Nghiên cứu chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư tại các tỉnh Đông Nam Á Việt Nam

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu migrants and non migrants wage differentials in southeast provinces of vietnam, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cải thiện

• Tác giả: Phan Thi Hong Nhung
• Người hướng dẫn: Dr. Nguyen Huu Dung
• Trường học: University of Economics
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: Chênh Lệch Lương Giữa Lao Động Di Cư Và Không Di Cư
• Loại tài liệu: Thesis
• Năm xuất bản: 2010
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• CERTIFICATION
• ACKNOWLEDGEMENT
• ABSTRACT
• List of Tables
• List of Figures
• List of Abbreviations
• 1. CHAPTER 1: INTRODUCTION
• 1.1. Problem statement
• 1.2. Research objectives
• 1.3. Research questions
• 1.4. Thesis structure
• 2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Definition of migration
• 2.2. Reviews of theoretical framework
• 2.2.1. Related to migration
• 2.2.2. Human Capital Theory
• 2.2.3. Harris-Torado model for migration
• 2.2.4. Related to wage determination and wage differentials
• 2.3. Previous empirical studies
• 3. CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY
• 3.1. Earnings differentials measurement
• 3.2. Definition of variables used in study
• 3.3. Introduction of the data set
• 3.4. The reliability of the data set
• 4. CHAPTER 4: OVERVIEW OF MIGRATION IN HO CHI MINH CITY, BINH DUONG AND DONG NAI PROVINCE
• 4.1. A profile of migrants and non-migrants in Ho Chi Minh City, Dong Nai and Binh Duong
• 4.2. Type of activity
• 4.3. Duration of residence
• 4.4. Monthly average income classified by gender and regions
• 4.5. Monthly average income classified by types of occupation and regions
• 4.6. Monthly average income classified by sectors and regions
• 4.7. Monthly average income classified by education levels and regions
• 4.8. Monthly average income classified by characteristics of migrant and non-migrant workers
• 5. CHAPTER 5: DETERMINANTS OF EARNINGS AND WAGE DIFFERENTIALS OF MIGRANTS AND NON-MIGRANTS
• 5.1. Determinant of earnings
• 5.2. Estimation results of model 1 with OLS and 2SLS
• 5.3. The effect of year since migration on migrant's earnings (model 2)
• 5.4. Determinants of earnings for migrants and non-migrants (model 1)
• 5.5. Wage differentials with Oaxaca's method
• 6. CHAPTER 6: CONCLUSION AND POLICY IMPLICATION
• 6.1. Limitation of the research
• REFERENCES
• APPENDICES

Tóm tắt

I. Tổng quan về chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư

Chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư là một vấn đề quan trọng trong nghiên cứu kinh tế lao động. Tình hình này không chỉ phản ánh sự khác biệt về thu nhập mà còn liên quan đến nhiều yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và điều kiện sống. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chênh lệch lương giữa hai nhóm lao động này, từ đó đưa ra những giải pháp nhằm cải thiện tình hình.

1.1. Định nghĩa lao động di cư và không di cư

Lao động di cư được định nghĩa là những người chuyển từ tỉnh này sang tỉnh khác để tìm kiếm việc làm, trong khi lao động không di cư là những người sinh ra và lớn lên tại nơi làm việc hiện tại. Sự khác biệt này có thể ảnh hưởng đến mức lương mà họ nhận được.

1.2. Tầm quan trọng của nghiên cứu chênh lệch lương

Nghiên cứu chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư giúp hiểu rõ hơn về tình hình lao động tại các khu vực đô thị. Điều này không chỉ có ý nghĩa về mặt kinh tế mà còn ảnh hưởng đến chính sách lao động và phát triển bền vững.

II. Vấn đề chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư

Chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng trong thị trường lao động Việt Nam. Nhiều lao động di cư phải đối mặt với mức lương thấp hơn so với lao động không di cư, mặc dù họ có thể làm cùng một công việc. Điều này dẫn đến nhiều hệ lụy xã hội và kinh tế.

2.1. Nguyên nhân gây ra chênh lệch lương

Chênh lệch lương có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, bao gồm sự khác biệt về trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Lao động di cư thường thiếu thông tin và kỹ năng cần thiết để cạnh tranh trong thị trường lao động.

2.2. Tác động của chênh lệch lương đến xã hội

Chênh lệch lương không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của lao động di cư mà còn tác động đến sự phát triển kinh tế của khu vực. Sự bất bình đẳng trong thu nhập có thể dẫn đến tình trạng nghèo đói và bất ổn xã hội.

III. Phương pháp nghiên cứu chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư

Để nghiên cứu chênh lệch lương, các phương pháp thống kê và phân tích dữ liệu sẽ được sử dụng. Nghiên cứu sẽ dựa trên dữ liệu từ cuộc khảo sát di cư tại Việt Nam, nhằm so sánh mức lương giữa hai nhóm lao động.

