ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT NAM - HÀN QUỐC THÀNH PHỐ HÀ NỘI VŨ ĐĂNG KHOA (Chủ biên) NGUYỄN VĂN CHÍN–LƯU HUY HẠNH GIÁO TRÌNH THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Nghề: Vẽ và thiết kế trên máy tính Trình độ: Cao đẳng (Lưu hành nội bộ) Hà Nội - Năm 2021 LỜI NÓI ĐẦU Để hoàn thiện kiến thức và kỹ năng cho sinh viên trước khi ra trường, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm trong doanh nghiệp trong tương lai. Việc thực tập tại doanh nghiệp là hết sức quan trọng, thời gian này các em sẽ làm quen, tiếp cận với những vấn đề trong thực tế. Để làm chủ các công nghệ sau khi ra trường tiếp cận được các điều kiện sản xuất của các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Khoa Cơ khí Trường Cao đẳng nghề Việt nam – Hàn quốc thành phố Hà nội đã biên soạn cuốn giáo trình mô đun “Thực tập tốt nghiệp”.
Nội dung của mô đun để cập đến các công việc cần thực hiện của một người thợ Vẽ và thiết kế trên máy tính. Căn cứ vào trang thiết bị của các trường và khả năng tổ chức học sinh thực tập ở các công ty, doanh nghiệp bên ngoài mà nhà trường xây dựng các bài tập thực hành áp dụng cụ thể phù hợp với điều kiện hoàn cảnh hiện tại. Mặc dù đã rất cố gắng trong quá trình biên soạn, song không tránh khỏi những sai sót. Chúng tôi rất mong nhận được những đóng góp ý kiến của các bạn và đồng nghiệp để cuốn giáo trình hoàn thiện hơn.
Mọi ý kiến đóng góp xin gửi về địa chỉ: Khoa Cơ khí – Trường cao đẳng Việt Nam – Hàn Quốc thành phố Hà Nội – Đông Anh - Hà Nội. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Nhóm biên soạn 1 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU. 2 Bài 1 Kỷ luật, an toàn lao động trong sản xuất .1 Kỷ luật lao động .2 Những quy tắc an toàn, phòng chống cháy nổ. 10 Bài 2 Tổ chức sản xuất .1 Quá trình sản xuất và quá trình công nghệ .2 Các dạng sản xuất.3 Tìm hiểu về kế hoạch và tiến độ thực hiện sản xuất .4 Nguyên tắc Jonhson .5 Phương pháp phân công công việc trên các máy và ở từng nhân viên .6 Tổ chức sản xuất.
37 Bài 3 Tìm hiểu công việc hàng ngày của người thợ trong nhà máy. Công tác quản lý kỹ thuật trong doanh nghiệp công nghiệp. Sử dụng và bảo trì máy móc thiết bị. 48 Bài 4 Tổ chức sắp xếp nơi làm việc của người thợ trong nhà máy .1 Khái niệm về Tổ chức nơi làm việc .2 Thiết kế nơi làm việc.3 Trang bị nơi làm việc .4 Bố trí nơi làm việc .2 Thực hành xưởng .3 Các nhân tố ảnh hưởng đến cơ cấu sản xuất.
58 Bài 5 Tính hợp tác trong sản xuất .2 Những lý do căn bản .4 lTinh thần hợp tác với người khác .5 Rèn luyện và phát huy tinh thần hợp tác. 63 Bài 6 Thực hiện các công việc của người thợ trong nhà máy .1 Gia công sản phẩm cơ khi. Bảo trì, bảo dưỡng. 86 Bài 7 Viết báo cáo thực tập.
Thu thập và xử lý thông tin. TÀI LIỆU CẦN THAM KHẢO. 101 3 CHƯƠNG TRÌNH MÔ ĐUN Tên mô đun: Thực tập tốt nghiệp Mã số của mô đun: MĐ33 Thời gian của mô đun: 400 giờ. Vị trí, tính chất mô đun: - Vị trí của mô đun: Mô đun được bố trí thực hiện ở cuối chương trình đào tạo sau khi sinh viên hoàn tất các nội dung đào tạo tại trường.
- Tính chất của mô đun: Là mô đun bắt buộc. Mục tiêu mô đun: Sau khi học xong mô đun này học viên có năng lực - Kiến thức: - Ôn tập, tổng hợp các kiến thức, kỹ năng đã được học qua thực tiễn. - Đánh giá quá trình học tập của bản thân qua thực tiễn công việc. -Kỹ năng: - Thực hành gia công, vận hành hề thống các máy cơ khí, bảo trì, bảo dưỡng trong quá trình làm việc, vẽ và thiết kế các cụm kết cấu, chi tiết thông dụng xi nghiệp của nhà nước và doanh nghiệp tuyển dụng lao động.
- Năng lực tự chủ và trách nhiệm: - Có tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp làm việc nhóm trong quá trình sản xuất. Nội dung của mô đun: Thời gian Số Tên các bài trong mô đun Tổn Lý Thực Kiểm TT g số thuyết hành tra* 1. Kỷ luật, an toàn lao động trong 08 04 04 0 sản xuất. Tổ chức sản xuất 32 08 24 0 3.
