Luận án tiến sĩ về xây dựng văn hóa ứng xử cho học viên các trường công an nhân dân Việt Nam

• Tác giả: Nguyễn Thị Thế
• Người hướng dẫn: GS.TS Nguyễn Văn Huyên
• Trường học: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
• Đề tài: Vấn Đề Xây Dựng Văn Hóa Ứng Xử Của Học Viên Các Trường Công An Nhân Dân Việt Nam Hiện Nay
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI LUẬN ÁN
• 1.1. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA ỨNG XỬ VÀ VĂN HÓA ỨNG XỬ CÔNG AN NHÂN DÂN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về văn hóa ứng xử trong trường Công an nhân dân

Văn hóa ứng xử là một phần quan trọng trong việc hình thành nhân cách của học viên trường Công an nhân dân. Nó không chỉ phản ánh bản sắc văn hóa dân tộc mà còn thể hiện trách nhiệm và nghĩa vụ của lực lượng Công an đối với xã hội. Văn hóa ứng xử trong Công an nhân dân có vai trò quyết định trong việc xây dựng hình ảnh đẹp của người chiến sĩ, từ đó nâng cao niềm tin của nhân dân. Để xây dựng văn hóa ứng xử hiệu quả, cần có sự kết hợp giữa giáo dục lý luận và thực tiễn, giúp học viên nhận thức rõ về nguyên tắc ứng xử và tinh thần trách nhiệm trong công việc. Việc này không chỉ giúp học viên phát triển kỹ năng giao tiếp mà còn nâng cao khả năng xử lý tình huống trong thực tế.

1.1. Tầm quan trọng của văn hóa ứng xử

Văn hóa ứng xử trong trường Công an nhân dân không chỉ là một yếu tố cần thiết trong quá trình đào tạo mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của lực lượng này. Học viên trường Công an cần hiểu rằng, văn hóa ứng xử không chỉ là quy tắc mà còn là sự thể hiện của đạo đức, lối sống và trách nhiệm với cộng đồng. Việc xây dựng văn hóa ứng xử giúp học viên hình thành những phẩm chất tốt đẹp, từ đó nâng cao hiệu quả công tác và tạo dựng hình ảnh tích cực trong mắt nhân dân. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay, khi mà hành vi ứng xử của một bộ phận cán bộ, chiến sĩ còn có những biểu hiện lệch lạc, việc giáo dục văn hóa ứng xử càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

II. Thực trạng văn hóa ứng xử của học viên

Thực trạng văn hóa ứng xử của học viên các trường Công an nhân dân hiện nay cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Một số học viên chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của văn hóa ứng xử, dẫn đến những hành vi không phù hợp trong giao tiếp với nhân dân. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hình ảnh của lực lượng Công an mà còn làm giảm sút niềm tin của nhân dân đối với ngành. Các yếu tố như áp lực học tập, sự thiếu hụt trong giáo dục đạo đức và kỹ năng giao tiếp cũng góp phần vào thực trạng này. Cần có những biện pháp cụ thể để nâng cao nhận thức và trách nhiệm của học viên trong việc xây dựng văn hóa ứng xử.

2.1. Nguyên nhân của thực trạng

Nguyên nhân dẫn đến thực trạng văn hóa ứng xử của học viên có thể kể đến như: sự thiếu hụt trong chương trình đào tạo về văn hóa ứng xử, áp lực từ việc học tập và rèn luyện, cũng như sự tác động từ môi trường xã hội. Nhiều học viên chưa được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để ứng xử phù hợp trong các tình huống cụ thể. Hơn nữa, một số học viên còn có thái độ thiếu tôn trọng đối với nhân dân, dẫn đến những hành vi không đúng mực. Việc này không chỉ gây ảnh hưởng đến hình ảnh của lực lượng Công an mà còn làm giảm sút niềm tin của nhân dân đối với ngành.

III. Phương hướng và giải pháp xây dựng văn hóa ứng xử

Để xây dựng văn hóa ứng xử cho học viên trường Công an nhân dân, cần có những phương hướng và giải pháp cụ thể. Trước hết, cần tăng cường giáo dục lý luận về văn hóa ứng xử trong chương trình đào tạo. Các trường cần tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm về văn hóa ứng xử để học viên có cơ hội trao đổi, thảo luận và học hỏi từ những kinh nghiệm thực tiễn. Bên cạnh đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo và các đơn vị thực tế để học viên có thể áp dụng những kiến thức đã học vào thực tiễn. Việc này không chỉ giúp học viên nâng cao kỹ năng giao tiếp mà còn tạo dựng hình ảnh đẹp của người chiến sĩ Công an trong lòng nhân dân.

3.1. Giải pháp cụ thể

Giải pháp cụ thể để xây dựng văn hóa ứng xử bao gồm việc tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp cho học viên. Các trường cần xây dựng môi trường học tập thân thiện, khuyến khích học viên tham gia vào các hoạt động xã hội, từ thiện để nâng cao nhận thức về trách nhiệm với cộng đồng. Đồng thời, cần có những hình thức khen thưởng, động viên kịp thời đối với những học viên có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện văn hóa ứng xử. Việc này sẽ tạo động lực cho học viên phấn đấu và rèn luyện bản thân, từ đó góp phần nâng cao chất lượng đào tạo trong các trường Công an nhân dân.