Nghiên Cứu Chính Sách Đối Với Người Có Công Tại Huyện Đông Giang, Tỉnh Quảng Nam

Luận văn thạc sĩ phân tích chính sách hỗ trợ người có công với cách mạng tại huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam, nhằm nâng cao đời sống.

• Người hướng dẫn: PGS. Lê Văn Đính
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Chính sách công
• Đề tài: Thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng ở huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Quảng Nam

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG
• 1.1. Các khái niệm cơ bản và chu trình thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng
• 1.2. Đặc điểm, hình thức, yêu cầu và các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG Ở HUYỆN ĐÔNG GIANG, TỈNH QUẢNG NAM
• 2.1. Thực trạng người có công và tình hình thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng ở huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam thời gian qua
• 2.2. Tình hình thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng tại huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam
• 2.3. Đánh giá chung về thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng tại huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI CÓ CÔNG ĐỐI VỚI CÁCH MẠNG TỪ THỰC TIỄN HUYỆN ĐÔNG GIANG, TỈNH QUẢNG NAM
• 3.1. Các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng ở huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Chính Sách Ưu Đãi Người Có Công Đông Giang

Nghị quyết số 15-NQ/TW ngày 01/06/2012 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khẳng định việc không ngừng cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người có công là nhiệm vụ quan trọng. Chính sách ưu đãi cần phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và ưu tiên người có công, người nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số. Báo cáo chính trị tại Đại hội XII của Đảng cũng nhấn mạnh việc hoàn thiện và thực hiện hiệu quả chính sách xã hội, đặc biệt là đối với người có công. Huyện Đông Giang đã triển khai nghiêm túc các chủ trương, chính sách này, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá và đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng tại huyện Đông Giang.

1.1. Khái niệm Người Có Công và Đối tượng Chính sách

Thuật ngữ “người có công” chưa được định nghĩa cụ thể trong văn bản pháp luật nào. Tuy nhiên, dựa trên các quy định và tiêu chuẩn, có thể hiểu theo hai nghĩa. Nghĩa rộng: Người có công là người có cống hiến xuất sắc, đóng góp vì lợi ích quốc gia, dân tộc, được Nhà nước công nhận. Nghĩa hẹp: Người có công là người có đóng góp ở thời kỳ trước Cách mạng tháng 8/1945, trong kháng chiến giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc, được cơ quan có thẩm quyền công nhận. Các đối tượng chính sách bao gồm nhiều diện như Bà mẹ Việt Nam anh hùng, thương binh, bệnh binh, thân nhân liệt sĩ, người hoạt động kháng chiến.

1.2. Vai trò của Chính Sách Đền Ơn Đáp Nghĩa tại Đông Giang

Chính sách đền ơn đáp nghĩa có vai trò quan trọng trong việc ổn định chính trị - xã hội, củng cố niềm tin của nhân dân vào Đảng và Nhà nước. Tại Đông Giang, chính sách này góp phần xoa dịu nỗi đau chiến tranh, hỗ trợ người có công và gia đình vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống. Đồng thời, chính sách đền ơn đáp nghĩa còn là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, khơi dậy truyền thống yêu nước, tinh thần đoàn kết trong cộng đồng. Việc thực hiện tốt chính sách này thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và toàn xã hội đối với những người đã hy sinh, cống hiến cho sự nghiệp giải phóng dân tộc.

II. Thực Trạng Chính Sách Hỗ Trợ Người Có Công ở Đông Giang

Huyện Đông Giang đã đạt được nhiều kết quả trong việc thực hiện chính sách đối với người có công. Các chế độ trợ cấp, phụ cấp, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, nhà ở được triển khai đầy đủ, kịp thời. Công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ được quan tâm. Quỹ đền ơn đáp nghĩa được vận động hiệu quả, góp phần chăm lo đời sống người có công. Tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại như thủ tục hành chính còn rườm rà, một số chế độ chính sách chưa phù hợp với thực tế, đời sống của một bộ phận người có công còn khó khăn.

