Cảm Ơn và Cam Đoan Trong Luận Văn

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

2011

106
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

I. TÓM TẮT LUẬN VĂN

LỜI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC

2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY KIỂM TOÁN

2.1. Khái niệm về nhân lực. Khái niệm về nguồn nhân lực.

2.2. Khái niệm về đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.3. Mục đích và vai trò của đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.3.1. Mục đích của đào tào và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.3.2. Vai trò của đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.4. Yêu cầu về nguồn nhân lực trong công ty kiểm toán.

2.4.1. Yêu cầu về nguồn nhân lực trong công ty kiểm toán.

2.4.2. Yêu cầu cập nhật kiến thức, quy định và thông tin trong ngành kiểm toán.

2.4.3. Yêu cầu về vấn đề đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực trong công ty kiểm toán.

2.5. Nội dung của công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.5.1. Xác định nhu cầu đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.5.2. Lựa chọn đối tượng đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.5.3. Xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.5.3.1. Xác định mục tiêu đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.
2.5.3.2. Xây dựng chương trình và lực chọn phương pháp đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.
2.5.3.3. Chi phí đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.
2.5.3.4. Lựa chọn giáo viên đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.6. Tổ chức thực hiện đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

2.6.1. Bộ phận chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện.

2.6.2. Tạo lập các điều kiện về cơ sở vật chất và tài chính hỗ trợ đào tạo.

2.7. Đánh giá thực hiện hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực

2.7.1. Lựa chọn tiêu chuẩn đánh giá.

2.7.2. Thiết kế hệ thống đánh giá.

2.7.3. Lựa chọn phương pháp đánh giá.

2.7.4. Kết quả đánh giá và hiệu quả của việc đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN PKF VIỆT NAM

3.1. Sự hình thành và phát triển của công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

3.1.1. Sự hình thành công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

3.1.2. Quá trình phát triển của công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

3.2. Các nhân tố có ảnh hưởng đến công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực của công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

3.2.1. Cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ của các phòng ban.

3.2.2. Tình hình hoạt động kinh doanh, đối tác, khách hàng.

3.2.3. Tình hình lao động của Công ty trong giai đoạn 2007-2011.

3.3. Thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực trong công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

3.3.1. Kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

3.3.1.1. Lập kế hoạch đào tạo.
3.3.1.2. Tiến hành đào tạo.
3.3.1.3. Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

3.3.2. Phương pháp đào tạo.

3.3.2.1. Đào tạo bên ngoài.
3.3.2.2. Đào tạo nội bộ.

3.3.3. Kết quả đào tạo.

3.3.3.1. Đánh giá về công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

4. CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN PKF VIỆT NAM

4.1. Phương hướng phát triển hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

4.2. Phương hướng của hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

4.3. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kiểm toán PKF Việt Nam.

4.3.1. Giải pháp về hoàn thiện việc xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

4.3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức quản lý và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

4.3.3. Giải pháp hoàn thiện phương pháp đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.

4.3.4. Giải pháp về hoàn thiện công tác tổ chức đánh giá sau đào tạo.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Chuyên đề thực tập hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực trong công ty trách nhiệm hữu hạn kiểm toán pkf việt nam

Bạn đang xem trước tài liệu:

Chuyên đề thực tập hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực trong công ty trách nhiệm hữu hạn kiểm toán pkf việt nam

Tải đầy đủ

Tài liệu "Cảm Ơn và Cam Đoan Trong Luận Văn: Hành Trình Nghiên Cứu và Phát Triển" khám phá vai trò quan trọng của việc thể hiện lòng biết ơn và cam kết trong quá trình nghiên cứu và viết luận văn. Tác giả nhấn mạnh rằng việc cảm ơn không chỉ là một phép lịch sự mà còn là một phần thiết yếu trong việc xây dựng mối quan hệ và tạo dựng uy tín trong cộng đồng học thuật. Bên cạnh đó, cam đoan về chất lượng và tính chính xác của nghiên cứu cũng được đề cập, giúp người đọc hiểu rõ hơn về trách nhiệm của người nghiên cứu.

Để mở rộng kiến thức của bạn về các khía cạnh liên quan, bạn có thể tham khảo tài liệu Luận văn tốt nghiệp xác định chuyển tiếp ranh giới dầu nước và các thông số vật lý thạch học của tầng sản phẩm r7 cấu tạo x lô 11 1 bồn trũng nam côn sơn, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về nghiên cứu trong lĩnh vực địa chất dầu khí. Ngoài ra, tài liệu Hoàn thiện công tác quản lý thuế nhằm thực thi chiến lược cải cách thuế giai đoạn 2011 2020 tại chi cục thuế huyện vân đồn cũng mang đến những thông tin hữu ích về cam kết trong quản lý và nghiên cứu. Cuối cùng, bạn có thể tìm hiểu thêm qua tài liệu 1717 nghiên cứu đặc điểm lâm sàng cận lâm sàng và nguyên nhân ho ra máu tại bv lao bệnh phổi cần thơ năm 2014 2015, giúp bạn nắm bắt được các khía cạnh lâm sàng trong nghiên cứu y học. Những tài liệu này sẽ giúp bạn mở rộng hiểu biết và khám phá sâu hơn về các chủ đề liên quan.

#nghiên cứu khoa học
#cấu trúc luận văn
#tầm quan trọng của cảm ơn
#cảm ơn trong luận văn
#Cảm ơn và cam đoan
#Cam đoan trong nghiên cứu

Chủ đề

Ý nghĩa của cảm ơn trong nghiên cứu
Tác động của cảm ơn đến nghiên cứu
Cam đoan và trách nhiệm trong luận văn
Quy trình viết luận văn hiệu quả
Tải xuống (106 Trang - 566.41 KB)