Tìm hiểu công việc hàng ngày 24 08 16 0 của người thợ trong nhà máy 4 4. Tổ chức sắp xếp nơi làm việc 24 08 14 02 của người thợ trong nhà máy 5. Tính hợp tác trong sản xuất 16 04 12 0 6. Thực hiện các công việc của 266 57 203 06 người thợ trong nhà máy 7.
Viết báo cáo thực tập 30 01 27 02 Cộng 400 90 300 10 5 Bài 1 Kỷ luật, an toàn lao động trong sản xuất Mục tiêu: - Mô tả cấu tạo, nguyên lý làm việc và kỹ thuật sử dụng các thiết bị phòng chống cháy, nổ, phương tiện cứu thương tại xưởng thực tập; - Thực hiện đúng quy định về chế độ bảo hộ lao động; phòng chống cháy, nổ, kỷ luật lao động tại xưởng thực tập; - Ký cam kết thực hiện những quy định của xưởng thực tập. - Chủ động, sáng tạo và an toàn trong quá trình học tập.1 Kỷ luật lao động 1.1 Khái niệm Thế nào là kỷ luật lao động? Các bên tham gia lao động phải có trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào trong kỷ luật lao động, ý nghĩa của nó ra sao?. Tất cả những câu hỏi trên sẽ được chúng tôi giải đáp trong bài viết dưới đây Trong xã hội, nếu con người thực hiện các hoạt động lao động sản xuất đơn lẻ, tách rời nhau thì mỗi người tự sắp xếp quá trình lao động của mình, hoạt động của một người không ảnh hưởng đến hoạt động của những người khác và ngược lại. Thế nhưng điều đó không thể xảy ra, vì con người luôn tồn tại cùng với xã hội loài người.
Trong cuộc sống, do nhiều lý do khác nhau như yêu cầu, điều kiện của quá trình lao động, mục đích, lợi ích, thu nhập. khiến người ta luôn có nhu cầu cùng thực hiện một khối lượng công việc nhất định. Chính quá trình lao động chung của con người đòi hỏi phải có trật tự, nề nếp để hướng hoạt động của từng người vào việc thực hiện kế hoạch chung và tạo ra kết quả chung đã định. Cái tạo ra trật tự, nề nếp trong quá trình lao động chung giữa một nhóm người hay trong một đơn vị đó là kỷ luật lao động.
Với ý nghĩa này, kỷ luật lao động là yêu cầu khách quan đối với tất cả các cơ quan, doanh nghiệp, hay tổ chức.hay rộng hơn là bất kỳ một xã hội, một nền sản xuất nào. Đặc biệt trong điều kiện sản xuất ngày càng phát triển, cùng với nó là trình độ phân công, tổ chức lao động trong xã hội ngày càng cao và vì vậy, kỷ luật lao động ngày càng trở nên quan trọng. Trong quan hệ lao động, xét về góc độ pháp lý và quản lý, kỷ luật lao động là một yếu tố không thể thiếu được. Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.” 6 Là một chế định của Luật lao động, chế độ kỷ luật lao động là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; quy định những biện pháp khuyến khích người lao động gương mẫu chấp hành cũng như những hình thức xử lý đối với người không chấp hành hoặc chấp hành không đầy đủ những nghĩa vụ, trách nhiệm đó.
Trong một doanh nghiệp, kỷ luật lao động là “việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động”.2 Nội dung của kỷ luật lao động Kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản quy định về hành vi của người lao động trong các lĩnh vực có liên quan đến thực hiện nhiệm vụ lao động của họ như: số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, giữ gìn trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động và vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của tổ chức, các hành vi vi phạm pháp luật lao động và trách nhiệm vật chất.3 Mục đích kỷ luật lao động Nhằm làm cho người lao động làm việc dựa trên tinh thần hợp tác theo cách thức thông thường và có quy củ, do đó kỷ luật tốt nhất chính là sự tự kỉ luật. Bởi vậy, người làm công tác quản lý nguồn nhân lực cần làm cho mọi người lao động hiểu được những mong đợi, yêu cầu của tổ chức đối với bản thân họ. Từ đó, họ có thể định hướng cách thức làm việc có hiệu quả ngay từ khi bắt đầu thực hiện công việc với một tinh thần làm việc hợp tác và phấn khởi.4 Trách nhiệm, nghĩa vụ các bên trong kỷ luật lao động 1.1 Nghĩa vụ của người lao động Sự tuân thủ kỷ luật lao động của người lao động biểu hiện qua việc thực hiện các nghĩa vụ sau: *Thực hiện các quy định cụ thể về thời gian làm việc và trật tự trong đơn vị Các đơn vị sẽ căn cứ vào những quy định chung của pháp luật, những quy định về thời gian làm việc cho công chức viên chức và những thỏa thuận trong thỏa ước để quy định cụ thể về thời gian làm việc trong ngày, trong tuần, trong mỗi ca, số ngày làm thêm, giờ bắt đầu làm việc, giờ nghỉ giải lao và thời điểm kết thúc ngày, ca làm việc.Người lao động phải thực hiện các quy định trên, đảm bảo hoạt động nhịp nhàng cho quá trình tổ chức lao động của đơn vị, người lao động phải tuân theo quy định về địa điểm, phạm vi làm việc, đi lại, giao tiếp, ra vào cổng.để giữ trật tự chung trong cơ quan, doanh nghiệp.