Ảnh hưởng của giới tính nữ trong hội đồng quản trị và ban giám đốc đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận

Luận văn thạc sĩ kinh tế phân tích ueh ảnh hưởng của giới tính nữ trong hội đồng quản trị và ban giám đốc đến hành vi điều chỉnh lợi, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất

• Tác giả: Đinh Ngọc Tú
• Người hướng dẫn: PGS. Trần Thị Giang Tân
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Ảnh Hưởng Của Giới Tính Nữ Trong Hội Đồng Quản Trị Và Ban Giám Đốc Đến Hành Vi Điều Chỉnh Lợi Nhuận – Nghiên Cứu Thực Nghiệm Tại Các Công Ty Niêm Yết Trên Sàn Chứng Khoán Tp.hcm
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY
• 1.1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU TRƯỚC VỀ HÀNH VI ĐIỀU CHỈNH LỢI NHUẬN VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA GIỚI TÍNH NỮ ĐẾN HÀNH VI NÀY
• 1.2. Các nghiên cứu nước ngoài
• 1.3. Các nghiên cứu về hành vi điều chỉnh lợi nhuận
• 1.3.1. Nghiên cứu về hành vi điều chỉnh lợi nhuận thông qua lựa chọn chính sách kế toán (thông qua các biến dồn tích)
• 1.3.2. Nghiên cứu về hành vi điều chỉnh lợi nhuận thông qua các hoạt động kinh tế
• 1.4. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• 2.1. CÁC KHÁI NIỆM CĂN BẢN
• 2.1.1. Hành vi điều chỉnh lợi nhuận
• 2.1.2. Giới tính và giới tính nữ
• 2.1.3. Một số khái niệm khác
• 2.2. CÁC LÝ THUYẾT NỀN TẢNG
• 2.2.1. Lý thuyết Ủy nhiệm (Agency theory)
• 2.2.2. Lý thuyết các bên có liên quan (stakeholder theory)
• 2.3. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN
• 3.2. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU
• 3.2.1. Mô hình nghiên cứu
• 3.2.2. Giả thuyết nghiên cứu
• 3.3. PHÂN TÍCH DỮ LIỆU
• 3.4. PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU
• 3.4.1. Phương pháp thống kê mô tả
• 3.4.2. Phân tích tương quan
• 3.4.3. Kiểm định mô hình hồi quy
• 3.5. Kết luận chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. PHÂN TÍCH THỐNG KÊ MÔ TẢ
• 4.2. PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN VÀ KIỂM TRA HIỆN TƯỢNG ĐA CỘNG TUYẾN
• 4.3. PHÂN TÍCH MÔ HÌNH HỒI QUY
• 4.4. Kết luận chương 4
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN, GIẢI PHÁP VÀ HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI
• 5.1. GỢI Ý CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KIẾN NGHỊ
• 5.2. HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về ảnh hưởng của giới tính nữ trong quản trị doanh nghiệp

Giới tính nữ trong quản trị doanh nghiệp đã trở thành một chủ đề quan trọng trong nghiên cứu kinh tế. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo có thể ảnh hưởng đến các quyết định tài chính, bao gồm cả hành vi điều chỉnh lợi nhuận. Việc hiểu rõ vai trò của giới tính nữ trong quản trị không chỉ giúp cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

1.1. Giới tính nữ trong quản trị doanh nghiệp và vai trò của họ

Phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo thường mang đến những quan điểm và cách tiếp cận khác biệt trong quản lý. Họ có thể thúc đẩy sự đa dạng trong quyết định và cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Nghiên cứu cho thấy rằng sự hiện diện của phụ nữ trong hội đồng quản trị có thể làm giảm hành vi điều chỉnh lợi nhuận, từ đó tạo ra báo cáo tài chính chính xác hơn.

1.2. Tác động của giới tính đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận

Hành vi điều chỉnh lợi nhuận là một vấn đề nghiêm trọng trong quản trị doanh nghiệp. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng các công ty có nhiều phụ nữ trong ban giám đốc có xu hướng điều chỉnh lợi nhuận ít hơn. Điều này có thể do sự chú trọng của phụ nữ vào tính minh bạch và đạo đức trong kinh doanh.

II. Vấn đề và thách thức trong việc nghiên cứu ảnh hưởng của giới tính nữ

Mặc dù có nhiều nghiên cứu về ảnh hưởng của giới tính nữ trong quản trị doanh nghiệp, nhưng vẫn còn nhiều thách thức trong việc xác định mối quan hệ giữa giới tính và hành vi điều chỉnh lợi nhuận. Các yếu tố như văn hóa doanh nghiệp, quy định pháp lý và sự chênh lệch trong cách tiếp cận quản lý có thể ảnh hưởng đến kết quả nghiên cứu.

2.1. Những thách thức trong việc thu thập dữ liệu

Việc thu thập dữ liệu về giới tính trong quản trị doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Nhiều công ty không công khai thông tin về thành viên trong hội đồng quản trị, điều này làm cho việc phân tích trở nên khó khăn hơn. Hơn nữa, sự khác biệt trong cách thức báo cáo tài chính giữa các công ty cũng có thể gây ra sự thiên lệch trong kết quả nghiên cứu.

2.2. Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận

Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng lớn đến hành vi của các nhà quản lý. Trong những môi trường mà sự minh bạch và đạo đức được coi trọng, hành vi điều chỉnh lợi nhuận có thể giảm. Ngược lại, trong những môi trường có áp lực cao về lợi nhuận, hành vi điều chỉnh có thể gia tăng, bất kể giới tính của nhà quản lý.

III. Phương pháp nghiên cứu ảnh hưởng của giới tính nữ đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận

Để nghiên cứu ảnh hưởng của giới tính nữ trong quản trị doanh nghiệp đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận, cần áp dụng các phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính. Các mô hình hồi quy có thể được sử dụng để phân tích mối quan hệ giữa các biến số và xác định các yếu tố ảnh hưởng.

3.1. Mô hình hồi quy và phân tích dữ liệu

Mô hình hồi quy có thể giúp xác định mối quan hệ giữa tỷ lệ phụ nữ trong hội đồng quản trị và hành vi điều chỉnh lợi nhuận. Phân tích dữ liệu từ các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về tác động của giới tính đến các quyết định tài chính.

3.2. Phương pháp định tính trong nghiên cứu

Ngoài phương pháp định lượng, nghiên cứu cũng cần áp dụng phương pháp định tính để hiểu rõ hơn về động cơ và hành vi của các nhà quản lý. Phỏng vấn sâu và khảo sát có thể giúp thu thập thông tin chi tiết về cách mà giới tính ảnh hưởng đến quyết định trong quản trị doanh nghiệp.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về giới tính nữ

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo có thể làm giảm hành vi điều chỉnh lợi nhuận. Điều này không chỉ có lợi cho các công ty mà còn cho các nhà đầu tư và thị trường tài chính. Các công ty nên xem xét việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong hội đồng quản trị để cải thiện tính minh bạch và hiệu quả hoạt động.

4.1. Kết quả nghiên cứu từ các công ty niêm yết

Nghiên cứu thực nghiệm tại các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP.HCM cho thấy rằng các công ty có ít nhất ba thành viên nữ trong hội đồng quản trị có xu hướng điều chỉnh lợi nhuận ít hơn. Điều này cho thấy rằng sự đa dạng giới tính có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

4.2. Ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn

Các công ty có thể áp dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng chính sách tuyển dụng và phát triển nhân sự, nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu quả hoạt động mà còn nâng cao uy tín của công ty trên thị trường.

V. Kết luận và tương lai của nghiên cứu về giới tính nữ trong quản trị

Nghiên cứu về ảnh hưởng của giới tính nữ trong quản trị doanh nghiệp đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận là một lĩnh vực đang phát triển. Các kết quả nghiên cứu hiện tại cho thấy rằng sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Tương lai của nghiên cứu này sẽ tiếp tục khám phá sâu hơn về mối quan hệ giữa giới tính và các quyết định tài chính.

5.1. Tương lai của nghiên cứu về giới tính trong quản trị

Nghiên cứu trong tương lai cần tập trung vào việc xác định các yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận, bao gồm cả văn hóa doanh nghiệp và các yếu tố bên ngoài. Việc hiểu rõ hơn về mối quan hệ này sẽ giúp các công ty xây dựng chiến lược quản trị hiệu quả hơn.

5.2. Khuyến nghị cho các nhà quản lý và nhà đầu tư

Các nhà quản lý và nhà đầu tư nên chú trọng đến sự đa dạng giới tính trong các vị trí lãnh đạo. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững hơn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐINH NGỌC TÚ ẢNH HƢỞNG CỦA GIỚI TÍNH NỮ TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN GIÁM ĐỐC ĐẾN HÀNH VI ĐIỀU CHỈNH LỢI NHUẬN – NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TẠI CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐINH NGỌC TÚ ẢNH HƢỞNG CỦA GIỚI TÍNH NỮ TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN GIÁM ĐỐC ĐẾN HÀNH VI ĐIỀU CHỈNH LỢI NHUẬN – NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TẠI CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN TP.HCM Chuyên ngành: Kế Toán Mã số: 60340301 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS. TRẦN THỊ GIANG TÂN TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Ảnh hưởng của giới tính nữ trong Hội đồng quản trị và Ban giám đốc đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận – Nghiên cứu thực nghiệm tại các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán thành phố HCM” là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu của tôi, có sự hỗ trợ của ngƣời hƣớng dẫn khoa học là PGS.TS Trần Thị Giang Tân. Các số liệu, thông tin sử dụng trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cậy.Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 10 năm 2016 Tác giả Đinh Ngọc Tú LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH CHƢƠNG MỞ ĐẦU .1 LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI .1 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU .3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU .3 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU .4 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .4 NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA ĐỀ TÀI .4 KẾT CẤU LUẬN VĂN .5 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƢỚC ĐÂY . TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU TRƢỚC VỀ HÀNH VI ĐIỀU CHỈNH LƠI NHUẬN VÀ ẢNH HƢỞNG CỦA GIỚI TÍNH NỮ ĐẾN HÀNH VI NÀY . Các nghiên cứu nƣớc ngoài . Các nghiên cứu trong nƣớc . XÁC ĐỊNH KHE HỔNG NGHIÊN CỨU . 16 Kết luận chƣơng 1 . 2020 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT . CÁC KHÁI NIỆM CĂN BẢN . Hành vi điều chỉnh lợi nhuận . Giới tính và giới tính nữ . Một số khái niệm khác . CÁC LÝ THUYẾT NỀN TẢNG . Lý thuyết Ủy nhiệm (Agency theory) . 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Lý thuyết các bên có liên quan (stakeholder theory) . 25 Kết luận chƣơng 2 . 27 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN . MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU. Mô hình nghiên cứu . Giả thuyết nghiên cứu . PHÂN TÍCH DỮ LIỆU . PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU . Phƣơng pháp thống kê mô tả . Phân tích tƣơng quan . Kiểm định mô hình hồi quy . 40 Kết luận chƣơng 3 . 41 CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU . PHÂN TÍCH THỐNG KÊ MÔ TẢ . PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN VÀ KIỂM TRA HIỆN TƢỢNG ĐA CỘNG TUYẾN . PHÂN TÍCH MÔ HÌNH HỒI QUY . 