Khóa Luận Tốt Nghiệp: Xây Dựng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự

• Tác giả: Ngô Ngọc Hiến
• Người hướng dẫn: Th.S. Nguyễn Thị Mười Phương
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Bắc
• Chuyên ngành: Công Nghệ Thông Tin
• Đề tài: Xây Dựng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Bắc Ninh

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ
• 1.1. Khảo sát hệ thống
• 1.2. Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty
• 1.3. Bộ phận quản lý nhân sự có nhiệm vụ
• 1.4. Yêu cầu của hệ thống thực
• 2. CHƯƠNG 2: CÁC KIẾN THỨC CƠ BẢN VỀ NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH C# VÀ NGÔN NGỮ TRUY VẤN CSDL SQL
• 2.1. Các kiến thức cơ bản về ngôn ngữ lập trình C#
• 2.2. Giới thiệu về ngôn ngữ lập trình C#
• 2.3. Các đặc trưng của ngôn ngữ lập trình C#
• 2.4. Môi trường lập trình C#
• 3. CHƯƠNG 3: HÌNH 3. SƠ ĐỒ PHÂN RÃ CHỨC NĂNG
• 4. CHƯƠNG 4: GIAO DIỆN PHẦN MỀM
• 4.1. Giao diện đăng nhập hệ thống
• 4.2. Giao diện Quản lý tài khoản
• 4.3. Giao diện Đổi mật khẩu
• 4.4. Giao diện Quản lý nhân sự
• 4.5. Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên
• 4.6. Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên thử việc
• 4.7. Giao diện Quản lý chế độ
• 4.8. Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm
• 4.9. Giao diện Quản lý chế độ thai sản
• 4.10. Giao diện Quản lý bộ phận
• 4.11. Giao diện Quản lý phòng ban
• 4.12. Giao diện Quản lý Lương nhân viên
• 4.13. Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc
• 4.14. Giao diện Quản lý bảng lương công ty
• 4.15. Giao diện Quản lý tăng lương
• 4.16. Giao diện tìm kiếm
• 4.17. Giao diện báo cáo danh sách nhân viên
• 4.18. Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phòng
• 4.19. Giao diện trợ giúp
• TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• LỜI CAM ĐOAN

I. Tổng quan về khóa luận tốt nghiệp phần mềm quản lý nhân sự

Khóa luận tốt nghiệp với đề tài "Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự" là một trong những dự án quan trọng trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Phần mềm này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự mà còn nâng cao hiệu quả làm việc của các bộ phận trong công ty. Việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự đã trở thành xu hướng tất yếu trong thời đại số.

1.1. Lý do cần thiết xây dựng phần mềm quản lý nhân sự

Việc quản lý nhân sự truyền thống gặp nhiều khó khăn như sai sót trong ghi chép, tốn thời gian và công sức. Phần mềm quản lý nhân sự giúp giải quyết những vấn đề này, mang lại hiệu quả cao hơn.

1.2. Mục tiêu của khóa luận tốt nghiệp

Mục tiêu chính của khóa luận là phát triển một phần mềm quản lý nhân sự hoàn chỉnh, đáp ứng nhu cầu thực tế của công ty TNHH Công Nghệ Hoàng Trường, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

II. Thách thức trong quản lý nhân sự hiện nay

Quản lý nhân sự hiện nay đối mặt với nhiều thách thức như khối lượng công việc lớn, thông tin không đồng bộ và khó khăn trong việc theo dõi diễn biến lương. Những vấn đề này cần được giải quyết để đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

2.1. Khó khăn trong việc quản lý hồ sơ nhân viên

Việc lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên bằng giấy tờ truyền thống dễ dẫn đến thất lạc thông tin và khó khăn trong việc tra cứu.

2.2. Tình trạng sai sót trong tính lương

Sai sót trong tính lương có thể gây ra sự không hài lòng trong nhân viên, ảnh hưởng đến tâm lý làm việc và hiệu suất công việc.

III. Phương pháp xây dựng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả

Để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả, cần áp dụng các phương pháp lập trình hiện đại và quy trình phát triển phần mềm rõ ràng. Việc này giúp đảm bảo phần mềm hoạt động ổn định và đáp ứng nhu cầu người dùng.

3.1. Quy trình phát triển phần mềm

Quy trình phát triển phần mềm bao gồm các bước như khảo sát yêu cầu, thiết kế hệ thống, lập trình và kiểm thử. Mỗi bước đều quan trọng để đảm bảo chất lượng sản phẩm.

3.2. Công nghệ sử dụng trong phát triển phần mềm

Sử dụng ngôn ngữ lập trình C# và cơ sở dữ liệu SQL giúp phần mềm hoạt động mượt mà và dễ dàng mở rộng trong tương lai.

IV. Ứng dụng thực tiễn của phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ chính xác trong việc quản lý thông tin nhân viên. Ứng dụng thực tiễn của phần mềm này đã được chứng minh qua nhiều công ty đã áp dụng thành công.

4.1. Tăng cường hiệu quả làm việc

Phần mềm giúp tự động hóa nhiều quy trình, từ đó giảm thiểu khối lượng công việc cho bộ phận nhân sự.

4.2. Cải thiện trải nghiệm người dùng

Giao diện thân thiện và dễ sử dụng giúp nhân viên dễ dàng tra cứu thông tin và thực hiện các thao tác cần thiết.

V. Kết luận và tương lai của phần mềm quản lý nhân sự

Khóa luận tốt nghiệp về phần mềm quản lý nhân sự không chỉ là một sản phẩm học thuật mà còn là một giải pháp thực tiễn cho các doanh nghiệp. Tương lai của phần mềm này hứa hẹn sẽ còn phát triển mạnh mẽ hơn nữa với sự tiến bộ của công nghệ.

5.1. Định hướng phát triển phần mềm

Cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển thêm các tính năng mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dùng.

5.2. Tác động của công nghệ đến quản lý nhân sự

Công nghệ thông tin sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện quy trình quản lý nhân sự, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.