2.1. Đánh Giá Thực Thi Chính Sách Ưu Đãi Thương Binh Liệt Sĩ

Việc thực thi chính sách ưu đãi đối với thương binh, liệt sĩ tại Đông Giang đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Các chế độ trợ cấp, chăm sóc sức khỏe, giáo dục được đảm bảo. Tuy nhiên, cần rà soát lại các quy định, thủ tục để đảm bảo quyền lợi chính đáng của thương binh, liệt sĩ. Cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động để nâng cao nhận thức của cộng đồng về chính sách ưu đãi đối với thương binh, liệt sĩ. Đồng thời, cần có giải pháp hỗ trợ việc làm, tạo thu nhập ổn định cho thương binh, bệnh binh.

2.2. Khó Khăn và Thách Thức trong Thực Hiện Chính Sách

Quá trình thực hiện chính sách đối với người có công tại Đông Giang còn gặp nhiều khó khăn, thách thức. Nguồn lực tài chính còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế. Thủ tục hành chính còn phức tạp, gây khó khăn cho đối tượng chính sách. Đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách còn thiếu và yếu. Một số người có công còn thiếu thông tin về chính sách, chưa được hưởng đầy đủ quyền lợi. Cần có giải pháp đồng bộ để giải quyết những khó khăn, thách thức này.

2.3. Tác Động của Chính Sách An Sinh Xã Hội Đông Giang

Chính sách an sinh xã hội đối với người có công có tác động tích cực đến đời sống kinh tế - xã hội của huyện Đông Giang. Góp phần giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người có công và gia đình. Tạo điều kiện cho con em người có công được học tập, phát triển. Củng cố niềm tin của nhân dân vào Đảng và Nhà nước. Tuy nhiên, cần đánh giá kỹ lưỡng tác động của chính sách để có những điều chỉnh phù hợp, đảm bảo tính bền vững và hiệu quả.

III. Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Chính Sách Tại Đông Giang

Để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đối với người có công tại Đông Giang, cần có những giải pháp đồng bộ. Tăng cường nguồn lực tài chính, đảm bảo đủ kinh phí để thực hiện chính sách. Đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho đối tượng chính sách. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách. Phát huy vai trò của cộng đồng trong việc chăm lo người có công.

3.1. Cải Cách Thủ Tục Hành Chính Về Chính Sách Người Có Công

Việc cải cách thủ tục hành chính là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đối với người có công. Cần rà soát, cắt giảm các thủ tục rườm rà, phức tạp. Ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý, giải quyết thủ tục hành chính. Công khai, minh bạch thông tin về chính sách, thủ tục hành chính. Thiết lập cơ chế một cửa liên thông để giảm thời gian, chi phí cho đối tượng chính sách.

3.2. Nâng Cao Năng Lực Cán Bộ Thực Hiện Chính Sách Ưu Đãi

Đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện chính sách đối với người có công. Cần nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ. Bồi dưỡng kiến thức về chính sách, pháp luật, kỹ năng giao tiếp, giải quyết khiếu nại. Tạo điều kiện cho cán bộ học tập, trao đổi kinh nghiệm. Có chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút, giữ chân cán bộ giỏi.

3.3. Tăng Cường Giám Sát và Đánh Giá Chính Sách Người Có Công

Công tác giám sát và đánh giá có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính hiệu quả của chính sách đối với người có công. Cần xây dựng hệ thống chỉ số đánh giá khách quan, khoa học. Thực hiện giám sát thường xuyên, định kỳ. Lắng nghe ý kiến phản hồi từ đối tượng chính sách, cộng đồng. Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm chính sách.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu tại Đông Giang

Nghiên cứu này cung cấp những bằng chứng thực tế về hiệu quả của chính sách đối với người có công tại Đông Giang. Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách. Đồng thời, nghiên cứu này còn là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà hoạch định chính sách, cán bộ làm công tác chính sách và những người quan tâm đến vấn đề người có công.

4.1. Mô Hình Chính Sách Người Có Công Hiệu Quả tại Địa Phương

Nghiên cứu này có thể đề xuất một mô hình chính sách hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tế của huyện Đông Giang. Mô hình này cần đảm bảo tính khả thi, bền vững và có khả năng nhân rộng. Các yếu tố cần xem xét bao gồm: nguồn lực tài chính, cơ chế phối hợp, sự tham gia của cộng đồng và vai trò của chính quyền địa phương.

4.2. Đề Xuất Hoàn Thiện Chính Sách Người Có Công tại Quảng Nam

Dựa trên kết quả nghiên cứu, có thể đưa ra những đề xuất hoàn thiện chính sách đối với người có công không chỉ ở Đông Giang mà còn ở tỉnh Quảng Nam. Các đề xuất này cần tập trung vào việc giải quyết những bất cập, hạn chế hiện tại, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người có công và phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương.

