Giải pháp hoàn thiện quản trị bán hàng tại công ty TNHH Thương mại dịch vụ Sapa

Luận văn thạc sĩ phân tích giải pháp hoàn thiện quản trị bán hàng tại công ty TNHH thương mại dịch vụ Sapa, nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận văn thạc sĩ kinh tế

2015

134
3
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ BÁN HÀNG

1.1. Khái quát về quản trị bán hàng

1.1.1. Khái niệm về quản trị bán hàng

1.1.2. Mục tiêu của hoạt động quản trị bán hàng

1.1.3. Vai trò của quản trị bán hàng

1.1.4. Hành vi mua hàng của khách hàng công nghiệp

1.1.5. Các hình thức mua hàng của khách hàng công nghiệp

1.1.6. Quy trình quyết định mua hàng

1.2. Quy trình và công cụ sử dụng trong quản trị bán hàng

1.2.1. Xây dựng mục tiêu bán hàng

1.2.2. Hoạch định chiến lược bán hàng

1.2.3. Tổ chức lực lượng bán hàng

1.2.4. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên bán hàng

1.2.5. Triển khai bán hàng

1.2.6. Đánh giá hiệu quả bán hàng

1.3. Một số yếu tố ảnh hưởng đến quản trị bán hàng

1.3.1. Một số yếu tố bên ngoài

1.3.2. Nhóm yếu tố bên trong

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SAPA

2.1. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TM DV SAPA

2.1.1. Giới thiệu chung về công ty

2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển

2.1.3. Ngành nghề kinh doanh

2.2. Thực trạng quản trị bán hàng tại CÔNG TY TNHH TM DV SAPA

2.2.1. Tình hình công ty Sapa

2.2.2. Xây dựng mục tiêu bán hàng

2.2.3. Hoạch định chiến lược bán hàng

2.2.4. Tổ chức lực lượng bán hàng

2.2.5. Triển khai bán hàng

2.2.6. Đánh giá hiệu quả bán hàng và chăm sóc khách hàng

2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị bán hàng tại công ty

2.4. Những thành tựu và hạn chế trong hoạt động bán hàng

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SAPA ĐẾN NĂM 2020

3.1. Định hướng phát triển của công ty

3.2. Mục tiêu của lực lượng bán hàng

3.3. Bố trí lại cơ cấu tổ chức

3.4. Duy trì nguồn nhân lực

3.5. Tăng cường hoạt động giám sát các nhân viên bán hàng

3.6. Chế độ lương, thưởng đối với nhân viên bán hàng

3.7. Nâng cao các chỉ tiêu đánh giá và kết quả lực lượng bán hàng

3.8. Chăm sóc khách hàng

3.9. Nâng cao chất lượng dịch vụ và công nghệ thông tin

3.9.1. Đối với nhà nước

3.9.2. Sở Công Thương và Bộ Công Thương

3.10. Những hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

KẾT LUẬN

Tài liệu tham khảo

Phụ lục

Tóm tắt

I. Tổng quan về giải pháp quản trị bán hàng tại công ty Sapa

Quản trị bán hàng là một yếu tố quan trọng trong hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sapa. Việc áp dụng các giải pháp quản trị hiệu quả không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình bán hàng mà còn nâng cao hiệu quả kinh doanh. Công ty Sapa đã nhận thức được tầm quan trọng của việc cải thiện quản trị bán hàng để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị bán hàng

Quản trị bán hàng là quá trình lập kế hoạch, tổ chức, thực hiện và kiểm tra các hoạt động bán hàng. Vai trò của nó không chỉ giúp công ty đạt được doanh thu mà còn xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng.

1.2. Tình hình hiện tại của công ty Sapa

Công ty Sapa hiện đang đối mặt với nhiều thách thức trong quản trị bán hàng, bao gồm việc thiếu hụt nhân lực và chiến lược bán hàng chưa hiệu quả. Điều này ảnh hưởng đến doanh thu và sự phát triển bền vững của công ty.

