Luận văn về cải thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở Viện Y học Cổ truyền

Luận văn phân tích công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại viện y học cổ truyền, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.

• Trường học: Viện Y học Cổ truyền
• Đề tài: Cải thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Viện Y học Cổ truyền
• Loại tài liệu: báo cáo

Tóm tắt

I. Tổng quan về công tác tiền lương tại Viện Y học Cổ truyền

Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Viện Y học Cổ truyền đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo đời sống cho cán bộ nhân viên. Việc cải thiện công tác này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn tăng cường hiệu quả công việc. Để thực hiện điều này, cần có những chính sách lương hợp lý và minh bạch.

1.1. Vai trò của tiền lương trong hoạt động của Viện

Tiền lương là yếu tố quyết định đến động lực làm việc của nhân viên. Nó không chỉ phản ánh giá trị lao động mà còn ảnh hưởng đến sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với tổ chức.

1.2. Các khoản trích theo lương cần thiết

Các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản phúc lợi khác là rất quan trọng. Chúng đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong các trường hợp khẩn cấp và tạo sự an tâm cho họ.

II. Vấn đề và thách thức trong công tác tiền lương

Mặc dù công tác tiền lương tại Viện Y học Cổ truyền đã có những bước tiến, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần giải quyết. Việc xác định mức lương hợp lý và công bằng cho tất cả nhân viên là một trong những vấn đề lớn nhất.

2.1. Khó khăn trong việc xác định mức lương

Việc xác định mức lương phù hợp với năng lực và công việc của từng nhân viên là một thách thức lớn. Cần có các tiêu chí rõ ràng để đánh giá hiệu quả công việc.

2.2. Tình trạng thiếu minh bạch trong chính sách lương

Thiếu minh bạch trong chính sách lương có thể dẫn đến sự không hài lòng trong nhân viên. Cần có sự công khai và rõ ràng trong việc áp dụng các quy định về lương.

III. Phương pháp cải thiện công tác tiền lương hiệu quả

Để cải thiện công tác tiền lương tại Viện Y học Cổ truyền, cần áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại và hiệu quả. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng công việc mà còn tạo động lực cho nhân viên.

3.1. Xây dựng chính sách lương minh bạch

Chính sách lương cần được xây dựng một cách minh bạch và công bằng. Điều này sẽ giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và đánh giá đúng giá trị lao động của họ.

3.2. Đánh giá hiệu quả công việc định kỳ

Việc đánh giá hiệu quả công việc định kỳ sẽ giúp xác định mức lương phù hợp cho từng nhân viên. Điều này cũng giúp nhân viên nhận thức được sự phát triển của bản thân.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu cho thấy việc cải thiện công tác tiền lương có thể dẫn đến sự gia tăng năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên. Việc áp dụng các chính sách lương hợp lý đã mang lại nhiều lợi ích cho Viện.

4.1. Kết quả từ các nghiên cứu thực tiễn

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng các tổ chức có chính sách lương minh bạch thường có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc cải thiện công tác tiền lương.

4.2. Ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế

Cải thiện công tác tiền lương không chỉ nâng cao đời sống nhân viên mà còn ảnh hưởng tích cực đến chất lượng dịch vụ y tế mà Viện cung cấp cho bệnh nhân.

V. Kết luận và tương lai của công tác tiền lương

Công tác tiền lương tại Viện Y học Cổ truyền cần được cải thiện liên tục để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên. Việc áp dụng các chính sách lương hợp lý sẽ giúp Viện phát triển bền vững.

5.1. Tầm quan trọng của việc cải thiện liên tục

Cải thiện công tác tiền lương là một quá trình liên tục. Cần thường xuyên xem xét và điều chỉnh chính sách lương để phù hợp với thực tế.

5.2. Định hướng phát triển trong tương lai

Viện cần có định hướng rõ ràng trong việc phát triển công tác tiền lương, từ đó tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Kế toán hành chính sự nghiệp giữ vai trò là công cụ quản lý của Nhà nước, có chức năng thiết lập hệ thống thông tin toàn diện, liên tục về việc tiếp nhận và sử dụng kinh phí, quản lý quỹ tài sản công tại các đơn vị thụ hưởng ngân sách. Đối với các cơ sở y tế công lập, công tác hạch toán kế toán nói chung và kế toán tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) nói riêng chịu sự điều chỉnh của chế độ kế toán hành chính sự nghiệp kết hợp các thang bảng lương, phụ cấp theo quy định ngành y tế.

Viện Y học cổ truyền Việt Nam là cơ sở nghiên cứu và điều trị trực thuộc Bộ Y tế. Trong quá trình vận hành, đơn vị vừa thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo ngân sách nhà nước cấp, vừa từng bước hạch toán chi phí khám chữa bệnh, tạo nguồn kinh phí từ các dịch vụ y tế (viện phí, bảo hiểm y tế, nguồn đầu tư) để cải thiện đời sống cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) đóng vai trò là nguồn thu nhập chính để tái sản xuất sức lao động, đồng thời là đòn bẩy kinh tế kích thích nâng cao hiệu quả làm việc. Do đó, việc nghiên cứu thực trạng và hoàn thiện công tác kế toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương tại Viện mang tính cấp thiết trong giai đoạn chuyển đổi cơ chế quản lý tài chính.

Nhiệm vụ nghiên cứu của chuyên đề được xác định rõ qua các nội dung:

1. Hệ thống hóa cơ sở lý luận chung về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp.
2. Phân tích thực trạng tổ chức bộ máy, phương pháp hạch toán, quy trình luân chuyển chứng từ và sổ sách kế toán tiền lương tại Viện Y học cổ truyền Việt Nam.
3. Đánh giá ưu điểm, hạn chế và đề xuất các ý kiến nhận xét nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

• Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn).
• Phạm vi không gian: Phòng Tài chính - Kế toán (Tài vụ) và các khoa, phòng chức năng tại Viện Y học cổ truyền Việt Nam.
• Phạm vi thời gian: Số liệu và chứng từ kế toán khảo sát thực tế tại Viện, cụ thể tập trung vào giai đoạn tháng 12 năm 1999.

---

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khung lý thuyết của đề tài được xây dựng trên hệ thống văn bản quy phạm pháp luật và chế độ kế toán hiện hành của Nhà nước:

• Chế độ tiền lương và phụ cấp: Thực hiện theo Nghị định số 25/CP của Chính phủ về chế độ hệ số cấp bậc dành riêng cho ngành y tế; Nghị định số 26/CP quy định về các mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm (bao gồm 4 mức hệ số: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 so với mức lương tối thiểu); Nghị định số 197/CP ngày 31/12 của Chính phủ quy định về các hình thức trả lương; Điều 68 Bộ luật Lao động quy định về cách tính lương giờ.
• Hệ thống tài khoản kế toán hành chính sự nghiệp:
  • Tài khoản 334 - Phải trả công nhân viên: Gồm TK 3341 (Phải trả viên chức Nhà nước) và TK 3348 (Phải trả các đối tượng khác).
  • Tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương: Gồm TK 3321 (Bảo hiểm xã hội) và TK 3322 (Bảo hiểm y tế).
  • Các tài khoản chi phí và nguồn kinh phí liên quan: TK 661 / TK 6612 (Chi hoạt động thường xuyên theo dự toán ngân sách duyệt), TK 662 / TK 6621 (Chi thực hiện chương trình, dự án, đề tài), TK 663 / TK 6631 (Chi khám chữa bệnh cho đối tượng có thẻ BHYT và quản lý HCSN BHYT), TK 631 (Chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ), TK 431 (Quỹ khen thưởng), TK 461 (Nguồn kinh phí hoạt động), TK 111 (Tiền mặt), TK 112 (Tiền gửi ngân hàng), TK 311, TK 312.

Phương pháp nghiên cứu được tác giả áp dụng bao gồm:

• Phương pháp thu thập và xử lý số liệu: Thu thập các chứng từ gốc như Bảng chấm công, Bảng thanh toán tiền lương (mẫu số 05/LĐTL), Phiếu khám chữa bệnh dịch vụ, Bảng thanh toán thêm giờ và phụ cấp ca đêm.
• Phương pháp kế toán: Sử dụng phương pháp tài khoản và ghi kép, phương pháp chứng từ kế toán, phương pháp tổng hợp - cân đối kế toán để mô tả quá trình luân chuyển chứng từ và hạch toán số liệu.
• Phương pháp so sánh và phân tích kinh tế: Đối chiếu số liệu lao động, thời gian làm việc thực tế và kết quả tính lương qua các bảng kê thực tế tại các phòng ban.

Nguồn dữ liệu phục vụ nghiên cứu là toàn bộ tài liệu nghiệp vụ, chứng từ phát sinh và hệ thống sổ kế toán tại Phòng Tài chính - Kế toán Viện Y học cổ truyền Việt Nam.

---

Nội dung chính theo từng chương

Phần I: Lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương này tập trung trình bày các nguyên lý căn bản về lao động, tiền lương và chế độ hạch toán các khoản trích theo lương:

• Bản chất và vai trò của lao động, tiền lương: Lao động là yếu tố cơ bản và quyết định trong sản xuất; chi phí lao động sống cấu thành nên giá trị sản phẩm hoặc chi phí hoạt động. Tiền lương là phần thù lao tái sản xuất sức lao động, gắn liền với số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Các quỹ trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) tạo nguồn tài chính hỗ trợ người lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu và chăm sóc sức khỏe.
• Phân loại lao động và các hình thức trả lương:
  • Phân loại: Lao động trong danh sách (gồm nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, quản lý kinh tế, quản lý hành chính) và lao động ngoài danh sách (cán bộ đoàn thể chuyên trách, học sinh thực tập, dịch vụ căng tin).
  • Hình thức lương thời gian: Gồm lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng; tính toán theo lương tháng, lương ngày và lương giờ.
  • Hình thức lương sản phẩm: Gồm trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, sản phẩm gián tiếp, sản phẩm có thưởng/phạt, sản phẩm lũy tiến.
  • Hình thức lương khoán: Giao toàn bộ khối lượng công việc cho tập thể hoặc khoán theo tỷ lệ doanh thu bán hàng.
• Phân loại quỹ tiền lương: Chia thành tiền lương chính (trả cho thời gian thực hiện nhiệm vụ chính, tính theo cấp bậc và phụ cấp trách nhiệm, khu vực) và tiền lương phụ (trả cho thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính hoặc nghỉ phép, ngừng sản xuất theo chế độ).
• Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích: Thiết lập kết cấu tài khoản TK 334 và TK 332; làm rõ sơ đồ định khoản đối ứng với các tài khoản nguồn vốn (TK 461), tài khoản chi phí (TK 661, 662, 663, 631) và tài khoản tiền tệ (TK 111, 112).
• Các hình thức sổ kế toán: Khảo sát 3 mô hình tổ chức sổ kế toán:
  1. Hình thức Nhật ký chung: Đơn giản, dễ làm, công việc phân bổ đều trong tháng, thích hợp cho kế toán máy tính.
  2. Hình thức Nhật ký - Sổ cái: Mọi nghiệp vụ ghi vào một quyển sổ duy nhất theo thời gian và nội dung kinh tế; thích hợp quy mô nhỏ, ít tài khoản.
  3. Hình thức Chứng từ ghi sổ: Phù hợp mọi quy mô hoạt động, dễ kiểm tra đối chiếu nhưng có sự trùng lặp ghi chép vào cuối tháng.

Hình thức sổ	Trình tự ghi chép chính	Ưu điểm	Nhược điểm
Nhật ký chung	Chứng từ gốc $\rightarrow$ Nhật ký chung $\rightarrow$ Sổ Cái $\rightarrow$ Bảng cân đối số phát sinh $\rightarrow$ Báo cáo tài chính	Phân bổ đều công việc trong tháng, dễ áp dụng trên máy tính	Tách rời sổ nhật ký và sổ chi tiết
Nhật ký - Sổ cái	Chứng từ gốc (hoặc Bảng tổng hợp) $\rightarrow$ Nhật ký - Sổ cái $\rightarrow$ Báo cáo tài chính	Đơn giản, dễ kiểm tra, chỉ dùng 1 quyển sổ tổng hợp	Chỉ thích hợp đơn vị quy mô nhỏ, ít tài khoản
Chứng từ ghi sổ	Chứng từ gốc $\rightarrow$ Chứng từ ghi sổ $\rightarrow$ Sổ Đăng ký CTGS và Sổ Cái $\rightarrow$ Bảng cân đối số phát sinh	Dễ phân chia công việc, dễ kiểm tra đối chiếu	Ghi chép trùng lặp, khối lượng việc lớn cuối tháng

---

Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Viện Y học cổ truyền - Việt Nam

Chương này trình bày toàn diện cơ cấu tổ chức và thực trạng hạch toán nghiệp vụ tiền lương tại đơn vị:

• Lịch sử hình thành và phát triển của Viện:
  • Tiền thân là Bệnh viện cải cách ruộng đất Trung ương, sau đó bàn giao cho Bộ Y tế thành Bệnh viện D.
  • Ngày 07/06/1957, Thủ tướng Chính phủ ra Nghị định số 238/TTg thành lập Viện nghiên cứu đông y. Đến ngày 29/07/1957, Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành Nghị định số 843/BYT-NĐ chuyển Bệnh viện D thành Viện nghiên cứu đông y với quy mô ban đầu 50 giường bệnh, 51 cán bộ - công nhân viên, trụ sở đặt tại số 26 và 29 phố Nguyễn Bỉnh Khiêm, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội (chính thức hoạt động tháng 9/1957).
  • Viện trải qua 3 giai đoạn đổi tên: 1955–1975 là Viện Đông y; 1975–1985 là Viện Y học cổ truyền Trung ương (Viện Y học dân tộc Hà Nội); từ 1986 đến nay là Viện Y học cổ truyền Việt Nam.
• Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý: Viện tổ chức theo mô hình tham mưu trực tuyến chức năng:
  • Ban Giám đốc: Gồm 3 người (1 Viện trưởng và 2 Phó Viện trưởng phụ trách tài chính, vật tư, giờ làm việc, hiệu suất và nội chính).
  • Ban tham mưu (4 phòng): Phòng Kế hoạch tổng hợp, Phòng Tài chính - Kế toán, Phòng Tổ chức cán bộ, Phòng Chỉ đạo ngành (đặc thù chuyên khoa hạng I).
  • Khối chuyên môn: 13 khoa phòng thuộc hệ lâm sàng và cận lâm sàng (Khoa Khám bệnh, Khoa Nội tổng hợp, Khoa Dược, Khoa Nhi, Khoa Ngoại, Khoa Phụ, Khoa Dưỡng sinh châm cứu, Phòng xét nghiệm, Phòng X-quang, Quầy thuốc, Phòng Đông y thực nghiệm, Khoa Dược lý lâm sàng...).
  • Khối hậu cần - dịch vụ: Khoa Dinh dưỡng, Phòng Hành chính quản trị, Phòng Vật tư, Phòng Bảo vệ.
• Tổ chức bộ máy kế toán: Áp dụng hình thức kế toán tập trung tại Phòng Tài vụ gồm 11 nhân sự:

Vị trí chức danh	Nhiệm vụ chính trong bộ máy kế toán
Kế toán trưởng	Chỉ đạo, hướng dẫn toàn bộ công tác kế toán và thông tin kinh tế tại Viện
Phó phòng kế toán	Chỉ đạo khi vắng Kế toán trưởng, kiêm kế toán thanh toán (viết phiếu thu, chi tiền mặt, tiền gửi)
Kế toán tổng hợp	Tổng hợp nghiệp vụ ghi Sổ Cái, lập báo cáo kế toán, phân tích kinh tế, lưu trữ hồ sơ
Kế toán vật tư	Theo dõi chi tiết biến động vật tư hàng tháng đối chiếu kho, tính giá sản phẩm
Kế toán sản phẩm, hàng hóa	Hạch toán chi tiết/tổng hợp sản phẩm nhập kho, lập bảng giá gửi quầy và khoa điều trị
Kế toán tiền lương và BHXH	Thanh toán tiền lương, BHXH; cung cấp số liệu cho Kế toán tổng hợp và Phòng TCCB
Kế toán tài sản cố định	Theo dõi tăng giảm TSCĐ về giá trị, số lượng; trích khấu hao tài sản
Thủ quỹ	Quản lý tiền mặt, thực hiện thu chi và duy trì tồn quỹ tiền mặt theo định mức

• Hình thức sổ kế toán tại Viện: Viện áp dụng hình thức Chứng từ ghi sổ, hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kiểm kê định kỳ.
• Cơ cấu lao động tại đơn vị:
  • Cán bộ quản lý Viện: 3 người.
  • Cán bộ, nhân viên hành chính và chuyên môn: 273 người.
  • Cán bộ, công nhân viên chức hợp đồng, thử việc: 40 người.
• Quy trình hạch toán và cách tính lương thực tế:
  • Viện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn dựa trên hệ số cấp bậc theo Nghị định số 25/CP và mức lương tối thiểu (180.000 VNĐ).
  • Chi trả lương chia làm 2 kỳ: Kỳ I tạm ứng vào ngày 15 hàng tháng (60% tổng số lương); Kỳ II thanh toán từ ngày 1 đến ngày 5 của tháng tiếp theo (sau khi quyết toán ngày công thực tế và khấu trừ các khoản theo chế độ).
  • Công thức tính lương thời gian: $$\text{Mức lương cơ bản} = \text{Hệ số lương} \times \text{Mức lương tối thiểu}$$ $$\text{Lương 1 ngày công} = \frac{\text{Mức lương cơ bản}}{22 \text{ ngày}}$$ $$\text{Tiền lương lĩnh theo ngày công} = \text{Lương 1 ngày công} \times \text{Số ngày công thực tế đi làm}$$
  • Chế độ phụ cấp:
    • Phụ cấp chức vụ lãnh đạo/trách nhiệm = Hệ số phụ cấp $\times$ Mức lương tối thiểu (Ví dụ: Phó phòng Tài vụ hệ số 0,3 nhận $0,3 \times 180.000 = 54.000\text{ VNĐ}$).
    • Phụ cấp độc hại nguy hiểm gồm 4 mức 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 (Ví dụ: Cán bộ Khoa Nội tổng hợp hưởng hệ số 0,4 nhận $0,4 \times 180.000 = 72.000\text{ VNĐ}$).
  • Chế độ BHXH:
    • Trợ cấp ốm đau: $\frac{\text{Lương cơ bản}}{22} \times 75% \times \text{Số ngày nghỉ}$ (Ví dụ: Nhân viên bảo vệ nghỉ ốm 3 ngày nhận được $50.500\text{ VNĐ}$).
    • Trợ cấp thai sản: $\frac{\text{Lương cơ bản}}{22} \times 100% \times \text{Số ngày nghỉ}$.
• Số liệu chi tiết trích lục Bảng thanh toán lương tháng 12/1999:

Trích Bảng thanh toán lương Phòng Tài chính - Kế toán (Tháng 12/1999):

STT	Họ và tên	Lương chính / Mức lương cơ bản (VNĐ)	Số ngày công đi làm (ngày)	Lương thời gian thực lĩnh (VNĐ)	Lương nhận Kỳ II (VNĐ)
1	Vũ Thị Lý	855.000	22	855.000	855.700
2	Trần Thị Lan	581.400	22	581.400	581.135
3	Nguyễn Thị Thoa / Hoa	581.400	22	581.400	581.576
4	Chu Thị Hạnh	536.400	22	536.400	536.214
5	Nguyễn Thúy Hằng	536.400	22	536.400	536.400
6	Nguyễn Phương Hoa	493.200	22	493.200	493.608
7	Lê Quang Vinh	-	-	-	493.608
8	Phạm Thị Thúy Vân	414.000	22	414.000	414.000
9	Nguyễn Thị Lan Hương	363.600	22	363.600	363.784
10	Trần Xuân Lan	360.200	22	360.200	360.212
11	Nguyễn Thị Minh Nguyệt	273.200	22	273.200	-

Trích Bảng thanh toán lương Phòng Bảo vệ (Tháng 12/1999):

STT	Họ và tên	Lương chính (VNĐ)	Ngày công thực tế (ngày)	Ngày nghỉ hưởng BHXH (ngày)	Nghỉ không lương (ngày)	Lương nhận Kỳ II (VNĐ)
1	Lê Quốc Hợp	581.400	22	0	0	581.516
2	Đoàn Xuân Thành (Đàm Xuân Thành)	448.400	20	2	0	448.408
3	Phạm Đăng Sinh	414.000	22	0	0	414.400
4	Nguyễn Mạnh Tuyến	376.000	20	0	2 (phép)	-
5	Hoàng Tuấn Long	360.600	19	3	0	360.184
6	Ngô Thế Mạnh	273.800	16,5	0	3 (nghỉ)	273.000

---

Phần III: Một số ý kiến nhận xét nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở Viện Y học cổ truyền

Chương cuối đưa ra các phân tích và kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán:

• Đánh giá chung về ưu điểm: Bộ máy kế toán được sắp xếp tinh gọn theo mô hình tập trung, phân định rõ chức trách từng phần hành kế toán. Quy trình chấm công và thanh toán lương 2 kỳ đảm bảo ổn định chi trả cho cán bộ công nhân viên.
• Các tồn tại cần khắc phục:
  • Việc áp dụng hình thức trả lương thời gian giản đơn thuần túy chưa gắn chặt thu nhập với chất lượng chẩn đoán, điều trị và năng suất lao động của từng y bác sĩ, nhân viên y tế.
  • Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ làm tăng khối lượng công việc ghi chép tổng hợp dồn vào thời điểm cuối tháng, dễ dẫn đến chậm trễ đối chiếu số liệu.
• Phương hướng và kiến nghị hoàn thiện:
  • Hoàn thiện phương thức phân phối tiền lương: Nghiên cứu kết hợp hình thức lương thời gian với lương thưởng theo hiệu suất hoặc trả lương gắn với kết quả thu viện phí, dịch vụ y tế nhằm tạo đòn bẩy kích thích lao động.
  • Cải tiến tổ chức luân chuyển chứng từ: Chuẩn hóa quy trình bàn giao bảng chấm công từ các khoa phòng về Phòng Tài vụ trước ngày cuối tháng; ứng dụng tin học hóa để giảm tải việc vào sổ kế toán thủ công.
  • Tăng cường quản lý và trích nộp các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đúng tỷ lệ, đối chiếu định kỳ với cơ quan quản lý cấp trên để đảm bảo quyền lợi trợ cấp ốm đau, thai sản cho người lao động kịp thời.

---

Kết quả và đóng góp

• Hệ thống hóa cơ cấu nhân sự và mô hình quản lý: Khóa luận ghi nhận chi tiết quy mô nhân lực của Viện gồm 316 lao động (3 cán bộ quản lý, 273 cán bộ chuyên môn/hành chính, 40 lao động hợp đồng), phân bổ trong 13 khoa phòng lâm sàng/cận lâm sàng, 4 phòng tham mưu và các đơn vị hậu cần.
• Làm rõ quy trình vận hành của bộ máy kế toán: Mô tả đầy đủ chức năng của 11 cán bộ Phòng Tài vụ hoạt động theo cơ chế kế toán tập trung, áp dụng hình thức Chứng từ ghi sổ và phương pháp kiểm kê định kỳ đối với vật tư, thuốc men.
• Minh họa quy trình tính toán số liệu kế toán thực tế: Phản ánh toàn bộ công thức và bảng thanh toán lương 2 kỳ trong tháng 12/1999, thể hiện rõ cách phân bổ mức lương cơ sở (180.000 VNĐ), phụ cấp lãnh đạo, phụ cấp độc hại (từ 0,1 đến 0,4) và các chế độ nghỉ phép, ốm đau (75%), thai sản (100%).
• Đóng góp của chuyên đề: Cung cấp tài liệu thực chứng về phương pháp tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại một cơ sở nghiên cứu và khám chữa bệnh y học cổ truyền cấp Trung ương trong giai đoạn bước đầu thực hiện cơ chế tự chủ tài chính từng phần.

---

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế:
  • Phạm vi dữ liệu thực nghiệm trong văn bản chỉ tập trung phân tích mẫu biểu chứng từ tại một số bộ phận tiêu biểu (Phòng Tài chính - Kế toán, Phòng Bảo vệ, Khoa Nội tổng hợp) trong tháng 12 năm 1999.
  • Nghiên cứu chủ yếu khai thác hình thức lương thời gian giản đơn theo quy định của Nghị định 25/CP, chưa mở rộng phân tích các mô hình khoán doanh thu dịch vụ y tế hiện đại hoặc phân phối thu nhập tăng thêm theo cơ chế tự chủ toàn diện.
• Hướng nghiên cứu tiếp:
  • Mở rộng nghiên cứu cơ chế tính lương và phân phối thu nhập ngoài lương gắn với kết quả kinh doanh dược liệu và dịch vụ khám chữa bệnh theo yêu cầu.
  • Đánh giá tác động của việc chuyển đổi hình thức sổ kế toán từ Chứng từ ghi sổ sang phần mềm kế toán tự động hóa hoàn toàn trong quản lý quỹ lương tại bệnh viện công lập.

---

Giá trị tham khảo

Tài liệu là nguồn tham khảo hữu ích cho:

• Sinh viên, học viên ngành Kế toán - Kiểm toán, Kế toán Hành chính sự nghiệp: Nắm bắt được quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương, kết cấu các tài khoản nghiệp vụ (TK 334, 332, 661, 663...) và phương pháp lập Bảng thanh toán lương theo 2 kỳ thực tế.
• Cán bộ quản lý tài chính - kế toán tại các cơ sở y tế công lập: Tham khảo mô hình phân công nhiệm vụ trong phòng kế toán (11 vị trí chuyên trách) và cách thiết lập hệ thống chứng từ theo dõi ngày công, chế độ phụ cấp độc hại ngành y.
• Người làm đề tài tốt nghiệp về kế toán tiền lương: Cung cấp khung cấu trúc 3 phần chuẩn mực của một chuyên đề tốt nghiệp kế toán gắn với đơn vị sự nghiệp y tế thực tế.

---

Câu hỏi thường gặp

1. Viện Y học cổ truyền Việt Nam áp dụng hình thức sổ kế toán nào và bộ máy kế toán được tổ chức ra sao? Viện áp dụng hình thức sổ Chứng từ ghi sổ và hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kiểm kê định kỳ. Bộ máy kế toán được tổ chức tập trung tại Phòng Tài vụ gồm 11 người (Kế toán trưởng, Phó phòng kế toán kiêm thanh toán, Kế toán tổng hợp, Kế toán vật tư, Kế toán sản phẩm/hàng hóa, Kế toán tiền lương & BHXH, Kế toán TSCĐ và Thủ quỹ).

2. Quy mô và cơ cấu lao động tại Viện được phân loại như thế nào? Tổng lực lượng lao động tại Viện được chia thành 3 bộ phận:

• Cán bộ quản lý Viện: 3 người (1 Viện trưởng, 2 Phó Viện trưởng).
• Cán bộ, nhân viên hành chính và chuyên môn: 273 người.
• Cán bộ, công nhân viên chức hợp đồng, thử việc: 40 người.

3. Viện thực hiện quy trình chi trả tiền lương hàng tháng theo phương thức nào? Viện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn (dựa trên Nghị định 25/CP) và thanh toán làm 2 kỳ: Kỳ I tạm ứng vào ngày 15 hàng tháng với tỷ lệ 60% tổng số lương; Kỳ II thanh toán số còn lại từ ngày 1 đến ngày 5 của tháng sau trên cơ sở ngày công thực tế và sau khi khấu trừ các khoản theo quy định.

4. Chế độ phụ cấp độc hại và trợ cấp ốm đau, thai sản được tính toán như thế nào?

• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng theo Nghị định 25/CP và 26/CP với 4 mức hệ số: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 tính trên mức lương tối thiểu (180.000 VNĐ).
• Trợ cấp BHXH ốm đau được tính bằng $\frac{\text{Lương cơ bản}}{22} \times 75% \times \text{Số ngày nghỉ}$.
• Trợ cấp thai sản được tính bằng $\frac{\text{Lương cơ bản}}{22} \times 100% \times \text{Số ngày nghỉ}$.

5. Kế toán sử dụng các tài khoản nào để theo dõi tiền lương và các khoản trích theo lương? Kế toán sử dụng TK 334 (gồm TK 3341 - Phải trả viên chức Nhà nước, TK 3348 - Phải trả các đối tượng khác) để theo dõi thanh toán lương; TK 332 (gồm TK 3321 - BHXH, TK 3322 - BHYT) để theo dõi các khoản trích nộp; kết hợp các tài khoản chi phí sự nghiệp và dự toán như TK 661, 662, 663, 631, 461, 111, 112.

