Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu
Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường phát triển và hội nhập, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng trở nên gay gắt, đòi hỏi các đơn vị phải xây dựng chiến lược thu hút, khai thác và duy trì tối đa nguồn nhân lực. Một môi trường làm việc thoải mái, khoa học không chỉ phản ánh văn hóa, tính chuyên nghiệp và bộ mặt thương hiệu của doanh nghiệp trước đối tác, khách hàng mà còn tác động trực tiếp đến tâm lý, sức khỏe, khả năng sáng tạo và năng suất lao động của đội ngũ cán bộ, nhân viên. Ngược lại, việc bài trí thiếu hợp lý dẫn đến không gian lộn xộn, lãng phí diện tích, gián đoạn quy trình xử lý văn bản và làm giảm sút hiệu quả công việc.
Tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, công tác bài trí công sở ở nhiều nơi vẫn chưa được quan tâm đúng mức, bộc lộ nhiều điểm hạn chế về mặt tổ chức không gian và trang thiết bị. Xuất phát từ thực trạng đó, tác giả thực hiện khóa luận tốt nghiệp nhằm đánh giá thực trạng và đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả bài trí công sở tại các doanh nghiệp.
Mục tiêu và các nhiệm vụ nghiên cứu cụ thể của đề tài bao gồm:
- Mục tiêu nghiên cứu: Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực trạng cách bài trí công sở tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, đề xuất hệ thống giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bài trí công sở cho các doanh nghiệp.
- Nhiệm vụ nghiên cứu:
- Thứ nhất: Tìm hiểu, hệ thống hóa cơ sở lý luận về bài trí công sở và các yếu tố tác động.
- Thứ hai: Khảo sát, phản ánh và đánh giá thực trạng bài trí công sở tại một số doanh nghiệp (công ty cổ phần) trên địa bàn thành phố Hà Nội.
- Thứ ba: Trên cơ sở nhận xét, đánh giá thực trạng, đề xuất các nhóm giải pháp mang tính khả thi nhằm hoàn thiện công tác bài trí công sở cho các doanh nghiệp.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của khóa luận được xác định rõ ràng:
- Đối tượng nghiên cứu: Cách thức bài trí công sở tại một số doanh nghiệp (loại hình công ty cổ phần) trên địa bàn thành phố Hà Nội.
- Phạm vi không gian: Khảo sát tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, tiêu biểu gồm: Công ty Cổ phần Đầu tư B&B, Tổng công ty 319 Bộ Quốc Phòng, Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản Hoa Sen, và Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà.
- Phạm vi thời gian: Tập trung thu thập dữ liệu và khảo sát thực tế từ đầu năm 2017 đến thời điểm hoàn thành khóa luận (tháng 03/2018).
- Giả thuyết nghiên cứu: Công tác bài trí công sở tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội hiện còn nhiều hạn chế, khuyết điểm; nếu xác lập được các giải pháp can thiệp đồng bộ và phù hợp thì chất lượng bài trí công sở sẽ được nâng cao rõ rệt.
Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu
Khóa luận xây dựng hệ thống cơ sở lý thuyết dựa trên các định nghĩa chuẩn mực từ Từ điển tiếng Việt và các giáo trình chuyên ngành quản trị văn phòng:
- Khái niệm bài trí: Là hoạt động sắp xếp đồ vật, vật dụng vào một không gian nhất định nhằm tạo sự hài hòa, thống nhất, đòi hỏi sự đầu tư về mặt ý tưởng để tạo tâm lý thư thái, thuận tiện cho người sử dụng.
- Khái niệm công sở: Được phân tích toàn diện dưới nhiều góc độ (hình thức tổ chức, nội dung công việc chuyên ngành, ý nghĩa tổ chức bộ máy nhà nước) và mở rộng sang phạm vi doanh nghiệp — nơi diễn ra các hoạt động quản trị, hành chính, điều hành và giao dịch.
- Khái niệm bài trí công sở: Là việc sắp xếp, bố trí các trang thiết bị làm việc và nội thất phù hợp với văn hóa, tính chất công việc của cơ quan, doanh nghiệp; tác động trực tiếp đến phương pháp làm việc và hiệu quả hoạt động.