47 Kết luận chƣơng 4 . 53 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN, GIẢI PHÁP VÀ HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI . GỢI Ý CÁC CHÍNH SÁCH VÀ KIẾN NGHỊ . HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU VÀ HƢỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO . 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BCTC: Báo cáo tài chính BKS: Ban kiểm soát CEO: Chief Executive Officer- Giám đốc điều hành CFO: Chief Financial Officer- Giám Đốc Tài chính HĐQT: Hội đồng quản trị KTV: Kiểm toán viên ROA: Return on Assets-Tỷ số lợi nhuận trên tài sản UNKS: Ủy ban kiểm soát LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Tổng hợp các nghiên cứu trƣớc ………………………………………17 Bảng 3.1: Số lƣợng mẫu trong các ngành ……………………………………….1: Bảng thống kê mô tả cho biến trong mô hình …………………………42 Bảng 4.2: Bảng ma trận tƣơng quan giữa các biến trong mô hình ……………….3: Bảng nhân tử phóng đại phƣơng sai (VIF) …………………………….4: Kết quả hồi quy mô hình Pooled OLS, FEM, REM ……………………48 Bảng 4.5: Bảng kết quả hồi quy theo GLS ……………………………………….50 DANH MỤC HÌNH Hình 3.1: Mô hình nghiên cứu ……………………………………………………31 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 1 PHẦN MỞ ĐẦU LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI Theo số liệu thống kê của Vietstock năm 20081, trong số 357 công ty niêm yết, có đến 194 công ty có chênh lệch lợi nhuận sau thuế giữa số liệu trƣớc và sau kiểm toán, với giá trị rất lớn từ vài trăm triệu đến vài tỷ đồng, trên cả hai sàn HOSE và HNX, trong đó, có đến 47 công ty có mức chênh lệch trên 50%. Ví dụ nhƣ trƣờng hợp của Công ty Thủy sản Minh Phú (MPC), chênh lệch lợi nhuận trƣớc và sau kiểm toán từ lãi 4,036 tỷ đồng về lỗ 38,097 tỷ đồng. Năm 2011, theo trang Cafef.vn 2, nhiều công ty có chênh lệch số liệu lợi nhuận sau thuế trƣớc kiểm toán so với sau kiểm toán đến 2 lần, thậm chí cá biệt có công ty gấp 4 lần. Ví dụ nhƣ công ty cổ phần Than Hà Lầm (HLC) có lợi nhuận sau thuế giảm 80% so với số liệu trƣớc kiểm toán. Năm 2014, số liệu thống kê của Vietstock vào tháng 4/2014 3, cho thấy đến 80% công ty trong số 500 công ty công bố BCTC, phải điều chỉnh số liệu lợi nhuận sau thuế. Trong đó, khá nhiều công ty có báo cáo lãi, nhƣng sau khi kiểm toán thì lại bị lỗ, với số tiền lên đến hàng chục tỷ đồng và ngƣợc lại. Ngoài ra, nhiều công ty bị các công ty kiểm toán đƣa ra các vấn đề lƣu ý ngƣời đọc cùng với giả định hoạt động liên tục. Năm 2015, theo trang Cafef.vn, có 193 công ty có kết quả hoạt động kinh doanh lãi (chiếm 81%). Tuy nhiên, theo một thống kê mới đây của bộ Kế hoạch và đầu tƣ, trong số các công ty đang hoạt động ở thời điểm cuối năm 2015, chỉ có 42% công ty hoạt động có lãi, hơn một nửa công ty là thua lỗ hoặc hòa vốn4. Ví dụ nhƣ công ty Hoàng Anh Gia Lai có lợi nhuận sau thuế giảm từ 679 tỷ đồng xuống còn 602 tỷ đồng, tƣơng đƣơng với mức chênh lệch là 77 tỷ đồng.net/tin-tuc/chung-khoan/bao-dong-ve-chat-luong-bao-cao-tai- chinh-2700013.html 2 http://cafef.vn/thi-truong-chung-khoan/nha-dau-tu-thiet-hai-thi-truong-anh-huong- chn 3 http://touch.vn/2014/04/sau-kiem-toan-80-doanh-nghiep-phai-dieu-chinh-lai- sau-thue-737-341507.htm 4 http://cafef.vn/thi-truong-chung-khoan/nha-dau-tu-thiet-hai-thi-truong-anh-huong- chn LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 2 Tình hình trên cho thấy, số liệu lợi nhuận bị sai lệch trƣớc và sau kiểm toán không còn là hiện tƣợng đơn lẽ mà đã xảy ra khá phổ biến tại các công ty niêm yết. Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân là vì quy định công ty sẽ bị hủy niêm yết nếu 3 năm thua lỗ liên tiếp. Quy định này đã tạo ra áp lực cho nhà quản lý thực hiện các điều chỉnh lợi nhuận nhằm mục đích làm đẹp báo cáo tài chính, để thu hút nhà đầu tƣ cũng nhƣ để đủ tiêu chuẩn tiếp tục niêm yết. Hành vi điều chỉnh lợi nhuận làm báo cáo tài chính không phản ảnh trung thực hợp lý tình hình tài chính và kết quả kinh doanh của công ty, và có đƣa đến quyết định sai lầm của ngƣời sử dụng báo cáo tài chính đồng thời cũng làm mất niềm tin của họ vào thị trƣờng vốn. Việc điều chỉnh lợi nhuận có thể đƣợc thực hiện bằng nhiều phƣơng pháp và chịu tác động bởi nhiều nhân tố. Nghiên cứu (Chtourou et al 2001, Xie et al 2003, Gonza´lez et al 2014, Peasnell et al 2000, Iqbal & Strong 2012, Wang & Campbell 2012, Latif & Abdullah 2015, Murhadi 2010, Gulzar & Wang 2011…) đã chứng minh rằng các nhân tố của quản trị công ty nhƣ hội đồng quản trị (quy mô của HĐQT, tỷ lệ thành viên độc lập, sự kiêm nhiệm giữa CEO và chủ tịch HĐQT…), ủy ban kiểm soát (sự hiện điện của UBKS, Tỷ lệ thành viên độc lập…) có tác động đến hành vi này. Nhiều nghiên cứu khác cũng đã chứng minh rằng nếu công ty có CEO, CFO là nữ hay công ty có số lƣợng nữ giới trong HĐQT cao sẽ giúp giảm thiểu hành vi điều chỉnh lợi nhuận (Peni 2010, Gulzar & Wang 2011, Gavious, Segev & Yosef 2012, Ismail & Abdullah 2013, Lakhal et all 2015, Arun et al 2015…). Tại Việt Nam, các nghiên cứu về các nhân tố tác động đến hành vi này còn khá khiêm tốn. Một số nghiên cứu về ảnh hƣởng của thành viên nữ trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của các công ty nhƣ nghiên cứu của Trần Đặng Vĩnh Hảo 2014; Hoàng Cẩm Trang & Võ Văn Nhị 2014. Tuy nhiên, đến nay chƣa có nghiên cứu nào về ảnh hƣởng của giới tính nữ trong Hội đồng quản trị và Ban giám đốc đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận. Trong khi đó, theo chiến dịch quốc gia về bình đẳng giới 2011 – 2020 của Chính phủ, với mục tiêu là đẩy mạnh, nâng cao sự tham gia của phụ nữ vào các vai trò lãnh đạo và quản lý trong nên kinh tế. Vì vậy, vấn đề đặt ra là nữ giới có vai trò thật sự quan trọng hay không, đặc biệt trong lĩnh LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 3 vƣc quản lý, và nếu nữ giới là ngƣời lãnh đạo có làm giảm thiểu hành vi điều chỉnh lợi nhuận hay không. Từ đó, tác giả chọn đề tài: “Ảnh hưởng của giới tính nữ trong Hội đồng quản trị và Ban giám đốc đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận – Nghiên cứu thực nghiệm tại các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán thành phố HCM” để tìm hiểu mối quan hệ này ở Việt Nam. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Mục tiêu chung: Xem xét ảnh hƣởng của giới tính nữ trong Hội đồng quản trị và Ban giám đốc đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận tại các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP.HCM Mục tiêu nghiên cứu cụ thể: - Xem xét ảnh hƣởng của giới tính nữ của thành viên Ban giám đốc (CEO,CFO) và hội đồng quản trị (chủ tịch HĐQT) đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận tại các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP.HCM - Xem xét ảnh hƣởng của số lƣợng nữ trong HĐQT đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận tại các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP.HCM - Xem xét ảnh hƣởng của số lƣợng nữ điều hành trong HĐQT đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận tại các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP.