Luận văn thạc sĩ vnua giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đóng bhxh bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện bình giang tỉnh hải dương

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu vnua giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đóng bhxh bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất

• Tác giả: Vũ Thị Vùng
• Người hướng dẫn: Gs. Nguyễn Văn Song
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang, tỉnh Hải Dương
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Lời cam đoan
• 1.2. Mục lục
• 1.3. Danh mục chữ viết tắt
• 1.4. Danh mục bảng
• 1.5. Danh mục hình và sơ đồ
• 1.6. Trích yếu luận văn
• 1.6.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.6.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.6.2.1. Mục tiêu chung
• 1.6.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.6.3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
• 1.6.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.6.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.6.4. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
• 1.6.5. Cơ sở lý luận của đề tài
• 1.6.5.1. Khái niệm, bản chất và vai trò của BHXH bắt buộc
• 1.6.5.2. Thu và quản lý thu BHXH bắt buộc
• 1.6.5.3. Nợ đọng BHXH bắt buộc. Thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc
• 1.6.5.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc
• 1.6.6. Cơ sở thực tiễn của đề tài
• 1.6.6.1. Kinh nghiệm thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc ở một số nước trên thế giới
• 1.6.6.2. Kinh nghiệm thu hồi nợ đọng ở Việt Nam
• 1.6.6.3. Một số công trình nghiên cứu liên quan
• 1.6.7. Vật liệu và phương pháp nghiên cứu
• 1.6.7.1. Khái quát đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 1.6.7.1.1. Điều kiện tự nhiên của huyện Bình Giang
• 1.6.7.1.2. Điều kiện Kinh tế - Xã hội của huyện Bình Giang
• 1.6.7.1.3. Khái quát chung về cơ quan BHXH huyện Bình Giang
• 1.6.7.2. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6.7.2.1. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
• 1.6.7.2.2. Nguồn số liệu
• 1.6.7.2.3. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu
• 1.6.7.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
• 1.6.8. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 1.6.8.1. Thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang
• 1.6.8.1.1. Tình hình tham gia BHXH bắt buộc của các DN trên địa bàn huyện
• 1.6.8.1.2. Tình hình thực hiện công tác thu tiền đóng BHXH bắt buộc của các DN trên địa bàn huyện Bình Giang
• 1.6.8.1.3. Thực trạng nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các DN trên địa bàn huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015
• 1.6.8.1.4. Thực trạng thực hiện công tác thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các DN tại huyện Bình Giang trong giai đoạn 2012-2015
• 1.6.8.1.5. Thực trạng thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc của BHXH huyện Bình Giang trong giai đoạn 2012-2015
• 1.6.8.2. Những thuận lợi và khó khăn trong quá trình thực hiện công tác thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015
• 1.6.8.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015
• 1.6.8.3.1. Các yếu tố từ phía người sử dụng lao động và người lao động
• 1.6.8.3.2. Công tác thanh tra, kiểm tra
• 1.6.8.3.3. Công tác tuyên truyền
• 1.6.8.3.4. Các yếu tố từ chế tài và mức xử phạt vi phạm
• 1.6.8.3.5. Các yếu tố về quy định chức năng nhiệm vụ của ngành BHXH
• 1.6.8.3.6. Các yếu tố về sự phối hợp giữa các ban ngành, đoàn thể
• 1.6.8.4. Một số giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp tại huyện Bình Giang trong thời gian tới
• 1.6.8.4.1. Nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động
• 1.6.8.4.2. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát về BHXH
• 1.6.8.4.3. Tăng cường công tác tuyên truyền thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội
• 1.6.8.4.4. Thực hiện tính lãi chậm đóng theo quy định của Luật BHXH đồng thời tăng số tiền lãi này lên
• 1.6.8.4.5. Bổ sung thẩm quyền cho cơ quan BHXH trong việc thanh tra, xử lý vi phạm
• 1.6.8.4.6. Tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp Đảng ủy, chính quyền và sự phối hợp của các Ngành liên quan
• 1.6.8.4.7. Tiếp tục duy trì tốt công tác đôn đốc, thu nợ đọng BHXH
• 1.6.8.4.8. Khởi kiện các DN ra tòa và áp dụng Bộ luật hình sự khi các DN cố ý chây ỳ nợ đọng BHXH bắt buộc
• 1.6.9. Kết luận và kiến nghị
• 1.6.10. Tài liệu tham khảo

Tóm tắt

I. Tổng quan về giải pháp thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc tại Bình Giang

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, tình trạng nợ đọng BHXH bắt buộc tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang đang trở thành vấn đề nghiêm trọng. Việc thu hồi nợ đọng không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần ổn định quỹ BHXH. Để giải quyết vấn đề này, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả.