---

Kết luận

Bản chuyên đề tốt nghiệp đã phản ánh toàn diện cơ sở lý luận và thực trạng tổ chức kế toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương tại Viện Y học cổ truyền Việt Nam trong giai đoạn cuối năm 1999. Thông qua việc phân tích mô hình bộ máy kế toán 11 người, quy trình chi trả lương thời gian 2 kỳ và các công thức hạch toán phụ cấp, BHXH, tác giả đã làm rõ mối quan hệ giữa quản lý lao động và hạch toán chi phí sự nghiệp y tế. Đồng thời, các kiến nghị được đề xuất giúp định hướng cải tiến công tác kế toán và phương thức phân phối thu nhập phù hợp với quá trình đổi mới cơ chế tài chính tại các đơn vị y tế công lập.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Lêi nãi ®Çu KÕ to¸n hµnh chÝnh sù nghiÖp lµ mét bé phËn quan träng cña hÖ thèng c¸c c«ng cô qu¶n lÝ, bé phËn cÊu thµnh cña hÖ thèng kÕ to¸n Nhµ níc, cã chøc n¨ng tæ chøc hÖ thèng th«ng tin toµn diÖn, liªn tôc, cã hÖ thèng vÒ t×nh h×nh tiÕp nhËn vµ sö dông kinh phÝ, quü tµi s¶n c«ng ë c¸c ®¬n vÞ thô hëng ng©n quü Nhµ níc, quü c«ng céng. Do ®ã, ®èi víi ViÖn y häc cæ truyÒn c«ng t¸c h¹ch to¸n kÕ to¸n ®îc thùc hiÖn theo chÕ ®é kÕ to¸n hµnh chÝnh sù nghiÖp vµ c«ng t¸c tiÒn l- ¬ng, b¶o hiÓm x· héi còng nh vËy, thï lao cña c«ng nh©n viªn chøc ®îc hëng theo chÕ ®é hÖ sè cÊp bËc dµnh cho riªng ngµnh y tÕ do NghÞ ®Þnh 25/CP ban hµnh. ViÖn y häc cæ truyÒn ViÖt Nam lµ c¬ së nghiªn cøu vµ ®iÒu trÞ bÖnh thuéc Bé Y tÕ, thùc hiÖn chÝnh s¸ch ®æi míi cña §¶ng, Nhµ níc ®Ó phï hîp víi c¬ chÕ kinh tÕ míi trong lÜnh vùc kh¸m ch÷a bÖnh. Song sè lîng lao ®éng, thêi gian lao ®éng vµ n¨ng suÊt lao ®éng cña c«ng nh©n viªn chøc vµ ngêi lao ®éng cã quan hÖ mËt thiÕt víi thùc hiÖn kÕ ho¹ch vµ kÕt qu¶ ho¹t ®éng kinh doanh.

TiÒn l¬ng lµ phÇn thï lao tr¶ cho ngêi lao ®éng t¬ng xøng víi sè lîng, chÊt lîng, vµ kÕt qu¶ lao ®éng. B¶o hiÓm x· héi (BHXH) lµ kho¶n trî cÊp cho ngêi lao ®éng trong thêi gian nghØ viÖc v× èm ®au, thai s¶n, tai n¹n lao ®éng. TiÒn l¬ng vµ BHXH lµ nguån thu nhËp cña c«ng nh©n viªn chøc vµ ngêi lao ®éng. Nã cã vai trß hÕt søc quan träng nh»m t¹o cho c¸n bé c«ng nh©n viªn chøc vµ ngêi lao ®éng yªn t©m, æn ®Þnh trong cuéc sèng, tÝch cùc tham gia lao ®éng s¶n xuÊt.

Sù thay ®æi c¬ chÕ thÞ trêng ®· t¹o m«i trêng thuËn lîi nhng còng lµm cho ViÖn gÆp kh«ng Ýt khã kh¨n trong qu¸ tr×nh ph¸t 1 triÓn. Nhng nhê cã sù n¨ng ®éng, s¸ng t¹o cña ®éi ngò c¸n bé l·nh ®¹o viÖn ®· tõng bíc ®i lªn, kh«ng ngõng lín m¹nhvµ t¹o ra chç ®øng cho riªng m×nh ®ång thêi gi÷ ch÷ tÝn ®èi víi ngêi bÖnh, kh«ng ngõng t¨ng thªm thu nhËp vµ c¶i thiÖn ®êi sèng vËt chÊt, tinh thÇn cho c¸n bé c«ng nh©n viªn, ngêi lao ®éng. Trong thêi gian t×m hiÓu thùc tÕ t¹i ViÖn Y häc cæ truyÒn, ®îc sù gióp ®ì cña ban l·nh ®¹o ViÖn vµ tËp thÓ c¸n bé c«ng nh©n viªn phßng tµi vô ®· gióp chóng t«i hoµn thµnh b¶n chuyªn ®Ò nµy. Néi dung b¶n chuyªn ®Ò bao gåm 3 phÇn: PhÇn I: Lý luËn chung vÒ c«ng t¸c kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n tiÒn l¬ng ë viÖn y häc cæ truyÒn ViÖt Nam.

PhÇn II: C«ng t¸c kÕ to¸n, kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng ë viÖn y häc cæ truyÒn ViÖt Nam. PhÇn III: Mét sè ý kiÕn nhËn xÐt nh»m hoµn thiÖn c«ng t¸c tiÒn l¬ng va c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng ë viÖn y häc cæ truyÒn. 2 PhÇn I Lý luËn chung vÒ c«ng t¸c kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng I-/ Vai trß cña lao ®éng vµ chi phÝ vÒ lao ®éng sèng trong ho¹t ®éng s¶n xuÊt. Lao ®éng lµ mét trong ba yÕu tè c¬ b¶n cña qu¸ tr×nh s¶n xuÊt vµ lµ yÕu tè quyÕt ®Þnh nhÊt.