Khung pháp lý và quy chuẩn kỹ thuật được tác giả sử dụng làm căn cứ đối chiếu gồm:
- Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992: Điều 142 quy định về mẫu Quốc huy.
- Điều lệ số 973/TTg ngày 21/07/1956 của Thủ tướng Chính phủ: Quy định việc sử dụng Quốc huy nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa.
- Luật Doanh nghiệp: Khoản 2 Điều 31 quy định về nghĩa vụ gắn tên doanh nghiệp tại trụ sở chính, chi nhánh và văn phòng đại diện.
- Nghị định số 103/2009/NĐ-CP của Chính phủ: Điều 22 và Điều 23 ban hành Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng, quy định chi tiết về mỹ quan, vị trí, chữ viết và nội dung biển hiệu doanh nghiệp.
Đề tài kế thừa và phát triển từ các công trình đi trước, tiêu biểu như giáo trình "Nghiệp vụ thư ký văn phòng" của tác giả Dương Hồng Hạnh và báo cáo thực tập tốt nghiệp năm 2016 của tác giả Lê Thị Hồng Thuyết ("Thực trạng văn hóa công sở tại Công ty Cổ phần Hóa chất Miền Bắc").
Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa lý luận và thực tiễn:
- Phương pháp nghiên cứu lý luận: Thu thập, đọc, tra cứu tài liệu chuyên ngành, phân tích và tổng hợp hóa hệ thống lý thuyết về quản trị văn phòng.
- Phương pháp nghiên cứu thực tiễn:
- Phương pháp quan sát: Khảo sát trực tiếp cảnh quan khuôn viên, cách phân chia mặt bằng, bố trí luồng công việc và thiết bị tại các doanh nghiệp.
- Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi: Thiết kế và phát phiếu hỏi đến hai nhóm đối tượng: cán bộ quản lý/lãnh đạo và nhân viên văn phòng nhằm thu thập dữ liệu về mức độ hài lòng, thói quen sử dụng không gian và các bất cập hiện hữu.
- Phương pháp phân tích, tổng hợp và khái quát hóa: Xử lý dữ liệu định tính và định lượng phục vụ cho việc đánh giá thực trạng.
Nguồn dữ liệu thứ cấp được trích xuất từ các cơ quan uy tín: Niên giám thống kê của Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình Hà Nội (2016), Viện Dân số và các vấn đề xã hội, Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, và Báo cáo của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) năm 2016.
Nội dung chính theo từng chương
Chương 1: Cơ sở lý luận về bài trí công sở
Chương này tập trung xây dựng bức tranh toàn diện về các nguyên tắc, căn cứ, yếu tố tác động và xu hướng bài trí văn phòng hiện đại:
-
Nguyên tắc và căn cứ bài trí công sở: Tác giả xác lập 3 nguyên tắc cốt lõi gồm:
- Nguyên tắc tiện lợi: Trụ sở phải gần các đầu mối giao thông công cộng, ngân hàng, dịch vụ; bố trí đầy đủ phương tiện làm việc và tiện ích sinh hoạt; có khu vực đỗ xe thuận tiện cho khách hàng.
- Nguyên tắc hợp lý: Sắp xếp mặt bằng phù hợp với tính chất hoạt động hiện tại và định hướng phát triển tương lai; tránh phô trương, hình thức; tương xứng với vị thế pháp lý.
- Nguyên tắc tiết kiệm: Tối ưu hóa chi phí đầu tư ban đầu và vận hành, bảo đảm cân đối với năng lực tài chính.
- Căn cứ bài trí: Dựa vào chức năng nhiệm vụ, quy mô/cơ cấu tổ chức, tính chất hoạt động (tập trung hay phân tán), môi trường kinh tế - xã hội xung quanh và tiềm lực tài chính của doanh nghiệp.
-
Các yếu tố tác động đến bài trí công sở: Bao gồm văn hóa truyền thống dân tộc, trình độ phát triển kinh tế - xã hội, nhận thức của lãnh đạo và nhân viên, thương hiệu doanh nghiệp, mức độ hiện đại hóa và các thông số kỹ thuật môi trường:
- Ánh sáng: Kết hợp ánh sáng tự nhiên và nhân tạo; tường sơn màu sáng để tăng độ phản xạ.
