Luận văn tìm hiểu vai trò chức năng nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp tại xã yên đĩnh chợ mới bắc kạn

Tài liệu nghiên cứu Luận văn tìm hiểu vai trò chức năng nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp tại xã yên đĩnh chợ, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

• Tác giả: Lường Văn Huy
• Người hướng dẫn: TS. Hà Văn Chiến
• Trường học: Đại học Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Phát triển nông thôn
• Đề tài: Tìm Hiểu Vai Trò, Chức Năng, Nhiệm Vụ Của Cán Bộ Phụ Trách Nông Nghiệp Tại Xã Yên Đĩnh, Huyện Chợ Mới, Tỉnh Bắc Kạn
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Thái Nguyên

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• 1. PHẦN 1: MỞ ĐẦU
• 1.1. Sự cần thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu, yêu cầu
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Ý nghĩa của đề tài
• 1.4. Nội dung và phương pháp thực hiện
• 1.4.1. Nội dung thực tập
• 1.4.2. Phương pháp thực hiện
• 1.5. Thời gian, địa điểm
• 1.5.1. Thời gian thực tập
• 1.5.2. Địa điểm xã Yên Đĩnh – huyện Chợ Mới – tỉnh Bắc Kạn
• 2. PHẦN 2: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• 2.1. Khái niệm về nông nghiệp
• 2.2. Khái niệm về khuyến nông
• 2.3. Khái niệm về lâm nghiệp
• 2.4. Cán bộ phụ trách nông nghiệp cấp xã
• 2.5. Quan niệm về năng lực CBNN cấp xã
• 2.6. Cơ sở thực tiễn
• 2.7. Một số mô hình hiệu quả của cán bộ nông nghiệp trên thế giới
• 2.8. Một số mô hình hoạt động có hiệu quả của cán bộ nông nghiệp tại Việt Nam
• 2.9. Các văn bản pháp lý liên quan đến nội dung thực tập
• 3. KẾT QUẢ THỰC TẬP
• 3.1. Khái quát về cơ sở thực tập
• 3.2. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội
• 3.3. Tình hình sử dụng đất
• 3.4. Điều kiện kinh tế, xã hội
• 3.5. Tóm tắt kết quả. Tình hình sản xuất nông nghiệp của địa phương và những tác động của cán bộ phụ trách nông nghiệp qua 3 năm 2014 - 2016
• 3.6. Cơ cấu tổ chức tổ chức xã
• 3.7. Vai trò chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp tại xã Yên Đĩnh
• 3.8. Đề xuất giải pháp để nâng cao năng lực và hoạt động của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã Yên Đĩnh
• 3.9. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tế
• 4. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Vai Trò Cán Bộ Nông Nghiệp Xã Yên Đĩnh BK

Trong bối cảnh nông nghiệp Việt Nam ngày càng hội nhập, vai trò của cán bộ nông nghiệp xã Yên Đĩnh trở nên vô cùng quan trọng. Họ là cầu nối giữa chính sách của nhà nước và thực tiễn sản xuất tại địa phương. Sự phát triển của nông thôn mới Yên Đĩnh phụ thuộc lớn vào năng lực và sự tận tâm của đội ngũ này. Theo báo cáo của Bộ Nông Nghiệp, năm 2015, ngành nông nghiệp đóng góp khoảng 17% vào GDP, cho thấy tầm quan trọng của việc nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ phụ trách nông nghiệp cấp xã. Cần có những giải pháp thiết thực để hỗ trợ và phát triển đội ngũ này, giúp họ đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thời đại.

1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của cán bộ nông nghiệp xã

Cán bộ nông nghiệp xã là người trực tiếp chỉ đạo và thực hiện các hoạt động khuyến nông Yên Đĩnh trên địa bàn. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển giao kỹ thuật, hỗ trợ người dân áp dụng các tiến bộ khoa học vào sản xuất. Sự thành công của các chương trình phát triển sản xuất nông nghiệp Yên Đĩnh phụ thuộc lớn vào năng lực và sự nhiệt tình của đội ngũ này. Cần có sự đầu tư và quan tâm đúng mức để phát huy tối đa vai trò của họ.

