ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN VẤN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội – Năm 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN VẤN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ Chuyên ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. Trần Đức Hiệp Hà Nội – Năm 2017 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT………………………….………………i DANH MỤC CÁC BẢNG…………………………………………….ii DANH MỤC CÁC BIỂU……………………………………………….iii PHẦN MỞ ĐẦU. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực.Một số khái niệm chủ yếu:. Nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực.3 Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp . Kinh nghiệm của một số địa phương trong việc phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆPTHỤY VÂN,TỈNHPHÚTHỌ. Khái quát về các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Thụy Vân. Quá trình hình thành và phát triển khu công nghiệp Thụy Vân . Một số điều kiện tự nhiên và kinh tế - xã hội tác động đến quá trình phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Thụy Vân. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú thọ giai đoạn 2011 - 2016.1 Phát triển về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân. Phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân theo các yếu tố quản lý.Đánh giá chung. Những kết quả đạt được. Những mặt còn hạn chế và nguyên nhân. MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIÊP THỤY VÂN. Định hướng phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Thụy Vân đến năm 2020. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Phú Thọ đến năm 2020 . Dự báo nhu cầu NNL tại KCN Thụy Vân đến năm 2020.3 Định hướng phát triển NNL ở KCN Thụy Vân. Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở KCN Thụy Vân tỉnh Phú Thọ đến năm 2020. Nhóm giải pháp về giáo dục đào tạo. Nhóm giải pháp về cơ chế chính sách để thu hút nguồn nhân lực. Nhóm giải pháp về thông tin và dự báo cung cầu NNL. Nhóm giải pháp đối với bản thân khu công nghiệp. Nhóm giải pháp thuộc về bản thân các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Thụy Vân. Nhóm giải pháp nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. 82 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Viết tắt Nguyên nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CNH-HĐH Công nghiệp hóa- Hiện đại hóa CCN Cụm công nghiệp CLC Chất lượng cao CĐ, ĐH Cao đẳng, Đại học CMKT Chuyên môn kỹ thuật FDI Đầu tư trực tiếp nước ngoài DN Doanh nghiệp GTSXCN Giá trị sản xuất công nghiệp KCN Khu Công nghiệp KT-XH Kinh tế Xã hội KCX Khu chế xuất KCN Khu công nghiệp KH-CN Khoa học- Công nghệ NNL Nguồn nhân lực NXB Nhà xuất bản TNHH Trách nhiệm hữu hạn UBND Ủy ban nhân dân i DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 : Tổng hợp các KCN trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đến hết năm 2011.2: Một số chỉ tiêu đóng góp của các dự án đầu tư trực tiếp vào KCN Thụy Vân giai đoạn 2011-2016.3: Lao động và cơ cấu lao động phân theo ngành kinh tế.4: Phân bổ nhân lực trong KCN Thụy Vân tính theo 5 năm 2011-2016 41 Bảng 2.5: Phân bổ nguồn nhân lực trong KCN Thụy Vân đến năm 2016.6: Phân bổ nhân lực ở KCN theo ngành nghề sản xuất 2010. Tỉ lệ nghỉ phép của người lao động năm 2011 – 2016.8: Bảng tổng hợp nguồn nhân lực trong KCN năm 2011, 2016.9: Bảng tổng hợp chất lượng nhân lực theo Khu vực DN đến năm 2016 .10: Bảng tổng hợp chất lượng lao động theo ngành nghề sản xuất trong các DN đến hết năm 2016.1: Bảng tính tốc độ tăng bình quân nhân lực chất lượng cao ở KCN Thụy Vân giai đoạn 2011-2016. 68 ii DANH MỤC CÁC BIỂU Biểu đồ 2. Sức khỏe người lao động tại KCN Thuỵ Vân theo khối lao động trực tiếp và gián tiếp năm 2016. Trình độ tin học của khối lao động gián tiếp năm 2011 và 2016. Tỉ lệ người lao động đã được đào tạo về kỹ năng mềm khối lao động gián tiếp năm 2016. Tình trạng vi phạm nội quy lao động của khối lao động trực tiếp sản xuất quý 4 năm 2016. 54 iii PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài: Khu kinh tế là khu vực có không gian kinh tế riêng biệt với môi trường đầu tư và kinh doanh đặc biệt thuận lợi cho các nhà đầu tư, có ranh giới địa lý xác định, được thành lập theo điều kiện, trình tự và thủ tục quy định. Khu kinh tế được tổ chức thành các khu chức năng gồm khu công nghiệp. Khu công nghiệp là khu tập trung các doanh nghiệp chuyên sản xuất hàng công nghiệp và thực hiện các dịch vụ cho sản xuất công nghiệp, có ranh giới địa lý xác định, không có dân cư sinh sống, được hưởng một số chế độ ưu tiên của Chính phủ hay địa phương, do chính phủ quyết định thành lập. KCN là mô hình kinh tế linh hoạt hơn nhằm thu hút các nhà đầu tư nhất là các nhà đầu tư nước ngoài. Đây là đối tượng đầu tư chủ yếu vào KCN vì họ hi vọng vào thị trường nội địa, một thị trường mới, có dung lượng lớn để tiêu thụ hàng hoá của mình. Hơn nữa, việc mở cửa