V. Kết Luận và Tương Lai Chính Sách Người Có Công

Chính sách đối với người có công là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, thể hiện đạo lý "uống nước nhớ nguồn" của dân tộc. Việc thực hiện tốt chính sách này không chỉ là trách nhiệm của các cấp chính quyền mà còn là của toàn xã hội. Trong tương lai, cần tiếp tục hoàn thiện chính sách, đảm bảo người có công và gia đình có cuộc sống ổn định, hạnh phúc, xứng đáng với những hy sinh, cống hiến của họ.

5.1. Tầm Quan Trọng của Chính Sách Đền Ơn Đáp Nghĩa

Chính sách đền ơn đáp nghĩa có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự tri ân của Đảng, Nhà nước và nhân dân đối với những người đã hy sinh, cống hiến cho sự nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Việc thực hiện tốt chính sách này góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

5.2. Hướng Phát Triển Chính Sách Ưu Đãi Người Có Công

Trong bối cảnh mới, chính sách ưu đãi đối với người có công cần được điều chỉnh, bổ sung để phù hợp với tình hình thực tế. Cần chú trọng đến việc nâng cao chất lượng cuộc sống của người có công, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi về vật chất và tinh thần. Đồng thời, cần tăng cường công tác giáo dục truyền thống yêu nước, tinh thần đền ơn đáp nghĩa cho thế hệ trẻ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG 1. Các khái niệm cơ bản và chu trình thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng 1. Khái niệm người có công với cách mạng Đối với thuật ngữ “người có công”, dù rằng từ ban đầu chính sách ưu đãi NCC đã được thực hiện, nhưng cho tới nay chưa có một VBQPPL nào nêu cụ thể về khái niệm NCC. Mặc dù vậy, dựa vào sự quy định của Nhà nước về tiêu chuẩn dành cho đối tượng là NCC, mà một số công trình đã nêu khái niệm NCC theo 2 nghĩa sau: Theo nghĩa rộng: “NCC là những người không phân biệt dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, tuổi tác, nam nữ, đã tự nguyện cống hiến tài năng, sức lực, trí tuệ, có người hy sinh cuộc đời mình để phục vụ cho sự nghiệp của dân tộc trong dựng nước, giữ nước và kiến thiết đất nước.

Họ là người có các cống hiến xuất sắc hoặc các thành tích đóng góp phục vụ vì lợi ích quốc gia, lợi ích dân tộc được nhà nước công nhận theo luật định”. Ở đây có thể thấy rõ những tiêu chí cơ bản của NCC, đó là phải có đóng góp, cống hiến xuất sắc và vì lợi ích dân tộc. Những cống hiến/ đóng góp của họ trong các cuộc đấu tranh giành độc lập, tự do cho Tổ quốc hoặc trong công cuộc kiến thiết đất nước [30, tr. Theo nghĩa hẹp: “NCC là những người không phân biệt dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, tuổi tác, nam nữ có các cống hiến xuất sắc, các đóng góp ở thời kỳ trước cách mạng tháng 8/1945, ở cuộc kháng chiến để giải phóng dân tộc, để bảo vệ Tổ quốc, được các tổ chức, cơ quan có thẩm quyền công nhận theo luật định”.

Ở khái niệm này, NCC bao gồm người tham gia hoặc giúp đỡ cách mạng, họ đã hy sinh một phần thân thể hoặc cả cuộc đời mình; hay họ có thành tích đóng góp cho sự nghiệp cách mạng [30, tr. Trong Dự thảo lần 2 đối với Pháp lệnh Ưu đãi NCCVCM Sửa đổi vào 9 n năm 2019 đã xác định: NCC với CM là người hy sinh, bị thương hoặc có đóng góp công lao, thành tích ở các thời kỳ CM từ năm 1925 tới 31 tháng 12 năm 1991 hoặc trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc; họ xứng đáng được Đảng, Nhà nước ta và nhân dân tôn vinh và được cơ quan có thẩm quyền công nhận theo luật định. Kế thừa và chắc lọc những giá trị hợp lý từ các quan niệm nêu trên, theo tác giả: NCC với CM được hiểu là những người đã hy sinh, bị thương hoặc tự nguyện cống hiến xuất sắc, đóng góp công lao, thành tích vì lợi ích quốc gia dân tộc trong thời kỳ trước Cách mạng Tháng 8/1945, trong cuộc kháng chiến giải phóng dân tộc hoặc trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; xứng đáng được Đảng, Nhà nước ta và nhân dân tôn vinh và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận theo luật định. Từ khái niệm trên, rút ra các đặc điểm về NCC đối với CM như sau: Một là, NCC đối với CM bao gồm những người tham gia CM hoặc người giúp đỡ CM, họ đã hy sinh một phần thân thể hoặc cả cuộc đời mình, hay họ đã có thành tích đóng góp vào sự nghiệp CM.