1.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ nông nghiệp tại xã Yên Đĩnh

Hiện nay, đội ngũ cán bộ nông nghiệp xã Yên Đĩnh còn gặp nhiều khó khăn về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và điều kiện làm việc. Mức lương và chế độ đãi ngộ chưa tương xứng với công sức bỏ ra, ảnh hưởng đến động lực làm việc. Cần có những chính sách hỗ trợ và đào tạo phù hợp để nâng cao năng lực cho đội ngũ này, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của phát triển nông nghiệp xã Yên Đĩnh.

II. Thách Thức Của Cán Bộ Nông Nghiệp Tại Yên Đĩnh Bắc Kạn

Mặc dù có vai trò quan trọng, cán bộ nông nghiệp xã Yên Đĩnh đang đối mặt với nhiều thách thức. Địa bàn quản lý rộng, trình độ dân trí không đồng đều, nguồn lực hạn chế là những khó khăn thường gặp. Bên cạnh đó, biến đổi khí hậu, dịch bệnh và sự cạnh tranh của thị trường cũng gây áp lực lớn lên sản xuất nông nghiệp. Để vượt qua những thách thức này, cán bộ phụ trách nông nghiệp cần được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và công cụ hỗ trợ.

2.1. Hạn chế về kiến thức và kỹ năng chuyên môn

Một số cán bộ nông nghiệp chưa được đào tạo bài bản về kỹ thuật nông nghiệp Yên Đĩnh, thiếu kinh nghiệm thực tế trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong sản xuất. Điều này ảnh hưởng đến khả năng tư vấn và hỗ trợ người dân áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất. Cần có các chương trình đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên để nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ này.

2.2. Khó khăn trong việc tiếp cận và vận động nông dân

Do trình độ dân trí không đồng đều, một số nông dân còn e ngại tiếp thu các kiến thức mới, khó thay đổi tập quán canh tác truyền thống. Cán bộ khuyến nông Yên Đĩnh cần có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và vận động tốt để tạo sự đồng thuận và hợp tác từ phía người dân. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền địa phương, các tổ chức đoàn thể và cán bộ nông nghiệp để nâng cao hiệu quả công tác.

2.3. Thiếu nguồn lực và công cụ hỗ trợ

Nguồn kinh phí dành cho hoạt động khuyến nông còn hạn chế, ảnh hưởng đến khả năng triển khai các chương trình, dự án hỗ trợ người dân. Cán bộ nông nghiệp cũng thiếu các công cụ hỗ trợ như máy móc, thiết bị, tài liệu kỹ thuật để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Cần có sự đầu tư và hỗ trợ từ các cấp chính quyền để cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ này.

III. Cách Nâng Cao Năng Lực Cán Bộ Nông Nghiệp Xã Yên Đĩnh

Để nâng cao năng lực cho cán bộ nông nghiệp xã Yên Đĩnh, cần có một hệ thống giải pháp đồng bộ, từ đào tạo, bồi dưỡng đến tạo điều kiện làm việc tốt hơn. Việc cập nhật kiến thức mới, rèn luyện kỹ năng thực hành và tăng cường giao lưu, học hỏi kinh nghiệm là rất quan trọng. Đồng thời, cần có sự quan tâm, động viên và tạo động lực để cán bộ phụ trách nông nghiệp yên tâm công tác và cống hiến.

3.1. Đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ

Tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn về kỹ thuật nông nghiệp tiên tiến, quản lý nông nghiệp hiệu quả và phát triển nông thôn bền vững. Mời các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành về giảng dạy, chia sẻ kinh nghiệm. Tạo điều kiện cho cán bộ nông nghiệp tham gia các hội thảo, diễn đàn khoa học để cập nhật kiến thức mới. Chú trọng đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm.

3.2. Tăng cường giao lưu học hỏi kinh nghiệm

Tổ chức các chuyến tham quan, học tập kinh nghiệm tại các mô hình sản xuất nông nghiệp thành công trong và ngoài tỉnh. Khuyến khích cán bộ nông nghiệp tham gia các diễn đàn trực tuyến, mạng xã hội chuyên ngành để trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm. Tạo điều kiện cho cán bộ nông nghiệp giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ các đồng nghiệp trong và ngoài nước.

