I1.15 Giao die's X6a b$c Song 38 Hinh 1116 Giao diet' Thing he s6 Luang 40 HInh11.17 Ciao Cap SS lit s8 Sang 40 Hinh II.18 Giao diet) Danh sack mkt= Wong co s6 42 Hinh IL 19 Giao diet Chinh seta mire Wong co sir 43 H1nh IL20 Giao ctien X6a mac Song co Mt 43 Hinh IL21 Giao diet) Danh each thinh phin Wong 45 Binh IL22 Giao Chhth mkt Minh phin Song 46 Hinh IL23 Giao then X6a thinh pain Wong 46 Hlnh 11.24 Giao then Danh sich gib day chilli.

48 Hlnh 125 Giao din Chinh stla gib day chuin 48 Binh 11.26 Giao dien X6a gib day chuin 49 H1nh 1127 Giao then Danh sich he a giio vien 51 HIM 1128 Giao then Chink sua he s6 giio vies 51 Hlnh 1129 Giao dien Xeta he s6 giio vien 51 Hinh 1130 Giao then Quin It ciu kink loci van bin hi sa ci man 54 Hinh 1131 Giao then Quin ly ciu hhih Icy Wing 56 Hlnh 11.32 Ciao then Quin It du Binh qui trinh dio tao 58 Hunk 11.33 Giao then Quin ly ciu blab ng8n rage 60 Hinh 11.34 Gar, then Quin It du With guilt phep 62 Hinh 11.35 Giao then Danh sich Vi trf tuyen dung 65 Hinh 136 Giao then chInh sfra vj tri tuyin dung 65 Hinh 1137 Giao then X6a trf tuyin dung 66 Hlnh 11.38 Giao diet' Danh sich ung van My& dung 70 Hinh 11.39 Giao then Them ling vien tuyEn dung 71 Hinh 11.40 Ciao then Chink suit (mg vien tuy6n dung 71 Hinh II.41 Giao then Theo dOi tuyin dung ctia img vier 71 Hlnh 1142 Giao then Danh sich nit vain 74 Hinh 11.43 Ciao then tim kiem thin vien 74 Hunk 1144 Giao diet Them thin vita 75 Hinh 11.45 Ciao then Chink sfra th8ng tin nhin vien 75 Hinh 1146 Giao then X6a nhin vien 75 Hinh 11.47 Ciao then Thong tin ci thin 76 Hlnh 1148 Giao then Qui trinh dio tao 86 With 1149 Giao then Trinh dO nein net 87 Hinh 11.50 Giao then kg neng 87 Hinh 1151 Ciao dies gity phep 88 Binh 1152 Giao then qui trInh Ong tic 88 Int 1153 Giao ditn Cling trinh nghien cOu 89 Hinh 11.54 Giao then Dv in nghien thu 89 Hinh 1155 Giao dien H8 sa ci nhin 91 Hinh 11.56 Giao then Thong tin cling viec 92 Hinh 11.57 Giao dien Danh sich Hqp ang lao clOng 94 Hirsh 11.58 Giao dien Chinh sea hop ang Lao Ong 94 Hinh 1159 Giao then Thong tin Wong chi fiat 95 With UM pink ding teP chi lieu Sib dttY 96 Hinh 11.61 Giao dies Bio cio Luang chi fiat. 97 Minh 1162 Giao lien Bio cio Thong tin luong chi nit 98 Hinh m.l Sa 48 kik frac tong quan curt OrangeHRM 99 Hinh 1112 Sa 46 16p phis tich chirc ning Quin 19 thong tin lining chi tiEt 102 Hinh 111.3 Sa 48 trinh tv chuc nang Quin 19 thong tin thong chi tiet 104 Hirsh m 4 Sa a 16p chi tikt disc nen* Quin 15, thong tin Wang chi flit .5 Thiet kb ca kr de lieu Phin he Quin tzi 109 Hirt 111.6 Thiet kb ccr str de lieu Phan he quin 19 thong tin nhin vile 111 Hirsh 111.7 Thiet kb ca s6 de lieu Thin he ngiy nghi 113 Hinh 111.8 Mitt ke ca ser de lieu Phan he then dth ngly cling 114 Hinh m.9 Thibt ki ca s6 de lieu Phan he tuyin dung 115 Binh m.10 Thiet ke ca dr de lieu Phan he Quin 19 hitu xuit 116 Hinh m.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Hệ thống quản lý thông tin nhân sự TLU OrangeHRM" cung cấp cái nhìn tổng quan về một giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả, giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý thông tin nhân viên. Hệ thống này không chỉ giúp lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân sự một cách khoa học mà còn hỗ trợ trong việc theo dõi hiệu suất làm việc, quản lý lương thưởng và các chế độ phúc lợi. Những lợi ích này không chỉ nâng cao hiệu quả làm việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn cho nhân viên.

Để mở rộng thêm kiến thức về các hệ thống quản lý nhân sự khác, bạn có thể tham khảo tài liệu Khoá luận tốt nghiệp xây dựng chương trình quản lý nhân sự tiền lương tại doanh nghiệp tư nhân phúc lai, nơi bạn sẽ tìm thấy những hướng dẫn chi tiết về việc xây dựng chương trình quản lý nhân sự và tiền lương. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ hệ thống thông tin quản lý ứng dụng rpa tự động hóa quy trình nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về việc tự động hóa quy trình tuyển dụng, một phần quan trọng trong quản lý nhân sự. Cuối cùng, bạn cũng có thể tham khảo Chuyên đề tốt nghiệp xây dựng hệ thống quản lý nhân sự sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu oracle để so sánh và tìm hiểu thêm về các hệ thống quản lý nhân sự khác nhau. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về lĩnh vực quản lý nhân sự.