thị trường nội địa cũng phù hợp với xu hướng tự do hoá mậu dịch trên thế giới và khu vực… Sự phát triển của các khu công nghiệp nói chung vì vậy có một vai trò hết sức quan trọng. Việc xây dựng và phát triển các khu công nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố như cơ sở hạ tầng, trình độ quản lý kinh tế, xã hội và môi trường, … Nhưng yếu tố chất lượng nguồn nhân lực phục vụ trong các khu công nghiệp là yếu tố giữ vai trò quyết định. Hiện nay, các khu công nghiệp của tỉnh Phú Thọ nói chung, Khu công nghiệp Thụy Vân nói riêng đang trong giai đoạn quy hoạch và đầu tư phát triển, bước đầu có những đóng góp quan trọng vào việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Những đóng góp này có được dựa trên sự chủ động của đội ngũ nhân lực có thể đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp đầu tư vào khu công nghiệp trên các khía cạnh về số lượng, cơ cấu và chất lượng chuyên môn kỹ thuật cũng như tác phong công nghiệp. 1 Tuy nhiên, thực tiễn hoạt động của các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ những năm qua đang bộc lộ nhiều khó khăn bất cập trong đó việc phát triển nguồn nhân lực thực sự đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp nhất là các doanh nghiệp nước ngoài còn có những hạn chế nhất định. Trong xu hướng phát triển các khu công nghiệp theo hướng bền vững và ưu tiên công nghệ cao, công nghệ hiện đại, đặc biệt là công nghệ sạch thì yêu cầu về nguồn nhân lực càng đặt ra cấp thiết cả về số lượng cũng như chất lượng và cơ cấu. Thực tế hiện nay tại các khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ nói chung, Khu công nghiệp Thụy Vân nói riêng, nguồn nhân lực sẵn có không phù hợp với yêu cầu phát triển. Tỷ lệ người lao động qua đào tạo còn thấp chủ yếu là lao động phổ thông. Một bộ phận lao động đã qua đào tạo nhưng còn hạn chế về kĩ năng lao động, hiểu biết pháp luật , ý thức, tác phong nghề nghiệp .Bên cạnh đó đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên gia giỏi, công nhân làm nghề trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực điện tử, công nghệ cao ngày càng khó tuyển dụng. Vì vậy, việc nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú Thọ để có những giải pháp nhằm tạo ra sự chuyển biến về chất, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng cho phát triển kinh tế - xã hội nói chung và khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ nói riêng là rất cần thiết. Với ý nghĩa đó, tác giả chọn đề tài " Phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú Thọ" làm nội dung nghiên cứu luận văn tốt nghiệp. Đề tài hướng đến trả lời câu hỏi nghiên cứu chính là: Khu công nghiệp Thụy Vân cần phải thực hiện các giải pháp quản lý nào để phát triển nguồn nhân lực cho chính khu công nghiệp này trong thời gian tới? 2. Tổng quan về tình hình nghiên cứu liên quan đề tài Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một đề tài có lĩnh vực nghiên cứu rộng và được tiếp cận dưới nhiều khía cạnh khác nhau. Đã có 2 nhiều công trình nghiên cứu khoa học, hội thảo, các bài viết đăng tải trên nhiều sách báo, tạp chí khác nhau như: - Cuốn sách: “Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước” của tác giả PGS.TS Nguyễn Phú Trọng, và PGS.TS Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên), 2003, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội đã chỉ ra rằng mỗi chế độ xã hội muốn đứng vững và phát triển đều phải được xây dựng lên bởi những con người có phẩm chất chính trị và năng lực chuyên môn nhất định. Cuốn sách đã góp phần lý giải hệ thống hoá các căn cứ khoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, từ đó đưa ra những kiến nghị và phương hướng giải pháp nhằm củng cố, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu để phù hợp với yêu cầu hiện nay ở nước ta. - Nhóm các công trình tiếp theo là: “Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam” của PGS. Phạm Thành Nghị (Chủ biên), NXB Khoa học Xã hội 2004; “Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” của TS. Nguyễn Thanh, NXB Giáo Dục, Hà Nội 2002; “Những luận cứ khoa học của việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam” của TS.
Luận Văn Thạc Sĩ Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ở Khu Công Nghiệp Thụy Vân, Tỉnh Phú Thọ
Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ, phân tích và đề xuất giải pháp hiệu quả.
Trường đại học
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà NộiChuyên ngành
Quản lý kinh tếNgười đăng
Ẩn danhThể loại
Luận văn thạc sĩPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Nguyễn Văn Vấn
Người hướng dẫn: PGS. Trần Đức Hiệp
Trường học: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Đề tài: Phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ
Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản: 2017
Địa điểm: Hà Nội
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