Chi phÝ vÒ lao ®éng lµ mét trong c¸c yÕu tè chi phÝ c¬ b¶n cÊu thµnh nªn gi¸ trÞ s¶n phÈm do ®¬n vÞ s¶n xuÊt ra. Sö dông hîp lý lao ®éng trong qu¸ tr×nh s¶n xuÊt lµ tiÕt kiÖm chi phÝ vÒ lao ®éng sèng. Do ®ã gãp phÇn lµm h¹ thÊp gi¸ thµnh s¶n phÈm, t¨ng thªm thu nhËp cho ®¬n vÞ vµ lµ ®iÒu kiÖn c¶i thiÖn, n©ng cao ®êi sèng vËt chÊt tinh thÇn cho c«ng nh©n viªn, ngêi lao ®éng trong ViÖn. TiÒn l¬ng lµ phÇn thï lao lao ®éng ®Ó t¸i s¶n xuÊt søc lao ®éng, bï ®¾p hao phÝ lao ®éng cña c«ng nh©n viªn, ngêi lao ®éng ®· bá ra trong qu¸ tr×nh s¶n xuÊt.

TiÒn l¬ng g¾n liÒn víi thêi gian vµ kÕt qu¶ lao ®éng mµ c«ng nh©n viªn, ngêi lao ®éng ®· thùc hiÖn. Do ®ã tiÒn l¬ng lµ mét yÕu tè quan träng kÝch thÝch vËt chÊt ®èi víi ngêi lao ®éng trong viÖc phÊn ®Êu vµ hoµn thµnh nhiÖm vô ®îc giao vµ t¨ng n¨ng suÊt lao ®éng. Ngoµi tiÒn l¬ng ®Ó ®¶m b¶o t¸i t¹o søc lao ®éng vµ cuéc sèng l©u dµi cña ngêi lao ®éng, theo chÕ ®é tµi chÝnh hiÖn hµnh. ViÖn cßn ph¶i trÝch vµo chi phÝ ho¹t ®éng mét bé phËn chi phÝ gåm c¸c kho¶n trÝch BHXH, BHYT vµ kinh phÝ c«ng ®oµn (KPC§), BHXH ®îc trÝch lËp ®Ó tµi trî cho trêng hîp c«ng nh©n viªn t¹m thêi hay vÜnh viÔn mÊt søc lao ®éng nh èm ®au, thai s¶n, tai n¹n lao ®éng, mÊt søc, nghØ hu.

3 BHYT ®Ó tµi trî cho viÖc phßng ch÷a bÖnh, ch¨m sãc vµ b¶o vÖ quyÒn lîi cña ngêi lao ®éng. KPC§ chñ yÕu ®Ó cho ho¹t ®éng tæ chøc cña giíi lao ®éng ch¨m sãc, b¶o vÖ quyÒn lîi cña ngêi lao ®éng. Cïng víi tiÒn l¬ng, c¸c kho¶n trÝch lËp quü nãi trªn hîp thµnh kho¶n chi phÝ vÒ lao ®éng sèng trong gi¸ thµnh s¶n phÈm. ViÖc tÝnh to¸n chi phÝ vÒ lao ®éng sèng ph¶i trªn c¬ së qu¶n lý vµ theo dâi qu¸ tr×nh huy ®éng, sö dông lao ®éng trong s¶n xuÊt kinh doanh, ngîc l¹i viÖc tÝnh ®óng thï lao lao ®éng thanh to¸n ®Çy ®ñ kÞp thêi tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n liªn quan cho ngêi lao ®éng, mét mÆt kÝch thÝch ngêi lao ®éng quan t©m ®Õn thêi gian, kÕt qu¶ vµ chÊt lîng cña ngêi lao ®éng mÆt kh¸c thóc ®Èy viÖc sö dông lao ®éng hîp lý cã hiÖu qu¶.

II-/ C«ng t¸c qu¶n lý lao ®éng, tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n liªn quan. §Ó t¹o ®iÒu kiÖn cho qu¶n lý, huy ®éng, sö dông lao ®éng cÇn thiÕt ph¶i ph©n lo¹i c«ng nh©n viªn cña doanh nghiÖp. Lùc lîng lao ®éng t¹i doanh nghiÖp bao gåm c«ng nh©n viªn trong danh s¸ch cña doanh nghiÖp, do doanh nghiÖp trùc tiÕp qu¶n lý tr¶ l¬ng vµ CNV lµm viÖc t¹i doanh nghiÖp nhng do c¸c ngµnh kh¸c qu¶n lý vµ tr¶ l- ¬ng nh: CB - CNV chuyªn tr¸ch lµm c«ng t¸c ®oµn thÓ, häc sinh thùc tËp,. Lùc lîng CNV trong danh s¸ch thêng chia lµm 2 bé phËn chÝnh theo tÝnh chÊt c«ng t¸c cña hä lµ: CNV - SXKD, häc nghÒ, nh©n viªn kü thuËt, nh©n viªn qu¶n lý kinh tÕ, nh©n viªn qu¶n lý hµnh chÝnh.

Lo¹i c«ng nh©n thuéc c¸c lo¹i ho¹t ®éng kh¸c bao gåm: Sè lao ®éng ho¹t ®éng trong c¸c lÜnh vùc kh¸c cña doanh nghiÖp nh dÞch vô, c¨ng tin, nhµ ¨n. C¨n cø vµo ®ã ®Ó doanh nghiÖp x¸c ®Þnh møc tiÒn l¬ng cña ng- êi lao ®éng. Cã thÓ c¨n cø vµo quan hÖ cung cÇu søc lao ®éng hoÆc 4 c¨n cø vµo sè lîng vµ chÊt lîng lao ®éng tiªu hao mµ ¸p dông c¸c h×nh thøc tr¶ l¬ng thÝch hîp. 1-/ C¸c h×nh thøc tiÒn l¬ng.