3.3. Cải thiện điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ

Đảm bảo cán bộ nông nghiệp có đủ trang thiết bị, công cụ hỗ trợ để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Cung cấp tài liệu kỹ thuật, phần mềm quản lý và các phương tiện đi lại cần thiết. Nâng cao mức lương và chế độ đãi ngộ để tạo động lực cho cán bộ nông nghiệp yên tâm công tác và cống hiến. Có chính sách khen thưởng, động viên kịp thời đối với những cán bộ có thành tích xuất sắc.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Phát Triển Nông Nghiệp Yên Đĩnh

Việc nâng cao năng lực cho cán bộ nông nghiệp xã Yên Đĩnh cần gắn liền với việc ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, phát triển các mô hình nông nghiệp hiệu quả và bền vững. Cần tập trung vào việc chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, áp dụng các quy trình sản xuất tiên tiến và xây dựng các chuỗi giá trị nông sản.

4.1. Chuyển đổi cơ cấu cây trồng vật nuôi phù hợp

Nghiên cứu, đánh giá tiềm năng và lợi thế của từng vùng để lựa chọn các loại cây trồng, vật nuôi phù hợp với điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của địa phương. Khuyến khích người dân chuyển đổi từ các loại cây trồng, vật nuôi kém hiệu quả sang các loại có giá trị kinh tế cao hơn. Hỗ trợ người dân tiếp cận các giống cây trồng, vật nuôi mới có năng suất, chất lượng tốt.

4.2. Áp dụng quy trình sản xuất nông nghiệp tiên tiến

Hướng dẫn người dân áp dụng các quy trình sản xuất nông nghiệp theo tiêu chuẩn VietGAP, GlobalGAP để đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm và nâng cao chất lượng sản phẩm. Khuyến khích sử dụng phân bón hữu cơ, thuốc bảo vệ thực vật sinh học để bảo vệ môi trường. Áp dụng các biện pháp tưới tiêu tiết kiệm nước, quản lý dịch hại tổng hợp.

4.3. Xây dựng chuỗi giá trị nông sản bền vững

Liên kết người sản xuất với các doanh nghiệp chế biến, tiêu thụ để tạo thành chuỗi giá trị nông sản khép kín. Xây dựng thương hiệu cho các sản phẩm nông sản đặc trưng của địa phương. Hỗ trợ người dân tiếp cận thị trường, quảng bá sản phẩm và nâng cao giá trị gia tăng.

V. Chính Sách Hỗ Trợ Cán Bộ Nông Nghiệp Xã Yên Đĩnh

Để cán bộ nông nghiệp xã Yên Đĩnh phát huy tối đa vai trò của mình, cần có sự hỗ trợ từ các cấp chính quyền thông qua các chính sách cụ thể. Các chính sách này cần tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn, cải thiện điều kiện làm việc và tạo động lực cho cán bộ phụ trách nông nghiệp.

5.1. Chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ

Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nông nghiệp hàng năm, đảm bảo 100% cán bộ được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn. Ưu tiên đào tạo về các lĩnh vực kỹ thuật nông nghiệp mới, quản lý nông nghiệp hiện đại và phát triển nông thôn bền vững. Hỗ trợ kinh phí cho cán bộ tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, diễn đàn khoa học.

5.2. Chính sách hỗ trợ điều kiện làm việc

Cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ hỗ trợ cho cán bộ nông nghiệp để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Xây dựng trụ sở làm việc khang trang, đảm bảo các điều kiện về ánh sáng, thông gió và vệ sinh. Cung cấp phương tiện đi lại để cán bộ có thể dễ dàng tiếp cận người dân và các vùng sản xuất.

5.3. Chính sách đãi ngộ và khen thưởng

Nâng cao mức lương và các khoản phụ cấp cho cán bộ nông nghiệp để đảm bảo đời sống. Có chính sách khen thưởng, động viên kịp thời đối với những cán bộ có thành tích xuất sắc trong công tác. Tạo cơ hội thăng tiến cho cán bộ có năng lực và kinh nghiệm.

