Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự cho Sky Ads Việt Nam

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

DANH MỤC HÌNH

MỞ ĐẦU

0.1. Tầm quan trọng ý nghĩa của đề tài

0.2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.4. Phương pháp nghiên cứu

0.5. Kết cấu khóa luận

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG

1.1. Những khái niệm cơ bản

1.2. Một số khái niệm cơ bản về HTTT

1.3. Khái niệm cơ bản về quản lý nhân sự và tiền lương

1.4. Vai trò và quy trình của quản lý nhân sự - tiền lương

1.5. Tầm quan trọng của quản lý nhân sự

1.6. Qui trình quản lý nhân sự và tiền lương

1.7. Một số lý thuyết về phân tích và thiết kế hệ thống thông tin

1.8. Quy trình phân tích, thiết kế HTTT

1.9. Các phương pháp phân tích, thiết kế HTTT

1.10. Phân tích thiết kế hệ thống theo hướng đối tượng

1.11. Giới thiệu về UML

1.12. Tổng quan tình hình nghiên cứu

1.12.1. Tình hình nghiên cứu trong nước

1.12.2. Tình hình nghiên cứu ngoài nước

2. CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG SKY ADS VIỆT NAM

2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam

2.1.1. Thông tin cơ bản

2.1.2. Quá trình thành lập và phát triển của doanh nghiệp

2.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty

2.1.4. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty

2.2. Phân tích và đánh giá thực trạng HTTT quản lý nhân sự và tiền lương Công Ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam

2.2.1. Thực trạng quản lý nhân sự của công ty Công Ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam

2.2.2. Đánh giá thực trạng HTTT quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam

3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG SKY ADS VIỆT NAM

3.1. Mô tả bài toán quản lý nhân sự và tiền lương cho công ty

3.2. Phân tích yêu cầu chức năng hệ thống

3.2.1. Tầng giao vận

3.2.2. Tầng ứng dụng

3.2.3. Tầng CSDL

3.2.4. Yêu cầu phi chức năng

3.2.5. Phân tích hệ thống

3.2.5.1. Xác định các tác nhân, đặc tả hệ thống

3.2.5.2. Biểu đồ use case tổng quát

3.2.5.3. Biểu đồ lớp tổng quát

3.2.5.4. Biểu đồ tuần tự

3.2.5.5. Biểu đồ trạng thái

3.3. Biểu đồ hoạt động

3.4. Thiết kế hệ thống

3.4.1. Biểu đồ thành phần

3.4.2. Biểu đồ triển khai

3.4.3. Thiết kế cơ sở dữ liệu

3.4.4. Thiết kế giao diện

3.5. Một số đề xuất và kiến nghị

3.5.1. Đánh giá khả năng ứng dụng của hệ thống

3.5.2. Đề xuất hướng phát triển

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tầm quan trọng của hệ thống quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Quản lý nhân sự không chỉ là việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mà còn bao gồm việc theo dõi hiệu suất làm việc, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực. Việc áp dụng công nghệ thông tin vào hệ thống quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao độ chính xác trong việc xử lý thông tin. Theo một nghiên cứu, các doanh nghiệp áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự có khả năng tăng cường hiệu suất làm việc lên đến 30%. Điều này cho thấy sự cần thiết của việc xây dựng một hệ thống thông tin quản lý nhân sự hiệu quả cho Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam.

II. Phân tích thực trạng hệ thống quản lý nhân sự tại Sky Ads Việt Nam

Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam hiện đang gặp nhiều khó khăn trong việc quản lý nhân sự. Phân tích hệ thống cho thấy quy trình quản lý nhân sự còn nhiều bất cập, dẫn đến việc tốn thời gian và chi phí. Các thông tin về nhân sự chưa được lưu trữ và xử lý một cách khoa học, gây khó khăn trong việc ra quyết định. Việc thiếu một giải pháp nhân sự đồng bộ đã ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của công ty. Theo khảo sát, 70% nhân viên cho rằng quy trình hiện tại không đáp ứng được nhu cầu công việc. Do đó, việc xây dựng một hệ thống thông tin quản lý nhân sự là cần thiết để cải thiện tình hình này.

III. Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự cho Sky Ads Việt Nam

Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự cho Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam cần dựa trên các yêu cầu chức năng cụ thể. Hệ thống cần bao gồm các module như quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương và báo cáo thống kê. Việc áp dụng công nghệ thông tin trong thiết kế hệ thống sẽ giúp tự động hóa các quy trình, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Các biểu đồ như biểu đồ use case và biểu đồ lớp sẽ được sử dụng để mô tả các chức năng của hệ thống. Điều này không chỉ giúp cho việc quản lý nhân sự trở nên hiệu quả hơn mà còn tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và khoa học.

IV. Đánh giá khả năng ứng dụng của hệ thống

Khả năng ứng dụng của hệ thống quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam được đánh giá cao. Hệ thống không chỉ giúp cải thiện quy trình quản lý mà còn nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Theo dự đoán, sau khi triển khai hệ thống, công ty có thể giảm thiểu thời gian xử lý thông tin xuống 50% và tăng cường khả năng ra quyết định. Việc tích hợp công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự sẽ tạo ra một nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.

Luận Văn: Phân Tích Và Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự Cho Công Ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam