Khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại chuỗi cửa hàng bách hóa xanh thuộc công ty cổ phần đầu tư thế giới di động mwg

Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu tốt nghiệp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại chuỗi cửa hàng bách hóa xanh thuộc công ty cổ phần, vận dụng lý thuyết vào thực tế, đề xuất giải pháp

Chuyên ngành

Quản lý công nghiệp

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2021

75
4
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG (MWG)

1.1. Giới thiệu khái quát về công ty

1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của MWG

1.3. Tầm nhìn và giá trị cốt lõi

1.4. Lĩnh vực hoạt động kinh doanh

1.5. Cơ cấu tổ chức

1.5.1. Cơ cấu tổ chức

1.5.2. Chức năng, nhiệm vụ các cấp trong sơ đồ tổ chức

1.6. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2016-2019

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC

2.1. Tuyển dụng nguồn nhân lực

2.1.1. Một số khái niệm

2.1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân sự

2.2. Các nguồn tuyển dụng

2.2.1. Nguồn tuyển dụng bên trong doanh nghiệp

2.2.2. Nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp

2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nhân sự

2.3.1. Yếu tố bên trong doanh nghiệp

2.3.2. Yếu tố bên ngoài doanh nghiệp

2.4. Quy trình tuyển dụng

2.4.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng

2.4.2. Lập kế hoạch tuyển dụng

2.4.3. Thông báo tuyển dụng

2.4.4. Thu nhận, sàng lọc hồ sơ

2.4.5. Phỏng vấn sơ bộ

2.4.6. Kiểm tra trắc nghiệm

2.4.7. Phỏng vấn tuyển chọn

2.4.8. Xác minh, điều tra

2.4.9. Khám sức khỏe

2.4.10. Tập sự thử việc

2.4.11. Ra quyết định tuyển dụng

2.5. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CHUỖI CỬA HÀNG BÁCH HÓA XANH THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG

3.1. Tình hình nhân sự tại công ty giai đoạn 2016-2019

3.1.1. Cơ cấu lao động của chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh

3.1.2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi

3.1.3. Cơ cấu lao động theo giới tính

3.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh

3.2.1. Các nguồn tuyển dụng

3.2.1.1. Nguồn tuyển dụng bên trong công ty
3.2.1.2. Nguồn tuyển dụng bên ngoài công ty

3.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty

3.2.2.1. Yếu tố bên trong doanh nghiệp
3.2.2.2. Yếu tố bên ngoài doanh nghiệp

3.2.3. Quy trình tuyển dụng nhân sự tại chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư Thế giới Di động

3.2.3.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng
3.2.3.2. Lập kế hoạch tuyển dụng
3.2.3.3. Thông báo tuyển dụng
3.2.3.4. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ
3.2.3.5. Lên lịch phỏng vấn
3.2.3.6. Phỏng vấn trực tiếp
3.2.3.7. Thông báo kết quả và hướng dẫn làm hồ sơ
3.2.3.8. Đào tạo, hội nhập cho nhân viên mới

3.2.4. Đánh giá kết quả tuyển dụng nhân sự tại chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư Thế giới Di động

3.2.4.1. Kết quả công tác tuyển dụng nhân sự tại chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh giai đoạn 2016-2019
3.2.4.2. Kết quả tuyển dụng nhân sự từ các nguồn giai đoạn 2016-2019
3.2.4.3. Chi phí tuyển dụng giai đoạn 2016-2019

3.2.5. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh

3.2.6. Nhược điểm

4. CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CHUỖI CỬA HÀNG BÁCH HÓA XANH THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG

4.1. Căn cứ để đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty

4.1.1. Căn cứ vào chiến lược kinh doanh của công ty

4.1.2. Phương hướng phát triển công ty đến năm 2022

4.1.2.1. Cải thiện đầu vào chất lượng nguồn ứng viên
4.1.2.2. Điều chỉnh tin nhắn mời ứng viên tham gia phỏng vấn
4.1.2.3. Xây dựng hoàn thiện hơn hệ thống quản lí hồ sơ ứng viên trên trang baocaonoibo
4.1.2.4. Hoàn thiện công tác hướng dẫn hồ sơ online cho ứng viên sau khi đạt kết quả phỏng vấn
4.1.2.5. Xây dựng quy trình thử việc cụ thể cho nhân viên
4.1.2.6. Một số giải pháp khác

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về quy trình tuyển dụng tại Bách Hóa Xanh

Quy trình tuyển dụng tại Bách Hóa Xanh thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Với sự gia tăng nhanh chóng của chuỗi cửa hàng, việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng là cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng tại Bách Hóa Xanh.