II. Những thách thức trong quản trị bán hàng tại công ty Sapa

Công ty Sapa đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong quản trị bán hàng, từ việc xây dựng đội ngũ nhân viên đến việc áp dụng công nghệ trong quản lý. Những thách thức này cần được giải quyết để nâng cao hiệu quả hoạt động bán hàng.

2.1. Thiếu hụt nhân lực và đào tạo

Việc thiếu hụt nhân viên bán hàng có kinh nghiệm và kỹ năng là một trong những thách thức lớn nhất mà công ty Sapa đang gặp phải. Đào tạo nhân viên bán hàng là cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.

2.2. Chiến lược bán hàng chưa hiệu quả

Chiến lược bán hàng hiện tại của công ty chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường. Cần có sự điều chỉnh để phù hợp hơn với xu hướng tiêu dùng và cạnh tranh.

III. Giải pháp cải thiện quản trị bán hàng tại công ty Sapa

Để nâng cao hiệu quả quản trị bán hàng, công ty Sapa cần áp dụng một số giải pháp cụ thể. Những giải pháp này sẽ giúp công ty tối ưu hóa quy trình bán hàng và tăng cường sự hài lòng của khách hàng.

3.1. Đào tạo và phát triển nhân viên bán hàng

Đào tạo nhân viên bán hàng là một trong những giải pháp quan trọng. Cần xây dựng chương trình đào tạo bài bản để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

3.2. Tối ưu hóa quy trình bán hàng

Công ty cần xem xét lại quy trình bán hàng hiện tại để tìm ra những điểm yếu và cải thiện. Việc áp dụng công nghệ vào quản lý bán hàng cũng là một giải pháp hiệu quả.

IV. Ứng dụng công nghệ trong quản trị bán hàng tại công ty Sapa

Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản trị bán hàng. Việc áp dụng phần mềm quản lý bán hàng sẽ giúp công ty Sapa theo dõi và phân tích dữ liệu bán hàng một cách hiệu quả.

4.1. Phần mềm quản lý bán hàng

Sử dụng phần mềm quản lý bán hàng giúp công ty theo dõi doanh thu, tồn kho và hiệu suất làm việc của nhân viên. Điều này giúp đưa ra quyết định kịp thời và chính xác.

4.2. Phân tích dữ liệu bán hàng

Phân tích dữ liệu bán hàng giúp công ty hiểu rõ hơn về hành vi của khách hàng và xu hướng thị trường. Từ đó, công ty có thể điều chỉnh chiến lược bán hàng cho phù hợp.

V. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn tại công ty Sapa

Nghiên cứu cho thấy rằng việc cải thiện quản trị bán hàng tại công ty Sapa đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Doanh thu tăng lên và sự hài lòng của khách hàng cũng được cải thiện đáng kể.

5.1. Tăng trưởng doanh thu

Sau khi áp dụng các giải pháp quản trị bán hàng, doanh thu của công ty Sapa đã tăng trưởng ổn định. Điều này cho thấy hiệu quả của các biện pháp đã được thực hiện.

5.2. Cải thiện sự hài lòng của khách hàng

Khách hàng ngày càng hài lòng hơn với dịch vụ và sản phẩm của công ty. Sự chăm sóc khách hàng được cải thiện đã góp phần tạo dựng lòng tin và sự trung thành từ phía khách hàng.

VI. Kết luận và hướng phát triển tương lai của công ty Sapa

Công ty Sapa cần tiếp tục cải thiện quản trị bán hàng để duy trì sự phát triển bền vững. Việc áp dụng công nghệ và đào tạo nhân viên sẽ là những yếu tố quyết định cho sự thành công trong tương lai.

6.1. Định hướng phát triển

Công ty cần xác định rõ định hướng phát triển trong tương lai, bao gồm việc mở rộng thị trường và nâng cao chất lượng dịch vụ.

6.2. Tăng cường đầu tư vào công nghệ

Đầu tư vào công nghệ sẽ giúp công ty Sapa tối ưu hóa quy trình bán hàng và nâng cao hiệu quả hoạt động. Cần có kế hoạch cụ thể để triển khai các giải pháp công nghệ mới.

