I. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc
Nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc tại Công ty Cổ phần may Việt Thắng tập trung phân tích sáu yếu tố chính, bao gồm bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thu nhập, lãnh đạo, đồng nghiệp và điều kiện làm việc. Mỗi yếu tố đều được đánh giá dựa trên những nghiên cứu trước đây và thực trạng tại doanh nghiệp. Các nghiên cứu cho thấy sự hài lòng của người lao động bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm cả yếu tố bên trong và yếu tố bên ngoài. Việc đáp ứng tốt các nhu cầu của người lao động về cả vật chất lẫn tinh thần là rất quan trọng để nâng cao sự hài lòng trong công việc.
1.1. Bản chất công việc
Bản chất công việc được xem xét dựa trên sự phù hợp giữa nội dung công việc với năng lực của người lao động, khả năng tạo động lực và sự hứng thú trong quá trình thực hiện. Nghiên cứu của Luddy (2005) và Trần Kim Dung (2005) đều chỉ ra rằng người lao động cảm thấy hài lòng hơn khi công việc được giao phù hợp với khả năng, từ đó nâng cao năng suất lao động.
1.2. Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Cơ hội đào tạo và thăng tiến là yếu tố quan trọng giúp người lao động nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và có cơ hội phát triển sự nghiệp. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng người lao động cảm thấy hài lòng hơn khi được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo và có cơ hội thăng tiến trong công việc (Spector, 1985; Jonh.Pettit và cộng sự, 1997; T.Ramayah và cộng sự, 2001).
1.3. Các yếu tố khác
Bên cạnh bản chất công việc và cơ hội đào tạo, thu nhập, lãnh đạo, đồng nghiệp và điều kiện làm việc cũng là những yếu tố tác động đáng kể đến sự hài lòng trong công việc của người lao động. Thu nhập cần đảm bảo công bằng và cạnh tranh; lãnh đạo cần có khả năng lãnh đạo, tạo động lực và quan tâm đến người lao động; mối quan hệ đồng nghiệp cần được xây dựng dựa trên sự hỗ trợ, hợp tác; và điều kiện làm việc cần đảm bảo an toàn, vệ sinh và tạo cảm giác thoải mái cho người lao động.
II. Giá trị và ứng dụng thực tiễn
Nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc tại Công ty Cổ phần may Việt Thắng cung cấp cái nhìn tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động trong ngành may mặc. Kết quả nghiên cứu là cơ sở khoa học để doanh nghiệp xây dựng chính sách nhân sự phù hợp, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc thấu hiểu và đáp ứng tốt các nhu cầu của người lao động không chỉ giúp nâng cao sự hài lòng mà còn tạo động lực làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó nâng cao năng suất lao động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.
