Luận văn thạc sĩ: Bảo đảm quyền của lao động di trú là người nước ngoài ở Việt Nam

• Tác giả: Trần Thanh Tùng
• Người hướng dẫn: GS. Đào Trí Úc
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Pháp luật về Quyền con người
• Đề tài: Bảo đảm quyền lao động di trú cho người nước ngoài tại Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NLĐ DI TRÚ LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM VÀ QUYỀN CỦA NLĐ DI TRÚ LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
• 1.1. Một số khái niệm về NLĐ di trú là người nước ngoài tại Việt Nam
• 1.2. Đặc điểm của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam
• 1.3. Vai trò NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam
• 1.4. Quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài tại Việt Nam
• 1.5. Sự cần thiết phải bảo đảm quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài tại Việt Nam
• 2. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT NHẰM BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA NLĐ DI TRÚ LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM
• 2.1. Pháp luật Việt Nam về quyền của NLĐ là người nước ngoài ở Việt Nam
• 2.2. Thực tiễn áp dụng pháp luật nhằm bảo đảm quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam
• 3. CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CỦA NLĐ DI TRÚ LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM
• 3.1. Sự cần thiết và yêu cầu đặt ra đối với việc hoàn thiện pháp luật về quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam
• 3.2. Hoàn thiện các quy định pháp luật về quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam
• 3.3. Nâng cao quá trình tổ chức thực hiện các quy định pháp luật nhằm bảo đảm quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

I. Khái quát chung về NLĐ di trú là người nước ngoài tại Việt Nam

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, quyền lao động của người nước ngoài tại Việt Nam ngày càng trở nên quan trọng. Định nghĩa về người lao động di trú nhấn mạnh rằng họ không chỉ là những lao động phổ thông mà còn bao gồm cả những lao động có trình độ cao. Thống kê cho thấy số lượng người lao động nước ngoài tại Việt Nam đã tăng đáng kể từ 12.000 người năm 2005 lên 117.800 người năm 2019. Điều này cho thấy sự cần thiết phải xây dựng một khung pháp lý vững chắc nhằm bảo vệ quyền lợi lao động của họ. Đặc biệt, chính sách di trú của Việt Nam cần được hoàn thiện hơn nữa để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, đồng thời đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động di trú không bị xâm phạm. Như GS. Đào Trí Úc đã chỉ ra, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân họ mà còn góp phần ổn định xã hội và phát triển kinh tế đất nước.

1.1. Đặc điểm của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam

Đặc điểm của người lao động di trú tại Việt Nam thể hiện qua nhiều yếu tố, bao gồm trình độ, ngành nghề và hình thức di trú. Nhiều người lao động đến từ các quốc gia khác nhau, làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, xây dựng và dịch vụ. Họ không chỉ đóng góp vào nền kinh tế mà còn mang đến sự đa dạng văn hóa. Tuy nhiên, quyền lao động của họ thường bị đe dọa bởi sự thiếu hụt trong luật lao động và chính sách di trú. Điều này dẫn đến tình trạng phân biệt đối xử và vi phạm quyền lợi cơ bản của họ. Việc hiểu rõ đặc điểm của người lao động di trú là rất quan trọng để xây dựng các chính sách phù hợp nhằm bảo vệ quyền lợi của họ.

1.2. Quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài tại Việt Nam

Quyền của người lao động di trú tại Việt Nam được quy định trong nhiều văn bản pháp luật, tuy nhiên, thực tế cho thấy việc thực thi còn nhiều hạn chế. Pháp luật Việt Nam cần đảm bảo rằng quyền lợi của họ được bảo vệ một cách đầy đủ, bao gồm quyền được làm việc, quyền được trả lương công bằng và quyền được bảo vệ khỏi các hành vi phân biệt đối xử. Điều này không chỉ là trách nhiệm của Nhà nước mà còn là yêu cầu từ cộng đồng quốc tế. Công ước quốc tế về bảo vệ quyền của tất cả những người lao động di trú đã đặt ra các tiêu chuẩn cần thiết mà Việt Nam cần tuân thủ. Việc thực thi các quyền này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng cho tất cả người lao động di trú.

II. Thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật nhằm bảo đảm quyền của NLĐ di trú

Thực trạng pháp luật về quyền lao động của người nước ngoài tại Việt Nam hiện nay cho thấy nhiều bất cập. Mặc dù luật lao động đã có những quy định liên quan, nhưng việc áp dụng còn thiếu hiệu quả. Nhiều người lao động di trú không được thông báo đầy đủ về quyền lợi của mình, dẫn đến việc họ không thể bảo vệ được quyền lợi hợp pháp. Bên cạnh đó, sự thiếu hụt trong chính sách di trú cũng tạo ra những rào cản cho người lao động nước ngoài trong việc tiếp cận các dịch vụ hỗ trợ. Việc cải thiện thực trạng này không chỉ cần sự nỗ lực từ phía chính quyền mà còn cần sự hợp tác từ các tổ chức xã hội và cộng đồng. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), việc xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và dễ tiếp cận sẽ giúp nâng cao quyền lợi của người lao động di trú và đảm bảo họ có thể tham gia vào thị trường lao động một cách công bằng.

2.1. Pháp luật Việt Nam về quyền của NLĐ là người nước ngoài ở Việt Nam

Pháp luật Việt Nam đã có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động di trú, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế. Các quy định này thường không được thực thi một cách đồng bộ và hiệu quả. Nhiều người lao động không biết rõ về quyền lợi của mình, dẫn đến việc họ không thể yêu cầu các quyền này. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Việt Nam cần phải điều chỉnh và hoàn thiện các quy định pháp luật để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế. Việc này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động di trú mà còn góp phần nâng cao hình ảnh và uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế.

2.2. Thực tiễn áp dụng pháp luật nhằm bảo đảm quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam

Thực tiễn áp dụng pháp luật về quyền lao động của người nước ngoài tại Việt Nam cho thấy nhiều khó khăn. Nhiều người lao động di trú gặp phải các vấn đề như chậm trả lương, điều kiện làm việc không an toàn và thiếu sự bảo vệ pháp lý. Hệ thống pháp luật hiện tại chưa đủ mạnh để bảo vệ họ, và nhiều trường hợp vi phạm không được xử lý kịp thời. Do đó, việc nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của họ và tăng cường giám sát từ phía cơ quan chức năng là rất cần thiết. Chỉ khi các quyền lợi này được thực thi đầy đủ, người lao động di trú mới có thể cảm thấy an tâm và đóng góp tích cực cho nền kinh tế.

III. Hoàn thiện pháp luật về quyền của NLĐ di trú là người nước ngoài ở Việt Nam

Việc hoàn thiện pháp luật về quyền lao động của người nước ngoài tại Việt Nam là một nhiệm vụ cấp bách. Cần thiết phải xây dựng một khung pháp lý rõ ràng hơn, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động di trú một cách hiệu quả. Các quy định pháp luật cần được cập nhật để phù hợp với thực tiễn và yêu cầu của thị trường lao động. Đồng thời, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục cho người lao động về quyền lợi của họ. Chính phủ cũng nên xem xét việc thành lập các cơ quan giám sát độc lập để đảm bảo rằng các quyền lợi này được bảo vệ. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động di trú mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế quốc dân.

3.1. Sự cần thiết và yêu cầu đặt ra đối với việc hoàn thiện pháp luật về quyền của NLĐ di trú

Sự cần thiết hoàn thiện pháp luật về quyền lao động của người nước ngoài tại Việt Nam xuất phát từ thực tế ngày càng tăng của người lao động di trú và các vấn đề phát sinh từ việc thực thi pháp luật hiện hành. Để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, Việt Nam cần xây dựng các quy định pháp luật đồng bộ và hiệu quả hơn. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động di trú mà còn nâng cao hình ảnh của Việt Nam trong mắt cộng đồng quốc tế. Việc này đòi hỏi sự nỗ lực từ nhiều phía, bao gồm cả chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội.

