Luận văn thạc sĩ xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh thái nguyên trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay

Luận văn thạc sĩ phân tích xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

• Tác giả: Lê Thị Ánh
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học
• Đề tài: Xây Dựng Và Phát Triển Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Thái Nguyên Trong Quá Trình Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Hiện Nay
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2011
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN VÀ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CỦA TỈNH
• 1.1. Khái quát về giai cấp công nhân Việt Nam và vai trò của nó trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá
• 1.1.1. Khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam
• 1.1.2. Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước
• 1.2. Đặc điểm công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Thái Nguyên
• 1.2.1. Vài nét về điều kiện tự nhiên của tỉnh Thái Nguyên
• 2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA
• KẾT LUẬN VÀ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên trong CNH HĐH

Trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH), việc phát triển đội ngũ công nhân tại tỉnh Thái Nguyên trở thành một nhiệm vụ cấp bách. Đội ngũ công nhân không chỉ là lực lượng lao động chủ yếu mà còn là nhân tố quyết định cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Sự chuyển mình của đội ngũ công nhân Thái Nguyên trong giai đoạn này cần được nhìn nhận từ nhiều khía cạnh, bao gồm chất lượng, số lượng và cơ cấu lao động.

1.1. Đặc điểm đội ngũ công nhân Thái Nguyên hiện nay

Đội ngũ công nhân Thái Nguyên hiện nay đang đối mặt với nhiều thách thức. Sự chuyển biến về số lượng và chất lượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của CNH-HĐH. Nhiều công nhân vẫn còn thiếu kỹ năng nghề nghiệp và trình độ học vấn cần thiết để thích ứng với công nghệ mới.

1.2. Vai trò của đội ngũ công nhân trong sự nghiệp CNH HĐH

Đội ngũ công nhân Thái Nguyên đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Họ không chỉ là lực lượng sản xuất mà còn là những người tiên phong trong việc áp dụng công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

II. Những thách thức trong phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên

Mặc dù có nhiều tiềm năng, nhưng đội ngũ công nhân Thái Nguyên vẫn gặp phải nhiều thách thức lớn. Các vấn đề như thiếu hụt kỹ năng, trình độ học vấn thấp và sự chậm thích nghi với cơ chế thị trường đang cản trở sự phát triển bền vững của đội ngũ này.

2.1. Thiếu hụt kỹ năng và trình độ học vấn

Nhiều công nhân tại Thái Nguyên chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến việc thiếu hụt kỹ năng cần thiết cho công việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn làm giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

2.2. Khó khăn trong việc thích nghi với công nghệ mới

Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ yêu cầu công nhân phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng. Tuy nhiên, nhiều công nhân vẫn chưa thể theo kịp sự thay đổi này, dẫn đến tình trạng lạc hậu trong sản xuất.

III. Phương pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Thái Nguyên

Để phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên, cần áp dụng các phương pháp hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng lao động. Việc đào tạo nghề, cải thiện môi trường làm việc và khuyến khích sáng tạo là những giải pháp cần thiết.

3.1. Đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng

Đào tạo nghề là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân. Cần có các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, giúp công nhân nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn.

3.2. Cải thiện môi trường làm việc

Môi trường làm việc an toàn và thân thiện sẽ giúp công nhân cảm thấy thoải mái và tăng năng suất lao động. Cần có các chính sách hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi cho công nhân để họ yên tâm làm việc.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về đội ngũ công nhân Thái Nguyên

Nghiên cứu về đội ngũ công nhân Thái Nguyên đã chỉ ra nhiều kết quả tích cực trong việc phát triển nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng các phương pháp mới trong quản lý và đào tạo, từ đó nâng cao chất lượng lao động.

4.1. Kết quả từ các chương trình đào tạo

Các chương trình đào tạo nghề đã giúp nhiều công nhân nâng cao kỹ năng và trình độ, từ đó cải thiện năng suất lao động. Nhiều công nhân đã có cơ hội thăng tiến trong công việc nhờ vào việc học hỏi và áp dụng kiến thức mới.

4.2. Tác động đến sự phát triển kinh tế địa phương

Sự phát triển của đội ngũ công nhân không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của tỉnh Thái Nguyên. Năng suất lao động cao hơn đã giúp tăng trưởng kinh tế và cải thiện đời sống của người dân.