16/08/2025
Luận văn thạc sĩ giải pháp hoàn thiện quản trị bán hàng tại công ty tnhh thương mại dịch vụ sapa

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ BÁN HÀNG 1.1 Khái quát về quản trị bán hàng 1.1 Khái niệm về quản trị bán hàng Quản trị bán hàng là hoạt động quản trị của những người thuộc lực lượng bán hàng của công ty bao gồm những hoạt động chính như: phân tích, lập kế hoạch, thực hiện và kiểm tra hoạt động bán hàng. Như vậy, quản trị bán hàng là một tiến trình kết hợp chặt chẽ từ việc thiết lập mục tiêu cho nhân viên bán hàng, thiết kết chiến lược cho nhân viên bán hàng đến việc tuyển dụng, huấn luyện, giám sát và đánh giá kết quả công việc vủa nhân viên bán hàng. Tùy thuộc vào từng công ty, cấp độ thấp nhất mà quản lý bán hàng có thể bao gồm nhiều chức vụ khách nhau như quản lý theo ngành hàng, quản lý theo khu vực hay giám sát viên bán hàng… và dù có mang tên gì đi chăng nữa thì họ cũng là người trực tiếp giám sát công việc của nhân viên bán hàng có trách nhiệm báo cáo công việc cho cấp quản lý bán hàng cao hơn trong công ty như giám đốc kinh doanh hay trưởng phòng kinh doanh… Những người thuộc đội ngũ quản lý lực lượng bán hàng có thể có nhiều cấp độ chức vụ khác nhau hay số lượng khách nhau tùy thuộc vào quy mô và chiến lược của mỗi công ty. Tuy nhiên, họ đều có nhiệm vụ chung là xây dựng và phát triển lực lượng bán hàng cho công ty một cách tích cực và hiệu quả nhất nhằm đạt mục tiêu chung của tổ chức.

Quản trị bán hàng hay quản trị lực lượng bán hàng là sự phân tích, lập kế hoạch, thực thi và kiểm tra các hoạt động của lực lượng bán hàng. Điều này gồm thiết kế chiến lược và cấu trúc lực lượng bán hàng, tuyển dụng, huấn luyện, thưởng, động viên, giám sát đánh giá nhân viên bán hàng của công ty.2 Mục tiêu của hoạt động quản trị bán hàng Hoạt động của lực lượng bán hàng mang ý nghĩa quan trọng giúp doanh nghiệp tiếp cận thị trường nhằm thuyết phục khách hàng mua và sử dụng sản phẩm, dịch vụ. Các công ty thành công đều có những mục tiêu rõ ràng trong công tác quản trị bán hàng và những chiến lược cụ thể để đạt mục tiêu đó. Mục tiêu quản trị bán TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 5 hàng ở từng giai đoạn, từng ngành nghề là khác nhau nhưng chủ yếu nhắm đến hai mục tiêu sau: Nhân sự hay hướng vào con người; mục tiêu hướng vào doanh số, lợi nhuận.3 Vai trò của quản trị bán hàng Ngày nay, quản trị bán hàng trở thành một yếu tố quan trọng tạo nên thành công cho các công ty bán hàng.Vai trò của hoạt động quản trị bán hàng được thể hiện qua một số vấn đề sau: - Quản trị bán hàng giúp bộ phận bán hàng phối hợp hoạt động với các bộ phận khác.

- Thông qua hoạt động quản trị bán hàng giúp công ty xây dựng các mục tiêu và các chiến lược bán hàng hiệu quả. - Quản trị bán hàng giúp công ty vận hành và kiểm soát hệ thống bán hàng của công ty một cách hiệu quả, hướng nguồn lực vào việc hoàn thành mục tiêu đề ra. - Quản trị bán hàng là một trong những biện pháp hữu hiệu khuyến khích nhân viên sáng tạo và năng động thông qua các biện pháp kiểm tra, giám sát và khen thưởng. - Quản trị bán hàng còn góp phần xây dựng lực lượng bán hàng hiệu quả, xây dựng mối quan hệ với khách hàng thông qua việc chăm sóc khách hàng và hoạt động hiệu quả.4 Hành vi mua hàng của khách hàng công nghiệp Khách hàng công nghiệp là tập hợp các tổ chức có cùng nhu cầu hay mong muốn nhất định, có động lực thoả mãn nhu cầu và có khả năng giao dịch để thỏa mãn nhu cầu.