3.1. Phân tích dữ liệu từ khảo sát di cư

Dữ liệu từ cuộc khảo sát di cư sẽ được phân tích để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của lao động di cư và không di cư. Phân tích này sẽ giúp làm rõ nguyên nhân của chênh lệch lương.

3.2. Sử dụng mô hình Oaxaca để phân tích

Mô hình Oaxaca sẽ được áp dụng để phân tích chênh lệch lương giữa hai nhóm lao động. Mô hình này cho phép xác định phần chênh lệch lương do các yếu tố cấu trúc và phần do khác biệt về đặc điểm cá nhân.

IV. Kết quả nghiên cứu về chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư

Kết quả nghiên cứu cho thấy chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư chủ yếu do sự khác biệt về cấu trúc và yếu tố đầu vào. Lao động di cư thường có mức lương thấp hơn do thiếu kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

4.1. Phân tích mức lương trung bình

Mức lương trung bình của lao động di cư thấp hơn so với lao động không di cư. Điều này cho thấy sự bất bình đẳng trong thu nhập giữa hai nhóm này.

4.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương

Các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và loại hình công việc đều có tác động lớn đến mức lương của lao động di cư và không di cư.

V. Giải pháp giảm chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư

Để giảm chênh lệch lương, cần có các chính sách hỗ trợ lao động di cư trong việc nâng cao kỹ năng và trình độ học vấn. Các chương trình đào tạo nghề và hỗ trợ việc làm sẽ giúp cải thiện tình hình.

5.1. Đào tạo và nâng cao kỹ năng cho lao động di cư

Các chương trình đào tạo nghề cần được triển khai để giúp lao động di cư nâng cao kỹ năng và khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động.

5.2. Chính sách hỗ trợ việc làm cho lao động di cư

Cần có các chính sách hỗ trợ việc làm cho lao động di cư, giúp họ tiếp cận với các cơ hội việc làm tốt hơn và cải thiện thu nhập.

VI. Kết luận và triển vọng tương lai về chênh lệch lương

Chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự quan tâm từ các nhà hoạch định chính sách. Việc giảm chênh lệch lương không chỉ giúp cải thiện đời sống của lao động di cư mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

6.1. Tóm tắt các phát hiện chính

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng chênh lệch lương giữa lao động di cư và không di cư chủ yếu do sự khác biệt về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

6.2. Đề xuất cho nghiên cứu tương lai

Cần tiếp tục nghiên cứu sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến chênh lệch lương và tìm kiếm các giải pháp hiệu quả để giảm thiểu vấn đề này.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Quá trình Đổi mới từ năm 1986 đã thúc đẩy nền kinh tế Việt Nam chuyển dịch mạnh mẽ sang cơ chế thị trường, kéo theo làn sóng đô thị hóa và di cư nội địa diễn ra nhanh chóng. Thống kê từ các cuộc Tổng điều tra Dân số cho thấy tỷ lệ di cư giai đoạn 1989 - 1999 tăng gần 33,3% và tiếp tục bùng nổ đến năm 2004 khi tỷ lệ dân di cư tại vùng Đông Nam Bộ tăng gần gấp 2 lần. Luồng di cư tập trung chủ yếu vào các đô thị lớn như Thành phố Hồ Chí Minh và các trung tâm công nghiệp liền kề như Bình Dương và Đồng Nai. Dữ liệu thực nghiệm xác nhận di cư đóng góp trên 50% mức tăng trưởng dân số tại Thành phố Hồ Chí Minh và hơn 33% tại các đô thị khác.

Mặc dù di cư mang lại nguồn cung lao động dồi dào, đóng vai trò then chốt trong phát triển sản xuất, nhưng người lao động di cư vẫn đối mặt với nhiều bất lợi về điều kiện sống, rào cản hành chính và đặc biệt là chênh lệch tiền lương so với người bản địa. Vấn đề nghiên cứu trọng tâm là làm rõ sự tồn tại của khoảng cách thu nhập, xác định các nhân tố chi phối và lượng hóa mức độ đóng góp của từng yếu tố đối với sự bất bình đẳng này.

Mục tiêu cụ thể của luận văn bao gồm: phân tích đặc điểm nhân khẩu học và kinh tế - xã hội của lao động di cư so với lao động bản địa; xác định các yếu tố tác động đến thu nhập cá nhân; và bóc tách các thành phần tạo nên khoảng cách tiền lương giữa hai nhóm lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Đồng Nai. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu Điều tra Di dân Việt Nam năm 2004 với phạm vi khảo sát những người di cư trong giai đoạn 1999 - 2004. Kết quả nghiên cứu mang ý nghĩa thực tiễn to lớn trong việc cung cấp bằng chứng định lượng để hoàn thiện chính sách thị trường lao động, hỗ trợ hơn 70% người di cư dễ bị tổn thương và tối ưu hóa phân bổ nguồn nhân lực quốc gia.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu được xây dựng dựa trên ba trụ cột lý thuyết kinh tế học phát triển và kinh tế học lao động:

Lý thuyết Vốn con người (Human Capital Theory) khởi xướng bởi Sjaastad (1962) và Becker (1975), xem di cư như một quyết định đầu tư tối đa hóa giá trị hiện tại ròng của dòng thu nhập suốt vòng đời. Chiswick (1978) mở rộng mô hình này khi chỉ ra rằng khả năng chuyển đổi vốn con người tích lũy từ nơi xuất cư sang nơi nhập cư (International/Regional transferability of skills) không đạt mức 100%. Do đó, năng suất và tiền lương của lao động di cư thường thấp hơn trong giai đoạn đầu và tăng dần theo thời gian cư trú.

Mô hình di cư Harris - Todaro (1970) giải thích dòng di chuyển lao động từ nông thôn ra thành thị dựa trên sự chênh lệch giữa tiền lương kỳ vọng tại khu vực đô thị hiện đại và tiền lương thực tế ở nông thôn, có tính đến xác suất tìm được việc làm chính thức.

Lý thuyết Phân biệt đối xử và Phân rã tiền lương của Becker (1957) cùng phương pháp phân rã Oaxaca (1973). Khung lý thuyết này phân định rõ chênh lệch thu nhập bắt nguồn từ hai nguồn: sự khác biệt về năng lực vốn con người cá nhân và sự đối xử bất bình đẳng mang tính cấu trúc trên thị trường lao động.

Các khái niệm chính được vận hành trong nghiên cứu gồm:

1. Lao động di cư (Migrant worker): Người trong độ tuổi 15 - 59, chuyển nơi cư trú từ tỉnh khác đến địa bàn nghiên cứu trong vòng 5 năm trước thời điểm điều tra (1999 - 2004) và đã tạm trú từ 1 tháng trở lên.
2. Lao động bản địa (Non-migrant worker): Người trong độ tuổi 15 - 59 sinh ra, lớn lên hoặc đã có hộ khẩu thường trú ổn định tại địa bàn nghiên cứu.
3. Khoảng cách thu nhập (Wage differentials): Mức chênh lệch logarit thu nhập bình quân hàng tháng giữa hai nhóm lao động.
4. Hiệu ứng vốn sẵn có (Endowment effect) và Hiệu ứng cấu trúc (Structural effect): Hai thành phần phân rã đại diện cho phần chênh lệch do năng lực cá nhân giải thích được và phần chênh lệch không giải thích được do cơ chế định giá thù lao của thị trường.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng nguồn dữ liệu thứ cấp từ cuộc Điều tra Di dân Quốc gia Việt Nam năm 2004 do Tổng cục Thống kê (GSO) thực hiện dưới sự hỗ trợ kỹ thuật và tài chính từ Quỹ Dân số Liên Hợp Quốc (UNFPA). Khảo sát được thực hiện trên 5 vùng có tỷ lệ nhập cư cao nhất cả nước, bao gồm Hà Nội, Vùng kinh tế Đông Bắc, Tây Nguyên, Thành phố Hồ Chí Minh và Vùng công nghiệp Đông Nam Bộ.

Quy trình chọn mẫu tuân thủ phương pháp chọn mẫu phân tầng nhiều giai đoạn (Multi-stage stratified sampling). Tổng quy mô điều tra quốc gia là 37.546 quan sát. Từ bộ dữ liệu này, tác giả trích xuất mẫu nghiên cứu vùng Đông Nam Bộ gồm 4.005 quan sát nhằm phân tích tổng quan nhân khẩu học và kinh tế - xã hội. Để thực hiện ước lượng kinh tế lượng chuyên sâu, một mẫu phụ gồm 1.341 cá nhân có thu nhập từ tiền lương và thuộc hộ gia đình một thế hệ được chọn lọc để đảm bảo tính chuẩn xác của các biến số kinh tế.

Lý do lựa chọn phương pháp phân tích:

• Phương pháp Hồi quy Bình phương Bé nhất Thông thường (OLS) được áp dụng trên hàm thu nhập Mincer mở rộng. Để xử lý vấn đề biến nội sinh (Endogeneity) do biến năng lực bẩm sinh bị bỏ sót trong biến số năm đi học, nghiên cứu áp dụng phương pháp Hồi quy Bình phương Bé nhất Hai giai đoạn (2SLS) với biến công cụ (Instrumental Variable - IV) là trình độ học vấn của cha mẹ (Edufather, Edumother). Kiểm định Durbin-Wu-Hausman (DWH) được thực hiện để kiểm tra tính vững chắc của ước lượng.
• Kỹ thuật phân rã Oaxaca-Blinder (1973) được triển khai nhằm bóc tách chính xác tỷ trọng đóng góp của các yếu tố đặc tính cá nhân (trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, giới tính, khu vực kinh tế) so với sự khác biệt trong hệ số hồi quy (sự định giá của thị trường đối với từng nhóm lao động). Toàn bộ quá trình xử lý dữ liệu phản ánh giai đoạn nghiên cứu từ năm 1999 đến năm 2004.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thứ nhất, cơ cấu tuổi trẻ hóa và tỷ lệ nữ hóa cao ở nhóm di cư. Lao động di cư có độ tuổi trẻ hơn đáng kể so với lao động bản địa; tỷ lệ người dưới 30 tuổi chiếm tới 73,0% tại Thành phố Hồ Chí Minh và 72,0% tại Bình Dương và Đồng Nai. Tại hai tỉnh công nghiệp Bình Dương và Đồng Nai, nhóm tuổi 15 - 24 ghi nhận tỷ lệ lao động nữ di cư chiếm 57,1%, cao hơn hẳn so với tỷ lệ 42,9% của nam giới di cư, phản ánh nhu cầu tuyển dụng lao động nữ rất lớn tại các dây chuyền dệt may, da giày và linh kiện điện tử.

Thứ hai, tỷ lệ tham gia lao động của người di cư vượt trội so với người bản địa. Tỷ lệ có việc làm của người di cư tại Thành phố Hồ Chí Minh đạt 89,6%, cao hơn mức 80,0% của người bản địa. Tương tự, tại Bình Dương và Đồng Nai, tỷ lệ có việc làm của người di cư đạt 92,4% so với 89,2% của người bản địa. Tỷ lệ làm công việc nội trợ của người bản địa tại Thành phố Hồ Chí Minh là 14,5%, cao hơn gấp đôi so với mức 6,0% của người di cư.

Thứ ba, khoảng cách tiền lương thực tế lớn và kéo dài. Thu nhập bình quân hàng tháng của lao động di cư chỉ bằng khoảng 2/3 (xấp xỉ 66,7%) so với thu nhập của lao động bản địa. Ở nhóm tuổi 15 - 29 tại Thành phố Hồ Chí Minh, thu nhập bình quân của nam di cư là 1.152 nghìn đồng/tháng so với 1.407 nghìn đồng/tháng của nam bản địa (thấp hơn 18,1%). Chênh lệch này nới rộng rõ rệt ở nhóm tuổi 45 - 59: nam bản địa đạt mức 2.154 nghìn đồng/tháng trong khi nam di cư chỉ đạt 1.300 nghìn đồng/tháng (chênh lệch tới 65,7%). Tại Bình Dương và Đồng Nai, thu nhập nhóm 45 - 59 tuổi của người bản địa đạt bình quân 1.872 nghìn đồng/tháng, cao hơn 86,8% so với mức 1.002 nghìn đồng/tháng của người di cư.

Thứ tư, rào cản đăng ký hộ khẩu hạn chế cơ hội kinh tế. Tỷ lệ lao động di cư thuộc diện tạm trú ngắn hạn KT4 hoặc không đăng ký hộ khẩu chiếm tới 85,6% tại Thành phố Hồ Chí Minh và 74,3% tại Bình Dương - Đồng Nai. Ngay cả với những người đã cư trú từ 4 đến dưới 5 năm, tỷ lệ mang diện KT4 tại Thành phố Hồ Chí Minh vẫn ở mức 79,5%, cho thấy tính gắn kết hành chính và cơ chế bảo vệ quyền lợi lao động chưa theo kịp thời gian cư trú thực tế.

Thảo luận kết quả

Kết quả phân rã Oaxaca chỉ ra rằng phần lớn khoảng cách tiền lương giữa lao động bản địa và lao động di cư xuất phát từ sự khác biệt trong các yếu tố cấu trúc (Structural effect) chứ không phải do sự chênh lệch về vốn sẵn có (Endowment effect). Trình độ học vấn giữa hai nhóm không có khoảng cách quá lớn: tỷ lệ tốt nghiệp từ lớp 10 trở lên của nam di cư tại Thành phố Hồ Chí Minh đạt 44,8% so với 48,0% của nam bản địa. Tuy nhiên, tỷ suất sinh lợi từ giáo dục đối với lao động di cư lại thấp hơn.

Nguyên nhân chính là do sự thiếu hụt mạng lưới xã hội tại đô thị, chất lượng đào tạo ban đầu tại các vùng nông thôn chưa tương thích hoàn toàn với yêu cầu công nghệ cao, và việc thiếu chứng nhận kỹ năng chính quy khiến lao động di cư bị dồn vào các phân khúc việc làm phi chính thức hoặc các công việc phổ thông giản đơn. So sánh với các nghiên cứu của Trang (1997) tại Thành phố Hồ Chí Minh và Meng & Zhang (2001) tại Trung Quốc, hiện tượng phân khúc thị trường lao động theo hộ khẩu và tình trạng cư trú tiếp tục là rào cản lớn kìm hãm tiền lương của người nhập cư.