V. Kết luận và triển vọng tương lai cho đội ngũ công nhân Thái Nguyên

Việc phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên trong bối cảnh CNH-HĐH là một nhiệm vụ quan trọng và cấp bách. Cần có những chính sách và giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh.

5.1. Định hướng phát triển trong tương lai

Trong tương lai, cần tiếp tục đẩy mạnh các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng cho công nhân. Đồng thời, cần có các chính sách hỗ trợ để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Thái Nguyên.

5.2. Tầm quan trọng của đội ngũ công nhân trong phát triển bền vững

Đội ngũ công nhân là nhân tố quyết định cho sự phát triển bền vững của tỉnh Thái Nguyên. Việc đầu tư vào nguồn nhân lực sẽ mang lại lợi ích lâu dài cho cả doanh nghiệp và cộng đồng.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam đóng vai trò then chốt trong sự phát triển kinh tế - xã hội. Tính đến năm 2007, tổng số công nhân cả nước khoảng 9,5 triệu người, trong đó công nhân làm việc tại các doanh nghiệp chiếm 71%, đóng góp 70% tổng sản phẩm trong nước. Tuy nhiên, đội ngũ công nhân vẫn còn nhiều hạn chế về số lượng, cơ cấu và trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, đặc biệt là công nhân tại các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tỉnh Thái Nguyên, với vị trí trung tâm kinh tế vùng trung du miền núi Đông Bắc, có truyền thống công nghiệp nặng và đội ngũ công nhân phát triển, nhưng cũng đối mặt với nhiều thách thức trong xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH.

Mục tiêu nghiên cứu là đánh giá thực trạng xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên trong quá trình CNH, HĐH hiện nay, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng và số lượng đội ngũ công nhân, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội địa phương. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào đội ngũ công nhân trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên trong giai đoạn đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế. Ý nghĩa nghiên cứu thể hiện qua việc cung cấp cơ sở khoa học cho các chính sách phát triển nguồn nhân lực công nhân, đồng thời hỗ trợ các cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn trong công tác đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ công nhân.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, cùng các quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân. Hai lý thuyết trọng tâm được áp dụng là:

• Lý thuyết về giai cấp công nhân: Xem giai cấp công nhân là lực lượng sản xuất tiên tiến, có vai trò lãnh đạo trong sự nghiệp CNH, HĐH và xây dựng chủ nghĩa xã hội.
• Lý thuyết phát triển nguồn nhân lực: Nhấn mạnh vai trò của đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế hiện đại.

Các khái niệm chính bao gồm: giai cấp công nhân Việt Nam, CNH, HĐH, đội ngũ công nhân trí thức, trình độ học vấn và tay nghề, cơ cấu lao động, giác ngộ chính trị.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa duy vật biện chứng và lịch sử để phân tích sự phát triển của đội ngũ công nhân. Các phương pháp cụ thể gồm:

• Phương pháp điều tra xã hội học: Thu thập dữ liệu thực trạng đội ngũ công nhân qua khảo sát tại các doanh nghiệp trong và ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
• Phương pháp thống kê: Phân tích số liệu về số lượng, cơ cấu, trình độ học vấn, tay nghề, tuổi đời, giới tính của công nhân.
• Phương pháp so sánh: Đối chiếu thực trạng đội ngũ công nhân Thái Nguyên với các địa phương khác và với yêu cầu CNH, HĐH.
• Phương pháp phân tích - tổng hợp: Đánh giá nguyên nhân, tác động và đề xuất giải pháp phát triển đội ngũ công nhân.

Cỡ mẫu nghiên cứu bao gồm hơn 90 doanh nghiệp với gần 37.000 công nhân, được chọn theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên có chủ đích nhằm đảm bảo tính đại diện. Thời gian nghiên cứu tập trung vào giai đoạn từ năm 2000 đến 2010, phản ánh quá trình CNH, HĐH và đổi mới kinh tế tại Thái Nguyên.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Số lượng công nhân tăng nhanh: Từ năm 1998 đến 2009, số lượng công nhân tỉnh Thái Nguyên tăng từ khoảng 67.000 lên 105.000 người, tăng gần gấp đôi, với tốc độ tăng trung bình 14-16% mỗi năm. Trong đó, công nhân khu vực ngoài nhà nước tăng mạnh, chiếm khoảng 26,3%, doanh nghiệp nhà nước chiếm 31,1%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 11,2%.