3.2. Hoàn thiện các quy định pháp luật về quyền của NLĐ di trú

Hoàn thiện các quy định pháp luật về quyền lao động của người nước ngoài tại Việt Nam cần phải được thực hiện một cách hệ thống và có kế hoạch. Các quy định cần phải rõ ràng, dễ hiểu và dễ thực thi. Cần có các biện pháp cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động di trú, chẳng hạn như thiết lập các cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả và nhanh chóng. Ngoài ra, việc nâng cao năng lực cho các cơ quan chức năng trong việc thực thi pháp luật cũng là điều cần thiết. Điều này sẽ tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng cho tất cả người lao động di trú.

Tổng quan nghiên cứu

Theo ước tính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM), hiện có gần 200 triệu người lao động di trú trên toàn cầu, chiếm khoảng 3% dân số thế giới. Riêng tại Việt Nam, số lượng lao động nước ngoài làm việc đã tăng mạnh từ 12 nghìn người năm 2005 lên khoảng 117,8 nghìn người năm 2019, gấp gần 10 lần trong vòng 15 năm. Sự gia tăng này phản ánh xu hướng toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế sâu rộng, đồng thời đặt ra nhiều thách thức về bảo đảm quyền lợi cho người lao động di trú là người nước ngoài tại Việt Nam.

Luận văn tập trung nghiên cứu về quyền của lao động di trú là người nước ngoài tại Việt Nam, nhằm làm rõ cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi của nhóm đối tượng này. Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong lĩnh vực pháp luật lao động, tập trung vào các quy định về quản lý, quyền và nghĩa vụ của lao động di trú là người nước ngoài tại Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2005 đến 2021.

Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh Việt Nam vừa là nước xuất khẩu lao động vừa là nước tiếp nhận lao động nước ngoài, góp phần ổn định trật tự xã hội, tạo môi trường thuận lợi cho lao động di trú phát huy năng lực, đồng thời nâng cao vị thế pháp luật Việt Nam trong hội nhập quốc tế về quyền con người và lao động.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên hai khung lý thuyết chính: lý thuyết quyền con người và lý thuyết quản lý nhà nước về lao động di trú. Lý thuyết quyền con người nhấn mạnh tính phổ biến, không thể tước bỏ, không phân chia và liên hệ phụ thuộc lẫn nhau của các quyền, áp dụng cho lao động di trú nhằm bảo vệ các quyền dân sự, chính trị, kinh tế, xã hội và văn hóa. Lý thuyết quản lý nhà nước tập trung vào vai trò của các cơ quan chức năng trong việc xây dựng, thực thi và giám sát pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi cho lao động di trú.

Ba khái niệm chuyên ngành được làm rõ gồm: "Người lao động di trú" theo Công ước ICRMW (1990), "Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam" theo pháp luật Việt Nam, và "Quyền của người lao động di trú" dưới góc độ nhân quyền và pháp luật lao động. Ngoài ra, các mô hình quản lý lao động nước ngoài tại các quốc gia châu Á như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore cũng được tham khảo để so sánh và rút kinh nghiệm.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, kết hợp các phương pháp nghiên cứu cụ thể gồm:

• Phương pháp thống kê: Thu thập và hệ thống hóa số liệu về lao động nước ngoài tại Việt Nam từ năm 2005 đến 2021, bao gồm số lượng, quốc tịch, trình độ và hình thức làm việc.
• Phương pháp phân tích: Đánh giá các quy định pháp luật hiện hành, phân tích ưu điểm và hạn chế trong việc bảo đảm quyền của lao động di trú.
• Phương pháp tổng hợp: Kết hợp các kết quả nghiên cứu lý luận và thực tiễn để đưa ra nhận định toàn diện.
• Phương pháp lịch sử: Nghiên cứu quá trình hình thành và phát triển pháp luật về lao động di trú tại Việt Nam.
• Phương pháp so sánh: So sánh pháp luật và chính sách quản lý lao động nước ngoài của Việt Nam với các quốc gia trong khu vực và quốc tế.