- Nhiệt độ: Duy trì ngưỡng tối ưu từ 15°C đến 28°C nhằm bảo đảm cân bằng sinh học cho cơ thể người lao động.
- Tiếng ồn: Giới hạn tiêu chuẩn cho phép trong phòng làm việc từ 50 dB đến 60 dB.
- Màu sắc: Ưu tiên gam màu dịu nhẹ như trắng, vàng nhạt (cho phòng làm việc) hoặc xanh nhạt (cho phòng nghỉ ngơi).
- An toàn và PCCC: Đảm bảo kiểm tra đường dây điện định kỳ, trang bị thiết bị báo cháy, bảng chỉ dẫn và cửa thoát hiểm thông thoáng.
-
Các xu hướng bài trí công sở:
- Xu hướng phong thủy: Khai thác sự cân bằng âm dương và luồng khí; hướng dẫn cụ thể vị trí bàn làm việc của lãnh đạo theo tuổi (Canh Tý ngồi Chính Đông, Giáp Tý ngồi Đông Nam, Bính Tý ngồi Chính Tây...); kiêng kỵ đặt bàn dưới xà ngang, đối diện nhà vệ sinh, hoặc quay lưng ra cửa; khuyến nghị sử dụng vật phẩm hỗ trợ như tháp văn xương, cột thủy tinh, quả cầu thạch anh ở góc Đông Bắc/Tây Nam.
- Xu hướng hiện đại: Bố trí mặt bằng mở, tối giản nội thất, sử dụng bàn kích thước chuẩn 1,2m – 1,4m có rãnh luồn dây cáp kỹ thuật, xóa bỏ mô hình "bàn quyền lực" ngăn cách.
- Xu hướng truyền thống: Phân chia không gian thành nhiều phòng nhỏ khép kín bằng tường gạch, mang tính khuôn mẫu, thường thấy ở các cơ quan hành chính nhà nước.
-
Quy chuẩn bài trí chi tiết:
- Khuôn viên và biển hiệu: Quy cách treo cờ (cờ Tổ quốc bên phải, cờ Đảng bên trái theo hướng nhìn đối diện; cán cờ/dây cờ thống nhất dài 2m); biển hiệu gắn tại cổng hoặc mặt trước trụ sở, chữ tiếng Việt phải lớn hơn chữ nước ngoài, diện tích logo không vượt quá 20% tổng diện tích biển.
- Mặt bằng mở (Open-plan): Khuyến nghị không gian rộng 60m² – 80m² cho khoảng 20 nhân viên; vách ngăn nhẹ cách âm cao từ 1,5m trở lên hoặc sử dụng kính, tủ tài liệu thấp; chu kỳ thay thế tường xây là 15 năm/lần.
- Trang thiết bị văn phòng: Bàn nhân viên đánh máy cao 65cm – 70cm dạng chữ L có khóa; ghế xoay có thể điều chỉnh độ cao; tủ tài liệu cá nhân xoay hướng vào nhau; các thiết bị máy móc nặng bắt buộc phải bố trí ở các tầng thấp của tòa nhà.
+-----------------------------------------------------------------------------------+
| CÁC XU HƯỚNG BÀI TRÍ CÔNG SỞ TRONG KHÓA LUẬN |
+---------------------+---------------------------------+---------------------------+
| Xu hướng | Đặc điểm tổ chức không gian | Đối tượng/Mục đích |
+---------------------+---------------------------------+---------------------------+
| Phong thủy | Bố trí theo mệnh cung, đón khí, | Văn phòng ban điều hành, |
| | đặt vật phẩm cát tường | phòng giám đốc lãnh đạo |
+---------------------+---------------------------------+---------------------------+
| Hiện đại (Mặt mở) | Module mở, vách ngăn lửng >=1,5m| Doanh nghiệp năng động, |
| | tối giản dây dẫn, bàn 1m2-1m4 | tăng tương tác nhóm |
+---------------------+---------------------------------+---------------------------+
| Truyền thống | Phòng kín riêng biệt, tường xây | Cơ quan nhà nước, đơn vị |
| | độc lập theo chức năng | bảo mật, DN quy mô nhỏ |
+---------------------+---------------------------------+---------------------------+
Chương 2: Thực trạng bài trí công sở tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
Chương 2 phản ánh bức tranh thực tiễn thông qua việc tổng hợp dữ liệu kinh tế - xã hội của Hà Nội và kết quả khảo sát tại các doanh nghiệp:
- Tổng quan môi trường doanh nghiệp tại Hà Nội:
- Dân số Hà Nội năm 2016 đạt xấp xỉ 7.000.000 người, trung bình mỗi năm tăng thêm khoảng 200.000 người (tương đương quy mô một huyện lớn). Tỷ lệ nhập cư thuần đạt 0,5%/năm (~30.000 người/năm).
