Nghiên cứu chế độ đãi ngộ đối với người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội

• Tác giả: Phạm Văn Khôi
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Phượng Lê
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế
• Đề tài: Nghiên cứu chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Lời cam đoan
• 1.2. Mục lục
• 1.3. Danh mục chữ viết tắt
• 1.4. Danh mục bảng
• 1.5. Danh mục hình, hộp
• 1.6. Trích yếu luận văn
• 1.7. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.8. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.8.1. Mục tiêu chung
• 1.8.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.9. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.10. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.10.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.10.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.11. Những đóng góp mới của luận văn
• 1.12. Cơ sở lý luận về thực tiễn về chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách cấp xã
• 1.12.1. Cơ sở lý luận về thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.12.2. Một số khái niệm cơ bản
• 1.12.3. Vai trò của thực hiện chế độ đối với người hoạt động không chuyên trách
• 1.12.4. Đặc điểm của thực hiện chế độ đãi ngộ đối với người hoạt động không chuyên trách
• 1.12.5. Nội dung nghiên cứu thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.12.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.13. Cơ sở thực tiễn về thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.13.1. Kinh nghiệm thực hiện chế độ đãi ngộ cho cán bộ trên thế giới
• 1.13.2. Kinh nghiệm thực hiện chế độ đãi ngộ cho những người hoạt động không chuyên trách ở Việt Nam
• 1.13.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Đan Phượng
• 1.14. Phương pháp nghiên cứu
• 1.14.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 1.14.2. Điều kiện tự nhiên
• 1.14.3. Điều kiện kinh tế - xã hội
• 1.14.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.14.5. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
• 1.14.6. Phương pháp thu thập số liệu
• 1.14.7. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
• 1.14.8. Phương pháp phân tích số liệu
• 1.14.9. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
• 1.15. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 1.15.1. Khái quát thực trạng đội ngũ cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.15.2. Khái quát quá trình hình thành, hoạt động và chức năng, nhiệm vụ của những người hoạt động không chuyên trách
• 1.15.3. Thực trạng cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.15.4. Đánh giá thực thi chế độ đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.15.4.1. Đánh giá việc ban hành và cụ thể hóa các văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách
• 1.15.4.2. Kết quả thực hiện chế độ lương, bảo hiểm với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.15.4.3. Đánh giá về chế độ làm việc đối với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội
• 1.15.4.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chế độ đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách trên địa bàn huyện Đan Phượng
• 1.15.5. Công tác tuyên truyền, phổ biến triển khai chính sách đãi ngộ
• 1.15.6. Năng lực của cán bộ thực hiện chính sách đãi ngộ
• 1.15.7. Trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách
• 1.16. Giải pháp hoàn thiện thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.16.1. Căn cứ, mục tiêu đề xuất giải pháp
• 1.16.2. Giải pháp về hoàn thiện thực hiện chính sách đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách cấp xã
• 1.17. Kết luận và kiến nghị
• 1.17.1. Với Trung ương
• 1.17.2. Với thành phố Hà Nội
• Tài liệu tham khảo
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH, HỘP

I. Tổng quan về chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng

Chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng, Hà Nội, là một vấn đề quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Đội ngũ này đóng vai trò thiết yếu trong việc thực hiện các chính sách của Nhà nước và đáp ứng nhu cầu của cộng đồng. Tuy nhiên, thực trạng chế độ đãi ngộ hiện nay vẫn còn nhiều bất cập, cần được nghiên cứu và cải thiện.

1.1. Đặc điểm của người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng

Người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng chủ yếu là những cá nhân tham gia vào các hoạt động xã hội, chính trị tại địa phương mà không nhận lương từ ngân sách nhà nước. Họ thường là những người có uy tín trong cộng đồng, đóng góp tích cực vào sự phát triển của xã hội.

1.2. Vai trò của chế độ đãi ngộ trong việc nâng cao hiệu quả công việc

Chế độ đãi ngộ không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của người hoạt động không chuyên trách mà còn tác động đến hiệu quả công việc của họ. Một chế độ đãi ngộ hợp lý sẽ khuyến khích họ cống hiến nhiều hơn cho cộng đồng.

II. Vấn đề và thách thức trong chế độ đãi ngộ hiện tại

Mặc dù đã có những chính sách hỗ trợ cho người hoạt động không chuyên trách, nhưng vẫn tồn tại nhiều vấn đề cần giải quyết. Các thách thức này bao gồm mức phụ cấp thấp, điều kiện làm việc không đảm bảo và thiếu sự công nhận từ chính quyền địa phương.

2.1. Mức phụ cấp và các chế độ bảo hiểm

Mức phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng hiện nay chủ yếu dưới 1,46 mức lương tối thiểu. Điều này gây khó khăn cho họ trong việc duy trì cuộc sống hàng ngày.

2.2. Thiếu sự công nhận và động lực làm việc

Nhiều người hoạt động không chuyên trách cảm thấy công việc của họ không được công nhận, dẫn đến giảm động lực làm việc. Việc thiếu các chính sách khuyến khích cũng là một trong những nguyên nhân chính khiến họ không gắn bó lâu dài với công việc.

III. Phương pháp nghiên cứu chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách

Để đánh giá thực trạng chế độ đãi ngộ, cần áp dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học như khảo sát, phỏng vấn và phân tích số liệu. Những phương pháp này giúp thu thập thông tin chính xác và đầy đủ về tình hình thực tế.

3.1. Khảo sát thực trạng chế độ đãi ngộ

Khảo sát sẽ được thực hiện trên diện rộng, bao gồm các người hoạt động không chuyên trách tại các xã trong huyện Đan Phượng. Mục tiêu là thu thập ý kiến và đánh giá của họ về chế độ đãi ngộ hiện tại.

3.2. Phân tích số liệu và đánh giá kết quả

Sau khi thu thập số liệu, việc phân tích sẽ giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ và đề xuất các giải pháp cải thiện. Phân tích này sẽ dựa trên các chỉ tiêu cụ thể như mức phụ cấp, điều kiện làm việc và sự hài lòng của người hoạt động không chuyên trách.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về thực trạng chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng. Những thông tin này sẽ là cơ sở để đề xuất các giải pháp cải thiện chế độ đãi ngộ trong tương lai.

4.1. Đánh giá thực trạng chế độ đãi ngộ

Đánh giá thực trạng chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách cho thấy nhiều vấn đề cần được cải thiện, từ mức phụ cấp đến điều kiện làm việc. Những đánh giá này sẽ giúp chính quyền địa phương có cái nhìn rõ hơn về nhu cầu của người dân.

4.2. Đề xuất giải pháp cải thiện chế độ đãi ngộ

Dựa trên kết quả nghiên cứu, các giải pháp sẽ được đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách. Những giải pháp này bao gồm tăng cường mức phụ cấp, cải thiện điều kiện làm việc và tạo động lực cho họ.

V. Kết luận và tương lai của chế độ đãi ngộ

Chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng cần được cải thiện để đáp ứng nhu cầu thực tế. Việc thực hiện các giải pháp đề xuất sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công việc và đời sống của họ.

5.1. Tương lai của chế độ đãi ngộ

Tương lai của chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách phụ thuộc vào sự quan tâm của chính quyền địa phương và các chính sách hỗ trợ từ Nhà nước. Cần có những bước đi cụ thể để cải thiện tình hình hiện tại.

5.2. Khuyến nghị cho chính quyền địa phương

Chính quyền địa phương cần xem xét và điều chỉnh các chính sách đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách để đảm bảo họ có động lực làm việc và cống hiến cho cộng đồng. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng công việc mà còn góp phần phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.