Cỡ mẫu nghiên cứu bao gồm toàn bộ các văn bản pháp luật, báo cáo thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, các công ước quốc tế có liên quan, cùng các tài liệu học thuật và thực tiễn quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Phương pháp chọn mẫu tập trung vào các văn bản pháp luật có hiệu lực từ năm 2005 đến 2021 và các báo cáo thống kê chính thức.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tăng trưởng nhanh số lượng lao động nước ngoài tại Việt Nam: Từ 12 nghìn người năm 2005 lên 117,8 nghìn người năm 2019, tăng gần 10 lần. Trong đó, lao động đến từ các nước châu Á chiếm khoảng 58%, châu Âu 28,5%, và các quốc gia khác 13,5%.

2. Pháp luật Việt Nam đã có những quy định bảo vệ quyền của lao động nước ngoài: Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định rõ điều kiện tuyển dụng, quyền lợi và nghĩa vụ của lao động nước ngoài, bao gồm quyền làm việc, hưởng lương, nghỉ phép, an toàn lao động và bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, lao động nước ngoài chỉ được phép làm việc trong các vị trí quản lý, chuyên gia, kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

3. Thực trạng áp dụng pháp luật còn nhiều hạn chế: Khoảng 7,35% lao động nước ngoài làm việc không thuộc diện cấp giấy phép lao động, dẫn đến nguy cơ bị bóc lột, không được bảo vệ quyền lợi đầy đủ. Việc quản lý và bảo vệ quyền lợi lao động di trú bất hợp pháp còn yếu kém, gây ảnh hưởng tiêu cực đến an ninh xã hội và uy tín quốc gia.

4. Quyền của lao động di trú được ghi nhận trong các công ước quốc tế nhưng chưa được Việt Nam tham gia đầy đủ: Việt Nam chưa tham gia Công ước ICRMW (1990) – văn kiện quốc tế quan trọng nhất về quyền lao động di trú. Điều này tạo ra khoảng trống pháp lý và hạn chế trong việc bảo vệ toàn diện quyền lợi của lao động di trú.

Thảo luận kết quả

Sự gia tăng nhanh chóng số lượng lao động nước ngoài tại Việt Nam phản ánh xu hướng toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế, đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết về hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả quản lý. Việc pháp luật Việt Nam quy định chặt chẽ điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước và đảm bảo chất lượng lao động, tuy nhiên cũng tạo ra rào cản cho lao động di trú, đặc biệt là lao động phổ thông.

Thực trạng lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động cho thấy sự thiếu đồng bộ trong quản lý và thiếu các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ nhóm lao động này. So sánh với các quốc gia trong khu vực như Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc, Việt Nam còn nhiều điểm cần học hỏi trong việc xây dựng chính sách linh hoạt, vừa bảo vệ quyền lợi lao động di trú vừa đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế.

Việc Việt Nam chưa tham gia Công ước ICRMW làm giảm khả năng tiếp cận các tiêu chuẩn quốc tế về quyền lao động di trú, ảnh hưởng đến uy tín và trách nhiệm quốc tế của Việt Nam. Luật pháp hiện hành cũng chưa có định nghĩa rõ ràng về lao động di trú, dẫn đến khó khăn trong việc áp dụng và thực thi các quy định bảo vệ quyền lợi.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tăng trưởng số lượng lao động nước ngoài theo năm, bảng so sánh quyền lợi lao động di trú theo pháp luật Việt Nam và các công ước quốc tế, giúp minh họa rõ nét các điểm mạnh và hạn chế.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện khung pháp lý về lao động di trú: Xây dựng và ban hành luật chuyên biệt về lao động di trú, bao gồm định nghĩa rõ ràng, quyền và nghĩa vụ của lao động di trú, phù hợp với các công ước quốc tế mà Việt Nam tham gia. Mục tiêu đạt được trong vòng 2 năm, do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì.

2. Tham gia và thực thi Công ước ICRMW: Nghiên cứu, chuẩn bị và phê chuẩn Công ước quốc tế về quyền của người lao động di trú và các thành viên gia đình họ để nâng cao tiêu chuẩn bảo vệ quyền lợi. Thời gian thực hiện trong 3 năm, phối hợp giữa Bộ Ngoại giao và Bộ Lao động.

