Vai Trò Của Hội Liên Hiệp Phụ Nữ Việt Nam Trong Quản Lý Nhà Nước

HLHPNVN là một tổ chức chính trị - xã hội, có địa vị pháp lý rõ ràng. Hiến pháp và pháp luật quy định về quyền và trách nhiệm của HLHPNVN trong tham gia quản lý nhà nước. Điều này đảm bảo sự tham gia chính thức và có cơ sở pháp lý của HLHPNVN trong các hoạt động quản lý nhà nước. Nghị định 19/2003/NĐ-CP quy định trách nhiệm của cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong việc bảo đảm cho các cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý nhà nước.

HLHPNVN có hệ thống tổ chức từ Trung ương đến địa phương, đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả trong hoạt động. Cơ cấu tổ chức bao gồm các cấp: Trung ương, tỉnh/thành phố, huyện/thị xã, xã/phường. Mỗi cấp có chức năng, nhiệm vụ cụ thể, phù hợp với đặc điểm tình hình của địa phương. Với hệ thống 4 cấp từ Trung ương đến địa phương và bộ máy các bộ phận chuyên trách ở cấp Trung ương và tỉnh như hiện nay, HLHPNVN hoàn toàn có khả năng triển khai thực hiện đồng bộ, thống nhất các hoạt động công tác Hội, trong đó có các hoạt động tham gia vào quản lý nhà nước ở tất cả các cấp.

HLHPNVN tiến hành các nghiên cứu về tình hình đời sống, việc làm, sức khỏe, giáo dục của phụ nữ. Trên cơ sở đó, Hội đề xuất các chính sách nhằm bảo vệ quyền của phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới. Chương trình tổ chức nghiên cứu và vận động quần chúng tham gia xây dựng, giám sát, kiểm tra chính sách, luật pháp, cơ chế mới liên quan trực tiếp đến quyền lợi phụ nữ; nghiên cứu một số vấn đề về gia đình.

HLHPNVN sử dụng nhiều hình thức vận động chính sách khác nhau, như tổ chức hội thảo, tọa đàm, gặp gỡ các nhà hoạch định chính sách, viết báo, đăng tải thông tin trên các phương tiện truyền thông. Mục tiêu là tạo sự đồng thuận trong xã hội về tầm quan trọng của bình đẳng giới và sự cần thiết phải có các chính sách hỗ trợ phụ nữ. Nghị quyết số 11 - NQ/TW về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong đó nêu rõ quan điểm: Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phải phấn đấu làm tốt vai trò nòng cốt tham mưu và thực hiện các giải pháp cần thiết để nâng cao nhận thức cho phụ nữ về bình đẳng giới.

HLHPNVN cần phối hợp với các cơ quan chức năng để tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo cho cán bộ nữ. Nội dung đào tạo cần phù hợp với yêu cầu thực tiễn của công việc, giúp cán bộ nữ tự tin và có đủ năng lực để đảm nhận các vị trí quản lý. Hàng năm đào tạo nghề cho khoảng 50 ngàn lao động nữ, tăng dần tỷ lệ lao động nữ được đào tạo dài hạn.

Cần có chính sách ưu tiên bổ nhiệm cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Tạo môi trường làm việc thuận lợi để phụ nữ phát huy tối đa năng lực của mình. Xóa bỏ các rào cản về giới trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. 100% Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh/thành, chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện/thị, 90% Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã, ở độ tuổi dưới 45, đạt tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức theo quy định.

HLHPNVN cử đại diện tham gia vào các đoàn giám sát của Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp về việc thực hiện các luật, nghị quyết, chính sách liên quan đến phụ nữ. Đại diện HLHPNVN có trách nhiệm thu thập thông tin, phản ánh từ thực tiễn, góp ý vào các báo cáo giám sát.

HLHPNVN thiết lập đường dây nóng, hộp thư góp ý để tiếp nhận thông tin về các trường hợp vi phạm quyền phụ nữ. Phối hợp với các cơ quan chức năng để xác minh thông tin, xử lý các trường hợp vi phạm theo quy định của pháp luật. Hội viên là một cơ sở quan trọng giúp Hội có thể thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, đặc biệt là trong việc nắm bắt tình hình triển khai thực hiện các chủ trương của Đảng, luật pháp, chính sách của nhà nước.

HLHPNVN triển khai nhiều chương trình, dự án nhằm hỗ trợ phụ nữ nghèo tiếp cận với nguồn vốn, kỹ thuật, và thị trường. Các hoạt động này giúp phụ nữ có thêm cơ hội tạo việc làm, tăng thu nhập, và cải thiện đời sống. 70% trở lên phụ nữ nghèo được Hội giúp xóa đói giảm nghèo.

HLHPNVN tổ chức các khóa đào tạo nghề, tập huấn kỹ năng mềm, và tư vấn hướng nghiệp cho phụ nữ. Điều này giúp phụ nữ nâng cao trình độ, kỹ năng, và khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Các hội thảo, diễn đàn do HLHPNVN tổ chức cũng là nơi để phụ nữ chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi lẫn nhau và xây dựng mạng lưới hỗ trợ.

HLHPNVN cần chủ động nắm bắt thông tin, phân tích tình hình, và đề xuất các giải pháp phù hợp với thực tiễn. Tăng cường sử dụng công nghệ thông tin trong hoạt động hội, kết nối với hội viên và cộng đồng. Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ nhất (1950) đã đề ra 10 nhiệm vụ cho toàn thể cán bộ, hội viên, phụ nữ thực hiện, đó là tham gia và ủng hộ chiến đấu; vận động chị em thi đua tăng gia sản xuất; vận động phụ nữ trong vùng địch tạm chiếm.

HLHPNVN cần tiếp tục tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật liên quan đến quyền lợi phụ nữ. Đảm bảo các quy định pháp luật phù hợp với Hiến pháp, luật pháp quốc tế, và tình hình thực tiễn của Việt Nam. Cần có cơ chế giám sát và đánh giá hiệu quả của các chính sách này.