Thùc chÊt h×nh thøc tr¶ l¬ng lµ c¸c quy ph¹m ®îc thõa nhËn ®Ó x¸c ®Þnh tiÒn l¬ng ph¶i tr¶ cho ngêi lao ®éng dùa trªn sè lîng søc lao ®éng ®· hao phÝ. Theo NghÞ ®Þnh sè 197/CP ngµy 31/12 cña ChÝnh phñ cã 3 h×nh thøc tiÒn l¬ng sau ®©y: a. H×nh thøc tiÒn l¬ng thêi gian. H×nh thøc tiÒn l¬ng thêi gian lµ h×nh thøc tiÒn l¬ng tÝnh theo mét thêi gian lµm viÖc, theo ngµnh nghÒ, tr×nh ®é thµnh th¹o nghiÖp vô, kü thuËt, chuyªn m«n vµ th¨ng l¬ng cña ngêi lao ®éng.

Theo h×nh thøc nµy th×: = x (¸p dông ®èi víi tõng bËc l¬ng). H×nh thøc tiÒn l¬ng nµy thêng ¸p dông cho c¸c ®¬n vÞ hµnh chÝnh sù nghiÖp hoÆc c¸c nh©n viªn thuéc c¸c ngµnh ho¹t ®éng kh«ng cã tÝnh chÊt s¶n xuÊt hoÆc c¸c nh©n viªn gi¸n tiÕp ë c¸c ®¬n vÞ s¶n xuÊt nh: Nh©n viªn QLXN, QLPX. Nh÷ng nh©n viªn nµy kh«ng cã ®iÒu kiÖn x¸c ®Þnh ®îc khèi lîng c«ng viÖc hoµn thµnh, l- ¬ng thêi gian cã 2 lo¹i ®ã lµ: L¬ng thêi gian gi¶n ®¬n vµ l¬ng thêi gian cã thëng. - H×nh thøc l¬ng thêi gian gi¶n ®¬n: Doanh nghiÖp tr¶ CNV theo møc l¬ng vµ thêi gian lµm viÖc cña hä.

=+ C¸c kho¶n phô cÊp kh¸c cã thÓ lµ phô cÊp tr¸ch nhiÖm, ®éc h¹i, phô cÊp khu vùc. Tuú thuéc vµo tõng ®Æc ®iÓm s¶n xuÊt kinh 5 doanh cña mçi doanh nghiÖp mµ tÝnh c¸c lo¹i phô cÊp phï hîp theo quy ®Þnh cña nhµ níc. = L¬ng ngµy thêng ®îc ¸p dông ®Ó tÝnh l¬ng trong nh÷ng ngµy héi häp, häc tËp hoÆc lµm nhiÖm vô kh¸c hoÆc ®Ó tr¶ l¬ng cho ngêi lao ®éng lµm theo hîp ®ång. = L¬ng giê ¸p dông cho nh÷ng c«ng viÖc mang l¹i kÕt qu¶ trong kho¶ng thêi gian ng¾n vµ ®ßi hái chÊt lîng cao.

Nh×n chung h×nh thøc tiÒn l¬ng nµy ®¬n gi¶n, dÔ theo dâi nh- ng l¹i kh«ng khuyÕn khÝch ®îc ngêi lao ®éng cã tr×nh ®é tay nghÒ, cha ph¸t huy hÕt kh¶ n¨ng tiÒm tµng cña hä. - H×nh thøc l¬ng thêi gian cã thëng. = + TiÒn thëng §©y lµ tiÒn l¬ng mµ doanh nghiÖp ph¶i tr¶ cho CNV c¨n cø vµo møc l¬ng vµ thêi gian lµm viÖc cã kÕt hîp khen thëng khi ®¹t vµ vît møc c¸c chØ tiªu ®· quy ®Þnh nh: TiÕt kiÖm thêi gian lao ®éng, tiÕt kiÖm nguyªn vËt liÖu, t¨ng n¨ng xuÊt lao ®éng, ®¶m b¶o nhu cÇu s¶n xuÊt. H×nh thøc tr¶ l¬ng nµy lµ mét trong nh÷ng biÖn ph¸p kÝch thÝch vËt chÊt ®èi víi ngêi lao ®éng, t¹o cho hä g¾n bã víi c«ng viÖc.

ViÖc tÝnh tr¶ l¬ng theo thêi gian cha ®¶m b¶o ®Çy ®ñ nguyªn t¾c ph©n phèi theo lao ®éng v× nã cha tÝnh ®Õn mét c¸ch ®Çy ®ñ chøc n¨ng ®ßn bÈy kinh tÕ cña tiÒn l¬ng trong viÖc kÝch thÝch ph¸t triÓn s¶n xuÊt, cha ph¸t huy kh¶ n¨ng s½n cã cña ngêi lao ®éng ®Ó t¹o ra nhiÒu s¶n phÈm cho x· héi. V× vËy khi ¸p dông h×nh thøc tr¶ l- ¬ng theo thêi gian cÇn ph¶i thùc hiÖn mét sè biÖn ph¸p phèi hîp nh khuyÕn khÝch s¶n xuÊt kiÓm tra chÊp hµnh kû luËt lao ®éng, nh»m 6 t¹o cho ngêi lao ®éng thùc sù tù gi¸c lµm viÖc cã kû luËt, cã kü thuËt vµ n¨ng suÊt cao. H×nh thøc tiÒn l¬ng s¶n phÈm. H×nh thøc tiÒn l¬ng s¶n phÈm lµ h×nh thøc tÝnh theo khèi lîng (sè luîng) s¶n phÈm, c«ng viÖc ®· hoµn thµnh, ®¶m b¶o yªu cÇu chÊt lîng quy ®Þnh vµ ®¬n gi¸ tiÒn l¬ng tÝnh cho 1 ®¬n vÞ s¶n phÈm, c«ng viÖc ®ã.

Tuú theo mèi quan hÖ gi÷a ngêi lao ®éng víi kÕt qu¶ lao ®éng, víi yªu cÇu kÝch thÝch vµ t¨ng nhanh s¶n lîng chÊt lîng s¶n phÈm mµ thùc hiÖn h×nh thøc tr¶ l¬ng theo s¶n phÈm díi ®©y. - Tr¶ l¬ng theo s¶n phÈm trùc tiÕp kh«ng h¹n chÕ.