- Trong giai đoạn 2011–2016, dân số tăng 1.300.000 người (khu vực nội thành tăng 1.200.000 người). Mật độ dân số trung bình đạt 2.100 người/km². Dự báo đến năm 2050 dân số có thể chạm mốc 14.000.000 người.
- Năm 2016, cả nước có 110.100 doanh nghiệp thành lập mới (tăng 16,2% so với 2015). Theo số liệu của VCCI năm 2016, Hà Nội có 229.903 doanh nghiệp hoạt động, đứng thứ hai toàn quốc sau TP. Hồ Chí Minh.
| Chỉ số phát triển và doanh nghiệp tại Hà Nội |
Giá trị ghi nhận trong văn bản |
| Dân số Hà Nội (năm 2016) |
~ 7.000.000 người |
| Mức tăng dân số trung bình hàng năm |
~ 200.000 người/năm |
| Tỷ lệ nhập cư thuần |
0,5%/năm (~ 30.000 người/năm) |
| Gia tăng dân số trong 5 năm (2011–2016) |
1.300.000 người (nội thành: 1.200.000) |
| Mật độ dân số trung bình |
2.100 người/km² |
| Dự báo dân số đến năm 2050 |
~ 14.000.000 người |
| Số doanh nghiệp đăng ký mới toàn quốc (2016) |
110.100 doanh nghiệp (tăng 16,2%) |
| Tổng số doanh nghiệp tại Hà Nội (VCCI 2016) |
229.903 doanh nghiệp (xếp thứ 2 cả nước) |
- Kết quả khảo sát thực trạng bài trí tại các doanh nghiệp:
- Công tác bài trí trụ sở và khuôn viên: Một số doanh nghiệp lớn (như Tổng công ty 319 Bộ Quốc Phòng, Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà) đã thực hiện tốt việc treo Quốc kỳ, Quốc huy và đặt biển hiệu theo quy định. Tuy nhiên, các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ như Công ty Cổ phần Đầu tư B&B hay Công ty Bất động sản Hoa Sen thường gặp khó khăn do sử dụng trụ sở đi thuê, hạn chế về không gian mặt tiền và bãi đỗ xe.
- Sắp xếp phòng làm việc và luồng di chuyển: Việc phân bổ các phòng chức năng ở một số đơn vị còn phân tán, khoảng cách giữa phòng hành chính - kế toán và ban điều hành chưa tối ưu, dẫn đến việc luân chuyển hồ sơ, tài liệu tốn nhiều thời gian.
- Bố trí trang thiết bị và vi khí hậu: Nhiều phòng làm việc bố trí đường dây điện, cáp mạng chưa gọn gàng, tiềm ẩn rủi ro chập cháy; cường độ ánh sáng và cách âm chưa đạt tiêu chuẩn 50–60 dB, làm giảm sự tập trung của nhân viên.
Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng bài trí công sở cho một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
Dựa trên kết quả khảo sát và phân tích nguyên nhân, tác giả xây dựng hệ thống giải pháp toàn diện gồm hai cấp độ:
Kết quả và đóng góp
Kết quả chính và các thông số quy chuẩn
Khóa luận đã tổng hợp và đưa ra hệ thống thông số kỹ thuật chuẩn phục vụ cho việc bài trí văn phòng làm việc tại doanh nghiệp:
| Thông số / Hạng mục |
Tiêu chuẩn kỹ thuật được xác lập trong khóa luận |
| Nhiệt độ phòng làm việc |
15°C – 28°C |
| Độ ồn cho phép |
50 dB – 60 dB |
| Kích thước bàn làm việc hiện đại |
Chiều dài từ 1,2m đến 1,4m |
| Bàn làm việc nhân viên đánh máy |
Chiều cao chuẩn 65cm – 70cm; dạng chữ L, ngăn kéo có khóa |
| Diện tích văn phòng mở (Module 20 người) |
60m² – 80m² |
| Chiều cao vách ngăn văn phòng |
Tối thiểu từ 1,5m trở lên (vật liệu nhẹ cách âm) |
| Chiều dài cán cờ, dây treo Quốc kỳ |
Thống nhất chuẩn 2,0m |
| Diện tích biểu tượng (Logo) trên biển hiệu |
Không vượt quá 20% tổng diện tích biển hiệu |
Giải pháp và kiến nghị đề xuất
Khóa luận đã phân tầng rõ ràng hai nhóm giải pháp mang tính thực thi cao: giải pháp quản lý vĩ mô từ phía cơ quan nhà nước và giải pháp tổ chức không gian vi mô trong nội bộ doanh nghiệp (hoàn thiện quy chế bài trí, ứng dụng thiết kế mở, tối ưu hóa công năng trang thiết bị).
Đóng góp về mặt học thuật và thực tiễn
- Ý nghĩa lý luận: Đề tài góp phần làm phong phú hệ thống lý luận của ngành Quản trị văn phòng về quản lý cơ sở vật chất công sở; khắc phục hạn chế của các nghiên cứu trước đây (vốn chỉ xem bài trí như một phần phụ nhỏ của văn hóa doanh nghiệp).
- Ý nghĩa thực tiễn: Cung cấp bộ cẩm nang tra cứu cụ thể về kích thước trang thiết bị, quy định pháp luật về biển hiệu, nghi thức treo cờ và phương vị bố trí bàn làm việc cho lãnh đạo, giúp các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội có thể ứng dụng trực tiếp để cải tạo môi trường làm việc.
Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp
- Hạn chế của đề tài:
- Phạm vi khảo sát thực tế mới chỉ dừng lại ở 4 doanh nghiệp cổ phần trên địa bàn thành phố Hà Nội do giới hạn về thời gian và năng lực nghiên cứu của sinh viên.
- Khung thời gian dữ liệu tập trung chủ yếu trong giai đoạn 2017 – đầu năm 2018, chưa đánh giá được biến động trong dài hạn.
- Dữ liệu khảo sát định lượng qua bảng hỏi chưa được trình bày chi tiết về tỷ lệ phần trăm phân bố mẫu trong văn bản toàn văn.
- Hướng nghiên cứu tiếp theo: Mở rộng khảo sát sang các loại hình doanh nghiệp khác như doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ (SMEs), hoặc các tập đoàn tổng công ty nhà nước trên phạm vi liên tỉnh/toàn quốc; đi sâu phân tích chi phí - hiệu quả của việc chuyển đổi mô hình văn phòng truyền thống sang văn phòng mở.
Giá trị tham khảo
Khóa luận là nguồn tài liệu hữu ích cho các nhóm đối tượng:
- Sinh viên và giảng viên: Chuyên ngành Quản trị văn phòng, Quản trị nhân sự, Văn hóa học, Lưu trữ học và Quản trị kinh doanh cần tài liệu tham khảo về phương pháp luận nghiên cứu tổ chức không gian làm việc.
- Cán bộ hành chính - quản trị: Chuyên viên phụ trách công tác hành chính - hậu cần, quản trị cơ sở vật chất tại các doanh nghiệp có thể sử dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật (nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn, kích thước bàn ghế) để lập kế hoạch mua sắm và bố trí văn phòng.
- Các phần nội dung đáng tham khảo nhất:
- Bảng tổng hợp các căn cứ và phương vị đặt bàn làm việc lãnh đạo theo phong thủy học (Chương 1).
- Hệ thống quy định pháp luật trích dẫn về biển hiệu doanh nghiệp (Luật Doanh nghiệp, Nghị định 103/2009/NĐ-CP) và nghi thức Quốc kỳ (Chương 1).
