Luận văn: Tổ chức bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý nhóm lớp GVMN Thái Nguyên (Hoàng Thị Chè)

Tìm hiểu luận văn thạc sĩ về tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non tại TP Thái Nguyên. Khám phá giải pháp nâng cao kỹ năng cho gi...

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận văn thạc sĩ

2020

127
0
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG BIỂU

MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

2. Mục đích nghiên cứu

3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu

4. Giả thiết khoa học

5. Nhiệm vụ nghiên cứu

6. Phạm vi nghiên cứu

7. Phương pháp nghiên cứu

8. Cấu trúc của luận văn

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÓM LỚP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON

1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề

1.1.1. Các nghiên cứu nước ngoài

1.1.2. Các nghiên cứu trong nước

1.2. Một số khái niệm cơ bản

1.2.1. Tổ chức, bồi dưỡng, năng lực

1.2.2. Công nghệ thông tin và ứng dụng công nghệ thông tin trong nhà trường

1.2.3. Giáo viên mầm non. Nhóm lớp và quản lý nhóm lớp

1.2.4. Năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp

1.2.5. Bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp

1.3. Tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.3.1. Lý luận về bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho GVMN

1.3.2. Công tác quản lý nhóm lớp trong trường mầm non

1.3.3. Mục tiêu bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.3.4. Năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.3.5. Nội dung bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.3.6. Phương pháp bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.3.7. Hình thức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.3.8. Quy trình bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.3.9. Đánh giá hoạt động bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.4. Lý luận tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.4.1. Lập kế hoạch tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.4.2. Tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.4.3. Chỉ đạo tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.4.4. Kiểm tra, đánh giá hiệu quả tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

1.5.1. Các yếu tố chủ quan

1.5.2. Các yếu tố khách quan

1.6. Kết luận chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÓM LỚP CHO GIÁO VIÊN Ở CÁC TRƯỜNG MẦM NON THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN, TỈNH THÁI NGUYÊN

2.1. Khái quát về địa bàn khảo sát

2.2. Tổ chức khảo sát thực trạng

2.2.1. Mục đích khảo sát

2.2.2. Nội dung khảo sát

2.2.3. Khách thể và địa bàn khảo sát

2.2.4. Phương pháp khảo sát và cách thức xử lý số liệu khảo sát

2.3. Thực trạng bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.3.1. Thực trạng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp của giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.3.2. Thực trạng mục tiêu tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.3.3. Thực trạng nội dung bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.3.4. Thực trạng phương pháp bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản nhóm lớp cho giáo viên ở các trường mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.3.5. Thực trạng hình thức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.3.6. Thực trạng quy trình bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.3.7. Thực trạng đánh giá hoạt động bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.4. Thực trạng tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.4.1. Thực trạng lập kế hoạch tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non

2.4.2. Đánh giá thực trạng tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.4.3. Thực trạng chỉ đạo tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.4.4. Thực trạng kiểm tra, đánh giá hiệu quả tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.5. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.5.1. Thực trạng các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.5.2. Thực trạng các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

2.6. Đánh giá chung

2.6.1. Kết quả đạt được

2.6.2. Tồn tại, hạn chế

2.7. Kết luận chương 2

3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÓM LỚP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN TỈNH THÁI NGUYÊN

3.1. Các nguyên tắc đề xuất biện pháp

3.1.1. Nguyên tắc đảm bảo tính khoa học và tính thực tiễn

3.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu quả và tính khả thi

3.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính toàn diện, tính đồng bộ

3.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính phát triển

3.2. Các biện pháp tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên

3.2.1. Xây dựng nội dung chương trình bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên các trường mầm non

3.2.2. Lựa chọn giảng viên tham gia bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên các trường mầm non

3.2.3. Tổ chức đa dạng các hình thức bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên các trường mầm non

3.2.4. Xây dựng thang đo và công cụ đánh giá năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên các trường mầm non

3.2.5. Đảm bảo các nguồn lực hỗ trợ bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên các trường mầm non

3.3. Mối quan hệ giữa các biện pháp

3.4. Khảo nghiệm tính cần thiết và tính khả thi của các biện pháp

3.4.1. Khái quát chung về khảo nghiệm

3.4.2. Khảo nghiệm tính cần thiết của các biện pháp đề xuất

3.4.3. Khảo nghiệm tính khả thi của các biện pháp đề xuất

3.5. Kết luận chương 3

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tại sao Bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên là Cần thiết