Hai là, NCC đối với CM là những người có cống hiến xuất sắc hoặc thành tích đóng góp vì lợi ích quốc gia dân tộc, những cống hiến/ đóng góp của họ trong công cuộc kiến thiết đất nước, hay trong sự nghiệp kháng chiến chống giặc ngoại xâm và bảo vệ Tổ quốc. Ba là, đối tượng NCC ở phạm vi hẹp, là những NCC ở thời kỳ CM dưới sự lãnh đạo của Đảng ta trong sự nghiệp kháng chiến giải phóng dân tộc, bảo vệ và xây dựng Tổ quốc. Chính sách NCC theo Pháp lệnh 26/2005/PL- UBTVQH11 ngày 29 tháng 6 năm 2005 về ưu đãi NCC với CM xác định các đối tượng gồm có: - Người hoạt động CM trước ngày 01/01/năm 1945; - Người hoạt động CM kể từ ngày 01/01/năm 1945 đến trước ngày Tổng khởi nghĩa CM Tháng 8/1945; 10 n - Liệt sĩ; - Bà mẹ Việt nam anh hùng; - Anh hùng lực lượng VTND và Anh hùng LĐ; - Thương binh và những người được hưởng CS như thương binh; - Bệnh binh; - Người tham gia hoạt động trong sự nghiệp kháng chiến bị nhiễm Dioxin/ chất độc hóa học; - Người tham gia hoạt động CM hoặc hoạt động trong sự nghiệp kháng chiến bị địch bắt tù, đày; - Người tham gia hoạt động trong sự nghiệp kháng chiến giải phóng dân tộc và bảo vệ Tổ quốc, làm công tác nghĩa vụ quốc tế; - NCC giúp đỡ CM. Khái niệm chính sách đối với người có công với cách mạng Chính sách công được hiểu là tổng hợp các quyết định có tính chính trị, để vạch ra chương trình hành động thể hiện cách ứng xử của chủ thể quản lý trước những vấn đề sự việc hiện tượng diễn ra trong thực tiễn đời sống xã hội, để quản lý điều tiết sự phát triển nhằm đạt tới các mục tiêu đã được xác định.

Như vậy, chính sách công là tổng hợp các quyết định chính trị do Nhà nước ban hành cùng với chương trình hành động được lựa chọn với các giải pháp, công cụ thực hiện để giải quyết những vấn đề của thực tiễn xã hội theo mục tiêu xác định của Đảng chính trị cầm quyền.22] Tuy nhiên, do đặc điểm của có tính đặc thù về cấu trúc, chức năng của hệ thống chính trị, nên hiện nay, ở nước ta cũng có nhiều cách tiếp cận khác nhau về chủ thể ban hành chính sách công. Từ thực tế đó, một số nhà nghiên cứu cho rằng: Chính sách công là tổng thể chương trình hành động của các chủ thể chính trị có thẩm quyền (Đảng cầm quyền, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội) về việc lựa chọn các mục tiêu và giải pháp nhằm giải quyết những vấn đề có tính cộng đồng trên các lĩnh vực của đời sống xã hội theo phương thức nhất 11 n định để đảm bảo cho xã hội phát triển bền vững, ổn định [33,trang 14,17,18] Chính sách người có công đối với cách mạng là tập hợp các quyết định chính trị - pháp lý có liên quan nhằm lựa chọn mục tiêu, giải pháp và công cụ chính sách để giải quyết các vấn đề của người có công , như tôn vinh, ưu đãi, chăm sóc, nuôi dưỡng theo mục tiêu tổng thể của chính sách đã được xác định. Chính sách NCC là một bộ phận của hệ thống các chính sách XH, mà cụ thể đó là chính sách bảo đảm XH. Đối với nước ta, hệ thống các chính sách an sinh XH bao gồm cả chính sách ưu đãi XH cho những NCC với đất nước; bảo hiểm XH cho người LĐ trong các TPKT; cứu trợ XH cho những người yếu thế (không may bị hiểm nghèo hoặc bị rủi ro).