1.1. Khái niệm và vai trò của BHXH bắt buộc

BHXH bắt buộc là hình thức bảo hiểm do Nhà nước quy định, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và hưu trí. Vai trò của BHXH bắt buộc không chỉ giúp người lao động có nguồn thu nhập ổn định mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

1.2. Tình hình nợ đọng BHXH tại Bình Giang

Tình hình nợ đọng BHXH tại huyện Bình Giang đang diễn ra phức tạp. Nhiều doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH đúng hạn, dẫn đến số nợ đọng ngày càng tăng. Theo số liệu từ cơ quan BHXH huyện, tổng số nợ đọng trong giai đoạn 2012-2015 đã lên tới hàng tỷ đồng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.

II. Những thách thức trong công tác thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc

Việc thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc gặp nhiều thách thức. Các doanh nghiệp thường viện lý do khó khăn tài chính để trì hoãn việc đóng BHXH. Bên cạnh đó, sự thiếu hiểu biết về chính sách BHXH cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Để khắc phục, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp.

2.1. Nguyên nhân dẫn đến nợ đọng BHXH

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng nợ đọng BHXH, trong đó có việc doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, thiếu hiểu biết về nghĩa vụ pháp lý, và sự thiếu trách nhiệm trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH. Những yếu tố này cần được phân tích và giải quyết triệt để.

2.2. Hệ quả của nợ đọng BHXH đối với người lao động

Nợ đọng BHXH không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn gây ra những hệ lụy nghiêm trọng cho xã hội. Người lao động không được hưởng các chế độ bảo hiểm, dẫn đến tình trạng bất an trong cuộc sống và ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

III. Giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc

Để giải quyết tình trạng nợ đọng BHXH, cần áp dụng các giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Các giải pháp này không chỉ giúp thu hồi nợ mà còn nâng cao nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về nghĩa vụ đóng BHXH.

3.1. Nâng cao nhận thức về BHXH cho doanh nghiệp

Cần tổ chức các buổi hội thảo, tập huấn để nâng cao nhận thức cho doanh nghiệp về nghĩa vụ đóng BHXH. Việc này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình đối với người lao động.

3.2. Tăng cường công tác thanh tra kiểm tra

Cơ quan BHXH cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đối với các doanh nghiệp có tình trạng nợ đọng. Việc này không chỉ giúp phát hiện kịp thời các vi phạm mà còn tạo ra sức ép buộc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH.

3.3. Thực hiện các biện pháp xử lý vi phạm

Cần có các biện pháp xử lý nghiêm khắc đối với các doanh nghiệp cố tình chây ỳ nợ đọng BHXH. Việc áp dụng các chế tài như phạt tiền, khởi kiện ra tòa sẽ tạo ra rào cản cho các doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Các giải pháp thu hồi nợ đọng BHXH đã được áp dụng tại một số doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang và đã đạt được những kết quả nhất định. Việc này không chỉ giúp giảm thiểu tình trạng nợ đọng mà còn nâng cao ý thức của doanh nghiệp trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH.

4.1. Kết quả thu hồi nợ đọng tại một số doanh nghiệp

Một số doanh nghiệp đã thực hiện tốt công tác thu hồi nợ đọng BHXH, nhờ vào việc áp dụng các giải pháp đồng bộ. Kết quả thu hồi nợ đã tăng lên đáng kể, góp phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

4.2. Bài học kinh nghiệm từ các doanh nghiệp thành công

Các doanh nghiệp thành công trong việc thu hồi nợ đọng BHXH đã áp dụng nhiều biện pháp khác nhau, từ việc nâng cao nhận thức đến việc thực hiện các biện pháp xử lý vi phạm. Những bài học này cần được nhân rộng để áp dụng cho các doanh nghiệp khác.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho thu hồi nợ đọng BHXH

Việc thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Để đạt được hiệu quả cao, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động. Hướng đi tương lai cần tập trung vào việc nâng cao nhận thức và thực hiện các biện pháp xử lý vi phạm một cách nghiêm túc.

5.1. Tầm quan trọng của việc thu hồi nợ đọng BHXH

Việc thu hồi nợ đọng BHXH không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần ổn định quỹ BHXH. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc phát triển bền vững của nền kinh tế.