2. Chất lượng đội ngũ công nhân được nâng cao nhưng còn hạn chế: Tỷ lệ công nhân có trình độ trung học phổ thông tăng từ 51,2% năm 2000 lên 69,9% năm 2009; công nhân có trình độ cao đẳng, đại học chiếm 13,9%. Tuy nhiên, 38,8% công nhân chưa qua đào tạo nghề, trình độ tay nghề thấp, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước. Tỷ lệ công nhân biết sử dụng vi tính chỉ đạt 23,1%, biết ngoại ngữ 13,7%.

3. Cơ cấu tuổi đời và tuổi nghề trẻ hóa: Nhóm công nhân từ 18 đến 44 tuổi chiếm 85,2%, trong đó nhóm 21-35 tuổi chiếm 66,9%, tạo nguồn lực lao động dồi dào, có sức khỏe và khả năng tiếp thu công nghệ mới. Tuy nhiên, tuổi nghề phân bố không đồng đều, với 23,6% có tuổi nghề 1-5 năm, 18,7% có trên 20 năm kinh nghiệm.

4. Ý thức chính trị và giác ngộ giai cấp chưa đồng đều: 56,7% công nhân chưa qua lớp chính trị, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước tỷ lệ này lên đến 66,9%. Công nhân có trình độ lý luận chính trị tốt chủ yếu tập trung trong doanh nghiệp nhà nước. Việc nâng cao nhận thức chính trị còn nhiều khó khăn do đời sống công nhân còn nhiều áp lực, tâm lý ngại học tập chính trị và sự thiếu tin tưởng vào một số cán bộ.

Thảo luận kết quả

Sự tăng trưởng số lượng công nhân phản ánh hiệu quả của chính sách phát triển kinh tế đa thành phần và mở rộng sản xuất tại Thái Nguyên. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH do tỷ lệ công nhân chưa qua đào tạo nghề còn cao, trình độ chuyên môn và kỹ năng ứng dụng công nghệ mới còn hạn chế. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động và khả năng cạnh tranh của sản phẩm công nghiệp địa phương.

Cơ cấu tuổi trẻ là lợi thế lớn giúp đội ngũ công nhân dễ dàng tiếp thu công nghệ hiện đại, song cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp và nâng cao nhận thức chính trị. So với các tỉnh công nghiệp khác, Thái Nguyên có tỷ lệ công nhân có trình độ học vấn cao hơn mức trung bình cả nước, nhờ hệ thống giáo dục đào tạo phát triển. Tuy nhiên, sự phân bố không đồng đều giữa các khu vực kinh tế và ngành nghề vẫn là thách thức lớn.

Ý thức chính trị của công nhân còn hạn chế, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước, có thể được minh họa qua biểu đồ tỷ lệ công nhân chưa qua lớp chính trị theo khu vực kinh tế. Điều này ảnh hưởng đến sự đoàn kết và vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân trong CNH, HĐH. So sánh với các nghiên cứu trong nước cho thấy đây là vấn đề phổ biến, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các tổ chức Đảng, công đoàn và doanh nghiệp trong công tác giáo dục chính trị.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường đào tạo nghề và nâng cao trình độ chuyên môn: Triển khai các chương trình đào tạo nghề ngắn hạn và dài hạn, tập trung vào công nghệ cao và kỹ năng ứng dụng công nghệ mới. Mục tiêu nâng tỷ lệ công nhân qua đào tạo nghề lên trên 70% trong vòng 5 năm. Chủ thể thực hiện là các cơ sở đào tạo nghề, doanh nghiệp và chính quyền địa phương.

2. Phát triển chương trình bồi dưỡng lý luận chính trị cho công nhân: Tổ chức các lớp học chính trị phù hợp với đặc điểm công nhân khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhằm nâng cao nhận thức chính trị và bản lĩnh giai cấp. Thời gian thực hiện trong 3 năm, do các tổ chức Đảng và công đoàn phối hợp thực hiện.