VI. Kết Luận Tương Lai Của Nông Nghiệp Xã Yên Đĩnh

Nâng cao vai trò và năng lực của cán bộ nông nghiệp xã Yên Đĩnh là yếu tố then chốt để phát triển nông nghiệp bền vững. Với sự quan tâm của các cấp chính quyền, sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ và sự đồng lòng của người dân, nông nghiệp xã Yên Đĩnh sẽ ngày càng phát triển, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người dân.

6.1. Vai trò then chốt của cán bộ nông nghiệp

Cán bộ nông nghiệp là người trực tiếp đưa các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, giúp người dân nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Họ cũng là người tư vấn, hỗ trợ người dân trong việc lựa chọn cây trồng, vật nuôi phù hợp, áp dụng các quy trình sản xuất tiên tiến và tiếp cận thị trường.

6.2. Hướng tới phát triển nông nghiệp bền vững

Phát triển nông nghiệp theo hướng bền vững, thân thiện với môi trường là mục tiêu quan trọng. Cần khuyến khích người dân sử dụng phân bón hữu cơ, thuốc bảo vệ thực vật sinh học và áp dụng các biện pháp canh tác tiết kiệm nước. Đồng thời, cần bảo vệ tài nguyên đất, nước và rừng để đảm bảo sự phát triển lâu dài.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài Sau hơn 20 năm thực hiện đường đối đổi mới, dưới sự lãnh đạo của Đảng, nông nghiệp, nông thôn nước ta đã đạt được thành tựu khá toàn diện và to lớn. Nông nghiệp tiếp tục phát triển với tốc độ khá cao theo hướng sản xuất hàng hoá, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả, đảm bảo vững chắc an ninh lương thực quốc gia. Trong những năm gần đây, nông nghiệp Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu to lớn.

Năm 2015 với tỷ trọng khoảng 17% trong GDP, ngành nông nghiệp tiếp tục có đóng góp quan trọng trong tăng trưởng GDP chung. Theo báo cáo thống kê năm 2015 và triển khai hoạt động năm 2016 của Bộ Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn, giá trị sản xuất toàn ngành tăng 2,41% tổng kim ngạch xuất khẩu nông sản năm 2015 ước đạt 30,45 tỷ USD tăng 0,2% so với năm 2014 và xuất khẩu các mặt hàng nông sản đạt kim ngạch hơn 1 tỉ USD/năm. Nông nghiệp là ngành sản xuất vật chất cơ bản của xã hội cung cấp nhiều loại sản phẩm thiết yếu cho đời sống xã hội, là thị trường rộng lớn của nền kinh tế, cung cấp nguồn nhân lực và tạo nên tích lũy ban đầu cho phát triển đất nước. Lý luận và thực tiễn đã chứng minh rằng, nông nghiệp đóng vai trò lớn trong phát triển kinh tế.

Hầu hết các nước đều dựa vào sản xuất nông nghiệp để tạo sản lượng lương thực, thực phẩm cần thiết đủ để nuôi sống dân tộc mình và tạo nền tảng cho các ngành, các hoạt động kinh tế phát triển. Trong thời đại xu thế hội nhập là tất yếu như hiện nay sự cạnh tranh trong nội bộ ngành với bên ngoài khá gay gắt. Để nông nghiệp Việt Nam ngày một phát triển, có khả năng cạnh tranh với hàng hóa các nước thì yêu 2 cầu đặt ra là người dân phải có kiến thức về sản xuất, chăm sóc cây trồng, vật nuôi, nắm được yêu cầu và quy trình sản xuất đạt tiêu chuẩn, thông tin thị trường… Một trong những kênh thông tin giúp người dân có được những điều đó là hệ thống các cán bộ nông nghiệp. Không chỉ là bạn của riêng nhà nông, cán bộ nông nghiệp còn góp phần đảm bảo cho nhu cầu cơ bản mà vô cùng quan trọng trong cuộc sống của tất cả mọi người – lương thực, thực phẩm.

