VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN: Dịch Vụ Xã Hội cho Người Lao Động Nhập Cư tại Khu Chế Xuất - Khu Công Nghiệp TP.HCM - Thực Trạng và Giải Pháp

2020

305
2
0

Phí lưu trữ

50.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

MỞ ĐẦU

1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VIỆC CUNG ỨNG CÁC DỊCH VỤ XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NHẬP CƯ

1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu

1.1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước

1.1.2. Các mô hình cung cấp DVXH ở nước ngoài

1.1.2.1. DVXH ở Trung Quốc
1.1.2.2. DVXH ở Thái Lan

1.2. Văn bản của Đảng, VBQPPL của Nhà nước

1.3. Thao tác hóa khái niệm

1.3.1. Người nhập cư

1.3.2. Khu chế xuất - Khu công nghiệp

1.4. DVXH cho công nhân KCX-KCN

1.5. Khung lý thuyết nghiên cứu và khung phân tích

1.5.1. Quan điểm tiếp cận

1.5.2. Mô hình khung phân tích

1.6. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu

1.7. Phương pháp và kỹ thuật nghiên cứu

1.7.1. Phương pháp phân tích và tổng hợp dữ liệu, tài liệu, công trình khoa học

1.7.2. Phương pháp thống kê định lượng

1.7.3. Phương pháp nghiên cứu định tính

1.7.4. Phương pháp chuyên gia

1.7.5. Phương pháp dự báo tác động chính sách và điều tiết

1.8. Đặc điểm và vai trò của lao động nhập cư

1.8.1. Tác động tích cực của người lao động nhập cư đối với sự phát triển KT-XH của TP.

1.8.2. Những ảnh hưởng hạn chế từ người lao động nhập cư đối với sự phát triển KT-XH của TP.HCM

2. THỰC TRẠNG CUNG ỨNG DVXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NHẬP CƯ TẠI KCX-KCN TRÊN ĐỊA BÀN TP.

2.1. Vai trò của DVXH và những yếu tố tác động đến việc cung ứng và phát triển DVXH

2.1.1. Tác động của đảm bảo DVXH đối với các bên liên quan

2.1.2. Yếu tố ảnh hưởng đến đảm bảo cung ứng và phát triển DVXH cho người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.

2.1.2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến người lao động nhập cư
2.1.2.2. Vai trò quản lý của Nhà nước ở đô thị
2.1.2.3. Sự phát triển kinh tế - xã hội đô thị
2.1.2.4. Vai trò doanh nghiệp và tổ chức đoàn thể
2.1.2.5. Yếu tố tự thân người nhập cư

2.2. Tình hình phát triển KCX-KCN trên địa bàn TP.HCM và việc triển khai cung ứng DVXH cho người lao động nói chung, người lao động nhập cư nói riêng tại KCX-KCN

2.2.1. Khái quát tình hình phát triển KT-XH của TP.HCM và tình hình phát triển KCX-KCN trên địa bàn

2.2.2. Cung ứng các DVXH cho người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.

2.2.2.1. Thực trạng cung ứng dịch vụ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm cho người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.
2.2.2.2. Thực trạng cung ứng dịch vụ nhà ở cho người lao động nhập cư tại KCN-KCX trên địa bàn TP.
2.2.2.2.1. Những chủ trương, chính sách của Nhà nước và Thành phố về việc hỗ trợ nhà ở cho người lao động nhập cư tại KCN-KCX
2.2.2.2.2. Thực trạng nguồn cung nhà ở cho công nhân, người lao động nhập cư tại KCX-KCN
2.2.2.2.3. Thực trạng cung ứng dịch vụ nhà ở từ kết quả khảo sát
2.2.2.3. Thực trạng cung ứng dịch vụ y tế, CSSK cho người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.
2.2.2.3.1. Nhân tố tác động đến sự thụ hưởng dịch vụ y tế, CSSK cho người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.
2.2.2.3.2. Các quy định của pháp luật
2.2.2.3.3. Vai trò của doanh nghiệp sử dụng lao động
2.2.2.3.4. Nhận thức chung của xã hội và vai trò của NLĐ
2.2.2.4. Thực trạng cung ứng dịch vụ văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí cho người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.
2.2.2.4.1. Vai trò và khả năng đáp ứng của văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí đối với người lao động nhập cư
2.2.2.4.2. Thực trạng tiếp cận dịch vụ văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí của công nhân, người lao động nhập cư tại KCX-KCN
2.2.2.4.3. Nhân tố tác động đến thụ hưởng dịch vụ văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí của công nhân, người lao động nhập cư tại KCX-KCN
2.2.2.4.4. Hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí cho công nhân, người lao động do doanh nghiệp tổ chức
2.2.2.5. Thực trạng cung ứng dịch vụ nhà trẻ, giữ trẻ, trường học cho con cái người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.

3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VÀ PHÁT TRIỂN DVXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NHẬP CƯ TẠI KCX-KCN TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM HIỆN NAY

3.1. Giải pháp chung

3.1.1. Quy hoạch phát triển hệ thống DVXH cho người lao động nhập cư tại các KCX-KCN trên địa bàn TP.HCM gắn với phát triển hệ thống DVXH đô thị

3.1.2. Xây dựng chính sách thu hút đầu tư, quy hoạch quỹ đất để phục vụ phát triển DVXH đáp ứng nhu cầu lao động nhập cư tại các KCX-KCN

3.1.3. Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá sự phát triển DVXH cho người lao động nhập cư tại các KCX-KCN trên địa bàn TP.

3.1.4. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm và sự tham gia của doanh nghiệp trong đảm bảo DVXH cho công nhân, người lao động nhập cư tại các KCX-KCN

3.2. Giải pháp cụ thể đối với từng nhóm DVXH

3.2.1. Giải pháp về giáo dục, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm cho người lao động nhập cư tại KCX-KCN

3.2.2. Giải pháp về nhà ở cho lao động nhập cư tại KCX-KCN

3.2.3. Giải pháp về CSSK cho lao động nhập cư tại KCX-KCN

3.2.4. Giải pháp đối với dịch vụ văn hóa, thể thao, giải trí cho công nhân, người lao động nhập cư tại các KCX-KCN

3.2.5. Giải pháp đối với dịch vụ chăm sóc con cái, học hành của con cái người lao động nhập cư tại KCX-KCN trên địa bàn TP.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tài liệu "Nghiên cứu Thực Trạng và Giải Pháp Dịch Vụ Xã Hội cho Người Lao Động Nhập Cư tại Khu Chế Xuất - Khu Công Nghiệp TP.HCM" cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình hiện tại của người lao động nhập cư tại các khu chế xuất và khu công nghiệp ở TP.HCM. Nghiên cứu này không chỉ phân tích những thách thức mà người lao động phải đối mặt, mà còn đề xuất các giải pháp dịch vụ xã hội nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc của họ. Những điểm nổi bật trong tài liệu bao gồm việc xác định nhu cầu thiết yếu của người lao động, các chính sách hỗ trợ hiện có và những khuyến nghị cụ thể để nâng cao chất lượng dịch vụ xã hội.

Độc giả sẽ tìm thấy nhiều lợi ích từ tài liệu này, bao gồm việc hiểu rõ hơn về các vấn đề xã hội liên quan đến người lao động nhập cư và cách thức mà các giải pháp có thể được triển khai để cải thiện tình hình. Để mở rộng kiến thức của mình, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty Hoàng Anh Attapeu nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh quốc tế, có thể liên quan đến các vấn đề tương tự trong nghiên cứu về người lao động nhập cư.