3. Xây dựng chính sách thu hút và giữ chân công nhân có trình độ cao: Cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và chế độ phúc lợi để giữ chân công nhân lành nghề, đồng thời thu hút lao động trẻ có trình độ cao về làm việc tại các khu công nghiệp. Chính quyền địa phương và doanh nghiệp cần phối hợp xây dựng chính sách trong vòng 2 năm tới.

4. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò của giai cấp công nhân: Sử dụng các phương tiện truyền thông, tổ chức các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức công dân của công nhân. Thời gian triển khai liên tục, do công đoàn và các tổ chức xã hội thực hiện.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các nhà quản lý và hoạch định chính sách địa phương: Sử dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng các chính sách phát triển nguồn nhân lực công nhân phù hợp với đặc điểm kinh tế xã hội tỉnh Thái Nguyên.

2. Các tổ chức công đoàn và đoàn thể công nhân: Áp dụng các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng và tuyên truyền chính trị.

3. Các cơ sở đào tạo nghề và giáo dục đại học: Tham khảo để điều chỉnh chương trình đào tạo, đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động và yêu cầu CNH, HĐH.

4. Doanh nghiệp trong và ngoài nước hoạt động tại Thái Nguyên: Nắm bắt thực trạng nguồn nhân lực, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao đội ngũ công nhân Thái Nguyên lại có vai trò quan trọng trong CNH, HĐH?
   Đội ngũ công nhân là lực lượng lao động chủ yếu trong các ngành công nghiệp trọng điểm của tỉnh, đóng góp khoảng 40% tổng sản phẩm xã hội và trên 60% ngân sách địa phương, đồng thời là lực lượng tiếp nhận và vận hành công nghệ hiện đại.

2. Chất lượng đội ngũ công nhân hiện nay như thế nào?
   Mặc dù số lượng công nhân tăng nhanh, trình độ học vấn và tay nghề được nâng lên, nhưng vẫn còn gần 40% công nhân chưa qua đào tạo nghề, trình độ kỹ năng và ứng dụng công nghệ còn hạn chế, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước.

3. Những khó khăn chính trong việc nâng cao trình độ công nhân là gì?
   Bao gồm sự phân bố không đồng đều về trình độ, tâm lý ngại học tập, thiếu chính sách đào tạo phù hợp, và đời sống công nhân còn nhiều áp lực khiến họ khó tập trung nâng cao năng lực.

4. Làm thế nào để nâng cao nhận thức chính trị cho công nhân?
   Cần tổ chức các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị phù hợp, tăng cường tuyên truyền, vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua và hoạt động xã hội, đồng thời cải thiện điều kiện sống để tạo động lực học tập.

5. Đề xuất giải pháp nào để phát triển đội ngũ công nhân trong tương lai?
   Tập trung đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng công nghệ cao, xây dựng chính sách thu hút và giữ chân công nhân giỏi, đồng thời nâng cao nhận thức chính trị và tinh thần trách nhiệm của công nhân.

Kết luận

• Đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên đã phát triển mạnh về số lượng, đạt khoảng 105.000 người năm 2009, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp CNH, HĐH địa phương.
• Chất lượng công nhân được nâng lên với tỷ lệ công nhân có trình độ trung học phổ thông và cao đẳng tăng, nhưng vẫn còn gần 40% chưa qua đào tạo nghề, cần được cải thiện.
• Cơ cấu tuổi đời trẻ hóa tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp thu công nghệ mới và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Ý thức chính trị và giác ngộ giai cấp công nhân còn hạn chế, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước, cần được quan tâm bồi dưỡng.
• Các giải pháp đào tạo nghề, bồi dưỡng chính trị, xây dựng chính sách thu hút và giữ chân công nhân cần được triển khai đồng bộ trong 3-5 năm tới để phát huy vai trò đội ngũ công nhân trong CNH, HĐH tỉnh Thái Nguyên.

Các cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp cần phối hợp triển khai các giải pháp đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội bền vững. Đọc và áp dụng nghiên cứu này để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực công nhân hiệu quả hơn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm 2 chương, 6 tiết: Chƣơng 1: Đặc điểm công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Thái Nguyên và thực trạng đội ngũ công nhân của tỉnh. Chƣơng 2: Phương hướng và giải pháp chủ yếu xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. 6 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHƢƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN VÀ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CỦA TỈNH 1. Khái quát về giai cấp công nhân Việt Nam và vai trò của nó trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá 1.

Khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam Giai cấp công nhân Việt Nam là một bộ phận của giai cấp công nhân thế giới ra đời ở cuối thế kỷ XIX đầu thế kỷ XX. Vì vậy giai cấp công nhân Việt Nam mang đầy đủ những đặc điểm của giai cấp công nhân nói chung, bên cạnh đó còn có những nét riêng biệt. Xuất phát từ những yêu cầu đó, khi nghiên cứu về giai cấp công nhân Việt Nam các nhà khoa học ở nước ta đã đưa ra khá nhiều quan niệm khác nhau. Ví dụ: Trong cuốn: "Đổi mới chính sách đối với công nhân và thợ thủ công" của Trung tâm nghiên cứu thông tin lý luận, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đưa ra định nghĩa: Giai cấp công nhân Việt Nam là một tập đoàn xã hội những người lao động ở Việt Nam có thu nhập chủ yếu bằng lao động làm công ăn lương, sống và làm việc gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp.

Do nắm giữ những cơ sở vật chất then chốt và đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến của xã hội nên giai cấp công nhân tất yếu có vai trò đi tiên phong trong tiến trình phát triển của lịch sử hiện đại [39, tr. Văn Tạo trong tác phẩm "Một số vấn đề về giai cấp công nhân và công đoàn Việt Nam" thì cho rằng: Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay là một tập đoàn những người lao động có thu nhập chủ yếu bằng lao động làm công ăn lương sống và làm việc gắn với sản xuất kinh doanh, dịch vụ công nghiệp. Do lao động và quản lý một nền công nghiệp hiện đại, then chốt của nền kinh tế quốc dân và đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến trong xã hội nên giai cấp công 7 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] nhân Việt Nam có vai trò đi tiên phong trong tiến trình phát triển lịch sử của xã hội Việt Nam [34, tr. Ngoài ra, còn có một số định nghĩa về giai cấp công nhân Việt Nam của các tác giả như GS.

Cao Văn Lượng, TS. Bùi Đình Bôn và một vài quan niệm một số tác giả trong các luận án tiến sĩ và thạc sĩ triết học gần đây. Qua các khái niệm trên có thể thấy có rất nhiều định nghĩa khác nhau về giai cấp công nhân Việt Nam. Ý kiến của tác giả là thống nhất với Văn kiện Hội nghị lần thứ Sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá X trong quan niệm về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay: Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp [14, tr.Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Tính đến năm 2007, tổng số công nhân nước ta có khoảng 9,5 triệu người, trong đó số công nhân làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế là 6.815 người, gồm công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước chiếm khoảng 22%; doanh nghiệp của tư nhân và tập thể chiếm 61%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 16%.

Năm 2006, công nhân trong các doanh nghiệp (chiếm 71% tổng số công nhân, 8,25% dân số và 15,75% tổng số lao động xã hội) đă tham gia tạo ra 70% tổng sản phẩm trong nước [30, tr. Qua hơn 20 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào sự phát triển của đất nước. 8 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] - Giai cấp công nhân Việt Nam thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. "Đảng Cộng sản là đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc" [45, tr.

Từ khi ra đời đến nay, trải qua hai cuộc kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ, giai cấp công nhân thông qua Đảng cộng sản Việt Nam đã chứng minh vai trò của mình là giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam. Đại hội toàn quốc lần thứ VI của Đảng với chủ trương lấy đổi mới kinh tế làm trọng tâm, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Giai cấp công nhân trong thời kỳ đổi mới cũng ngày càng phát triển cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Trong quá trình quốc tế hóa, toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển mạnh của khoa học, công nghệ, đội ngũ trí thức có vai trò hết sức quan trọng.