Trong bối cảnh kỷ nguyên số bùng nổ, chuyển đổi số trong giáo dục mầm non Thái Nguyên không còn là lựa chọn mà đã trở thành xu thế tất yếu. Bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên đóng vai trò then chốt, tạo đà cho sự phát triển toàn diện của ngành giáo dục mầm non tại địa phương này. Việc ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) không chỉ tối ưu hóa quy trình quản lý mà còn nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ, hướng tới một nền giáo dục mầm non 4.0 Thái Nguyên hiện đại. Công nghệ thông tin làm thay đổi nội dung, hình thức và phương pháp dạy học một cách phong phú, tạo ra môi trường tương tác đa chiều với các phương tiện đa truyền thông như âm thanh, hình ảnh, video (Hoàng Thị Chè, 2020). Đặc biệt, việc quản lý nhóm lớp, hồ sơ trẻ, và tương tác với phụ huynh trở nên hiệu quả hơn khi có sự hỗ trợ của các công cụ số. Các trường mầm non tại Thái Nguyên đang đứng trước cơ hội lớn để cải thiện năng lực quản lý, song hành cùng việc nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin quản lý trường mầm non cho đội ngũ cán bộ và giáo viên. Đây là nền tảng để xây dựng môi trường giáo dục tiên tiến, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội về chất lượng giáo dục mầm non. Việc đào tạo CNTT cho giáo viên mầm non Thái Nguyên không chỉ là cập nhật kiến thức mà còn là trang bị kỹ năng thiết yếu để họ tự tin làm chủ công nghệ, áp dụng vào thực tiễn công tác quản lý và giáo dục hàng ngày.

1.1. Tầm quan trọng của Chuyển đổi số trong giáo dục mầm non Thái Nguyên

Sự phát triển mạnh mẽ của CNTT đã thúc đẩy cuộc đổi mới sâu rộng trong giáo dục, hình thành công nghệ giáo dục (Educational Technology) với nhiều thành tựu vượt trội. Tại Thái Nguyên, chuyển đổi số trong giáo dục mầm non Thái Nguyên góp phần thực hiện đổi mới phương pháp giáo dục mầm non, vốn là mắt xích đầu tiên trong việc đào tạo nguồn nhân lực và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non. Theo Nghị quyết số 49/CP ngày 04/8/1993 của Chính phủ, CNTT là tập hợp các phương pháp khoa học, phương tiện và công cụ kỹ thuật hiện đại nhằm tổ chức, khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên thông tin, phục vụ trực tiếp cho việc cải tiến quản lý Nhà nước và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh tế - xã hội. Việc số hóa quy trình quản lý, từ quản lý hồ sơ trẻ mầm non điện tử đến sổ liên lạc điện tử mầm non Thái Nguyên, giúp tiết kiệm thời gian, tăng cường minh bạch và tạo sự kết nối chặt chẽ giữa nhà trường và gia đình. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần hiện đại hóa toàn diện hệ thống giáo dục mầm non của tỉnh.

1.2. Định nghĩa Bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý nhóm lớp mầm non

Bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non là quá trình trang bị kiến thức, kỹ năng về CNTT để giáo viên nâng cao và hoàn thiện năng lực ứng dụng CNTT trong công tác quản lý. Theo luận văn của Hoàng Thị Chè (2020), bồi dưỡng là quá trình bổ sung sự thiếu hụt về tri thức, năng lực chuyên môn, cập nhật những cái mới để hoàn thiện hệ thống tri thức, năng lực chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp của giáo viên mầm non bao gồm khả năng sử dụng thiết bị kỹ thuật (máy tính, máy chiếu, mạng internet) và các phần mềm, ứng dụng trực tuyến để quản lý thông tin về trẻ, chương trình giáo dục, cơ sở vật chất, đồ dùng - đồ chơi, và đánh giá sự phát triển của trẻ. Việc này giúp giáo viên nhận thức đầy đủ về vai trò và tính hiệu quả khi ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non so với các phương thức truyền thống, từ đó thúc đẩy kỹ năng số cho cán bộ quản lý mầm non và giáo viên.

II. Thực trạng và Thách thức trong Ứng dụng CNTT quản lý mầm non Thái Nguyên

Mặc dù tầm quan trọng của CNTT trong giáo dục mầm non đã được nhận thức rõ, thực trạng ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non tại Thái Nguyên vẫn còn nhiều thách thức. Luận văn của Hoàng Thị Chè (2020) chỉ ra rằng việc ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp còn gặp nhiều khó khăn, làm cho chất lượng giáo dục chưa được nâng cao. Cụ thể, công tác lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, chỉ đạo và kiểm tra, đánh giá bồi dưỡng vẫn chưa sát sao, chặt chẽ, dẫn đến hiệu quả bồi dưỡng chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Năng lực ứng dụng CNTT của giáo viên mầm non (GVMN) còn hạn chế, nhiều giáo viên lúng túng khi sử dụng các phần mềm trong quản lý nhóm lớp. Điều này gây cản trở đáng kể cho việc nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin quản lý trường mầm non. Một số giáo viên vẫn nặng về phương pháp thủ công, chưa khai thác được tính ưu việt của ứng dụng công nghệ. Đặc biệt, năng lực sử dụng internet và các phần mềm chuyên biệt còn nhiều hạn chế, cần được đào tạo CNTT cho giáo viên mầm non Thái Nguyên một cách bài bản hơn. Để khắc phục tình trạng này, cần có những biện pháp tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT phù hợp, đảm bảo giáo viên có đầy đủ phẩm chất và năng lực cần thiết đáp ứng yêu cầu đổi mới toàn diện giáo dục Việt Nam.