3. Tăng cường quản lý và kiểm tra giấy phép lao động: Xây dựng hệ thống quản lý điện tử, tăng cường thanh tra, kiểm tra để giảm tỷ lệ lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động xuống dưới 2% trong 5 năm tới. Chủ thể thực hiện là các cơ quan quản lý nhà nước về lao động và xuất nhập cảnh.

4. Nâng cao nhận thức và hỗ trợ pháp lý cho lao động di trú: Tổ chức các chương trình đào tạo, tư vấn pháp luật, hỗ trợ ngôn ngữ và văn hóa cho lao động nước ngoài nhằm bảo vệ quyền lợi và giảm thiểu rủi ro bị bóc lột. Thời gian triển khai liên tục, do các tổ chức xã hội và cơ quan nhà nước phối hợp thực hiện.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động và di trú: Giúp xây dựng chính sách, hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.

2. Các tổ chức phi chính phủ và tổ chức quốc tế hoạt động trong lĩnh vực lao động và quyền con người: Cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn để triển khai các chương trình hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi lao động di trú.

3. Doanh nghiệp và người sử dụng lao động có lao động nước ngoài: Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ pháp lý, từ đó thực hiện đúng quy định, tránh vi phạm và tranh chấp lao động.

4. Người lao động di trú và cộng đồng người nước ngoài tại Việt Nam: Nắm bắt quyền lợi, nghĩa vụ và các quy định pháp luật liên quan để bảo vệ bản thân và gia đình trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

Câu hỏi thường gặp

1. Người lao động di trú là gì theo pháp luật Việt Nam?
   Người lao động di trú là người nước ngoài đến Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Họ phải đáp ứng các điều kiện về năng lực hành vi, trình độ chuyên môn và giấy phép lao động theo quy định.

2. Quyền cơ bản của lao động di trú tại Việt Nam gồm những gì?
   Lao động di trú có quyền làm việc, hưởng lương, nghỉ phép, được bảo đảm an toàn lao động, tham gia bảo hiểm xã hội và không bị phân biệt đối xử. Họ cũng có quyền được bảo vệ khỏi các hành vi bóc lột và được tiếp cận dịch vụ y tế, giáo dục cho con em.

3. Việt Nam có tham gia Công ước quốc tế nào về lao động di trú không?
   Hiện Việt Nam chưa tham gia Công ước quốc tế về quyền của người lao động di trú và các thành viên gia đình họ (ICRMW), tuy nhiên đã xây dựng nhiều văn bản pháp luật nội địa nhằm bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài.

4. Lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động có được bảo vệ không?
   Lao động không có giấy phép lao động thường không được pháp luật bảo vệ đầy đủ, dễ bị bóc lột và gặp khó khăn trong việc thực thi quyền lợi. Do đó, việc cấp và kiểm soát giấy phép lao động là rất quan trọng.

5. Người sử dụng lao động cần làm gì để hợp pháp hóa việc tuyển dụng lao động nước ngoài?
   Người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định, làm thủ tục xin cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài, giải trình nhu cầu sử dụng và tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và quyền lợi của người lao động.

Kết luận

• Lao động di trú là người nước ngoài tại Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế, xã hội, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyên môn cao và công việc khó khăn.
• Pháp luật Việt Nam đã có những quy định bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài, nhưng còn nhiều hạn chế trong thực thi và quản lý, đặc biệt với lao động không có giấy phép.
• Việt Nam cần hoàn thiện khung pháp lý, tham gia các công ước quốc tế để nâng cao tiêu chuẩn bảo vệ quyền lao động di trú.
• Việc tăng cường quản lý, hỗ trợ pháp lý và nâng cao nhận thức cho lao động di trú và người sử dụng lao động là cần thiết để bảo đảm quyền lợi và ổn định xã hội.
• Các bước tiếp theo bao gồm xây dựng luật chuyên biệt, phê chuẩn công ước quốc tế, cải tiến hệ thống quản lý và triển khai các chương trình hỗ trợ trong vòng 2-5 năm tới.

Hành động ngay hôm nay để bảo vệ quyền lợi lao động di trú và góp phần phát triển bền vững nền kinh tế Việt Nam!