1.1. Giới thiệu về Bách Hóa Xanh và MWG

Bách Hóa Xanh là chuỗi cửa hàng bán lẻ thực phẩm tươi sống và các sản phẩm thiết yếu, thuộc MWG. Công ty đã có những bước phát triển mạnh mẽ trong những năm qua, với hàng ngàn cửa hàng trên toàn quốc.

1.2. Vai trò của quy trình tuyển dụng trong phát triển nhân sự

Quy trình tuyển dụng hiệu quả giúp Bách Hóa Xanh thu hút những ứng viên phù hợp, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng. Điều này đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.

II. Thách thức trong quy trình tuyển dụng tại Bách Hóa Xanh

Mặc dù Bách Hóa Xanh đã có những thành công nhất định trong tuyển dụng, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức. Việc xử lý một lượng lớn hồ sơ ứng tuyển và tìm kiếm ứng viên phù hợp là một trong những vấn đề lớn nhất.

2.1. Khó khăn trong việc sàng lọc hồ sơ ứng viên

Với hàng trăm ngàn hồ sơ ứng tuyển mỗi năm, việc sàng lọc để tìm ra ứng viên phù hợp là một thách thức lớn. Nhiều ứng viên không đáp ứng đủ tiêu chí cần thiết, dẫn đến việc mất thời gian cho cả hai bên.

2.2. Thiếu công nghệ trong quy trình tuyển dụng

Công nghệ hiện đại có thể giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, Bách Hóa Xanh vẫn chưa áp dụng đầy đủ các công nghệ này, dẫn đến quy trình còn nhiều thủ tục rườm rà.

III. Phương pháp cải thiện quy trình tuyển dụng tại Bách Hóa Xanh

Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, Bách Hóa Xanh cần áp dụng một số phương pháp cải tiến. Những giải pháp này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao chất lượng ứng viên.

3.1. Tối ưu hóa quy trình sàng lọc hồ sơ

Sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên có thể giúp tự động hóa quy trình sàng lọc, từ đó giảm thiểu thời gian và công sức cho bộ phận nhân sự.

3.2. Đào tạo nhân viên tuyển dụng

Đào tạo nhân viên tuyển dụng về kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên sẽ giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng. Nhân viên có kỹ năng tốt sẽ dễ dàng nhận diện ứng viên phù hợp hơn.

IV. Ứng dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng

Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện quy trình tuyển dụng. Việc áp dụng các công nghệ mới sẽ giúp Bách Hóa Xanh nâng cao hiệu quả và giảm thiểu sai sót.

4.1. Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng

Phần mềm quản lý tuyển dụng giúp theo dõi và quản lý hồ sơ ứng viên một cách hiệu quả. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác trong việc lựa chọn ứng viên.

4.2. Tích hợp các công cụ phỏng vấn trực tuyến

Việc sử dụng các công cụ phỏng vấn trực tuyến giúp Bách Hóa Xanh tiếp cận ứng viên từ xa, mở rộng phạm vi tuyển dụng và tiết kiệm chi phí đi lại.

V. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Nghiên cứu cho thấy rằng việc cải thiện quy trình tuyển dụng không chỉ giúp Bách Hóa Xanh thu hút ứng viên chất lượng mà còn nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Các giải pháp đề xuất đã được thử nghiệm và cho thấy kết quả tích cực.

5.1. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng sau cải tiến

Sau khi áp dụng các giải pháp cải tiến, Bách Hóa Xanh đã ghi nhận sự gia tăng đáng kể trong tỷ lệ ứng viên phù hợp và giảm thiểu thời gian tuyển dụng.

5.2. Ứng dụng các giải pháp vào thực tiễn

Các giải pháp đã được áp dụng vào thực tiễn và nhận được phản hồi tích cực từ bộ phận nhân sự cũng như ứng viên. Điều này cho thấy tính khả thi và hiệu quả của các phương pháp cải tiến.

VI. Kết luận và hướng phát triển tương lai

Quy trình tuyển dụng tại Bách Hóa Xanh cần tiếp tục được cải thiện để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Việc áp dụng công nghệ và đào tạo nhân viên sẽ là những yếu tố quyết định cho sự thành công trong tương lai.

6.1. Tầm quan trọng của việc cải thiện quy trình tuyển dụng

Cải thiện quy trình tuyển dụng không chỉ giúp Bách Hóa Xanh thu hút nhân tài mà còn nâng cao hình ảnh thương hiệu trong mắt ứng viên và khách hàng.