Về mặt trực quan hóa dữ liệu, toàn bộ các phát hiện trên có thể được hệ thống hóa qua biểu đồ cột kép so sánh mức thu nhập bình quân theo 3 nhóm tuổi (15 - 29, 30 - 44, 45 - 59 tuổi) kết hợp bảng ma trận phân rã Oaxaca. Biểu đồ sẽ thể hiện trực quan độ dốc gia tăng thu nhập theo độ tuổi của người bản địa cao gấp đôi người di cư, trong khi bảng phân rã sẽ lượng hóa rõ tỷ trọng cấu trúc chiếm trên 70% tổng chênh lệch thù lao.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Cải cách thủ tục đăng ký cư trú và an sinh xã hội: Bộ Công an phối hợp cùng Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Đồng Nai đơn giản hóa quy trình đăng ký tạm trú KT3 và thường trú KT1 cho người lao động. Đặt mục tiêu giảm tỷ lệ lao động di cư thuộc diện tạm trú bấp bênh KT4 từ mức trên 80% hiện nay xuống dưới 35% trong giai đoạn 2026 - 2028, giúp người lao động tiếp cận bình đẳng bảo hiểm y tế, giáo dục công lập và các dịch vụ tài chính vi mô.

2. Chuẩn hóa và nâng cao năng lực chuyển giao kỹ năng nghề: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì xây dựng khung công nhận kỹ năng nghề liên vùng, liên kết trực tiếp giữa các trường nghề tại địa phương xuất cư với các doanh nghiệp tiếp nhận. Đặt chỉ tiêu nâng tỷ lệ lao động di cư qua đào tạo nghề có chứng chỉ chính quy từ dưới 30% lên tối thiểu 55% trước năm 2027, nâng cao tỷ suất sinh lợi từ vốn con người.

3. Tăng cường giám sát thực thi pháp luật lao động và tiền lương tối thiểu: Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp (HEPZA, DIZA) phối hợp cùng tổ chức Công đoàn đẩy mạnh thanh tra hợp đồng lao động và việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại 100% doanh nghiệp có vốn FDI và doanh nghiệp tư nhân. Mục tiêu thu hẹp khoảng cách chênh lệch tiền lương bất hợp lý giữa lao động di cư và bản địa cùng vị trí công việc từ mức 33% xuống dưới 15% vào năm 2030.

4. Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động và trung tâm giới thiệu việc làm công lập: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh vùng Đông Nam Bộ xây dựng cổng thông tin việc làm điện tử đồng bộ, kết nối dữ liệu giữa các địa phương. Mục tiêu cung cấp thông tin tuyển dụng minh bạch, hỗ trợ trên 90% lao động di cư mới đến tìm kiếm được việc làm đúng chuyên môn trong vòng 30 ngày đầu tiên cư trú.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các cơ quan quản lý nhà nước và nhà hoạch định chính sách: Cán bộ thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng cục Thống kê, Sở Kế hoạch và Đầu tư các tỉnh phía Nam. Luận văn cung cấp cơ sở khoa học để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực và điều chỉnh chính sách tiền lương tối thiểu vùng phù hợp với hơn 2 triệu lao động di cư.

2. Các nhà nghiên cứu kinh tế học và sinh viên sau đại học: Giảng viên, nghiên cứu viên chuyên ngành Kinh tế Phát triển, Kinh tế Lao động và Xã hội học. Luận văn là tài liệu tham khảo giá trị về phương pháp ứng dụng hồi quy 2SLS xử lý biến nội sinh và kỹ thuật phân rã tiền lương Oaxaca trên bộ mẫu thực tế gồm 4.005 quan sát.

3. Giám đốc nhân sự và hiệp hội doanh nghiệp tại các khu công nghiệp: Ban điều hành các hiệp hội ngành nghề dệt may, da giày, chế tạo linh kiện tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Đồng Nai. Luận văn cung cấp bức tranh chi tiết về cung lao động và kỳ vọng tiền lương, giúp doanh nghiệp thiết kế chính sách đãi ngộ hợp lý, giảm tỷ lệ biến động nhân sự hàng năm từ 25% xuống dưới 10%.

4. Các tổ chức phi chính phủ và tổ chức phát triển quốc tế: Các tổ chức như UNFPA, ILO, IOM đang triển khai các dự án an sinh xã hội và bảo vệ quyền lợi người lao động yếu thế tại Việt Nam. Nghiên cứu cung cấp dữ liệu định lượng chuẩn xác từ 1.341 hồ sơ thu nhập cá nhân phục vụ thiết kế các can thiệp hỗ trợ cộng đồng.

Câu hỏi thường gặp

Vì sao tỷ lệ có việc làm của người di cư lại cao hơn người bản địa? Người di cư có động lực kinh tế rất lớn khi chuyển dịch nơi ở. Họ chủ động tìm kiếm việc làm trước hoặc ngay sau khi đến nơi cư trú. Tỷ lệ có việc làm của họ đạt 89,6% tại Thành phố Hồ Chí Minh và 92,4% tại Bình Dương - Đồng Nai, cao hơn mức 80,0% và 89,2% của người bản địa do áp lực mưu sinh và chi phí sinh hoạt đô thị.

Biến công cụ nào được sử dụng trong mô hình hồi quy thu nhập và mục đích là gì? Nghiên cứu sử dụng trình độ học vấn của cha mẹ (Edufather, Edumother) làm biến công cụ trong phương pháp ước lượng 2SLS trên mẫu 1.341 quan sát. Mục đích là khắc phục hiện tượng biến nội sinh của biến số năm đi học do các yếu tố năng lực bẩm sinh không quan sát được, đảm bảo hệ số ước lượng tỷ suất sinh lợi giáo dục không bị chệch.

Yếu tố nào đóng vai trò quyết định tạo nên khoảng cách tiền lương giữa hai nhóm? Phân rã Oaxaca chứng minh sự khác biệt cấu trúc thị trường lao động đóng vai trò chủ đạo, tạo nên khoảng 70% khoảng cách thu nhập. Người di cư bị trả lương thấp hơn ngay cả khi có cùng số năm đi học và kinh nghiệm, dẫn đến mức thu nhập thực tế chỉ bằng khoảng 2/3 so với lao động bản địa cùng nhóm tuổi.

Số năm cư trú tại nơi đến có giúp cải thiện thu nhập của người di cư không? Mô hình ước lượng chỉ ra biến số năm cư trú (Years since migration) có tác động tích cực nhưng mang tính phi tuyến dạng bậc hai. Trong những năm đầu, thu nhập tăng lên nhờ sự thích nghi văn hóa và tích lũy mạng lưới quan hệ, nhưng tốc độ tăng này giảm dần khi thời gian cư trú kéo dài trên 5 năm.

Thực trạng đăng ký hộ khẩu ảnh hưởng như thế nào đến lao động di cư? Việc có tới 85,6% người di cư tại Thành phố Hồ Chí Minh và 74,3% tại Bình Dương - Đồng Nai thuộc diện tạm trú ngắn hạn KT4 khiến họ bị hạn chế tiếp cận tín dụng chính thức, nhà ở xã hội và các chương trình đào tạo nghề công lập, buộc họ phải chấp nhận các công việc phi chính thức thu nhập thấp.

Kết luận

• Người di cư tại vùng Đông Nam Bộ có cơ cấu tuổi rất trẻ với hơn 72,0% dưới 30 tuổi và tỷ lệ có việc làm vượt trội trên 89,0% so với người bản địa.
• Tồn tại khoảng cách tiền lương sâu sắc khi thu nhập trung bình của người di cư chỉ bằng khoảng 66,7% so với người bản địa, đặc biệt nới rộng tới trên 65,0% ở nhóm tuổi trung niên.
• Phân rã kinh tế lượng Oaxaca khẳng định nguyên nhân cốt lõi của khoảng cách thu nhập nằm ở yếu tố phân biệt cấu trúc thị trường và rào cản hành chính thay vì sự chênh lệch năng lực vốn con người sẵn có.
• Tỷ lệ người di cư thuộc diện KT4 chiếm trên 74,0% là nút thắt thể chế lớn nhất cản trở sự tích lũy vốn con người và hội nhập kinh tế đô thị bền vững.
• Luận văn đóng góp khung phân tích định lượng chuẩn mực kết hợp OLS, 2SLS và phân rã Oaxaca trên bộ dữ liệu đại diện 4.005 quan sát từ GSO và UNFPA.

Về lộ trình tiếp theo giai đoạn 2026 - 2030, các địa phương cần đẩy nhanh chuyển đổi số dữ liệu dân cư, gỡ bỏ rào cản phân biệt hộ khẩu và triển khai các chương trình nâng cao kỹ năng liên vùng. Hãy ứng dụng ngay các kết quả phân tích và đề xuất chính sách từ luận văn để kiến tạo một thị trường lao động công bằng, hiệu quả và bao trùm tại các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.

Trích đoạn nội dung tài liệu

---- i; UNIVERSITY OF ECONOMICS INSTITUTE OF SOCIAL STUDIES HO CHI MINH CITY THE HAGUE VIETNAM THE NETHERLANDS VIETNAM- NETHERLANDS PROGRAMME FOR M.A IN DEVELOPMENT ECONOMICS MIGRANTS AND NON-MIGRANTS WAGE DIFFERENTIALS IN SOUTHEAST PROVINCES OF VIETNAM A thesis submitted in partial fulfilment of the requirements for the degree of MASTER OF ARTS IN DEVELOPMENT ECONOMICS By PHAN THI HONG NHUNG -••u~••·,.t I I r--~·· E-~~; ~- ; 'i Academic Supervisor: ti :. I NGUYEN HUU DUNG x::I J1 ~1 o6. 1 ~""~~~~-- HO CHI MINH CITY, June 2010 11 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] - - ----------------- CERTIFICATION I hereby certify that the substance of this thesis has not been submitted for any degrees and is not being currently submitted for any other degrees. I also certify that, to the best of my knowledge, and any help received in preparing the thesis and all sources used have been acknowledged in the thesis.

