Quản lý đào tạo giảng viên lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu đổi mới tại Đại học Quốc gia Hà Nội

Trường đại học

Đại học Quốc gia Hà Nội

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án tiến sĩ

2012

241
0
0

Phí lưu trữ

55 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề

1.2. Nghiên cứu về QLĐT giáo viên

1.3. Nghiên cứu về QLĐT GV LLCT

1.4. Một số khái niệm cơ bản

1.5. Giảng viên LLCT

1.6. Quản lý đào tạo

1.7. Đặc trưng của khoa học lý luận chính trị và yêu cầu về phẩm chất, năng lực giảng viên lý luận chính trị

1.8. Đặc trưng của khoa học lý luận chính trị

1.9. Yêu cầu về phẩm chất và năng lực giảng viên lý luận chính trị

1.10. Một số vấn đề lý luận về quản lý đào tạo giảng viên lý luận chính trị trong thời kỳ đổi mới hiện nay

1.11. Đặc điểm thời kỳ đổi mới

1.12. Vai trò của công tác giáo dục LLCT trong thời kỳ đổi mới hiện nay

1.13. Nội dung QLĐT GV LLCT đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới hiện nay

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY

2.1. Quản lý đào tạo giảng viên lý luận chính trị tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền

2.2. Đào tạo giảng viên LLCT - nhiệm vụ đặc thù của HVBC-TT

2.3. Thực trạng QLĐT GV LLCT ở HVBC - TT hiện nay

2.4. Một số kinh nghiệm từ thực tiễn quản lý đào tạo tại các cơ sở đào tạo giảng viên lý luận chính trị

2.4.1. Kinh nghiệm điều chỉnh mục tiêu và phương thức đào tạo theo nhu cầu xã hội

2.4.2. Kinh nghiệm lựa chọn mô hình đào tạo song song trong QLĐT GV LLCT

2.4.3. Kinh nghiệm kết hợp đào tạo với nghiên cứu khoa học

2.4.4. Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ GV thỉnh giảng tham gia thực hiện nhiệm vụ đào tạo

KẾT LUẬN CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP QUẢN LÝ ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU THỜI KỲ ĐỔI MỚI HIỆN NAY

3.1. Một số nguyên tắc đề xuất giải pháp

3.1.1. Nguyên tắc thực tiễn

3.1.2. Nguyên tắc hệ thống

3.1.3. Nguyên tắc kế thừa và phát triển

3.2. Giải pháp quản lý đào tạo giảng viên lý luận chính trị trình độ đại học theo mục tiêu đào tạo của thời kỳ đổi mới hiện nay

3.2.1. Giải pháp 1: mở các chuyên ngành đào tạo GV LLCT trình độ đại học đáp ứng yêu cầu đổi mới đào tạo các môn khoa học chính trị

3.2.2. Giải pháp 2: Xác định chuẩn đầu vào, chuẩn đầu ra hệ đào tạo GV LLCT

3.2.3. Giải pháp 3: Đa dạng hóa các kênh thông tin quảng bá, tạo nguồn tuyển sinh

3.2.4. Giải pháp 4: Đổi mới nội dung chương trình đào tạo đảm bảo tính khoa học, hiện đại và tính hệ thống

3.2.5. Giải pháp 5: Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các bộ quy chế, quy định về chế độ công tác của GV

3.2.6. Giải pháp 6: Thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi đặc thù đối với GV các cơ sở đào tạo GV LLCT

3.2.7. Giải pháp 7: Thực hiện chế độ đãi ngộ đặc thù đối với SV hệ đào tạo GV LLCT

3.2.8. Giải pháp 8: Đa dạng hóa các hình thức thi, kiểm tra trong quá trình đào tạo

3.3. Khảo sát tính cấp thiết và tính khả thi của hệ giải pháp bằng phương pháp xin ý kiến chuyên gia

3.3.1. Nội dung xin ý kiến chuyên gia

3.3.2. Đối tượng xin ý kiến chuyên gia

3.3.3. Phương pháp tiến hành

3.3.4. Kết quả xin ý kiến chuyên gia

3.4. Thử nghiệm giải pháp tạo nguồn tuyển sinh giảng viên lý luận chính trị

3.4.1. Khái quát về quy trình thử nghiệm

3.4.2. Đánh giá kết quả thử nghiệm

KẾT LUẬN CHƯƠNG 3

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn thạc sĩ quản lý đào tạo giảng viên lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới hiện nay