Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Khả Năng Được Tuyển Dụng Bởi Các Công Ty Đa Quốc Gia Của Sinh Viên Tại TP. Hồ Chí Minh

Các MNCs không chỉ đóng góp vào tăng trưởng GDP mà còn cải thiện chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam. Họ mang đến những cơ hội việc làm hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và các chính sách phúc lợi tốt. Điều này tạo động lực cho sinh viên không ngừng học hỏi và phát triển để đáp ứng yêu cầu của các MNCs. Theo Bộ Lao động và Thương binh Xã hội, số lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI đã tăng từ 330.000 lên khoảng 6,1 triệu lao động từ năm 1995 đến 2019. Sự tăng trưởng này chứng tỏ vai trò ngày càng lớn của các MNCs trong việc tạo việc làm cho người Việt Nam.

Sự cạnh tranh khốc liệt là một trong những thách thức lớn nhất đối với sinh viên muốn làm việc tại các MNCs. Các ứng viên phải đối mặt với quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt và yêu cầu cao về kỹ năng và kinh nghiệm. Sinh viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng để nổi bật giữa đám đông và chứng minh giá trị của bản thân cho nhà tuyển dụng. Việc thiếu kinh nghiệm thực tế, trình độ ngoại ngữ hạn chế và kỹ năng mềm yếu là những rào cản phổ biến mà sinh viên thường gặp phải.

Kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của sinh viên tại các MNCs. Khả năng giao tiếp hiệu quả, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện là những yếu tố then chốt giúp sinh viên hòa nhập vào môi trường làm việc quốc tế và đóng góp vào sự phát triển của công ty. Nhiều sinh viên Việt Nam còn thiếu kinh nghiệm thực tế, kiến thức chuyên ngành còn yếu. Do vậy cần rèn luyện kỹ năng mềm để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Trong môi trường làm việc quốc tế, trình độ ngoại ngữ tốt là điều kiện cần thiết để sinh viên có thể giao tiếp, làm việc và học hỏi từ đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia khác nhau. Tuy nhiên, nhiều sinh viên Việt Nam còn gặp khó khăn trong việc sử dụng tiếng Anh hoặc các ngoại ngữ khác, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của họ. Việc cải thiện khả năng ngoại ngữ là một trong những ưu tiên hàng đầu của sinh viên nếu muốn thành công tại các MNCs.

Tham gia các khóa học kỹ năng mềm, các câu lạc bộ, đội nhóm và các hoạt động xã hội là những cách hiệu quả để sinh viên rèn luyện kỹ năng mềm. Bên cạnh đó, sinh viên cũng nên tìm kiếm cơ hội thực tập, làm việc bán thời gian để tích lũy kinh nghiệm thực tế và áp dụng kiến thức đã học vào công việc. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ với những người có kinh nghiệm trong ngành cũng giúp sinh viên học hỏi và mở rộng cơ hội việc làm.

Tham gia các khóa học tiếng Anh giao tiếp, luyện thi các chứng chỉ quốc tế như IELTS, TOEFL và thường xuyên luyện tập sử dụng tiếng Anh trong môi trường thực tế là những cách hiệu quả để nâng cao trình độ ngoại ngữ. Sinh viên cũng nên tìm kiếm cơ hội giao lưu, kết bạn với người nước ngoài để cải thiện khả năng nghe, nói và phát âm. Đọc sách báo, xem phim bằng tiếng Anh cũng là một cách thú vị để học ngoại ngữ.

Bên cạnh kỹ năng mềm và ngoại ngữ, kết quả học tập tốt và kỹ năng chuyên môn vững chắc cũng là những yếu tố quan trọng giúp sinh viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Sinh viên cần nỗ lực học tập, nghiên cứu để đạt kết quả cao trong các môn học chuyên ngành. Tham gia các cuộc thi, dự án nghiên cứu khoa học cũng là một cách để sinh viên nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Hồ sơ ứng tuyển là ấn tượng đầu tiên mà sinh viên tạo ra với nhà tuyển dụng. Vì vậy, sinh viên cần đầu tư thời gian và công sức để xây dựng một CV và cover letter chuyên nghiệp, ấn tượng. CV cần trình bày đầy đủ thông tin về kết quả học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và các hoạt động ngoại khóa. Cover letter cần thể hiện sự quan tâm của sinh viên đối với công ty và vị trí ứng tuyển, đồng thời làm nổi bật những điểm mạnh và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn là cơ hội để sinh viên thể hiện bản thân và chứng minh giá trị của mình cho nhà tuyển dụng. Sinh viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn bằng cách tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển và các câu hỏi thường gặp. Trong quá trình phỏng vấn, sinh viên cần tự tin, chuyên nghiệp và thể hiện được những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là một cách để thể hiện sự quan tâm và chủ động của sinh viên.

Kết quả phân tích cho thấy trình độ ngoại ngữ có mức độ tác động mạnh nhất đến khả năng tuyển dụng, tiếp theo là kỹ năng mềm, sự sẵn sàng nghề nghiệp, kết quả học tập và kỹ năng cứng. Điều này cho thấy rằng các MNCs đánh giá cao những sinh viên có khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và có kiến thức chuyên môn vững chắc. Sự sẵn sàng nghề nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng, cho thấy sinh viên cần chủ động tìm hiểu về ngành nghề, công ty và chuẩn bị tâm lý sẵn sàng cho công việc.

Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị giúp sinh viên và các trường đại học cải thiện khả năng tuyển dụng. Sinh viên cần chủ động học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng, đồng thời tham gia các hoạt động ngoại khóa, thực tập để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Các trường đại học cần tăng cường đào tạo kỹ năng mềm, trình độ ngoại ngữ, sự sẵn sàng nghề nghiệp và kết nối với các doanh nghiệp để tạo cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên.

Các MNCs ngày càng chú trọng đến việc tuyển dụng những sinh viên có khả năng sáng tạo, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề phức tạp. Họ cũng tìm kiếm những ứng viên có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và thích ứng với môi trường làm việc đa văn hóa. Bên cạnh đó, kinh nghiệm làm việc, mạng lưới quan hệ và sự sẵn sàng nghề nghiệp cũng là những yếu tố quan trọng mà các MNCs quan tâm.

Để thành công tại các MNCs, sinh viên cần chủ động học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng, đồng thời xây dựng một hồ sơ ứng tuyển ấn tượng. Việc tham gia các hoạt động ngoại khóa, thực tập tại các công ty uy tín và không ngừng học hỏi, trau dồi bản thân là những bước đi quan trọng giúp sinh viên nâng cao lợi thế cạnh tranh. Sinh viên cũng cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn, thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp và đam mê với công việc.