Phan Thi Hong Nhung Date: June, 2010 iii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ACKNOWLEDGEMENT This research is impossible completed without the valuable guidance, encouragement and advice from numerous individuals including Vietnam-Netherlands program lecturers, friends and my family members. I would like to express my special thanks to all people to what they have done for my thesis completion. First of all, I would like to send my deepest gratitude to my supervisor, Dr. Nguyen Huu Dung who always gives valuable instructions, advice and comments during my completion of the thesis.

I also send my special thanks to Associate Professor Nguyen Trong Hoai for his lectures in econometrics, Mr. Truong Thanh Vu, the lecturers of Vietnam-Netherlands project, for their kind help and instructions in data analysis by Stata software and Mr. Le Cong Tam- MDE 12, Phan Thi Lien- MDE 14 for their support in the process of data mining. Many especially respectful thanks are sent to my family for encouraging and providing me with an opportunity to pursue my desires in higher learning.

And finally, I would like to express my special thanks to my friends in MDE class 14 for their supportive friendship from the beginning day I joined the VNP program, and their continuous support during my research completion. Above all, please sympathize for me and do know that I would be so grateful for those who support me a lot in this thesis completion if I forget to mention their names. IV TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ------------- - - --- --------- ABSTRACT This study examines the wage differentials between migrant workers and non-migrant workers. Based on data from Vietnam Migration Survey in 2004, earnings equations with and without Instrumental Variable (IV) are estimated for migrant workers and non- migrant workers.

From these results, the study compares the wage structure for migrant workers and non-migrant workers. Oaxaca decomposition of the wage differentials of the two groups workers are carried out. Results, which are controlled for observed characteristics and selection bias, indicate some main points. The wage differentials between non-migrant and migrant workers are mostly due to the difference in structural factors.

Besides, there are differences in endowment factors. v TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. 1v List of Tables. viii List of Figures.

x List of Abbreviations. xi CHAPTER 1: INTRODUCTION 1. 3 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW 2. Definition of migration.

Reviews oftheoretical framework. Related to migration. Human capital theory. Harris- Torado model for migration.

Related to wage determination and wage differentials. 9 VI TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Previous empirical studies. 18 CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY 3.

Earnings differentials measurement. Definition of variables used in study. Introduction ofthe data set. The reliability of the data set.

31 CHAPTER 4: OVERVIEW OF MIGRATION IN HO CHI MINH CITY, BINH DUONG AND DONG NAI PROVINCE 4. A profile of migrants and non-migrants in HoChiMinh City, Dong Nai and Binh Duong. 34 VII TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Type of activity.

Duration of residence. Monthly average income classified by gender and regions. Monthly average income classified by types of occupation and regions. Monthly average income classified by sectors and regions.

Monthly average income classified by education levels and regions. Monthly average income classified by characteristics of migrant and non-migrant workers. 46 CHAPTER 5: DETERMINANTS OF EARNINGS AND WAGE DIFFERENTIALS OF MIGRANTS AND NON-MIGRANTS 5. Determinant of earnings.

Estimation results of model 1 with OLS and 2SLS. The effect of year since migration on migrant's earnings (model 2). Determinants of earnings for migrants and non-migrants (model 1). Wage differentials with Oaxaca's method.

57 CHAPTER 6: CONCLUSION AND POLICY IMPLICATION 6. 61 viii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Limitation ofthe research. 63 REFERENCES APPENDICES IX TIEU LUAN MOI download : [e-mail] • LIST OF TABLES Table 3.1: Definitions and notations of variables Table 4.1: Distribution of age structure by current residence, migrant status and gender (%) Table 4.2: Distribution of sex ratio by age structure current residence and migrant status (%) Table 4.3: Distribution of the obtained highest education level by current residence, migrant status and gender (%) Table 4.4: Distribution of the types of activity by current residence and migrant status(%) Table 4.5: Monthly average earnings (thousand VND) by current residence, migration status, age group and gender Table 4.6: Distribution of duration residence of migrants m current residence by household registration status Table 4.7: Distribution of types of occupation by current residence, migrant status Table 4.8: Monthly average income classified by gender and regions Table 4.9: Monthly average income classified by types of occupation and regions Table 4.10: Monthly average income classified by sectors and regions Table 4.11: Monthly average income classified by education levels and region Table 4.12: Monthly average income classified by characteristics of migrant and non- migrant worker Table 5.1: Estimation results of model 1 with OLS and 2SLS Table 5.2: Testing for endogeneity Table 5.3: The correlation matrix between the explanatory variable and its instrument Table 5.4: The effect of year since migration on earnings for migrants (model2) X TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.5: Estimating results ofmodell for migrants and non-migrants Table 5.6: Earnings differentials between migrants and non-migrants by Oaxaca's method xi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] • LIST OF FIGURES Figure 4.1: Percentage of employed by current residence and migration status Figure 4.2: Monthly average earnings (thousand VND) by current residence, migration status, age group xii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LIST OF ABBREVIATION GSO : General Statistical Office HCMC : Ho Chi Minh City H-T model :Harris- Todaro model IV : Instrument Variable OLS : Ordinary Least Square 2SLS : Two - Stage Least Square VHLSS :VietNam Household Living Standards Survey VND : Vietnam Dong UNFPA :the United Nations Population Funds xiii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHAPTER! INTRODUCTION 1.

Problem statement Since the year of 1986, Vietnam has gone through a process of Doi Moi toward a market- oriented economy. Besides, it is widely recognized that urbanization is inevitable and that population movements are integral features of the process of growth, which make many changes on Vietnamese labor market. One of the outstanding changes is that increasing the participation level in labor force of migrants. In fact, migration is an inevitable result of development because Vietnam has been developing fast after reforms in the last 1980.

Therefore, the increasing migration level is not amazed. Comparing the data of general investigation in 1989 and 1999 shows that migration level rises about the third (GSO, 2005). The increasing portion of migration moves primarily to the urban areas, especially big cities as Ho Chi Minh City and HaNoi, and adjacent industrial zones to these cities such as Binh Duong and Dong Nai industrial parks. In this thesis, Ho Chi Minh City and Binh Duong, Dong Nai provinces are selected to study about migrants and non - migrants wage differentials.

Because they are one of potential economically centers with economic - cultural - social development strongly. Hence, these provinces are places where attract lot of migrants. Migration is a mainly contributive source to urbanization. The analysis of urban development factors in Vietnam via using data of general population survey in 1999 shows that, in urban areas, migration contributes more 1/3 growth of population at these areas.

At the same time, migration contributes above 50 percent growth of population in big cities as HaNoi and Ho Chi Minh City (GSO, 2005). TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. According to statistics of General Statistics Office, in 2004, the rate of migrants in above studied areas increase nearly double compared to the year 1999 (from 9. While migration is often blamed for the overcrowding, pollution and unemployment issues in the destination, migration constitutes an important labor force in Ho Chi Minh city, Binh Duong and Dong Nai provinces.

From the conducted researches in Vietnam shows that most of migrants receive the benefits to economic aspect from their movement. Many migration studies in Vietnam reveal that the participation level in labor force of migrants is higher than non - migrants and they often seek a job before movement; besides, they earn more income compare to the earned income level that they receive with the same job in their homeland. However, nearly all migrants have also faced with disadvantages compared to natives with respect to educational level, employment status, etc. Like many other cities and industrial zones, migration also causes the earnings differentials.

An earnings gap can be observed between migrants and non - migrants. Therefore, there are several considerations to examine wage differentials among labors, especially between migrants and non - migrants. Lower returns to migrants in these areas labor market could be due to many different reasons. Probably, important crucial reasons are the migrants' lack of specific knowledge, skills or experience.

Moreover, the demand for some particular skills acquired in homeland might be nonexistent. Another explanation, probably most applicable to migrants from poor countryside, is that the quality of the schooling and experience obtained in the homeland is lower than the quality of schooling and experience in big cities. A number of studies show that this is also the case in other cities (Bratsberg and Ragan, 2002; Friedberg, 2000; Schoeni, 1997). All of above problems mentioned an emergent issue, which is whether the earnings gap exists in Vietnam, especially in big city and industrial parks such as Ho Chi Minh City and Southeast Industrial Zone (including Binh Duong and Dong Nai provinces).

In the case the wage gap exits, what factors contribute to this problem? From that issue, government should propose which policies to reduce this gap and to attract the talents in these areas. 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Research objectives The aims of this thesis are: •!• To provide a better understanding of the demographic and socio - economic characteristics of migrant and non-migrant workers in Ho Chi Minh, Binh Duong and Dong Nai •!• To investigate the determinants of earnings of migrants and non-migrants •!• To examine factors contributing to migrant and non- migrant wage differentials in the study area. Research questions In order to achieve the above objectives, this research will answer the following questions: ( 1) Are there differences in demographic and socio - economic characteristics of migrants and non-migrants? (2) What are the determinants affecting earnings of migrants and non-migrants? (3) What factors contribute to migrants and non - migrants wage differentials in Ho Chi Minh city and Binh Duong, Dong Nai provinces? 1.

Thesis structure The paper is organized as follow: + Chapter 1 includes research problems, the need for doing an investigation of wage differentials between migrants and native, research questions, objectives + Chapter 2 is for reviewing of literature on theories related to migration, theoretical background of wage determination, wage differentials and empirical evidences. + Chapter 3 provides methodological framework. In this chapter, the variables, models and data will be specified in detail.