Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may Việt Thắng

• Tác giả: Phạm Thị Kim Duyên
• Người hướng dẫn: TS. Trần Đăng Thịnh
• Trường học: Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật TP.HCM
• Chuyên ngành: Kinh Tế
• Đề tài: Các Nhân Tố Tác Động Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Tại Công Ty Cổ Phần May Việt Thắng
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Thành Phố Hồ Chí Minh

• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Kết cấu bài báo cáo
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA NGHIÊN CỨU
• 2.1. Khái niệm về sự hài lòng trong công việc
• 2.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
• 2.3. Mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc
• 2.3.1. Bản chất công việc
• 2.3.2. Cơ hội đào tạo và thăng tiến
• 2.3.3. Thu nhập
• 2.3.4. Lãnh đạo
• 2.3.5. Đồng nghiệp
• 2.3.6. Điều kiện làm việc
• 3. CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Nghiên cứu định tính
• 3.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính
• 3.3. Nghiên cứu định lượng
• 3.3.1. Mẫu nghiên cứu
• 3.3.2. Phương pháp phân tích dữ liệu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Mô tả dữ liệu
• 4.1.1. Biến giới tính
• 4.1.2. Biến trình độ học vấn
• 4.1.3. Biến thu nhập
• 4.2. Mô tả kết quả trả lời khảo sát
• 4.3. Phân tích Cronbach’s Alpha
• 4.4. Phân tích nhân tố EFA
• 4.4.1. Phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập lần 1
• 4.4.2. Phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập lần 2
• 4.4.3. Phân tích nhân tố EFA đối với biến phụ thuộc
• 4.5. Đặt tên và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu
• 4.5.1. Đặt tên cho các nhóm
• 4.5.2. Hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu
• 4.6. Xây dựng phương trình hồi quy
• 4.6.1. Xây dựng phương trình hồi quy
• 4.6.2. Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy
• 5. CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ KIẾN NGHỊ
• 5.1. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5.2. Về thang đo sự hài lòng trong công việc
• 5.3. Kết quả phân tích mô hình hồi quy
• 5.4. Điều kiện làm việc
• 5.5. Lãnh đạo
• 5.6. Đóng góp và ý nghĩa của nghiên cứu
• 5.6.1. Ý nghĩa của nghiên cứu
• 5.6.2. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu trong tương lai
• 5.6.2.1. Hạn chế của đề tài
• 5.6.2.2. Hướng nghiên cứu trong tương lai
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc

Nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc tại Công ty Cổ phần may Việt Thắng tập trung phân tích sáu yếu tố chính, bao gồm bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thu nhập, lãnh đạo, đồng nghiệp và điều kiện làm việc. Mỗi yếu tố đều được đánh giá dựa trên những nghiên cứu trước đây và thực trạng tại doanh nghiệp. Các nghiên cứu cho thấy sự hài lòng của người lao động bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm cả yếu tố bên trong và yếu tố bên ngoài. Việc đáp ứng tốt các nhu cầu của người lao động về cả vật chất lẫn tinh thần là rất quan trọng để nâng cao sự hài lòng trong công việc.

1.1. Bản chất công việc

Bản chất công việc được xem xét dựa trên sự phù hợp giữa nội dung công việc với năng lực của người lao động, khả năng tạo động lực và sự hứng thú trong quá trình thực hiện. Nghiên cứu của Luddy (2005) và Trần Kim Dung (2005) đều chỉ ra rằng người lao động cảm thấy hài lòng hơn khi công việc được giao phù hợp với khả năng, từ đó nâng cao năng suất lao động.

1.2. Cơ hội đào tạo và thăng tiến

Cơ hội đào tạo và thăng tiến là yếu tố quan trọng giúp người lao động nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và có cơ hội phát triển sự nghiệp. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng người lao động cảm thấy hài lòng hơn khi được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo và có cơ hội thăng tiến trong công việc (Spector, 1985; Jonh.Pettit và cộng sự, 1997; T.Ramayah và cộng sự, 2001).

1.3. Các yếu tố khác

Bên cạnh bản chất công việc và cơ hội đào tạo, thu nhập, lãnh đạo, đồng nghiệp và điều kiện làm việc cũng là những yếu tố tác động đáng kể đến sự hài lòng trong công việc của người lao động. Thu nhập cần đảm bảo công bằng và cạnh tranh; lãnh đạo cần có khả năng lãnh đạo, tạo động lực và quan tâm đến người lao động; mối quan hệ đồng nghiệp cần được xây dựng dựa trên sự hỗ trợ, hợp tác; và điều kiện làm việc cần đảm bảo an toàn, vệ sinh và tạo cảm giác thoải mái cho người lao động.

II. Giá trị và ứng dụng thực tiễn

Nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc tại Công ty Cổ phần may Việt Thắng cung cấp cái nhìn tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động trong ngành may mặc. Kết quả nghiên cứu là cơ sở khoa học để doanh nghiệp xây dựng chính sách nhân sự phù hợp, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc thấu hiểu và đáp ứng tốt các nhu cầu của người lao động không chỉ giúp nâng cao sự hài lòng mà còn tạo động lực làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó nâng cao năng suất lao động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.