Do đó, bảo đảm XH là sự giúp đỡ, bảo vệ của Nhà nước và cộng đồng XH cho các thành viên đáng phải làm, trong đó bao gồm cả NCC. Như vậy,, chính sách ưu đãi XH có vị trí đặc biệt quan trọng trong hệ thống chính sách bảo đảm XH nói chung. Chính sách NCC là phương tiện, công cụ quản lý có hiệu lực mọi mặt đời sống vật chất và tinh thần trong lĩnh vực ưu đãi XH đối với NCC. Việc ban hành chính sách NCC thể hiện đạo lý “Đền ơn đáp nghĩa” và thực hiện công bằng XH, bởi lẽ sự hy sinh của NCC vì đại nghĩa mà không màng đến sự đánh đổi bằng tính mạng, xương máu và tài sản, nên không gì so sánh và đền bù được.

“Đền ơn đáp nghĩa” là đạo lý nhân văn trong truyền thống dân tộc ta với lòng kính trọng, biết ơn mãi mãi của nhiều thế hệ không chỉ của hôm nay mà cả mai sau đối với NCC. Quy trình thực hiện chính sách đối với người có công với cách mạng Quy trình chính sách được hiểu là một chuỗi các bước giai đoạn kế tiếp có quan hệ chặt chẽ với nhau từ việc hoạch định chính sách, đến tổ chức thực hiện chính sách và đánh giá, tổng kết quá trình thực hiện chính sách. Quy trình thực hiện chính sách đối với NCC với CM là một chuỗi các giai đoạn kế tiếp có quan hệ chặt chẽ với nhau gồm có: xây dựng kế hoạch thực hiện chính sách NCC; tuyên truyền phổ biến chính sách NCC; Phân công và phối hợp thực hiện chính sách NCC; duy trì việc thực hiện chính sách NCC với 12 n CM; điều chỉnh và bổ sung chính sách NCC; theo dõi, giám sát, đôn đốc và kiểm tra quá trình thực hiện chính sách NCC với CM; tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách NCC với CM. Xây dựng kế hoạch thực hiện chính sách đối với người có công Kế hoạch thực hiện chính sách được thiết kế trước khi đưa chính sách có hiệu lực trong thực tiễn cuộc sống.

Kế hoạch thực hiện chính sách gồm có: Kế hoạch công tác tổ chức, điều hành; Kế hoạch dự kiến về các nguồn lực phục vụ; Kế hoạch về tiến độ thời gian thực hiện; và Kế hoạch theo dõi, giám sát, đôn đốc và kiểm tra quá trình thực hiện chính sách. Phổ biến, tuyên truyền chính sách đối với người có công Tuyên truyền phổ biến tốt chính sách NCC sẽ giúp cho đối tượng thụ hưởng chính sách hiểu rõ, hiểu đúng về vai trò và mục đích, yêu cầu của chính sách NCC và giúp cho các cá nhân, tổ chức có trách nhiệm thực hiện nhận thức sâu sắc và toàn diện chính sách NCC để tổ chức thực hiện đạt hiệu quả đối với kế hoạch thực hiện chính sách NCC được giao. Tuyên truyền phổ biến chính sách NCC được thực hiện dướinhiều hình thức như thông qua truyền hình, truyền thanh, báo chí, báo mạng, tổ chức sự kiện, diễn đàn hội thảo, hội nghị và hình thức khác về lan truyền cộng đồng. Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách NCC đóng vai trò không kém phần quan trọng đối với quá trình thực hiện chính sách này.

Phân công, phối hợp thực hiện chính sách đối với người có công Để việc thực hiện chính sách NCC thực sự đạt hiệu quả phải coi trọng hoạt động phân công và phối hợp giữa các cơ quan quản lý theo ngành, lĩnh vực với chính quyền các cấp địa phương, coi trọng những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp vào quá trình thực hiện chính sách và mục tiêu chính sách. Trong thực tế thường hay phân công cơ quan chủ trì và các cơ quan phối hợp thực hiện chính sách đối với người có công.