5.2. Đề xuất các giải pháp trong tương lai

Cần tiếp tục nghiên cứu và đề xuất các giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu quả thu hồi nợ đọng BHXH. Việc này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phát triển bền vững hệ thống BHXH.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc giữ vị trí trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội quốc gia, trực tiếp bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi gặp rủi ro ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và khi hết tuổi lao động. Theo số liệu thống kê toàn quốc, quỹ BHXH đã và đang thực hiện chi trả lương hưu và trợ cấp hàng tháng cho khoảng 2,5 triệu người cao tuổi, với quy mô chi trả hàng nghìn tỷ đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, thực trạng các doanh nghiệp trốn đóng, chậm đóng và nợ đọng tiền BHXH bắt buộc ngày càng diễn biến phức tạp, tạo ra nguy cơ thâm hụt nguồn quỹ tập trung và xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Tại huyện Bình Giang, tỉnh Hải Dương, sự phát triển nhanh chóng của khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong giai đoạn 2012–2015 đã mang lại những chuyển biến tích cực cho kinh tế địa phương nhưng cũng làm nảy sinh tình trạng nợ đọng BHXH kéo dài. Nhiều doanh nghiệp chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm của người lao động để phục vụ cho các mục đích tài chính khác. Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là đánh giá toàn diện thực trạng nợ đọng và công tác thu hồi nợ BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện Bình Giang giai đoạn 2012–2015, từ đó đề xuất hệ thống giải pháp mang tính khả thi nhằm nâng cao hiệu lực quản lý thu và giảm thiểu tỷ lệ nợ đọng trong giai đoạn 2016–2020.

Nghiên cứu được triển khai thực hiện từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016, tập trung vào phạm vi không gian huyện Bình Giang và chuỗi dữ liệu kinh tế – xã hội xuyên suốt 4 năm (2012–2015). Ý nghĩa thực tiễn của đề tài thể hiện qua việc cung cấp luận cứ khoa học giúp cơ quan BHXH địa phương tối ưu hóa quy trình thu hồi nợ, bảo toàn nguồn vốn an sinh và bảo vệ quyền lợi bảo hiểm cho hơn 100% người lao động thuộc diện tham gia bắt buộc.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu được xây dựng dựa trên sự tích hợp của hai lý thuyết nền tảng: Lý thuyết phân phối lại thu nhập quốc dân và Lý thuyết quản lý tài chính công đối với an sinh xã hội. Theo lý thuyết phân phối lại thu nhập, BHXH hoạt động như một cơ chế điều tiết vĩ mô của Nhà nước, phân phối của cải xã hội theo cả chiều ngang (từ giai đoạn làm việc sang giai đoạn nghỉ hưu, mất sức) và chiều dọc (từ người khỏe mạnh sang người ốm đau, từ người có thu nhập cao sang người yếu thế). Đồng thời, mô hình quản lý quan hệ ba bên giữa Nhà nước (cơ quan đại diện là BHXH), người sử dụng lao động và người lao động được thiết lập nhằm duy trì kỷ cương thực hiện nghĩa vụ đóng – hưởng theo quy định của pháp luật.

Khung lý thuyết của đề tài làm sáng tỏ 4 khái niệm trung tâm:

1. BHXH bắt buộc: Loại hình bảo hiểm pháp định do Nhà nước tổ chức, buộc người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia nhằm bù đắp một phần thu nhập khi phát sinh các sự kiện bảo hiểm.
2. Quản lý thu BHXH bắt buộc: Sự tác động có tổ chức bằng các công cụ hành chính, kinh tế và pháp luật của cơ quan quản lý nhà nước nhằm bảo đảm nguyên tắc thu đúng đối tượng, thu đủ số tiền và thu kịp thời kỳ hạn.
3. Nợ đọng BHXH bắt buộc: Hành vi đơn vị sử dụng lao động chậm nộp tiền bảo hiểm so với mốc thời gian quy định, bao gồm 4 nhóm cụ thể theo Quyết định 959/QĐ-BHXH: nợ chậm đóng dưới 1 tháng, nợ đọng từ 1 đến dưới 3 tháng, nợ kéo dài từ 3 tháng trở lên, và nợ khó thu do doanh nghiệp giải thể, phá sản, mất tích hoặc chủ bỏ trốn.
4. Thu hồi nợ đọng BHXH: Toàn bộ quy trình pháp lý và tác nghiệp chuyên môn của cơ quan BHXH phối hợp với các cơ quan liên ngành nhằm cưỡng chế hoặc đôn đốc đối tượng nợ thực hiện nghĩa vụ tài chính tồn đọng, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng.

Theo Luật BHXH năm 2014 và các nghị định hướng dẫn, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc hàng tháng là 26% trên quỹ tiền lương, tiền công tháng của người lao động. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 18% (bao gồm 3% quỹ ốm đau – thai sản, 1% quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, 14% quỹ hưu trí – tử tuất) và người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí – tử tuất.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng kết hợp nguồn dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp được thu thập từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016. Dữ liệu thứ cấp bao gồm các báo cáo định kỳ giai đoạn 2012–2015 của BHXH huyện Bình Giang, các văn bản của Ủy ban nhân dân huyện Bình Giang, cùng hệ thống quy định pháp luật như Luật BHXH số 71/2006/QH11, Luật BHXH số 58/2014/QH13, Nghị định 152/2006/NĐ-CP, Nghị định 86/2010/NĐ-CP và Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015.

Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua phương pháp chọn mẫu phân tầng kết hợp phỏng vấn trực tiếp với tổng quy mô mẫu là 160 đối tượng khảo sát. Cụ thể, mẫu nghiên cứu bao gồm:

• 10 cán bộ, lãnh đạo chuyên môn tại cơ quan BHXH huyện Bình Giang;
• 50 chủ sử dụng lao động (hoặc cán bộ quản lý nhân sự đại diện) tại các doanh nghiệp trên địa bàn;
• 100 người lao động đang trực tiếp làm việc tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh thuộc địa bàn huyện.

Phương pháp xử lý và phân tích số liệu bao gồm:

• Phương pháp thống kê mô tả: Tổng hợp, nhóm hóa các chỉ tiêu về số lượng lao động, quỹ lương, số tiền thu và số nợ đọng theo các mốc thời gian 2012–2015.
• Phương pháp so sánh: Phân tích tốc độ tăng trưởng liên hoàn và định gốc giữa mức lương tối thiểu vùng, quy mô nợ và kết quả thu hồi qua từng năm.
• Phương pháp phân tích SWOT: Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu nội tại của cơ quan BHXH huyện, cùng các cơ hội và thách thức từ môi trường pháp lý, kinh tế vĩ mô.

Việc kết hợp các phương pháp này bảo đảm tính chuẩn xác khoa học, cho phép lượng hóa cụ thể tương quan giữa mức độ hiểu biết chính sách của người lao động với xu hướng phát sinh nợ đọng tiền bảo hiểm tại doanh nghiệp.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Phân tích thực trạng thu nộp và nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc tại huyện Bình Giang giai đoạn 2012–2015 đã chỉ ra 4 phát hiện quan trọng:

Thứ nhất, việc điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng qua các năm đã làm tăng đáng kể chi phí bảo hiểm của cả doanh nghiệp và người lao động, tạo ra áp lực tài chính gián tiếp dẫn đến nợ đọng. Giai đoạn 2012–2015, mức lương tối thiểu vùng tăng dần từ 1,4 triệu đồng lên 2,4 triệu đồng/tháng. Mức lương thấp nhất làm căn cứ đóng BHXH tăng tương ứng, khiến mức đóng hàng tháng của người lao động tăng từ 134.000 đồng lên 205.000 đồng (tăng 53,0%), trong khi mức đóng của người sử dụng lao động tăng từ 327.000 đồng lên 462.000 đồng/lao động/tháng (tăng 41,3%). Sự gia tăng chi phí này khiến các doanh nghiệp có năng lực tài chính hạn chế tìm cách trì hoãn việc đóng nộp.

Thứ hai, mối quan hệ giữa thu nhập bình quân của người lao động và tỷ lệ tuân thủ BHXH có sự phân hóa rõ rệt. Khảo sát tại các doanh nghiệp tham gia BHXH trên địa bàn cho thấy có 40 đơn vị đạt mức thu nhập bình quân từ 2,5 triệu đồng/người/tháng trở lên (chiếm tỷ lệ 80,0%), và 10 đơn vị có mức thu nhập dưới 2,5 triệu đồng/người/tháng (chiếm tỷ lệ 20,0%). Những đơn vị có mức thu nhập thấp hơn thường có tỷ lệ phát sinh nợ đọng cao gấp 2 đến 3 lần so với nhóm doanh nghiệp có quy mô vốn và thu nhập ổn định.

Thứ ba, mức độ am hiểu pháp luật về BHXH của người lao động còn rất hạn chế. Kết quả điều tra 100 người lao động vào năm 2015 ghi nhận:

• 45,0% người lao động thừa nhận chỉ biết sơ lược hoặc ít am hiểu về các quy định pháp luật BHXH;
• 20,0% người lao động hoàn toàn không hiểu biết gì về quyền lợi và chính sách BHXH bắt buộc (chủ yếu là lao động lớn tuổi, trình độ văn hóa thấp);
• Chỉ có 35,0% người lao động nắm được các chính sách bảo hiểm có liên quan trực tiếp đến bản thân. Do thiếu hụt thông tin, nhiều người lao động thỏa thuận ngầm với chủ sử dụng lao động không đóng BHXH để nhận thêm 8% tiền mặt vào lương hàng tháng.