Song lãnh đạo cách mạng vẫn phải là giai cấp công nhân chứ không phải là giai cấp, tầng lớp nào khác. Nhưng muốn để đủ sức đảm đương công việc đó đòi hỏi công nhân phải nâng cao trình độ mọi mặt từ chuyên môn nghiệp vụ, tính tổ chức, kỷ luật trong lao động, có sự trung thực trong lao động sản xuất, trách nhiệm và lương tâm nghề nghiệp. Mặt khác, giai cấp công nhân thông qua đảng lãnh đạo phải đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ trí thức, có chính sách thu hút trí thức tạo điều kiện cho trí thức phục vụ sự nghiệp cách mạng, phục vụ lợi ích xã hội và của dân tộc. - Giai cấp công nhân là lực lượng lao động cơ bản đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI ( 1986 ) đến nay với chủ trương, chính sách phát triển nền kinh tế nhiều thành phần theo định hướng XHCN, giai cấp công nhân Việt Nam làm việc trong tất cả các thành phần kinh tế, từ các doanh nghiệp trong khu vực kinh tế nhà nước đến các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài. Cùng với việc phát triển mạnh mẽ của các ngành công nghiệp, cơ cấu công nhân theo các nghề nghiệp cũng phát triển với quy mô lớn. Sự phát triển của khoa học công nghệ đòi hỏi trình độ của người công 9 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] nhân cũng ngày càng phải nâng cao. Tính đến năm 2007, công nhân nước ta mới khoảng 9,5 triệu người chiếm 21% lao động, 11% dân số, tuy nhiên đã tạo ra khối lượng giá trị sản phẩm chiếm trên 70% tổng sản phẩm trong nước và đảm bảo trên 65% thu ngân sách nhà nước.

[45, 243] Với kết quả đạt được như trên, có thể nói mặc dù số lượng công nhân còn ở mức độ nhất định nhưng họ vẫn là lực lượng sản xuất tiên tiến nhất của xã hội, là lực lượng lao động cơ bản đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH. Vì vậy, Đại hội đại biểu toàn quốc lần VIII Đảng ta đã định hướng: Đối với giai cấp công nhân coi trọng phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, thực hiện "trí thức hóa công nhân", nâng cao năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất chất lượng và hiệu quả ngày càng cao, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới [10, tr. Đây là một trong những nội dung quan trọng, một đòi hỏi khách quan của sự nghiệp cách mạng trong thời kỳ đổi mới. - Giai cấp công nhân là nhân tố đảm bảo cho việc giữ vững ổn định chính trị - xã hội là chỗ dựa vững chắc của Đảng và Nhà nước.

Trong những năm đổi mới đất nước, đẩy mạnh CNH, HĐH giai cấp công nhân Việt Nam đã thể hiện vai trò của mình trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Không chỉ là lực lượng đi đầu trong quá trình CNH, HĐH, giai cấp công nhân còn là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của Đảng và Nhà nước. Công nhân đã cùng toàn dân tham gia xây dựng hệ thống chính trị bằng những hình thức khác nhau từ đóng góp ý kiến hoàn thiện các chủ trương chính sách đến việc kiểm tra, giám sát, phát hiện những vụ việc tham ô, tham nhũng, lãng phí.góp phần làm trong sạch bộ máy của Đảng và nhà nước. Tất cả những đóng góp đó đã góp phần quyết định đến thắng lợi công cuộc đổi mới và đẩy mạnh quá trình CNH, HĐH đất nước 10 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Tất cả các thắng lợi đó đã khẳng định, lực lượng sản xuất trực tiếp, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế đất nước không ai khác chính là giai cấp công nhân và đội ngũ doanh nhân Việt Nam cũng được hình thành và phát triển trong thời kỳ đổi mới do Đảng của giai cấp công nhân lãnh đạo.

Đặc điểm công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Thái Nguyên 1. Vài nét về điều kiện tự nhiên của tỉnh Thái Nguyên Tỉnh Thái Nguyên là trung tâm chính trị, kinh tế của khu Việt Bắc nói riêng, của vùng trung du miền núi Đông Bắc nói chung, là cửa ngõ giao lưu kinh tế xã hội giữa vùng trung du miền núi với vùng đồng bằng Bắc Bộ; phía Bắc tiếp giáp với tỉnh Bắc Kạn, phía Tây giáp với các tỉnh Vĩnh Phúc, Tuyên Quang, phía Đông giáp với các tỉnh Lạng Sơn, Bắc Giang và phía Nam tiếp giáp với Thủ đô Hà Nội (cách hơn 80 km); diện tích tự nhiên 3. Tỉnh Thái Nguyên có 9 đơn vị hành chính: Thành phố Thái Nguyên; Thành phố Sông Công và 7 huyện: Phổ Yên, Phú Bình, Đồng Hỷ, Võ Nhai, Định Hóa, Đại Từ, Phú Lương.