6.2. Định hướng phát triển quy trình tuyển dụng trong tương lai

Bách Hóa Xanh cần tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới, đồng thời không ngừng cải tiến quy trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

17/07/2025
Khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại chuỗi cửa hàng bách hóa xanh thuộc công ty cổ phần đầu tư thế giới di động mwg

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG (MWG) 1.1 Giới thiệu khái quát về công ty Bảng 1.1 Thông tin giới thiệu về công ty Tên công ty Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động Tên Tiếng Anh Mobile Word Investment Corporation JSC (MWG) Mã giao dịch chứng khoán MWG Logo công ty Trụ sở chính Số 222 Yersin, phường Phú Cường, thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương. Văn phòng điều hành Tòa nhà MWG Lô T2-1.2 đường D1, Khu Công Nghệ Cao, Phường Tân Phú, Quận 9, TP.Hồ Chí Minh Website www.vn Số điện thoại +(8428) 8125960 Fax +(8428) 8125960 E-mail Investor@thegioididong.com Mã số thuế 0306731335 Giấy phép kinh doanh số 410301227 Vốn điều lệ năm 2019 4.2 Lịch sử hình thành và phát triển của MWG - Năm 2004: + Tháng 3/2004, Công Ty TNHH Thế giới Di Động ra đời. + Tháng 10/2004, chuyển đổi hình thức kinh doanh, đầu tư vào kinh doanh bán lẻ thiết bị di động. Trang 4 - Năm 2007: Kêu gọi vốn đầu tư Mekong Capital, chuyển đổi sang hình thức Công Ty Cổ Phần.

- Năm 2010: Mở rộng lĩnh vực kinh doanh sang hàng điện tử với thương hiệu Dienmay. - Năm 2012: Đạt quy mô 220 cửa hàng ở Việt Nam. - Năm 2016: ĐMX trở thành nhà bán lẻ điện máy đầu tiên tại Việt Nam phủ sóng 63/63 tỉnh thành. Bắt đầu giai đoạn thử nghiệm chuỗi cửa hàng mini BHX với hơn 40 cửa hàng.

- Năm 2017: +Tháng 6/2017: siêu thị đầu tiên của Thế giới Di động ở thị trường nước ngoài, cụ thể là Campuchia đã được khai trương và lấy tên là Bigphone. +Sáp nhập và mua lại hệ thống bán lẻ điện máy Trần Anh. - Năm 2018: +Tháng 3/2018: Thu mua 40% vốn dược phẩm Phúc An Khang và đổi tên thành nhà thuốc An Khang. +Tính đến tháng 12/2018, MWG có 1032 siêu thị Thegioididong.com và 750 siêu thị ĐMX và 450 cửa hàng BHX trên khắp cả nước.

Cũng trong thời gian này Thế giới Di động đóng cửa trang web vuivui. - Năm 2019: + Thị phần điện thoại và điện máy tiếp tục có mức tăng trưởng ấn tượng trong năm 2019, lần lượt đạt 48% và 38%. + Cuối năm 2019: chuỗi Thế giới Di động có 996 cửa hàng, chuỗi Điện máy xanh có 1018 cửa hàng. + Tháng 3/2019 công ty đã mạnh dạng thêm mặt hàng đồng hồ thời trang trong chuỗi cửa hàng Thế Giới Di Động và Điện máy xanh và mang lại kết quả vô cùng khả quan.

+ Chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh có một năm mở cửa hàng thần tốc với thêm 600 cửa hàng nâng tổng số cửa hàng Bách hóa xanh lên 1008 cửa hàng.3 Tầm nhìn và giá trị cốt lõi - Tầm nhìn: +MWG là tập đoàn bán lẻ đa ngành hàng hùng mạnh nhất, có vị thế số một trong lĩnh vực thương mại điện tử. +Liên tục cải tiến mang đến cho khách hàng trải nghiệm thú vì và hài lòng nhất dựa trên nền tảng văn hóa đặt khách hàng làm trọng tâm và Integrity. +Mang đến cuộc sống sung túc cho nhân viên, lợi nhuận cao cho nhà đầu tư dài hạn và đóng góp phúc lợi cho cộng đồng. - Giá trị cốt lõi: +Tận tâm với khách hàng +Làm đúng cam kết và nhận trách nhiệm +Yêu thương và hỗ trợ đồng đội +Trung thực về tiền bạc và các mối quan hệ +Máu lửa trong công việc 1.4 Lĩnh vực hoạt động kinh doanh Hiện nay MWG hoạt động ở các lĩnh vực chính sau đây: - Siêu thị thế giới di động chuyên cung cấp các thiết bị di động như điện thoại, laptop, đồng hồ, v.v… - Siệu thị điện máy xanh kinh doanh các thiết bị gia dụng như đồ dùng nhà bếp, điện lạnh, v.v… - Chuỗi cửa hàng Bách hóa xanh chuyên cung cấp thực phẩm tươi sống và các yếu phẩm cần thiết cho cuộc sống hàng ngày.

- Nhà thuốc An Khang chuyên bán dược phẩm, thực phẩm chức năng và các thiết bị liên quan đến y tế.5 Cơ cấu tổ chức 1.1 Cơ cấu tổ chức Khối Khối phát CNTT triển siêu Khối HC- thị NS Khối Khối Ngành hàng Marketing Ban Giám Đốc Khối Kinh Khối TCC Doanh online Khối Hậu Khối CSKH cần Khối Kế toán Hình 1.1 Sơ đồ tổ chức các phòng ban trong công ty (Nguồn: Bộ phận nhân sự) 1.2 Chức năng, nhiệm vụ các cấp trong sơ đồ tổ chức Ban giám đốc: Ban giám đốc chịu trách nhiệm hoạch định các chiến lược, mục tiêu phấn đấu của công ty trong ngắn hạn và dài hạn, điều hành và quản lý công ty theo hướng phát triển đã đề ra. Ban giám đốc chịu trách nhiệm cao nhất trong tổ chức, điều hành mọi hoạt động kinh doanh của công ty, là đại diện của công ty trước pháp luật đồng thời đảm bảo tiến độ thực hiện các công việc đáp ứng nhiệm vụ, mục tiêu do Hội đồng Quản trị đề ra. Khối Công nghệ thông tin: Chịu trách nhiệm triển khai và áp dụng các công nghệ thông tin vào hoạt động của công ty. Quản lý, bảo dưỡng và vận hành toàn bộ hệ thống hạ tầng công nghệ thông tin của công ty, hỗ trợ về mặt kỹ thuật cho các đơn vị khác trong công ty, khai thác và tối ưu hóa hệ thống công nghệ thông tin.

Xây dựng và đảm bảo vận hành tốt các website phục vụ cho việc bán hàng hay trao đổi các thông tin nội bộ cần thiết, cập nhật các sản phẩm mới thông qua website: thegioididong.com một cách hiệu quả nhất. Khối Hành chính – Nhân sự: Nhiệm vụ hoạt động của khối HC – NS là hỗ trợ các phòng ban trong việc thu hút, phát triển, động viên và giữ chân nhân viên. Trang 7 Khối hành chính nhân sự bao gồm hai phòng ban: hành chính và nhân sự. Phòng hành chính thực hiện các công tác văn phòng, giải quyết các giấy tờ, công văn, chứng từ và mua các loại văn phòng phẩm theo nhu cầu của nhân viên.

Phòng nhân sự có trách nhiệm hoạch định nguồn nhân lực: theo dõi, thống kê nhu cầu và đánh giá tình hình nhân lực trong công ty, thực hiện tuyển dụng các nhân viên mới, đưa ra các chế độ lương thưởng để phù hợp với định mức lao động của nhân viên. Tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ, huấn luyện kỹ năng cho nhân viên. Xây dựng văn hóa công ty, giải quyết các khó khăn và đáp ứng các nhu cầu của nhân viên trong quá trình làm việc. Khối Marketing: Quảng bá, mở rộng hình ảnh thương hiệu của công ty ra bên ngoài.

Thực hiện các chương trình theo kế hoạch do ban Giám đốc đề ra để thu hút khách hàng quan tâm đến các sản phẩm của công ty như: quảng cáo, khuyến mãi, v.v… Khối kinh doanh online: Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động kinh doanh bán hàng thông qua hệ thống websites của công ty để thu hút, tiếp cận được với nhiều khách hàng nhất. Khối cung ứng hậu cần: Chịu trách nhiệm quản lý kho bãi và vận chuyển, phân phối hàng hóa cho các khu vực có nhu cầu. Khối kế toán: Tham mưu và tư vấn cho ban giám đốc về các khía cạnh kinh tế và tài chính nhằm tối ưu hóa hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời vẫn phải đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật. Thực hiện bảo vệ tài sản công ty thông qua sổ sách ghi chép, phản ánh với Giám đốc tình hình thức hiện kế hoạch tài chính như: lập các chứng từ kế toán, kiểm kê, tính giá thành đối tượng kế toán, tính giá mở tài khoản, ghi sổ kép và lập báo cáo kế toán.

Khối CSKH: Cập nhật các phản hồi từ, giải đáp các thắc mắc và giải quyết những khiếu nại từ khách hàng. Khối TCC (Thế Giới Di Động Care Center): Hướng dẫn, giải quyết các nhu cầu bảo hành, sửa chữa, đổi trả hàng hóa cho khách hàng. Khối ngành hàng: Phân tích về xu hướng và nghiên cứu thị trường, lên kế hoạch, phối hợp để phân bổ hàng hóa, triển khai các chương trình, sự kiện phù hợp với từng khu vực. Trang 8 Khối phát triển siêu thị: Tìm kiếm mặt bằng phù hợp để mở siêu thị mới tại các địa điểm mà lượng cầu đang cao nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển thị trường.6 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2016-2019 Bảng 1.2 Doanh thu của công ty giai đoạn 2016-2019 Đơn vị tính: tỷ đồng Năm 2016 2017 2018 2019 Doanh thu thuần 44612 66340 86516 102174 Doanh thu bán 3372 5706 12350 12682 hàng trực tuyến Lợi nhuận sau thuế 1578 2207 2880 3836 (Nguồn: Báo cáo thường niên MWG năm 2016-2019) Nhận xét: Nhìn chung giai đoạn 2016 – 2019 là một giai đoạn phát triển thần tốc của Công ty Cổ phần Đầu tư Thế giới Di động.

Với sự mở rộng của chuỗi siêu thị Thế giới Di động, cùng với sự ra đời của chuỗi các siêu thị, cửa hàng như Điện máy xanh và Bách hóa xanh trên khắp toàn quốc đã thúc đẩy cho sự phát triển của công ty đồng thời giúp cho hình ảnh của công ty dần được định hình trong lòng người tiêu dùng. Về doanh thu thuần, có sự tăng trưởng nhẹ trong giai đoạn 2016 - 2019 với mức tăng trưởng ổn định khoảng 20.000 tỷ đồng mỗi năm. Tương tự như doanh thu thuần lợi nhuận sau thuế trong 5 năm qua cũng có khoản tăng tương tự. Không những thành công trong thị trường truyền thống mà ở thị trường trực tuyến doanh thu của MWG càng có sự tăng trưởng rõ rệt.

Trong giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2019 doanh nghiệp có sự tăng trưởng đều đặn qua các năm và tăng trưởng vượt bậc ở năm 2018 với doanh thu gấp đôi năm 2017. Sự tăng trưởng rõ rệt trong giai đoạn từ năm 2016 – 2019 là do sự ra đời và phát triển đều đặn của hệ thống bán lẻ ĐMX và BHX. Sự tăng trưởng này còn nằm ở mức duy trì đều đặn các cửa hàng của hệ thống thegioididong.com mà còn nằm ở việc mở rộng thêm các siêu thị với việc cán mốc 1000 siêu thị trong năm 2017. Ở mảng doanh thu từ bán hàng trực tuyến, sự tăng đột biến từ năm 2017 đến năm 2019 là do hai nguyên nhân sau: đầu tiên đó là sự tin tưởng của khách hàng với các chuỗi cửa hàng và website của Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động, thứ 2 là do sự thay Trang 9 đổi thói quen mua hàng khách hàng.

Trong giai đoạn 2017 – 2019, khách hàng quen dần hơn với việc mua sắm online và chọn những nơi tin tưởng để mua chính vì vậy doanh số của MWG mới có sự tăng trưởng vượt bậc trong giai đoạn này. Trang 10 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Tuyển dụng nguồn nhân lực 2.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Cải thiện quy trình tuyển dụng tại Bách Hóa Xanh thuộc MWG" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các phương pháp và chiến lược nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng trong một trong những chuỗi bán lẻ lớn nhất Việt Nam. Những điểm nổi bật của tài liệu bao gồm việc áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên, và tăng cường sự tương tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Những cải tiến này không chỉ giúp Bách Hóa Xanh thu hút được nhân tài chất lượng mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của toàn bộ tổ chức.

Để mở rộng kiến thức về phát triển nguồn nhân lực trong các lĩnh vực khác, bạn có thể tham khảo tài liệu Phát triển nguồn nhân lực tại sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Quảng Ngãi, nơi cung cấp những chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả. Ngoài ra, tài liệu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán HD cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về việc cải thiện chất lượng nhân sự trong lĩnh vực tài chính. Cuối cùng, tài liệu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần IRES Việt Nam sẽ mang đến những giải pháp cụ thể cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá thêm về các khía cạnh khác nhau của quản lý nguồn nhân lực.