Thứ tư, tình trạng nợ đọng tập trung chủ yếu ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh với thời gian nợ kéo dài trên 3 tháng. Các hình thức thu hồi nợ thông qua gửi công văn đôn đốc và gọi điện thoại chỉ đạt hiệu quả chuyển biến khoảng 30% đến 40% số nợ, trong khi công tác thanh tra liên ngành và áp dụng biện pháp chế tài mạnh chưa được thực hiện thường xuyên.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân cốt lõi của tình trạng nợ đọng BHXH bắt buộc tại huyện Bình Giang bắt nguồn từ việc chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong giai đoạn 2012–2015 chưa đủ sức răn đe. Theo Nghị định 135/2007/NĐ-CP và Nghị định 86/2010/NĐ-CP, mức phạt tiền tối đa đối với hành vi trốn đóng, chậm đóng chỉ dao động từ 20 triệu đến 30 triệu đồng. So với việc doanh nghiệp chiếm dụng hàng trăm triệu hoặc hàng tỷ đồng tiền bảo hiểm để quay vòng vốn kinh doanh không phải trả lãi suất ngân hàng, mức xử phạt hành chính này là quá nhỏ, khiến nhiều chủ doanh nghiệp sẵn sàng chấp nhận nộp phạt thay vì khắc phục nợ gốc.

So sánh với các nghiên cứu tại thành phố Hải Phòng và thành phố Hồ Chí Minh, tình trạng nợ đọng tại huyện Bình Giang mang tính quy luật chung của khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam: các đơn vị kinh doanh tận dụng sự thiếu hụt thẩm quyền thanh tra độc lập của cơ quan BHXH để chây ỳ nợ nộp. Hậu quả thực tế là khi doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc phá sản, ngân sách Nhà nước phải gánh chịu rủi ro và người lao động bị mất toàn bộ quyền lợi thai sản, ốm đau, hưu trí.

Để nâng cao tính trực quan trong báo cáo quản trị, chuỗi dữ liệu nợ đọng 2012–2015 tại huyện Bình Giang có thể được mô hình hóa bằng:

• Biểu đồ đường (Line Chart) biểu diễn tương quan giữa tốc độ tăng số tiền phải thu và số tiền nợ đọng tích lũy qua từng năm;
• Biểu đồ cột chồng (Stacked Bar Chart) phân loại cơ cấu 4 nhóm nợ (dưới 1 tháng, 1–3 tháng, trên 3 tháng, nợ khó thu) qua các năm 2012, 2013, 2014 và 2015;
• Bảng ma trận so sánh chi phí đóng BHXH thực tế trên mỗi lao động với mức lương tối thiểu vùng từ năm 2012 đến năm 2015.

Đề xuất và khuyến nghị

Để tăng cường hiệu quả thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc tại huyện Bình Giang giai đoạn 2016–2020, nghiên cứu đề xuất 5 nhóm giải pháp đồng bộ:

1. Thiết lập cơ chế thanh tra liên ngành đột xuất và công khai danh tính đơn vị nợ: BHXH huyện Bình Giang chủ trì phối hợp cùng Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an huyện và Liên đoàn Lao động định kỳ hàng quý tổ chức thanh tra đột xuất tại 100% doanh nghiệp có thời gian nợ trên 3 tháng. Định kỳ ngày 25 hàng tháng, công bố danh sách các đơn vị chây ỳ nợ nộp trên cổng thông tin điện tử huyện và hệ thống truyền thanh cơ sở, đặt mục tiêu thu hồi ít nhất 60% nợ đọng quá hạn trong 30 ngày sau thanh tra.

2. Nâng cao lãi suất chậm đóng và siết chặt quy trình cưỡng chế tài chính: Áp dụng triệt để công thức tính lãi chậm đóng quy định tại Quyết định 902/QĐ-BHXH đối với tất cả các khoản nợ quá 30 ngày. Đề xuất áp dụng mức lãi phạt chậm đóng cao hơn mức lãi suất vay thương mại bình quân của các ngân hàng từ 1,5 đến 2 lần nhằm ngăn chặn hành vi chiếm dụng quỹ. Rút ngắn chu kỳ gửi công văn đôn đốc từ 15 ngày xuống 7 ngày một lần trước khi chuyển hồ sơ xử lý cưỡng chế.

3. Mở rộng các chương trình truyền thông chính sách và đối thoại pháp luật: Tổ chức các hội nghị đối thoại trực tiếp 6 tháng/lần cho 50 chủ sử dụng lao động trên địa bàn, kết hợp tuyên truyền trực quan tại các cụm công nghiệp. Phấn đấu đến cuối năm 2017, nâng tỷ lệ người lao động hiểu rõ quyền lợi BHXH từ mức 35,0% lên trên 80,0%, giúp người lao động chủ động giám sát nghĩa vụ trích nộp của chủ doanh nghiệp.

4. Chuẩn hóa hồ sơ pháp lý phục vụ khởi kiện và xử lý hình sự: Tổ chức Công đoàn huyện phối hợp cùng cơ quan BHXH củng cố hồ sơ, thực hiện khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện Bình Giang đối với các doanh nghiệp cố tình trốn đóng kéo dài trên 6 tháng. Khi Bộ luật Hình sự mới có hiệu lực, lập hồ sơ chuyển cơ quan điều tra truy cứu trách nhiệm hình sự đối với các chủ doanh nghiệp có hành vi gian lận, chiếm đoạt tiền đóng BHXH của công nhân. Mục tiêu giảm tỷ lệ nợ đọng toàn huyện xuống dưới mức 3% trên tổng số phải thu trước năm 2018.

