Giáo Trình Nguyên Lý Thống Kê Nghề Kế Toán Doanh Nghiệp Trình Độ Cao Đẳng

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Giáo trình

2018

77
1
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

BÀI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THỐNG KÊ HỌC

1.1. Khái niệm thống kê, đối tượng nghiên cứu của thống kê học

1.2. Vai trò, nhiệm vụ của thống kê học

1.3. Một số khái niệm thường dùng trong thống kê

1.3.1. Tổng thể thống kê

1.3.2. Phân loại tổng thể thống kê

1.3.3. Đơn vị tổng thể

1.3.4. Đặc điểm của đơn vị tổng thể

1.3.5. Tiêu thức thống kê

1.3.5.1. Phân loại tiêu thức thống kê

1.3.6. Chỉ tiêu thống kê

1.3.6.1. Đặc điểm của chỉ tiêu thống kê
1.3.6.2. Phân loại chỉ tiêu thống kê
1.3.6.3. Hình thức đơn vị đo lường

1.3.7. Hệ thống chỉ tiêu thống kê

2. CHƯƠNG 2: PHÂN TỔ VÀ TRÌNH BÀY SỐ LIỆU THỐNG KÊ

2.1. Khái niệm, ý nghĩa và nhiệm vụ của phân tổ thống kê

2.2. Các bước phân tổ thống kê

2.2.1. Xác định tiêu thức phân tổ

2.2.2. Xác định số tổ cần thiết

2.3. Phân tổ theo tiêu thức thuộc tính

2.4. Phân tổ theo tiêu thức số lượng

2.5. Xác định chỉ tiêu giải thích

2.6. Tác dụng của chỉ tiêu giải thích

2.7. Bảng thống kê và đồ thị thống kê

2.7.1. Bảng thống kê

2.7.1.1. Cấu thành của bảng thống kê
2.7.1.2. Phân loại bảng thống kê
2.7.1.3. Những yêu cầu của bảng thống kê

2.7.2. Đồ thị thống kê

2.7.2.1. Đặc điểm của đồ thị thống kê
2.7.2.2. Quy tắc xây dựng đồ thị thống kê
2.7.2.3. Các loại đồ thị thống kê
2.7.2.4. Những yêu cầu đối với việc xây dựng đồ thị thống kê

3. CHƯƠNG 3: CÁC MỨC ĐỘ CỦA HIỆN TƯỢNG KINH TẾ - XÃ HỘI

3.1. Số tuyệt đối trong thống kê

3.1.1. Khái niệm số tuyệt đối

3.1.2. Đặc điểm của số tuyệt đối

3.1.3. Ý nghĩa của số tuyệt đối

3.1.4. Các loại số tuyệt đối

3.1.4.1. Số tuyệt đối thời kỳ
3.1.4.2. Số tuyệt đối thời điểm

3.2. Số tương đối trong thống kê

3.2.1. Khái niệm số tương đối

3.2.2. Ý nghĩa của số tương đối

3.2.3. Đặc điểm của số tương đối

3.2.4. Các loại số tương đối

3.2.4.1. Số tương đối động thái
3.2.4.2. Số tương đối kế hoạch
3.2.4.3. Số tương đối kết cấu
3.2.4.4. Số tương đối cường độ
3.2.4.5. Số tương đối không gian

3.3. Số trung bình (số bình quân)

3.3.1. Khái niệm số bình quân

3.3.2. Các loại số bình quân

3.3.2.1. Số bình quân cộng
3.3.2.2. Số bình quân điều hòa
3.3.2.3. Số bình quân nhân

3.4. Độ biến thiên của tiêu thức

3.4.1. Ý nghĩa của độ biến thiên tiêu thức

3.4.2. Các chỉ tiêu đánh giá độ biến thiên tiêu thức

3.4.2.1. Khoảng biến thiên của tiêu thức
3.4.2.2. Độ lệch tuyệt đối bình quân
3.4.2.3. Phương sai
3.4.2.4. Hệ số biến thiên

4. CHƯƠNG 4: SỰ BIẾN ĐỘNG CỦA CÁC HIỆN TƯỢNG KINH TẾ - XÃ HỘI

4.1. Dãy số thời gian

4.1.1. Khái niệm, ý nghĩa

4.1.2. Phân loại dãy số thời gian

4.1.2.1. Dãy số thời kỳ
4.1.2.2. Dãy số thời điểm

4.2. Các chỉ tiêu phân tích dãy số thời gian

4.2.1. Mức độ bình quân theo thời gian

4.2.2. Lượng tăng giảm tuyệt đối

4.2.3. Tốc độ phát triển

4.2.4. Tốc độ tăng hoặc giảm

4.2.5. Giá trị tuyệt đối của 1% tốc độ tăng hoặc giảm liên hoàn

4.3. Một số phương pháp dự đoán thống kê ngắn hạn

4.3.1. Dự đoán dựa vào lượng tăng (giảm) tuyệt đối bình quân

4.3.2. Dự đoán dựa vào tốc độ phát triển bình quân

4.4. Khái niệm, ý nghĩa của chỉ số trong thống kê

4.4.1. Phân loại chỉ số

4.4.1.1. Phân loại chỉ số dựa vào phạm vi tính toán
4.4.1.2. Phân loại chỉ số dựa vào tính chất của chỉ tiêu nghiên cứu

4.4.2. Căn cứ vào mục đích nghiên cứu

4.4.3. Căn cứ thời kỳ gốc so sánh

4.4.4. Phương pháp tính chỉ số

4.4.5. Chỉ số cá thể

4.4.6. Chỉ số tổng hợp (chỉ số chung)

4.4.7. Hệ thống chỉ số

4.4.8. Hệ thống chỉ số tổng hợp

4.4.9. Hệ thống chỉ số nghiên cứu biến động chỉ tiêu bình quân

TÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI GIỚI THIỆU

Giáo trình môn nguyên lý thống kê nghề kế toán doanh nghiệp trình độ cao đẳng

Bạn đang xem trước tài liệu:

Giáo trình môn nguyên lý thống kê nghề kế toán doanh nghiệp trình độ cao đẳng

Tài liệu này cung cấp cái nhìn tổng quan về các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt trong bối cảnh xây dựng nông thôn mới. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và xã hội tại các địa phương. Độc giả sẽ tìm thấy những lợi ích thiết thực từ việc áp dụng các giải pháp này, bao gồm việc cải thiện kỹ năng lao động, tạo ra nhiều cơ hội việc làm và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Để mở rộng kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo thêm các tài liệu liên quan như Luận văn thạc sĩ kinh tế một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu xây dựng nông thôn mới tại xã Đa Tốn, huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội, nơi cung cấp những giải pháp cụ thể cho việc phát triển nguồn nhân lực tại địa phương. Ngoài ra, Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm tại các trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Lạng Sơn cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm, một yếu tố quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực. Cuối cùng, Luận văn giải pháp hỗ trợ thanh niên phát triển kinh tế trên địa bàn tỉnh Sơn La sẽ mang đến những ý tưởng và giải pháp thiết thực cho việc phát triển kinh tế cho thanh niên, góp phần vào sự phát triển chung của cộng đồng.