- Khung hướng dẫn thiết kế mô hình văn phòng mở diện tích 60m² – 80m² và quy chuẩn bàn ghế chuyên dụng (Chương 1).
Câu hỏi thường gặp
1. Khóa luận đưa ra những thông số tiêu chuẩn nào về vi khí hậu và môi trường vật lý trong phòng làm việc?
Tác giả xác định các ngưỡng tiêu chuẩn gồm: nhiệt độ duy trì từ 15°C đến 28°C; độ ồn cho phép trong phòng từ 50 dB đến 60 dB; màu sơn tường ưu tiên màu sáng (trắng, vàng nhạt cho phòng làm việc, xanh nhạt cho phòng nghỉ); hệ thống chiếu sáng kết hợp ánh sáng tự nhiên và nhân tạo chiếu từ hai phía hoặc gián tiếp qua trần.
2. Tiêu chuẩn thiết kế văn phòng mở (open-plan) và vách ngăn được tác giả đề xuất như thế nào?
Văn phòng mở tiêu chuẩn có diện tích khoảng 60m² – 80m² dành cho 20 người làm việc; không gian được ngăn cách bằng các tấm vật liệu nhẹ cách âm hoặc kính, tủ hồ sơ thấp với chiều cao từ 1,5m trở lên, tạo lối đi thông thoáng và có chu kỳ làm mới/thay thế vách ngăn linh hoạt hơn so với tường xây (chu kỳ tường xây là 15 năm).
3. Bàn ghế làm việc của nhân viên đánh máy cần đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật gì theo khóa luận?
Bàn đánh máy phải vững, không rung, chiều cao tiêu chuẩn từ 65cm đến 70cm, thiết kế dạng chữ L, không bố trí ngăn kéo ở giữa mà đặt ở 1 hoặc 2 bên và có khóa cẩn thận. Ghế ngồi phải điều chỉnh được độ cao, hướng xoay và có bánh xe di chuyển thuận tiện.
4. Quy định pháp luật về treo biển hiệu doanh nghiệp được trích dẫn bao gồm những nội dung chính nào?
Căn cứ Điều 31 Luật Doanh nghiệp và Điều 22, 23 Nghị định số 103/2009/NĐ-CP: Biển hiệu phải viết bằng chữ Việt Nam (chữ nước ngoài ghi phía dưới, kích thước nhỏ hơn); đặt sát cổng hoặc mặt trước trụ sở; mỗi cơ sở chỉ được đặt 1 biển ngang và không quá 2 biển dọc độc lập; diện tích logo không vượt quá 20% diện tích biển hiệu; nội dung bắt buộc gồm tên cơ quan chủ quản, tên đầy đủ doanh nghiệp, loại hình, ngành nghề kinh doanh chính, địa chỉ và số điện thoại.
5. Khi bố trí phòng làm việc cho lãnh đạo, nguyên tắc cốt lõi nào được nhấn mạnh?
Tác giả nhấn mạnh công thức "Nhất vị, nhị hướng". Vị trí bàn làm việc phải đặt ở góc chéo với cửa ra vào (tránh đối diện trực tiếp cửa để ngăn tạp âm và sát khí), lưng tựa vào bờ tường vững chắc (không để khoảng trống quá lớn hoặc quay lưng ra cửa sổ/cửa ra vào), mặt nhìn về một trong các hướng tốt theo mệnh cung, đồng thời tránh các khu vực có nhiều âm khí như bệnh viện, đình chùa.
Kết luận
Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Nguyễn Thị Thúy Hợi đã hệ thống hóa một cách khoa học cơ sở lý luận và các quy chuẩn pháp lý, kỹ thuật liên quan đến bài trí công sở tại doanh nghiệp. Thông qua việc phân tích thực trạng tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội gắn với bối cảnh kinh tế - dân số năm 2016–2018, đề tài đã chỉ rõ những bất cập về phân chia mặt bằng, âm thanh, ánh sáng và bố trí thiết bị. Hệ thống giải pháp vĩ mô và vi mô được đề xuất mang tính ứng dụng thiết thực, góp phần giúp các doanh nghiệp nâng cao hiệu suất lao động và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, văn minh.