2.1. Hạn chế về Kỹ năng số cho cán bộ quản lý mầm non và giáo viên

Khảo sát thực trạng cho thấy năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp của giáo viên mầm non thành phố Thái Nguyên vẫn còn nhiều điểm yếu. Cụ thể, năng lực sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu trong quản lý nhóm lớp được đánh giá ở mức trung bình thấp nhất (2.05 điểm). Năng lực sử dụng phần mềm quản lý mầm non Thái Nguyên và năng lực về an toàn, bảo mật thông tin cũng ở mức thấp (2.18 điểm và 2.08 điểm tương ứng). Điều này cho thấy sự cần thiết phải bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên một cách chuyên sâu hơn. Mặc dù nhiều giáo viên có kiến thức cơ bản về máy tính và xử lý văn bản, việc thành thạo nhập, xuất, lưu trữ dữ liệu trong quản lý nhóm lớp vẫn là một thách thức. Sự thiếu hụt kỹ năng số cho cán bộ quản lý mầm non và giáo viên gây khó khăn trong việc áp dụng các giải pháp công nghệ tiên tiến, ảnh hưởng đến hiệu quả của quản lý hồ sơ trẻ mầm non điện tửsổ liên lạc điện tử mầm non Thái Nguyên.

2.2. Khó khăn trong Tổ chức Bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non

Thực trạng tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT cho giáo viên mầm non tại Thái Nguyên còn tồn tại một số hạn chế. Luận văn chỉ rõ: mục tiêu xác định sự phối hợp giữa các bộ phận trong công tác quản lý bồi dưỡng, phân công chuyên viên và cán bộ quản lý khi xây dựng mục tiêu bồi dưỡng, và kiểm tra, điều chỉnh mục tiêu bồi dưỡng đều đạt mức độ tốt chỉ từ 27.7% đến 45.2% (Hoàng Thị Chè, 2020). Điều này cho thấy công tác quản lý mục tiêu bồi dưỡng chưa thực sự hiệu quả. Các yếu tố ảnh hưởng chủ quan như nhận thức, phẩm chất và năng lực của chủ thể quản lý, cũng như nhận thức và nhu cầu bồi dưỡng của giáo viên, còn chưa đồng đều. Các yếu tố khách quan như chất lượng giảng viên, mức độ đáp ứng cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học và hạ tầng CNTT cũng ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả của việc tập huấn CNTT cho hiệu trưởng mầm non Thái Nguyên và giáo viên. Thiếu sót trong lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra đánh giá đã làm giảm hiệu quả của các khóa bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên.

III. Phương pháp Hiệu quả để Nâng cao kỹ năng CNTT quản lý trường mầm non

Để thực sự nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin quản lý trường mầm non tại Thái Nguyên, việc áp dụng các phương pháp bồi dưỡng khoa học và hiệu quả là yếu tố then chốt. Các phương pháp này cần tuân theo lý thuyết dạy học cho người lớn (người trưởng thành) và quan điểm “học thông thạo”, đảm bảo người học không chỉ tiếp thu kiến thức mà còn hình thành kỹ năng vững chắc (Hoàng Thị Chè, 2020). Việc kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, tập trung vào giải quyết vấn đề thực tiễn trong công tác quản lý nhóm lớp, sẽ giúp giáo viên và cán bộ quản lý ứng dụng CNTT một cách linh hoạt, sáng tạo. Việc lựa chọn phương pháp phù hợp cũng cần căn cứ vào đặc trưng của việc bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên, nhấn mạnh vào tính ứng dụng và khả năng giải quyết các thách thức hàng ngày. Chương trình bồi dưỡng cần được thiết kế khoa học, có hệ thống, từ các kiến thức cơ bản đến chuyên sâu, đồng thời tạo điều kiện tối đa cho học viên được thực hành với các phần mềm quản lý mầm non Thái Nguyên chuyên dụng. Một chương trình bồi dưỡng hiệu quả sẽ là động lực mạnh mẽ để thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non và đưa giáo dục mầm non Thái Nguyên tiến lên một tầm cao mới.

3.1. Xây dựng Nội dung bồi dưỡng năng lực CNTT toàn diện

Nội dung bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non cần tập trung vào các chuyên đề cốt lõi. Chuyên đề 1 bao gồm kiến thức CNTT cơ bản: máy tính, mạng máy tính, ứng dụng truyền thông, an toàn thông tin và pháp luật liên quan. Các chuyên đề tiếp theo đi sâu vào xử lý văn bản nâng cao, sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu trong quản lý nhóm lớp, an toàn và bảo mật thông tin, và sử dụng phần mềm quản lý kế hoạch. Đặc biệt, cần có chuyên đề về ý nghĩa và hướng dẫn sử dụng CNTT để quản lý nhóm lớp, kèm theo thực hành các phần mềm quản lý mầm non Thái Nguyên thông dụng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý. Việc xây dựng kho tài nguyên số cho giáo viên mầm non phong phú, đa dạng, như giáo án điện tử mầm non, tài liệu tham khảo trực tuyến, sẽ hỗ trợ đắc lực cho quá trình tự học và thực hành của giáo viên, giúp họ thành thạo kỹ năng soạn giáo án điện tử mầm nontổ chức lớp học mầm non hiệu quả bằng CNTT.

3.2. Hướng dẫn thực hành ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non

Phương pháp hướng dẫn thực hành có ý nghĩa quyết định trong việc hình thành kỹ năng ứng dụng CNTT cho giáo viên. Quá trình này được thực hiện qua 4 bước: (1) Xác định tài liệu cho luyện tập và thực hành, tập trung vào kỹ năng cụ thể cần rèn luyện; (2) Giới thiệu mô hình thực hành, luyện tập thông qua ví dụ cụ thể, khuôn mẫu các thao tác; (3) Thực hành, luyện tập sơ bộ để giáo viên tự thử kỹ năng và đặt câu hỏi; (4) Thực hành đa dạng với các tình huống thực tế trong quản lý nhóm lớp để rèn luyện kỹ năng và vận dụng kiến thức CNTT để giải quyết nhiệm vụ (Hoàng Thị Chè, 2020). Việc thực hành cần có mục đích, yêu cầu rõ ràng, tiến hành theo trình tự chặt chẽ, từ đơn giản đến phức tạp, có làm mẫu, chỉ dẫn ban đầu và tăng dần tính tự lực. Đặc biệt, việc thực hành sử dụng các phần mềm quản lý mầm non Thái Nguyên như quản lý hồ sơ trẻ mầm non điện tử, điểm danh học sinh mầm non bằng phần mềm, hay quản lý học phí mầm non online sẽ giúp giáo viên nắm vững các công cụ và áp dụng chúng một cách hiệu quả vào công tác quản lý lớp mầm non.

IV. Giải pháp Tổ chức Đào tạo CNTT cho giáo viên mầm non Thái Nguyên Đa Dạng

Để tối ưu hóa quá trình bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên, việc đa dạng hóa các hình thức tổ chức bồi dưỡng là một giải pháp thiết yếu. Các hình thức này cần đảm bảo tính linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế của giáo viên và nhà trường, đồng thời phát huy tối đa hiệu quả đào tạo. Luận văn của Hoàng Thị Chè (2020) đã phân tích nhiều hình thức bồi dưỡng cơ bản có thể áp dụng. Từ bồi dưỡng tập trung, nơi giáo viên có thể chia sẻ ý tưởng và làm việc nhóm, đến các hình thức bồi dưỡng từ xa, giúp tiết kiệm chi phí và thời gian di chuyển. Mỗi hình thức đều có ưu và nhược điểm riêng, đòi hỏi chủ thể quản lý phải có sự cân nhắc kỹ lưỡng để lựa chọn phương án tối ưu. Việc kết hợp nhiều hình thức sẽ tạo ra một lộ trình đào tạo CNTT cho giáo viên mầm non Thái Nguyên toàn diện, giúp giáo viên tiếp cận kiến thức và kỹ năng một cách thuận lợi nhất. Đồng thời, cần có một quy trình tổ chức bồi dưỡng chặt chẽ, từ khâu xác định nhu cầu đến đánh giá kết quả, nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả bền vững của hoạt động bồi dưỡng năng lực CNTT trong quản lý nhóm lớp.

4.1. Các Hình thức bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong giáo dục mầm non

Có nhiều hình thức bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non: Bồi dưỡng tập trung cho phép đào tạo nhiều giáo viên cùng lúc, thúc đẩy tương tác nhóm. Hình thức này có ưu điểm giúp giáo viên lĩnh hội tốt hơn qua chia sẻ ý tưởng, làm việc nhóm, nhưng có hạn chế về việc hướng dẫn chi tiết cá nhân và khó sắp xếp thời gian. Bồi dưỡng dài hạn (2-4 tuần) trang bị kiến thức, kỹ năng cơ bản, thường tổ chức vào mùa hè. Bồi dưỡng ngắn hạn (1-3 ngày) linh hoạt hơn, phù hợp cho các chuyên đề cụ thể về phần mềm quản lý mầm non Thái Nguyên, ít ảnh hưởng đến công việc quản lý lớp (Hoàng Thị Chè, 2020). Ngoài ra, hội thảo, tọa đàm, tham quan học hỏi là cách để chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn. Bồi dưỡng từ xa qua internet hay truyền hình giúp giáo viên tự chủ thời gian học. Cuối cùng, tự bồi dưỡng được coi là giải pháp quan trọng để bù đắp năng lực thiếu hụt, giúp mỗi giáo viên chủ động hoàn thiện kỹ năng của bản thân. Việc kết hợp linh hoạt các hình thức này sẽ tối ưu hóa hiệu quả của khóa học ứng dụng công nghệ trong giáo dục mầm non.

4.2. Quy trình Tổ chức bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non tối ưu

Một quy trình bồi dưỡng năng lực ứng dụng CNTT trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên mầm non hiệu quả cần tuân thủ các bước sau: (1) Xác định nhu cầu và thời gian bồi dưỡng; (2) Xác định nội dung bồi dưỡng, bao gồm kiến thức CNTT cơ bản, sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu, an toàn thông tin, sử dụng phần mềm quản lý kế hoạch; (3) Xác định phương pháp bồi dưỡng (lý thuyết và thực hành); (4) Xác định hình thức bồi dưỡng phù hợp; (5) Xác định chủ thể bồi dưỡng (giảng viên, cán bộ quản lý, chuyên gia); (6) Đảm bảo các điều kiện thực hiện bồi dưỡng (cơ sở vật chất, tài liệu, tài chính); (7) Đánh giá kết quả bồi dưỡng (Hoàng Thị Chè, 2020). Quy trình này đảm bảo tính hệ thống và toàn diện cho các khóa học ứng dụng công nghệ trong giáo dục mầm non. Đặc biệt, vai trò của tập huấn CNTT cho hiệu trưởng mầm non Thái Nguyên trong việc lập kế hoạch và chỉ đạo thực hiện bồi dưỡng là rất quan trọng, đảm bảo các hoạt động bồi dưỡng diễn ra theo đúng định hướng và đạt được mục tiêu đề ra, từ quản lý thông tin phụ huynh mầm non điện tử đến quản lý học phí mầm non online.

V. Đánh giá Hiệu quả Ứng dụng Công nghệ trong Quản lý Lớp Mầm non tại Thái Nguyên

Để đảm bảo các chương trình bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên thực sự mang lại hiệu quả, công tác kiểm tra, đánh giá đóng vai trò vô cùng quan trọng. Việc này cần được thực hiện một cách thường xuyên, khách quan và chính xác để nắm bắt được mức độ cải thiện năng lực của giáo viên và cán bộ quản lý sau bồi dưỡng (Hoàng Thị Chè, 2020). Một hệ thống đánh giá khoa học sẽ giúp nhận diện những điểm mạnh cần phát huy và những tồn tại cần khắc phục, từ đó điều chỉnh nội dung và phương pháp bồi dưỡng cho phù hợp. Bên cạnh việc đánh giá trực tiếp năng lực ứng dụng CNTT, cần xem xét các yếu tố ảnh hưởng, cả chủ quan lẫn khách quan, đến quá trình tổ chức bồi dưỡng. Điều này bao gồm việc đánh giá nhận thức, phẩm chất của chủ thể quản lý, năng lực của giảng viên, và mức độ đáp ứng của cơ sở vật chất, hạ tầng CNTT. Thông qua đánh giá toàn diện, các nhà quản lý giáo dục tại Thái Nguyên có thể đưa ra các quyết định chiến lược nhằm tiếp tục nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin quản lý trường mầm non, góp phần vào sự phát triển bền vững của giáo dục mầm non trong kỷ nguyên số. Việc kiểm tra và đánh giá không chỉ là một khâu trong quy trình mà còn là công cụ để đo lường sự thành công của ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non.

5.1. Kiểm tra và Đánh giá sự cải thiện năng lực ứng dụng CNTT của giáo viên

Công tác kiểm tra, đánh giá cần được thực hiện chặt chẽ để đo lường hiệu quả của bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên. Cần xây dựng thang đo và công cụ đánh giá sự cải thiện năng lực ứng dụng CNTT của GVMN sau bồi dưỡng (Hoàng Thị Chè, 2020). Việc này bao gồm đánh giá mục tiêu, nội dung, phương pháp và hình thức bồi dưỡng đã thực hiện. Đặc biệt, cần kiểm tra năng lực của giáo viên trong việc ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non, như quản lý hồ sơ trẻ mầm non điện tử, điểm danh học sinh mầm non bằng phần mềm, quản lý học phí mầm non online, cũng như tính hiệu quả và tác dụng của CNTT trong các hoạt động quản lý nhóm lớp. Kiểm tra các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị giáo dục hiện đại cũng là một phần quan trọng để đảm bảo khả năng đáp ứng của thiết bị đối với hoạt động bồi dưỡng và thực tiễn công việc. Kết quả đánh giá sẽ là cơ sở để điều chỉnh và hoàn thiện các chương trình đào tạo CNTT cho giáo viên mầm non Thái Nguyên trong tương lai.

5.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến Tổ chức lớp học mầm non hiệu quả bằng CNTT

Nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến thành công của việc tổ chức lớp học mầm non hiệu quả bằng CNTT. Các yếu tố chủ quan bao gồm: nhận thức, phẩm chất và năng lực của chủ thể quản lý (Phòng GD&ĐT, Hiệu trưởng); nhận thức và nhu cầu bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên của giáo viên; ý thức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn và kiến thức quản lý của chủ thể quản lý. Yếu tố khách quan gồm: phẩm chất, năng lực của lực lượng tham gia bồi dưỡng (giảng viên); mức độ đáp ứng cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học và hạ tầng CNTT; cơ chế quản lý và sự phân cấp trong tổ chức bồi dưỡng (Hoàng Thị Chè, 2020). Ví dụ, nếu cơ sở vật chất không đáp ứng (thiếu máy tính, kết nối internet yếu), dù giáo viên có năng lực tốt cũng khó có thể ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non một cách hiệu quả. Việc nhận diện và kiểm soát các yếu tố này là cần thiết để tối ưu hóa quá trình nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin quản lý trường mầm non.

VI. Tương lai của Bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên Hướng tới Giáo dục mầm non 4

Tổng kết lại, bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên là một công việc chiến lược, thiết yếu trong giai đoạn đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục hiện nay. Việc này không chỉ giải quyết các thách thức hiện tại mà còn mở ra cánh cửa cho tương lai của giáo dục mầm non 4.0 Thái Nguyên. Nội dung bồi dưỡng cần đa dạng, từ kiến thức CNTT cơ bản đến các kỹ năng chuyên sâu như sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu, an toàn thông tin, và các phần mềm quản lý mầm non Thái Nguyên chuyên biệt. Các phương pháp và hình thức bồi dưỡng cũng cần được linh hoạt hóa, bao gồm bồi dưỡng tập trung, từ xa, hội thảo, và tự bồi dưỡng, nhằm phù hợp với điều kiện và nhu cầu của giáo viên (Hoàng Thị Chè, 2020). Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp quản lý, đội ngũ giảng viên chất lượng cao và ý thức tự giác của giáo viên sẽ là động lực chính cho sự thành công. Hướng tới một nền giáo dục mầm non hiện đại, việc tiếp tục nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin quản lý trường mầm non và đẩy mạnh chuyển đổi số trong giáo dục mầm non Thái Nguyên sẽ tạo ra những thế hệ mầm non được nuôi dưỡng và giáo dục trong môi trường tiên tiến nhất.

6.1. Khuyến nghị nâng cao chất lượng Quản lý hồ sơ trẻ mầm non điện tử và Sổ liên lạc điện tử

Để nâng cao hiệu quả bồi dưỡng năng lực CNTT quản lý lớp mầm non Thái Nguyên, cần có các khuyến nghị cụ thể. Trước hết, cần tiếp tục xây dựng và hoàn thiện chương trình bồi dưỡng với các module chuyên sâu về quản lý hồ sơ trẻ mầm non điện tử, sổ liên lạc điện tử mầm non Thái Nguyên, và các ứng dụng quản lý khác. Cần ưu tiên đào tạo CNTT cho giáo viên mầm non Thái Nguyên về kỹ năng sử dụng các phần mềm, công cụ số một cách thành thạo, không chỉ dừng lại ở kiến thức cơ bản. Đẩy mạnh việc nhân rộng các mô hình ứng dụng CNTT thành công tại các trường mầm non trong tỉnh. Đồng thời, cần tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại và hạ tầng CNTT ổn định để hỗ trợ tối đa cho việc học tập và thực hành. Việc phát triển kho tài nguyên số cho giáo viên mầm non phong phú cũng sẽ là nguồn lực quý giá cho quá trình tự học và sáng tạo của đội ngũ.

6.2. Định hướng Phát triển bền vững Kỹ năng số trong Giáo dục mầm non Thái Nguyên

Để phát triển bền vững kỹ năng số trong giáo dục mầm non Thái Nguyên, cần có định hướng dài hạn. Đầu tiên, cần xây dựng một lộ trình tập huấn CNTT cho hiệu trưởng mầm non Thái Nguyên và giáo viên một cách định kỳ, cập nhật các công nghệ và xu hướng mới nhất. Khuyến khích việc nghiên cứu và áp dụng các phần mềm quản lý mầm non Thái Nguyên tiên tiến, phù hợp với đặc thù giáo dục mầm non. Tăng cường hợp tác giữa nhà trường, Phòng Giáo dục và Đào tạo, và các đơn vị công nghệ để phát triển các giải pháp số hóa hiệu quả. Đặc biệt, cần tạo ra một môi trường khuyến khích sự chủ động, sáng tạo của giáo viên trong việc khám phá và ứng dụng công nghệ trong quản lý lớp mầm non. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý mầm non tại Thái Nguyên không chỉ giỏi chuyên môn mà còn thành thạo kỹ năng số, sẵn sàng thích ứng với mọi đổi thay của thời đại, góp phần định hình một tương lai tươi sáng cho giáo dục mầm non 4.0 Thái Nguyên.

01/10/2025
Luận văn thạc sĩ tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhóm lớp cho giáo viên ở các trường mầm non thành phố thái nguyên tỉnh thái nguyên

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÓM LỚP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON 1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề 1. Các nghiên cứu nước ngoài * Các nghiên cứu về bồi dưỡng giáo viên: Ngày nay, nhiều quốc gia trên thế giới quan tâm đến việc bồi dưỡng năng lực đội ngũ giáo viên, nhằm đảm bảo đội ngũ giáo viên có chất lượng nghề nghiệp, góp phần cùng Lãnh đạo nhà trường chèo lái cơ sở giáo dục hoạt động hiệu quả, đi đến thành công. Nhiều công trình nghiên cứu về tổ chức bồi dưỡng, cán bộ, giáo viên, nhân viên nói chung, đội giáo viên nói riêng đã ra đời.

Liên minh Châu Âu cho rằng: bồi dưỡng phát triển năng lực cho các lực lượng giáo dục là vấn đề trọng tâm để nâng cao chất lượng của các trường học. Chất lượng giáo dục cao chỉ có thể được đảm bảo bằng việc đào tạo, bồi dưỡng một cách liên tục và bằng chất lượng rèn tay nghề cho giáo viên và các nhân viên phục vụ hoạt động giáo dục và dạy học trong nhà trường [dẫn theo 17]. Trong nghiên cứu “Nâng cao chất lượng đào tạo giáo viên của hệ thống Etta Inset hiện có và đánh giá nhu cầu đào tạo giáo viên”, Gabrscek S, Roeders P [dẫn theo 27] cho rằng về hình thức bồi dưỡng: bồi dưỡng tập trung trong một số ngày và kết hợp lý thuyết với thực hành nhưng học viên tham gia bồi dưỡng chủ yếu thích thực hành hơn; bồi dưỡng dưới dạng xêmina hay các hội thảo huấn luyện và thường tổ chức vào mùa hè. Nếu bồi dưỡng theo hình thức từ xa thì tùy thuộc vào thời gian học viên tham gia bồi dưỡng có thể sắp xếp được.

Bên cạnh đó, các hình thức trợ giúp, tư vấn cho học viên tham gia bồi dưỡng cũng được xem là một hình thức bồi dưỡng. Trong bài báo "Training teachers for 21st Century Classrooms" (Đào tạo giáo viên cho các lớp học thế kỷ XXI) đăng trên Tạp chí Chuyển đổi giáo dục thông qua công nghệ, McCrea nhấn mạnh các hình thức bồi dưỡng trực tuyến và kết hợp trực tuyến với trực tiếp [dẫn theo 21]. Mô hình kết hợp được xem là mô 5 download by : skknchat@gmail.com hình hiệu quả nhất để giúp học viên tham gia bồi dưỡng sử dụng tốt các công cụ dạy học của thế kỉ XXI. Mô hình này bao gồm cả các phương pháp bồi dưỡng trực tiếp (tư vấn đồng nghiệp, hội thảo, xêmina…) và phương pháp bồi dưỡng trực tuyến (tư vấn bằng video, các tư liệu học tập điện tử, thảo luận trên diễn đàn, tương tác, thảo luận online, tư vấn điện thoại, xem các chương trình truyền hình…) để đáp ứng tốt nhất yêu cầu của học viên tham gia bồi dưỡng.

Hình thức này được cho là tiết kiệm chi phí cho chủ thể tổ chức bồi dưỡng, nhất là các chi phí cho việc đi lại, ăn ở… trong khi học viên tham gia bồi dưỡng lại được hưởng chương trình bồi dưỡng tốt nhất do các chuyên gia thiết kế. * Các nghiên cứu về ứng dụng công nghệ thông tin và ứng dụng CNTT trong bồi dưỡng giáo viên Ở trên thế giới, việc ứng dụng CNTT trong giáo dục đã được quan tâm từ rất sớm, nhất là ở các nước tư bản phát triển. Từ những năm 1984, 1985 tổ chức National Sofware - Cordination Unit (NSCU) được thành lập, cung cấp chương trình giáo dục máy tính cho các trường trung học. Các môn học đã có phần mềm dạy học bao gồm: nông nghiệp, nghệ thuật, thương mại, giáo dục kinh tế, tiếng Anh, địa lý, sức khỏe, lịch sử, kinh tế gia đình, nghệ thuật công nghiệp, toán, âm nhạc, tôn giáo, khoa học tự nhiên, khoa học xã hội, giáo dục đặc biệt…[dẫn theo 29].

Ở Malaysia, các nhà hoạt động giáo dục đã cho rằng việc ứng dụng CNTT trong bồi dưỡng giáo viên là một xu hướng quan trọng trong sự nghiệp cải cách hệ thống giáo dục. Chính sách về CNTT trong giáo dục có những điểm lưu ý sau: Trang bị kiến thức và kỹ năng CNTT cho tất cả học sinh. Coi CNTT vừa là một môn học trong chương trình vừa là công cụ quan trọng trong giáo dục học sinh. Sử dụng CNTT để tăng cường chất lượng và hiệu quả giáo dục [dẫn theo 29].

Ở đất nước Hàn Quốc đã xác định rõ mục tiêu chiến lược của chính sách đẩy mạnh tin học hóa ở Hàn Quốc là xây dựng một xã hội thông tin phát triển từ năm 2000. Để thực hiện mục tiêu này, chính phủ Hàn Quốc thành lập “Quỹ thúc đẩy CNTT” do Bộ Thông tin và Truyền thông quản lý. Tương ứng, có hai cơ quan chỉ đạo và điều phối: Ban thúc đẩy tin học hóa và Ban đặc biệt về chính phủ điện tử thuộc ban đổi mới chính phủ của Tổng thống. 6 download by : skknchat@gmail.com Các nghiên cứu trên mới chỉ tập trung làm rõ về tầm quan trọng của ứng dụng CNTT thông qua hình thức đào tạo bồi dưỡng trực tuyến trong hoạt động dạy học và hoạt động bồi dưỡng GV.

