Nghiên cứu 25 luận án về Lãnh đạo Bao gồm Phụ nữ trong Nhà thờ Toraja và Nhà thờ Tin Lành Việt Nam

• Tác giả: Le Ngoc Bich Ly
• Người hướng dẫn: Prof. Dr. Obiora Ike
• Trường học: Globethics.net
• Chuyên ngành: Thesis
• Đề tài: Nghiên cứu về Lãnh đạo Bao gồm Phụ nữ trong Nhà thờ Toraja và Nhà thờ Tin Lành Việt Nam
• Loại tài liệu: Thesis
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Geneva

Mục lục chi tiết

• ACKNOWLEDGEMENT
• LIST OF ABBREVIATIONS
• 1. INTRODUCTION
• 1.1. Introduction
• 2. Agency, Structural Transformation, Structural Duration, and Structural Opportunities in the Struggle for Women-Inclusive Leadership in Religious Institutions
• 2.1. Structural Transformation, Structural Duration, and Structural Opportunities
• 2.2. The Relationship between Agency and Structural Transformation and Structural Opportunities
• 2.3. Agency in the Struggle for Women-Inclusive Leadership in Religious Institutions
• 2.4. Toward a Comparative Approach of Agency and Structuration in Women’s Religious Leadership Studies
• 3. Gender Structures and their Different Forms of Change: A Descriptive Comparison of Toraja Church and the ECVN
• 3.1. Gender Perspectives of Missionaries and Their Sending Institutions
• 3.2. The Transformation of Toraja Church from an All-Male-Dominated Structure to an Egalitarian Structure and the Reproduction of the ECVN’s Male-Dominated Structure
• 4. Interconnection between Context and Gender Structure Contestation: Comparing Toraja Church and the ECVN
• 4.1. Gender Equality Opportunities from Cultural Contexts
• 4.2. Opportunities for the Empowerment of Agency from Political Contexts
• 4.3. Pressure to Change from Encounter with Other Progressive Christian Communities
• 4.4. Institutional Dynamics: Toraja Church’s Openness to Reform versus The ECVN’s Patriarchal Conservatism
• 5. Interconnection between Agency and Gender Structure Change: Comparing Toraja Church and the ECVN
• 5.1. The Support and Identification with Gender Equality Struggles by Male Leaders
• 5.2. Women’s Feminist Projects, and Collective Effort in the Struggles
• References in Indonesian Language
• References in Vietnamese Language

Tóm tắt

I. Tổng quan về Lãnh đạo Bao gồm Phụ nữ trong Nhà thờ Toraja và Nhà thờ Tin Lành Việt Nam

Nghiên cứu về lãnh đạo trong nhà thờ đã trở thành một chủ đề quan trọng trong bối cảnh hiện đại. Đặc biệt, vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo đang ngày càng được chú trọng. Nhà thờ Toraja và Nhà thờ Tin Lành Việt Nam là hai ví dụ điển hình cho sự phát triển và thách thức trong việc bao gồm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo tại hai nhà thờ này.

1.1. Định nghĩa và ý nghĩa của Lãnh đạo Bao gồm Phụ nữ

Lãnh đạo bao gồm phụ nữ không chỉ là một khái niệm mà còn là một phong trào nhằm thúc đẩy sự bình đẳng giới trong các tổ chức tôn giáo. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc thay đổi cách nhìn nhận về vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo.

1.2. Tình hình hiện tại của Phụ nữ trong Nhà thờ Toraja và ECVN

Tình hình hiện tại cho thấy sự khác biệt rõ rệt giữa Nhà thờ Toraja và ECVN trong việc công nhận và tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia lãnh đạo. Nhà thờ Toraja đã có những bước tiến đáng kể, trong khi ECVN vẫn còn nhiều hạn chế.

II. Vấn đề và Thách thức trong Lãnh đạo Bao gồm Phụ nữ

Mặc dù có những tiến bộ, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức liên quan đến lãnh đạo tôn giáo cho phụ nữ. Các yếu tố như cấu trúc patriarchy, văn hóa và truyền thống vẫn ảnh hưởng mạnh mẽ đến khả năng tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo. Nghiên cứu này sẽ chỉ ra những vấn đề chính mà phụ nữ phải đối mặt trong hai nhà thờ.

2.1. Cấu trúc patriarchy trong Nhà thờ

Cấu trúc patriarchy trong các nhà thờ thường dẫn đến việc phụ nữ bị loại trừ khỏi các vị trí lãnh đạo. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của phụ nữ mà còn làm giảm tính đa dạng trong lãnh đạo tôn giáo.

2.2. Văn hóa và truyền thống cản trở sự tham gia của Phụ nữ

Văn hóa và truyền thống có thể tạo ra những rào cản lớn cho phụ nữ trong việc tham gia lãnh đạo. Những quan niệm cổ hủ về vai trò của phụ nữ trong xã hội và tôn giáo cần phải được xem xét và thay đổi.

III. Phương pháp Nghiên cứu về Lãnh đạo Bao gồm Phụ nữ

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp so sánh để phân tích sự khác biệt trong lãnh đạo tôn giáo giữa Nhà thờ Toraja và ECVN. Phương pháp này cho phép hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo.

3.1. Phương pháp so sánh giữa hai nhà thờ

Phương pháp so sánh giúp xác định các yếu tố văn hóa, xã hội và tôn giáo ảnh hưởng đến sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo tại hai nhà thờ. Điều này cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự khác biệt và tương đồng giữa chúng.

3.2. Phân tích dữ liệu và kết quả

Dữ liệu được thu thập từ các cuộc phỏng vấn và khảo sát sẽ được phân tích để đưa ra những kết luận về vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo. Kết quả sẽ giúp xác định các xu hướng và thách thức chính.

IV. Ứng dụng thực tiễn và Kết quả Nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp những thông tin quý giá cho các nhà lãnh đạo tôn giáo và các tổ chức liên quan trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo. Những ứng dụng thực tiễn từ nghiên cứu này có thể giúp cải thiện tình hình của phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo.

4.1. Đề xuất chính sách cho Nhà thờ

Nghiên cứu sẽ đưa ra các đề xuất chính sách nhằm cải thiện sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo. Những chính sách này cần phải được thực hiện để tạo ra môi trường thuận lợi cho phụ nữ.

4.2. Tác động đến cộng đồng tôn giáo

Kết quả nghiên cứu có thể tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng tôn giáo, khuyến khích sự tham gia của phụ nữ và thúc đẩy sự thay đổi trong các quan niệm về lãnh đạo tôn giáo.

V. Kết luận và Tương lai của Lãnh đạo Bao gồm Phụ nữ

Kết luận từ nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bao gồm phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo. Tương lai của lãnh đạo tôn giáo sẽ phụ thuộc vào khả năng thay đổi các cấu trúc và quan niệm hiện tại để tạo ra một môi trường bình đẳng hơn.

5.1. Tầm quan trọng của sự thay đổi trong lãnh đạo

Sự thay đổi trong lãnh đạo tôn giáo không chỉ có lợi cho phụ nữ mà còn cho toàn bộ cộng đồng. Điều này sẽ tạo ra một môi trường lãnh đạo đa dạng và phong phú hơn.

5.2. Hướng đi tương lai cho Phụ nữ trong Lãnh đạo

Tương lai của phụ nữ trong lãnh đạo tôn giáo sẽ phụ thuộc vào sự hỗ trợ từ cả cộng đồng và các tổ chức tôn giáo. Cần có những nỗ lực liên tục để thúc đẩy sự bình đẳng giới trong lãnh đạo.