Chinh phục khoa học và trực tiếp đưa những thành quả đó vào cuộc sống, vào từng vụ mùa, vào từng bữa ăn hàng ngày của mọi người, đó là niềm kiêu hãnh của cán bộ kỹ thuật nông nghiệp. Một ý tưởng đột phá trong nghề, một nghiên cứu ứng dụng hoàn hảo cho khí hậu Việt Nam có thể đem đến tương lai khởi sắc cho người nông dân, nâng cao năng lực và phát huy vai trò của các cán bộ nông nghiệp chính là góp phần cho sự phát triển thêm bền vững của nền nông nghiệp đất nước. Yên Đĩnh là một xã thuần nông mà sản xuất nông nghiệp đóng vai trò chủ đạo trong nên kinh tế xã và chủ yếu bao gồm: trồng trọt, chăn nuôi và lâm nghiệp., trong đó cán bộ phụ trách nông nghiệp luôn được chính quyền xã quan tâm đầu tư hỗ trợ, thông qua các trương trình hỗi trợ giống, tập huấn kỹ thuật cho nông dân, cho vay vốn phát triển sản xuất. Tuy nhiên cán bộ nông nghiệp của xã hiện nay chưa phát huy hết vai trò chức năng của mình, nhằm nâng cao vai trò, hiểu rõ chức năng nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp em tiến hành thực hiện đề tài: “Tìm hiểu vai trò, chức năng, nhiệm vụ, của cán bộ phụ trách Nông nghiệp tại xã Yên Đĩnh - huyện Chợ Mới - tỉnh Bắc Kạn” 3 1.

Mục tiêu nghiên cứu, yêu cầu 1. Mục tiêu chung Tìm hiểu vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp tại xã Yên Đĩnh – huyện Chợ Mới – tỉnh Bắc Kạn làm căn cứ đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác. Mục tiêu cụ thể - Đánh giá được tiềm năng về điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội của xã Yên Đĩnh - Đánh giá được thực trạng sản xuất nông nghiệp tại xã Yên Đĩnh - Tìm hiểu vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiêp tại xã Yên Đĩnh - Tìm hiểu mức độ thực hiện chức năng và hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp tại xã Yên Đĩnh - Đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của cán bộ phụ trách nông nghiệp trong việc thúc đẩy sản xuất nông nghiệp 1. Ý nghĩa của đề tài - Ý nghĩa trong học tập và nghiên cứu khoa học.

+ Thông qua quá trình thực hiện đê tài giúp cho sinh viên củng cố kiến thức chuyên môn, áp dụng kiến thức lý thuyết vào thực tiễn, đồng thời bổ sung những kiến thức còn thiếu, học tập kinh nghiệm từ thực tế. + Đề tài được dùng làm tài liệu tham khảo cho trường, khoa trong ngành và sinh viên các khóa tiếp theo + Hiểu rõ hơn vai trò chức năng nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã - Ý nghĩa thực tiễn + Kết quả nghiên cứu của để tài sẽ góp một phần vào việc đánh giá sát thực hơn về tác động của cán bộ phụ trách nông nghiệp tới sản xuất nông 4 nghiệp tại xã Yên Đĩnh. Kết quả nghiên cứu là cơ sở cho các nhà quản lý, các cán bộ nông nghiệp có thêm những căn cứ để lựa chọn phương pháp, hoạt động hiệu quả. + Góp phần phát triển nông nghiệp tại xã thông qua nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ phụ trách nông nghiệp.

Yêu cầu - Yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ: + Biết xác định những thông tin cần cho bài khóa luận, từ đó giới hạn được phạm vi tìm kiếm, giúp cho việc tìm kiếm thông tin đúng hướng và chính xác. + Các kỹ năng nghiên cứu và đánh giá thông tin, biết xử lý, đánh giá, tổng hợp và phân tích kết quả thông tin tìm kiếm được. + Biết kỹ năng diễn đạt và trình bày thông tin tìm được phục vụ cho công tác học tập và nghiên cứu. + Khả năng xử lý số liệu, tổng hợp, tổng quan, tổng luận các nguồn lực thông tin tìm kiếm được.

Sử dụng thông tin có hiệu quả, biết cách vận dụng những thông tin tìm được vào giải quyết hiệu quả vấn đề đặt ra. - Yêu cầu về thái độ và ý thức trách nhiệm: + Hoàn thành tốt công việc được giao. + Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy định của UBND xã, các đoàn thể, thôn xóm. - Yêu cầu về kỷ luật: + Chấp hành phân công của khoa, quy chế thực tập của trường và các quy định của nơi thực tập.