Hành vi mua hàng của khách hàng công nghiệp được biết cho những hoạt động có tổ chức có liên quan đến quá trình quyết định mua hàng nhằm thỏa mãn nhu cầu.Các quyết định mua hàng thường liên quan đến nhiều đối tượng như người sử dụng, người mua hàng, người quyết định và người ảnh hưởng. Bên cạnh đó, uy tín thương hiệu và chất lượng sản phẩm là yêu cầu hàng đầu của dạng khách hàng này. Tuy nhiên, chất lượng sản phẩm được yêu cầu không chỉ là chất lượng TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 6 sản phẩm đơn thuần mà bao gồm các khía cạnh như giá cả phù hợp, chất lượng đúng cam kết, thời gian cung cấp đúng lúc, số lượng cung cấp đúng yêu cầu, thái độ phục vụ chuyên nghiệp. Thêm vào đó là mối quan hệ giữa người mua và người bán có thân thiết và sự phân bố khách hàng thường tập trung.5 Các hình thức mua hàng của khách hàng công nghiệp Theo Lê Đăng Lăng(2009), khách hàng công nghiệp có ba hình thức mua hàng như sau: 1.

Mua hàng mới hoàn toàn. Hình thức này xảy ra khi một tổ chức có nhu cầu mới, từ đó nhân viên phục trách mua hàng tiến hành đanh giá nhu cầu, tìm thông tin về nhà cung ứng, liên lạc, đánh giá, lụa chọn và làm các thủ tục đặt hàng 2. Mua hàng lặp lại hoàn toàn, điều này xảy ra khi việc mua hàng là bình thường, các thông tin về chuẩn loại hàng, số lượng, đặc tính kỹ thuật, phương thức giao hàng vẫn giữ nguyên như các lần mua trước.Mua hàng có lặp lại có điều chỉnh, quá trình này xảy ra khi có một thay đổi về nhu cầu của tổ chức, do đó cần phải có sự điều chỉnh trong đặt hàng.6 Quy trình quyết định mua hàng Quy trình mua hàng của tổ chức thường xảy ra như sau : Bước 1: Nhận dạng nhu cầu Bước 2: Xác định đặc điểm mua hàng Bước 3: Tìm kiếm nhà cung ứng Bước 4: Nhận dạng và phân tích các báo giá Bước 5: Đách giá và lựa chọn nhà cung ứng Bước 6: Xác định các điều khoản mua hàng phụ Bước 7: Xúc tiến các thủ tục hành chính Bước 8: Đặt hàng Bước 9: Giám sát và đánh giá quá trình thực hiện 1.2 Quy trình và công cụ sử dụng trong quản trị bán hàng Quá trình quản trị bán hàng có thể mô tả bằng quy định như sau: TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 7 Xây dựng mục tiêu Hoạch định chiến Tổ chức lực lượng bán hàng lược bán hàng bán hàng Giám sát, đánh giá Tuyển dụng và đào hiệu quả quả bán Triển khai bán hàng tạo nhân viên bán hàng và chăm sóc hàng khách hàng Hình 1-1 Quy trình quản trị bán hàng ( Nguồn : Lê Đăng Lăng, 2009) 1.1 Xây dựng mục tiêu bán hàng Xây dựng mục tiêu bán hàng là một trong những công việc đầu tiên và quan trọng nhất là đối với một quản trị viên bán hàng. Việc xây dựng mục tiêu bán hàng thường xoay quanh các mục tiêu chính như: mục tiêu doanh thu hay sản lượng, mục tiêu bao phủ thị trường, mục tiêu phát triển thị trường mới, mục tiêu thị phần và mục tiêu lợi nhuận.1 Mục tiêu doanh số- sản lượng: Doanh số có thể được hiểu là tổng giá trị (bằng tiền) của hàng hóa hay dịch vụ cuối cùng được bán ra thị trường trong một khoảng thời gian xác định khi tiến hành các nỗ lực bán hàng.

Mục tiêu doanh số là tổng giá trị hàng hóa hay dịch vụ cuối cùng cần đạt được qua những nỗ lực bán hàng trong những khoảng thời gian xác định. Ngoài ra, các quản trị viên bán hàng còn có thể xây dựng mục tiêu về sản lượng - là lượng sản phẩm cần bán được trong một khoảng thời gian cụ thể bên cạnh mục tiêu doanh số. Thêm vào đó, khi xây dựng mục tiêu cần phải dựa trên một số cơ sở như: kết quả bán hàng năm trước, tỷ lệ phát triển ngành, dự báo xu hướng tiêu thụ, tình hình cạnh tranh, thị phần hiện tại, nguồn nội lực… TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.2 Mục tiêu bao phủ thị trường: được thể hiện qua độ bao phủ thị trường mà công ty muốn đạt được, bao gồm số lượng các điểm bán hàng có sự hiện diện sản phẩm công ty trên thị trường(Numeric Distribution, thường được tính bằng tỷ lệ phần trăm giữa số điểm bán hàng đã có bày bán sản phẩm của công ty với tổng số điểm bán hàng có thể bày bán sản phẩm đó- sản phẩm cùng loại) và số lượng các đơn vị sản phẩm (SKU) có tại mỗi điểm bán (Weighted Distrubution). Trong thực tiễn kinh doanh, các công ty thường đặt mục tiêu bao phủ thị trường bao gồm Numeric Distribution và Weighted Distrubution 1.3 Mục tiêu phát triển khách hàng mới : đóng vai trò rất quan trọng và là cơ sở tạo sự tăng trưởng.

Trong lĩnh vực bán hàng thì khách hàng mới có thể là khách hàng mới trong kênh bán hàng hiện tại hoặc do phát triển kênh bán hàng mới hoặc do mở rộng địa bàn bán hàng. Do tính chất như vậy nên các quản trị viên bán hàng thường xây dựng mục tiêu phát triển khách hàng gắn liền với mục tiêu bao phủ thị trường.4 Mục tiêu thị phần: là tỷ lệ phần trăm giữa khách hàng có được trong tổng số khách hàng mục tiêu cần đạt được trong một khoảng thời gian xác định sau khi tiến hành các nỗ lực bán hàng. Cơ sở để xây dựng mục tiêu thị phần là dựa vào thị phần hiện tại, thị phần của các hãng khác, dung lượng thị trường và nguồn lực đầu tư vào thị trường.5 Mục tiêu lợi nhuận : là khoản lợi nhuận mà công ty mong muốn đạt được qua hoạt động tổ chức bán hàng trong khoảng thời gian cụ thể. Khoản lợi nhuận này có thể là tổng lợi nhuận hoặc lợi nhuận cho mỗi dòng sản phẩm.Tuy nhiên, để dễ tính toán các quản trị viên bán hàng thường sử dụng tỷ lệ phần trăm lợi nhuận cần đạt được làm mục tiêu bán hàng thay vì xác đinh một khoản lợi nhuận cụ thể.

Một số căn cứ để xây dựng mục tiêu lợi nhuận như : mục tiêu của toàn công ty, doanh số bán hàng, giá thành sản phẩm,các khoản chi phí bán hàng, quản lý, khuyến mãi… 1.2 Hoạch định chiến lược bán hàng: Sau khi xây dựng mục tiêu bán hàng, công việc tiếp theo cần làm hoạch định chiến lược bán hàng. Một chiến lược bán hàng phù hợp sẽ giúp cho công ty đạt hiệu TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 9 quả kinh doanh, giúp quản trị viên bán hàng hoàn thành mục tiêu bán hàng như cam kết bởi việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực, phối hợp sự tham gia các mọi người và tạo sự khách biệt so với đối thủ .

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