5. Ứng dụng công nghệ thông tin và đồng bộ hóa cơ sở dữ liệu thu nộp: Triển khai phần mềm quản lý thu nợ tập trung theo Quyết định 959/QĐ-BHXH. Định kỳ hàng tháng đối chiếu dữ liệu giữa cơ quan Thuế, cơ quan Đăng ký kinh doanh và BHXH huyện nhằm phát hiện ngay các biến động về số lượng lao động và quỹ lương, bảo đảm thu đúng và thu đủ 100% đối tượng bắt buộc.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nội dung và khung giải pháp của luận văn mang lại giá trị ứng dụng thiết thực cho 4 nhóm đối tượng sau:

1. Cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện và tỉnh: Tài liệu cung cấp quy trình phân loại nợ 4 cấp độ và bộ biểu mẫu quản lý thu hồi nợ chuẩn xác. Cán bộ nghiệp vụ có thể áp dụng các bước đối chiếu, đôn đốc và quy trình phối hợp liên ngành để giảm tỷ lệ nợ đọng tại địa phương.

2. Chủ doanh nghiệp, cán bộ quản trị nhân sự (HR) và kế toán tiền lương (C&B): Luận văn giúp nắm rõ cơ sở pháp lý của Luật BHXH, biểu phí phân bổ 26% quỹ lương, cùng các rủi ro pháp lý, rủi ro phạt lãi và nguy cơ bị truy cứu hình sự khi chậm đóng bảo hiểm cho người lao động.

3. Học viên cao học, giảng viên và nhà nghiên cứu chuyên ngành Quản lý kinh tế và Chính sách công: Đề tài là tài liệu tham khảo giá trị về phương pháp nghiên cứu thực chứng, cách áp dụng ma trận SWOT và kỹ thuật xử lý dữ liệu khảo sát sơ cấp (160 mẫu) trong đánh giá hiệu quả chính sách an sinh xã hội.

4. Tổ chức Công đoàn cơ sở và đại diện người lao động: Nguồn tài liệu trang bị kiến thức pháp lý vững chắc giúp cán bộ công đoàn đại diện khởi kiện doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm, đồng thời hỗ trợ người lao động tự bảo vệ quyền lợi về chế độ ốm đau, thai sản và lương hưu.

Câu hỏi thường gặp

Nợ đọng BHXH bắt buộc được phân loại thành những nhóm cụ thể nào?

Theo Điều 40 Quyết định số 959/QĐ-BHXH, nợ BHXH bắt buộc được phân thành 4 nhóm: Nợ chậm đóng (thời gian dưới 1 tháng); Nợ đọng (từ 1 đến dưới 3 tháng); Nợ kéo dài (từ 3 tháng trở lên); và Nợ khó thu (đơn vị mất tích, giải thể, phá sản, chủ nước ngoài bỏ trốn hoặc được cơ quan có thẩm quyền khoanh nợ).

Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc hiện hành được phân chia như thế nào giữa người lao động và chủ sử dụng lao động?

Tổng mức đóng BHXH bắt buộc hàng tháng là 26% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 18% (gồm 3% quỹ ốm đau – thai sản, 1% quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, 14% quỹ hưu trí – tử tuất); người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tại sao việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng giai đoạn 2012–2015 lại làm gia tăng nợ đọng BHXH tại huyện Bình Giang?

Giai đoạn 2012–2015, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 1,4 triệu lên 2,4 triệu đồng khiến mức trích đóng của doanh nghiệp tăng từ 327.000 đồng lên 462.000 đồng/lao động/tháng (tăng 41,3%). Mức chi phí tăng cao đột ngột trong bối cảnh sản xuất khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh lựa chọn trốn tránh hoặc chậm đóng bảo hiểm.

Thực trạng nhận thức của người lao động tại huyện Bình Giang về chính sách BHXH như thế nào?

Số liệu khảo sát thực tế năm 2015 cho thấy nhận thức của người lao động còn rất thấp: 45,0% người lao động chỉ am hiểu ít, 20,0% hoàn toàn không hiểu biết gì về chính sách BHXH bắt buộc, và chỉ có 35,0% hiểu rõ các quyền lợi liên quan. Tình trạng này khiến người lao động dễ dàng đồng thuận với doanh nghiệp để trốn đóng.

Hạn chế lớn nhất trong chế tài xử phạt nợ đọng BHXH giai đoạn 2012–2015 là gì?

Hạn chế lớn nhất là mức xử phạt vi phạm hành chính tối đa theo Nghị định 86/2010/NĐ-CP chỉ từ 20 đến 30 triệu đồng. Mức phạt này quá thấp so với số tiền hàng trăm triệu đồng tiền bảo hiểm mà doanh nghiệp chiếm dụng để quay vòng kinh doanh, làm giảm đáng kể tính răn đe của pháp luật.

Kết luận

• Hệ thống hóa hoàn chỉnh cơ sở lý luận về quản lý thu, phân phối lại thu nhập và phân loại nợ đọng BHXH bắt buộc theo các chuẩn mực pháp lý hiện hành.
• Phản ánh trung thực bức tranh nợ đọng BHXH tại huyện Bình Giang giai đoạn 2012–2015, chỉ ra sự gia tăng nợ đọng tập trung tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
• Xác định nguyên nhân gốc rễ xuất phát từ việc chi phí đóng bảo hiểm tăng trên 40% sau các đợt điều chỉnh lương tối thiểu, chế tài xử phạt trần 30 triệu đồng chưa đủ sức răn đe, và 65% người lao động chưa hiểu đầy đủ về quyền lợi bảo hiểm.
• Hoàn thiện hệ thống 5 nhóm giải pháp khả thi bao gồm thanh tra liên ngành đột xuất, tăng lãi phạt chậm nộp, khởi kiện ra Tòa án, tăng cường tuyên truyền và ứng dụng công nghệ thông tin.
• Đóng góp luận cứ khoa học thực tiễn vững chắc phục vụ công tác hoạch định chính sách an sinh xã hội trên địa bàn huyện Bình Giang giai đoạn 2016–2020.

Kế hoạch hành động tiếp theo đòi hỏi cơ quan BHXH huyện Bình Giang nhanh chóng triển khai rà soát 100% doanh nghiệp nợ đọng trên 3 tháng ngay từ quý I/2016, đồng thời hoàn tất việc đồng bộ dữ liệu số hóa trước năm 2018. Các cơ quan quản lý nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp địa phương cần khẩn trương áp dụng đồng bộ các kiến nghị của luận văn để bảo toàn nguồn quỹ an sinh và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, bền vững cho toàn thể người lao động.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM VŨ THỊ VÙNG GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG THU HỒI NỢ ĐỌNG TIỀN ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BÌNH GIANG, TỈNH HẢI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 01 Người hướng dẫn khoa học: GS. Nguyễn Văn Song NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực và chưa từng được sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đều được ghi rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Vũ Thị Vùng i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới GS.TS Nguyễn Văn Song đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kinh tế Tài Nguyên và Môi trường Khoa Kinh tế và Phát triển Nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Bình Giang đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn.

Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Vũ Thị Vùng ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt. vi Danh mục bảng.

vii Danh mục hình và sơ đồ. ix Trích yếu luận văn. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu.

Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu. Tổng quan tài liệu nghiên cứu. Cơ sở lý luận của đề tài. Khái niệm, bản chất và vai trò của BHXH bắt buộc.

Thu và quản lý thu BHXH bắt buộc. Nợ đọng BHXH bắt buộc. Thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc.

Cơ sở thực tiễn của đề tài. Kinh nghiệm thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc ở một số nước trên thế giới. Kinh nghiệm thu hồi nợ đọng ở Việt Nam. Một số công trình nghiên cứu liên quan .42 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Vật liệu và phương pháp nghiên cứu. Khái quát đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Điều kiện tự nhiên của huyện Bình Giang. Điều kiện Kinh tế - Xã hội của huyện Bình Giang.

Khái quát chung về cơ quan BHXH huyện Bình Giang. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu. Nguồn số liệu.

Phương pháp xử lý và phân tích số liệu. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang.

Tình hình tham gia BHXH bắt buộc của các DN trên địa bàn huyện. Tình hình thực hiện công tác thu tiền đóng BHXH bắt buộc của các DN trên địa bàn huyện Bình Giang. Thực trạng nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các DN trên địa bàn huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015. Thực trạng thực hiện công tác thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các DN tại huyện Bình Giang trong giai đoạn 2012-2015.

Thực trạng thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc của BHXH huyện Bình Giang trong giai đoạn 2012-2015 .2 Những thuận lợi và khó khăn trong quá trình thực hiện công tác thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015. Các yếu tố ảnh hưởng đến nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện bình giang giai đoạn 2012-2015. Các yếu tố từ phía người sử dụng lao động và người lao động. Công tác thanh tra, kiểm tra.

Công tác tuyên truyền. Các yêu tố từ chế tài và mức xử phạt vi phạm. Các yếu tố về quy định chức năng nhiệm vụ của ngành BHXH .85 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Các yếu tố về sự phối hợp giữa các ban ngành, đoàn thể.

Một số giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp tại huyện bình giang trong thời gian tới.1 Nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát về BHXH. Tăng cường công tác tuyên truyền thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội .4 Thực hiện tính lãi chậm đóng theo quy định của Luật BHXH đồng thời tăng số tiền lãi này lên. Bổ sung thẩm quyền cho cơ quan BHXH trong việc thanh tra, xử lý vi phạm.

Tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp Đảng ủy, chính quyền và sự phối hợp của các Ngành liên quan. Tiếp tục duy trì tốt công tác đôn đốc, thu nợ đọng BHXH. Khởi kiện các DN ra tòa và áp dụng Bộ luật hình sự khi các DN cố ý chây ỳ nợ đọng BHXH bắt buộc. Kết luận và kiến nghị.

101 Tài liệu tham khảo. 103 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CB, CC, CV Cán bộ, công chức, viên chức CHLB Cộng hòa liên bang DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNNQD Doanh nghiệp ngoài quốc doanh HĐLĐ Hợp đồng lao động ILO Tổ chức lao động quốc tế KCN Khu công nghiệp LĐ-TBXH Lao động- Thương binh xã hội NLĐ Người lao động NQD Ngoài quốc doanh SDLĐ Sử dụng lao động THPT Trung học phổ thông TL-TC Tiền lương- tiền công UBND Ủy ban nhân dân vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 1. Mức lương thấp nhất làm căn cứ đóng BHXH của DN từ năm 2012-2015. Bảng tổng hợp thu nhập bình quân của người lao động trong doanh nghiệp được kiểm tra.

Tổng hợp tỷ lệ đóng góp vào quỹ BHXH của người lao động và người sử dụng lao động. Tình hình dân số và lao động huyện Bình Giang giai đoạn 2012 - 2015. Số lượng CBCCVC, LĐHĐ công tác tại BHXH huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015. Số lượng cán bộ làm công tác thu BHXH tại BHXH huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015.

Trình độ học vấn của CBCCVC, LĐHĐ của BHXH huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015. Số lượng mẫu điều tra. Bảng tổng hợp các doanh nghiệp tham gia BHXH ở huyện Bình Giang giai đoạn 2012 – 2015. Số lượng lao động tham gia BHXH trong các DN tại huyện Bình Giang giai đoạn 2012-2015.

Quỹ lương làm căn cứ thu BHXH bắt buộc của các DN giai đoạn 2012-2015. Số tiền phải thu BHXH bắt buộc của các DN giai đoạn 2012-2015. Tình hình nợ đọng BHXH bắt buộc của các DN tại huyện Bình Giang 2012-2015. Số DN nợ tiền đóng BHXH bắt buộc giai đoạn 2012-2015.

Số tiền nợ đọng BHXH bắt buộc của các DN giai đoạn 2012-2015. Bảng tổng hợp kết quả của công tác thu nợ đọng BHXH bằng hình thức gọi điện và gửi công văn. Bảng tổng hợp kết quả của việc thu hồi nợ bằng hình thức xuống trực tiếp đơn vị làm việc của khối DNNQD trong giai đoạn 2012-2015.72 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Bảng tổng hợp các DN mà BHXH huyện Bình Giang áp dụng hình thức khống chế khoảng thời gian hưởng quyền lợi để thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc giai đoạn 2012-2015.

Kết quả của hình thức thu hồi nợ BHXH bắt buộc bằng hình thức khống chế thời gian hưởng BHXH bắt buộc. Kết quả của công tác thu hồi nợ bằng việc xin ý kiến lãnh đạo của chủ tịch UBND huyện và phối hợp với các phòng liên quan. Kết quả của công tác thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc bằng hình thức thanh tra, kiểm tra. Mức độ am hiểu của người SDLĐ về BHXH bắt buộc tại các DN điều tra năm 2015.

Mức độ am hiểu pháp luật về BHXH của NLĐ tại các DN theo số liệu điều tra năm 2015. Tình hình thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Luật BHXH tại các DN theo số liệu điều tra năm 2015. Mức độ tuyên truyền về BHXH tại các DN điều tra năm 2015. Mức độ tiếp cận thông tin về BHXH của chủ SDLĐ tại các DN điều tra năm 2015.

Tình hình phối hợp giữa BHXH huyện với các cơ quan chức năng liên quan năm 2015 .86 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC HÌNH VÀ SƠ ĐỒ Sơ đồ 2. Quy trình quản lý thu BHXH bắt buộc. Bản đồ hành chính huyện Bình Giang. Cơ cấu bộ máy tổ chức của BHXH huyện Bình Giang .49 ix LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Vũ Thị Vùng Tên luận văn: “Giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang, tỉnh Hải Dương”.

Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 01 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu của luận văn: Trên cơ sở đánh giá thực trạng tình hình nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp, tình hình thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc, đề xuất các giải pháp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Bình Giang, tỉnh Hải Dương trong thời gian tới.