Các nghiên cứu trong nước * Các nghiên cứu về ứng dụng công nghệ thông tin Tác giả Nguyễn Thị Hà Lan trong nghiên cứu về "Ứng dụng CNTT trong giáo dục mầm non” đã trình bày vai trò của công nghệ thông tin trong giáo dục mầm non, các tính năng của công nghệ thông tin trong giáo dục mầm non và mô tả cách thức thiết kế tư liệu giáo dục, quy trình thiết kế giáo án điện tử ở bậc mầm non (các hoạt động giáo dục) phù hợp với đặc điểm nhận thức mang tính trực quan, hình tượng của trẻ mầm non. Với cách thức này, giáo viên mầm non có thể tự thiết kế được nhiều tư liệu giáo dục và giáo án điện tử sinh động, có tác dụng kích thích hứng thú, tư duy của trẻ đồng thời tạo môi trường giáo dục hiện đại, hấp dẫn trong trường mầm non [24]. * Các nghiên cứu về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động bồi dưỡng giáo viên Ở Việt Nam hiện nay, chương trình ETEP đang phối hợp với Cục Công nghệ thông tin và Cục Nhà giáo và Cán bộ Quản lý Giáo dục xây dựng phần mềm bồi dưỡng đội ngũ GV (LMS-TEMIS) để hỗ trợ công tác bồi dưỡng GV, đặc biệt là công tác bồi dưỡng GV phục vụ thực hiện chương trình giáo dục phổ thông mới. Toàn bộ các Chương trình bồi dưỡng thường xuyên mà ETEP phát triển cũng như nguồn học liệu mở sẽ được kết nối với Hệ thống quản lý học tập (LMS), hệ thống thông tin quản lý bồi dưỡng giáo viên (TEMIS).

Đặc biệt, các thầy cô giáo và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục phổ thông được hỗ trợ liên tục, thường xuyên, tại chỗ bởi mạng lưới hỗ trợ gồm đội ngũ chuyên gia sư phạm và đội ngũ cốt cán [34]. Theo Phạm Xuân Sơn trong nghiên cứu về “Bồi dưỡng năng lực công nghệ thông tin cho giáo viên tiếng Anh ở tiểu học đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục” đã đánh giá hạn chế về năng lực sử dụng CNTT của GV tiếng Anh như: GV nặng về thủ công, chưa khai thác được tính ưu việt của ứng dụng công nghệ trong dạy 7 download by : skknchat@gmail.com học, nhiều GV ngại suy nghĩ, ngại tiếp cận cái mới; GV dạy cho HS vẫn vận dụng phương pháp dạy học của người lớn; Kỹ năng sử dụng internet của GV còn nhiều hạn chế. có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân đến từ công tác đào tạo, bồi dưỡng. Từ đó, tác giả đề xuất một số biện pháp đổi mới nội dung và phương thức tổ chức hoạt động bồi dưỡng, nhằm giúp giáo viên có đầy đủ các phẩm chất và năng lực cần thiết đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản toàn diện giáo dục Việt Nam [32].

* Các nghiên cứu về quản lý ứng dụng CNTT Tác giả Đỗ Đức Minh trong nghiên cứu về nội dung “Quản lý ứng dụng CNTT trong dạy học” đã phân tích các nội dung như quản lý việc ứng dụng CNTT trong thiết kế và tổ chức hoạt động dạy học, quản lý ứng dụng CNTT để hỗ trợ và khuyến khích học tập, quản lý và sử dụng phòng học đa phương tiện, quản lý ứng dụng CNTT nhằm khai thác những tiện ích trên mạng. Từ kết quả nghiên cứu thực trạng, tác giả luận văn đã đưa ra các biện pháp như: Nâng cao nhận thức cho cán bộ, GV về tầm quan trọng và lợi ích của ứng dụng CNTT trong dạy học; Tổ chức bồi dưỡng cho CB, GV về ứng dụng CNTT trong dạy học; Chỉ đạo tăng cường việc ứng dụng các phần mềm giáo dục trong quản lý dạy học theo hướng tích hợp, khai thác có hiệu quả các ứng dụng trên mạng và internet; Chỉ đạo quy trình thiết kế và sử dụng giáo án dạy học thích hợp có ứng dụng CNTT…. Theo Nguyễn Thị Thu Hường trong công trình về “Quản lý ứng dụng Công nghệ Thông tin trong giáo dục trẻ tại ở trường mầm non B xã Đông Mỹ”, đã nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng quản lý ứng dụng CNTT trong giáo dục trẻ tại trường mầm non B xã Đông Mỹ, Thanh Trì, Hà Nội, từ đó tác giả đề xuất một số biện pháp quản lý ứng dụng công nghệ thông tin trong giáo dục trẻ tại trường mầm non B xã Đông Mỹ, Thanh Trì, Hà Nội nhằm nâng cao hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin trong nhà trường, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trẻ của nhà trường. Tác giả Vũ Thị Thúy Nga trong nghiên cứu về “Một số biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy cho giáo 8 download by : skknchat@gmail.com viên trung học cơ sở Hải Phòng tại Trung tâm tin học” đã nghiên cứu về thực trạng ứng dụng CNTT trong giảng dạy của giáo viên, thực trạng hoạt động bồi dưỡng ứng dụng CNTT trong giảng dạy cho giáo viên trung học cơ sở Hải Phòng tại Trung tâm tin học để đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại cần phải khắc phục.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