+ Đảm bảo kỷ luật lao động, có trách nhiệm trong công việc. + Chịu sự chỉ đạo trực tiếp của người hướng dẫn tại nơi thực tập. + Luôn trung thực trong lời nói và hành động. 5 - Yêu cầu về tác phong, ứng xử + Luôn giữ thái độ khiêm nhường, cầu thị.

Thực tập ngoài trường không chỉ là để học tập chuyên môn mà còn là một dịp tốt để tập làm việc trong tập thể, đặc biệt trong lĩnh vực giao tiếp và xử thế. + Tạo mối quan hệ thân thiện với mọi người trong cơ quan nhưng không can thiệp vào những việc nội bộ của cơ quan thực tập. + Hòa nhã với các nhân viên tại nơi thực tập. + Phong cách, trang phục luôn chỉnh tề, phù hợp, lịch sự.

- Yêu cầu về kết quả đạt được + Tạo mối quan hệ tốt với mọi người tại cơ quan thực tập. + Thực hiện công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao góp phần giữ vững chất lượng đào tạo và uy tín của trường. + Đạt được các mục tiêu do bản thân đề ra và tích luỹ được kinh nghiệm. + Không được tự tiện sử dụng các trang thiết bị ở nơi thực tập.

+ Không tự ý sao chép dữ liệu hoặc các phần mềm của cơ quan thực tập. + Không mang đĩa riêng vào cơ quan để đề phòng mang virus vào máy tính. - Yêu cầu khác: Ghi nhật ký thực tập đầy đủ để có tư liệu viết báo cáo. Nội dung và phương pháp thực hiện 1.

Nội dung thực tập - Đánh giá được tiềm năng về điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội của xã. - Đánh giá được thực trạng sản xuất nông nghiệp tại xã. - Tìm hiểu vai trò chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiêp - Tìm hiểu mức độ thực hiện chức năng và hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp tại xã 6 - Đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của cán bộ phụ trách nông nghiệp trong việc thúc đẩy sản xuất nông nghiệp 1. Phương pháp thực hiện - Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Sử dụng phương pháp kế thừa và cập nhật các báo cáo tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện kinh tế, xã hội, sách báo, internet, số liệu thống kê của các phòng ban trong ủy ban nhân dân (UBND) xã.

- Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp + Các thông tin sẽ được thu thập và tổng hợp qua điều tra và phỏng vấn trực tiếp. + Số liệu thu thập được trong quá trình điều tra có thể tổng hợp vào các bảng biểu, từ đó đưa ra những nhận định về kết quả các hoạt động của cán bộ phụ trách nông nghiệp đến sản xuất nông nghiệp trên địa bàn xã. - Phương pháp quan sát trực tiếp Quan sát cách thức làm việc của cán bộ phụ trách nông nghiệp - Phương pháp tổng hợp, phân tích, xử lý số liệu Những thông tin, số liệu thu thập được tiến hành tổng hợp, phân tích lại để có được thông tin cần thiết cho đề tài. Thời gian, địa điểm 1.

Thời gian thực tập Từ ngày 20 tháng 8 năm 2016 đến ngày 20 tháng 12 năm 2016 1. Địa điểm xã Yên Đĩnh – huyện Chợ Mới – tỉnh Bắc Kạn 7 PHẦN 2 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 2. Khái niệm về nông nghiệp - Nông nghiệp là ngành sản xuất vật chất cơ bản của xã hội, sử dụng đất đai để trồng trọt và chăn nuôi, khai thác cây trồng vật nuôi làm tư liệu lao động chủ yếu tạo ra lương thực, thực phẩm và nguyên liệu cho công nghiệp. Nông nghiệp là một ngành sản xuất lớn, bao gôm cho nhiều chuyên ngành: Trồng trọt chăn nuôi, sơ chế nông sản, theo nghĩa rộng còn bao gồm cả lâm nghiệp, thủy sản.

- Nông nghiệp còn là một ngành kinh tế quan trọng trong nền kinh tế của nhiều nước, đặc biệt là trong các thế kỉ trước đây khi công nghiệp chưa phát triển.