Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Tại Ngân Hàng SHB Đồng Nai

• Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Oanh
• Người hướng dẫn: TS. Phan Thành Tâm
• Trường học: Trường Đại Học Lạc Hồng
• Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
• Đề tài: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Tại Ngân Hàng SHB Đồng Nai
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Đồng Nai

• LỜI CẢM ƠN
• LỜI CAM ĐOAN
• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do hình thành đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• 1.7. Kết cấu của đề tài
• 1.8. Tóm tắt chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Khái niệm về sự hài lòng
• 2.2. Phân loại sự hài lòng
• 2.3. Khái niệm chất lượng
• 2.4. Khái niệm dịch vụ
• 2.5. Khái niệm chất lượng dịch vụ
• 2.6. Khái niệm dịch vụ ngân hàng
• 2.7. Phân loại về dịch vụ ngân hàng
• 2.8. Đặc điểm chất lượng dịch vụ
• 2.9. Vai trò của sự hài lòng về chất lượng dịch vụ
• 2.10. Mối quan hệ giữa chất lượng dịch vụ và sự hài lòng
• 2.11. Các nghiên cứu liên quan đến đề tài
• 2.11.1. Nghiên cứu trong nước
• 2.11.2. Nghiên cứu ngoài nước
• 2.12. Đề xuất mô hình nghiên cứu và các giả thuyết
• 2.12.1. Cơ sở để xây dựng mô hình
• 2.12.2. Các giả thiết nghiên cứu
• 2.12.2.1. Sự đồng cảm
• 2.12.2.2. Năng lực phục vụ
• 2.12.2.3. Phương tiện hữu hình
• 2.12.3. Đề xuất mô hình nghiên cứu
• 2.13. Tóm tắt chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Thiết kế nghiên cứu
• 3.1.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.1.2. Nghiên cứu định tính
• 3.1.3. Nghiên cứu định lượng
• 3.2. Thu thập và xử lý số liệu nghiên cứu
• 3.2.1. Mẫu nghiên cứu
• 3.2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu
• 3.2.3. Phân tích tương quan
• 3.2.4. Phân tích hồi quy bội
• 3.3. Kiểm định giả thuyết mô hình và sự khác biệt về thông tin nhân khẩu học
• 3.4. Mô tả thang đo chính thức sau khi bổ sung ý kiến cán bộ, nhân viên
• 3.4.1. Thang đo các yếu tố tác động đến sự hài lòng
• 3.4.2. Thang đo về sự hài lòng của khách hàng
• 3.5. Công cụ xử lý số liệu
• 3.6. Tóm tắt chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Phân tích chất lượng dịch vụ và kết quả thống kê mô tả mẫu
• 4.1.1. Phân tích chất lượng dịch vụ tại SHB chi nhánh Đồng Nai
• 4.1.2. Phân tích kết quả thống kê mô tả mẫu
• 4.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo
• 4.2.1. Đánh giá thang đo các yếu tố của chất lượng dịch vụ NHBL
• 4.2.2. Đánh giá thang đo sự hài lòng của khách hàng
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory Factor Analysis)
• 4.3.1. Phân tích nhân tố cho các biến độc lập
• 4.3.2. Phân tích nhân tố cho biến phụ thuộc
• 4.4. Phân tích kết quả hồi quy tuyến tính bội
• 4.4.1. Kết quả hồi quy tuyến tính bội
• 4.4.2. Kết quả mô hình
• 4.4.3. Kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu
• 4.4.3.1. Kiểm định sự phù hợp của mô hình
• 4.4.3.2. Kiểm tra hiện tượng tự tương quan (Durbin - Watson stat)
• 4.4.3.3. Kiểm định sai số theo phân phối chuẩn
• 4.4.3.4. Kiểm tra vi phạm giả định liên hệ tuyến tính
• 4.4.3.5. Kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến
• 4.5. Kiểm định sự khác biệt theo nhân khẩu học
• 4.6. Thảo luận kết quả
• 4.7. Tóm tắt chương 4
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• 5.1. Hàm ý quản trị
• 5.1.1. Hàm ý quản trị về phương tiện hữu hình
• 5.1.2. Hàm ý quản trị về mức độ đáp ứng
• 5.1.3. Hàm ý quản trị về sự đồng cảm
• 5.1.4. Hàm ý quản trị về năng lực phục vụ
• 5.1.5. Hàm ý quản trị về độ tin cậy
• 5.2. Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo
• 5.2.1. Hạn chế của nghiên cứu
• 5.2.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo
• 5.3. Tóm tắt chương 5
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Khách Hàng SHB Đồng Nai

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của ngành ngân hàng Đồng Nai, việc hiểu rõ và nâng cao sự hài lòng của khách hàng trở nên vô cùng quan trọng. Các ngân hàng thương mại (NHTM) đang đối mặt với nhiều thách thức từ hội nhập kinh tế, đòi hỏi phải cải cách toàn diện, từ nguồn lực tài chính đến công nghệ và chất lượng dịch vụ. Ngân hàng SHB Đồng Nai không nằm ngoài xu hướng này. Nâng cao chất lượng dịch vụ để đạt được sự hài lòng của khách hàng là yếu tố then chốt để thành công. Một ngân hàng ưu tiên sự hài lòng của khách hàng sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn. Chi phí giữ chân khách hàng cũ thấp hơn nhiều so với việc thu hút khách hàng mới. Sự hài lòng của khách hàng còn quan trọng hơn cả giá cả, bởi khách hàng sẵn sàng chi trả cao hơn cho dịch vụ tốt hơn. Chính vì vậy, nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng tại ngân hàng SHB Đồng Nai, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện.

1.1. Tầm quan trọng của sự hài lòng khách hàng trong ngân hàng bán lẻ

Sự hài lòng của khách hàng đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của ngân hàng bán lẻ. Khách hàng hài lòng sẽ trung thành hơn, ít nhạy cảm về giá và có xu hướng giới thiệu ngân hàng cho người khác. Điều này giúp giảm chi phí marketing và tăng doanh thu. Theo báo cáo của SHB Đồng Nai, chi phí giữ chân khách hàng hiện tại thấp hơn nhiều so với chi phí thu hút khách hàng mới, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì lòng trung thành thông qua trải nghiệm khách hàng tích cực.

1.2. Bối cảnh cạnh tranh tại thị trường ngân hàng Đồng Nai

Thị trường ngân hàng Đồng Nai đang ngày càng cạnh tranh khốc liệt với sự tham gia của nhiều ngân hàng trong và ngoài nước. Khách hàng có nhiều lựa chọn hơn, đòi hỏi các ngân hàng phải không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ và tạo sự khác biệt để thu hút và giữ chân khách hàng. Việc nghiên cứu đối thủ cạnh tranh SHB và phân tích điểm mạnh, điểm yếu của họ là yếu tố then chốt.

II. Xác Định Vấn Đề Thách Thức Đo Lường Hài Lòng Khách Hàng SHB

Việc đo lường và quản lý sự hài lòng của khách hàng là một thách thức đối với ngân hàng SHB Đồng Nai. Mức độ hài lòng chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, từ chất lượng dịch vụ trực tiếp (như tốc độ giao dịch, thái độ nhân viên) đến các yếu tố gián tiếp (như giá trị cảm nhận, sự tin cậy). Các phương pháp đo lường truyền thống có thể không phản ánh đầy đủ trải nghiệm khách hàng. Ngoài ra, sự khác biệt về kỳ vọng và mong đợi của khách hàng theo độ tuổi, thu nhập và kinh nghiệm sử dụng dịch vụ cũng tạo ra những khó khăn trong việc xây dựng các chính sách và quy trình phục vụ chung. Phản hồi của khách hàng thường mang tính chủ quan và có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố tâm lý, đòi hỏi ngân hàng phải có phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu một cách khoa học và khách quan.

2.1. Khó khăn trong việc thu thập và phân tích phản hồi khách hàng

Thu thập phản hồi của khách hàng là bước quan trọng nhưng không hề dễ dàng. Nhiều khách hàng không sẵn lòng dành thời gian để tham gia khảo sát hoặc đánh giá dịch vụ. Hơn nữa, phản hồi thu được thường mang tính chủ quan và có thể bị ảnh hưởng bởi cảm xúc nhất thời. Ngân hàng cần sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu đa dạng (như khảo sát trực tuyến, phỏng vấn trực tiếp, phân tích dữ liệu khách hàng) và áp dụng các kỹ thuật phân tích hiện đại để có được bức tranh toàn diện về sự hài lòng của khách hàng.

2.2. Ảnh hưởng của yếu tố cá nhân đến đánh giá chất lượng dịch vụ

Đánh giá của khách hàng về chất lượng dịch vụ chịu ảnh hưởng mạnh mẽ bởi các yếu tố cá nhân như độ tuổi, giới tính, thu nhập, trình độ học vấn và kinh nghiệm sử dụng dịch vụ trước đó. Ví dụ, khách hàng trẻ tuổi có thể quan tâm nhiều hơn đến công nghệ ngân hàng (như internet banking, mobile banking), trong khi khách hàng lớn tuổi có thể coi trọng hơn sự tận tâm và chu đáo của nhân viên ngân hàng. Việc phân tích sự khác biệt này là cần thiết để cá nhân hóa dịch vụ và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của từng phân khúc khách hàng.

III. Mô Hình Nghiên Cứu Các Yếu Tố Tác Động Sự Hài Lòng Tại SHB

Nghiên cứu này kế thừa và phát triển các mô hình nghiên cứu trước đây về chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng trong ngành ngân hàng. Dựa trên các mô hình SERVQUAL và các nghiên cứu của Parasuraman (1988), Manolis (2020), Babakus (2020), Nguyễn Thị Thắng (2019) và Phan Văn Thanh (2019) , mô hình nghiên cứu tập trung vào năm yếu tố chính: Năng lực phục vụ, độ tin cậy, sự đáp ứng, sự đồng cảm và phương tiện hữu hình. Các yếu tố này được đo lường thông qua bảng khảo sát chi tiết, thu thập dữ liệu từ khách hàng của ngân hàng SHB Đồng Nai. Phân tích hồi quy sẽ được sử dụng để xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến mức độ hài lòng của khách hàng.

3.1. Vai trò của năng lực phục vụ Competence trong đánh giá của khách hàng

Năng lực phục vụ bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và khả năng giải quyết vấn đề của nhân viên ngân hàng. Khách hàng đánh giá cao những nhân viên có thể cung cấp thông tin chính xác, tư vấn hiệu quả và xử lý các yêu cầu một cách nhanh chóng. Năng lực phục vụ tạo ra sự tin cậy và giúp xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng.

3.2. Tác động của độ tin cậy Reliability đến lòng trung thành khách hàng

Độ tin cậy thể hiện khả năng của ngân hàng trong việc thực hiện đúng cam kết, cung cấp dịch vụ ổn định và bảo mật thông tin. Khách hàng mong muốn ngân hàng thực hiện giao dịch chính xác, tuân thủ các quy định và bảo vệ thông tin cá nhân của họ. Độ tin cậy là yếu tố then chốt để xây dựng lòng trung thành và sự tin cậy từ phía khách hàng.

3.3. Sự đáp ứng Responsiveness và ảnh hưởng đến trải nghiệm khách hàng

Sự đáp ứng thể hiện khả năng của ngân hàng trong việc phản hồi nhanh chóng các yêu cầu, giải quyết khiếu nại kịp thời và cung cấp dịch vụ linh hoạt. Khách hàng đánh giá cao những ngân hàng quan tâm đến phản hồi của khách hàng, sẵn sàng điều chỉnh dịch vụ để đáp ứng nhu cầu của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách hiệu quả. Sự đáp ứng tạo ra trải nghiệm khách hàng tích cực và tăng cường sự hài lòng.

IV. Giải Pháp Cải Thiện Hàm Ý Quản Trị Nâng Cao Hài Lòng SHB Đồng Nai

Dựa trên kết quả nghiên cứu, cần đưa ra các hàm ý quản trị cụ thể để ngân hàng SHB Đồng Nai có thể cải thiện chất lượng dịch vụ và nâng cao sự hài lòng của khách hàng. Các giải pháp tập trung vào việc nâng cao năng lực phục vụ của nhân viên, cải thiện quy trình phục vụ khách hàng, đầu tư vào công nghệ ngân hàng và tăng cường giao tiếp với khách hàng. Ưu tiên hàng đầu là cải thiện phương tiện hữu hình, nâng cao mức độ đáp ứng, tăng cường sự đồng cảm và củng cố độ tin cậy. Cần thiết lập hệ thống đo lường sự hài lòng của khách hàng thường xuyên để theo dõi hiệu quả của các giải pháp và điều chỉnh kịp thời.

4.1. Nâng cao chất lượng dịch vụ thông qua đào tạo nhân viên

Đầu tư vào chương trình đào tạo nhân viên ngân hàng là giải pháp quan trọng để nâng cao năng lực phục vụ. Chương trình đào tạo cần tập trung vào kiến thức chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề và kiến thức về các sản phẩm, dịch vụ mới của ngân hàng. Nhân viên được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng sẽ tự tin hơn trong việc phục vụ khách hàng và tạo ra trải nghiệm khách hàng tích cực.

4.2. Cải thiện quy trình phục vụ khách hàng để tăng tốc độ và hiệu quả

Rà soát và tối ưu hóa quy trình phục vụ khách hàng là cần thiết để giảm thời gian chờ đợi, đơn giản hóa thủ tục và tăng hiệu quả giao dịch. Ứng dụng công nghệ ngân hàng (như internet banking, mobile banking, ATM) giúp khách hàng thực hiện giao dịch mọi lúc, mọi nơi và giảm tải cho điểm giao dịch trực tiếp. Cần đảm bảo tính ổn định và bảo mật của các hệ thống công nghệ.

4.3. Tăng cường tương tác và lắng nghe phản hồi từ khách hàng

Tăng cường giao tiếp với khách hàng thông qua nhiều kênh khác nhau (như điện thoại, email, mạng xã hội) giúp ngân hàng hiểu rõ hơn nhu cầu và mong muốn của khách hàng. Lắng nghe phản hồi của khách hàng và sử dụng thông tin này để cải thiện dịch vụ và sản phẩm. CRM (Customer Relationship Management) là công cụ hữu ích để quản lý thông tin khách hàng và cá nhân hóa dịch vụ.

V. Ứng Dụng Thực Tế Phân Tích Kết Quả Nghiên Cứu Tại SHB Đồng Nai

Nghiên cứu này cung cấp các bằng chứng thực nghiệm về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng tại ngân hàng SHB Đồng Nai. Kết quả cho thấy các yếu tố như phương tiện hữu hình, mức độ đáp ứng, sự đồng cảm, năng lực phục vụ và độ tin cậy đều có tác động đáng kể đến mức độ hài lòng của khách hàng. Dựa trên kết quả này, ngân hàng có thể tập trung nguồn lực vào việc cải thiện các yếu tố quan trọng nhất, đồng thời theo dõi kết quả kinh doanh SHB Đồng Nai để đánh giá hiệu quả của các biện pháp cải thiện.

5.1. So sánh kết quả nghiên cứu với các nghiên cứu trước đây

So sánh kết quả nghiên cứu này với các nghiên cứu trước đây về sự hài lòng của khách hàng trong ngành ngân hàng giúp xác định những điểm tương đồng và khác biệt. Điều này giúp ngân hàng SHB Đồng Nai hiểu rõ hơn về vị thế của mình so với các đối thủ cạnh tranh và xác định các lĩnh vực cần cải thiện để đạt được lợi thế cạnh tranh.

5.2. Sử dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng chiến lược marketing ngân hàng

Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để xây dựng chiến lược marketing ngân hàng hiệu quả hơn. Ví dụ, nếu nghiên cứu cho thấy khách hàng đánh giá cao sự đồng cảm, ngân hàng có thể tập trung vào việc truyền thông thông điệp về sự quan tâm và thấu hiểu khách hàng. Nếu khách hàng đánh giá cao công nghệ ngân hàng, ngân hàng có thể quảng bá các tính năng và tiện ích của internet banking và mobile banking.

VI. Kết Luận Hướng Nghiên Cứu Tương Lai Đánh Giá Hài Lòng SHB

Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng tại ngân hàng SHB Đồng Nai. Tuy nhiên, nghiên cứu vẫn còn một số hạn chế, chẳng hạn như phạm vi khảo sát chỉ giới hạn tại một chi nhánh. Các nghiên cứu tương lai có thể mở rộng phạm vi khảo sát, sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu khác nhau và nghiên cứu thêm các yếu tố mới có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số ngân hàng đang diễn ra mạnh mẽ.

6.1. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

Nêu rõ các hạn chế của nghiên cứu về quy mô mẫu, phạm vi địa lý và phương pháp nghiên cứu. Đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo, chẳng hạn như nghiên cứu về ảnh hưởng của chuyển đổi số ngân hàng đến sự hài lòng của khách hàng, hoặc nghiên cứu so sánh sự hài lòng của khách hàng giữa các chi nhánh khác nhau của ngân hàng SHB.

6.2. Tầm quan trọng của việc duy trì và cải thiện CSI NPS

Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì và cải thiện các chỉ số CSI (Customer Satisfaction Index) và NPS (Net Promoter Score) để đánh giá sự hài lòng của khách hàng và lòng trung thành. Đề xuất các biện pháp để cải thiện các chỉ số này, chẳng hạn như thu thập phản hồi của khách hàng thường xuyên, giải quyết khiếu nại kịp thời và cung cấp dịch vụ cá nhân hóa.

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh các ngân hàng thương mại Việt Nam đang đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt và yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, việc nâng cao chất lượng dịch vụ trở thành yếu tố sống còn để giữ chân khách hàng và phát triển bền vững. Theo báo cáo của ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB) chi nhánh Đồng Nai, nhóm khách hàng nữ chiếm tỷ lệ 55,7% trong tổng số khách hàng sử dụng dịch vụ tiền gửi, trong khi nhóm khách hàng có thu nhập từ 5 đến 6 triệu đồng/tháng chiếm 34,4%, cho thấy sự đa dạng về đặc điểm khách hàng. Nghiên cứu nhằm mục tiêu xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ tại SHB chi nhánh Đồng Nai trong giai đoạn từ tháng 01/2023 đến tháng 06/2023. Qua đó, đề xuất các giải pháp quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng, góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh của ngân hàng. Việc đo lường sự hài lòng khách hàng dựa trên các chỉ số cụ thể như mức độ đáp ứng, năng lực phục vụ, độ tin cậy, sự đồng cảm và phương tiện hữu hình, giúp ngân hàng có cái nhìn toàn diện về hiệu quả dịch vụ và cải thiện các chỉ số quan trọng như tỷ lệ giữ chân khách hàng và mức độ hài lòng tổng thể.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên mô hình SERVQUAL của Parasuraman và cộng sự (1988), tập trung vào năm yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ ngân hàng: năng lực phục vụ, độ tin cậy, mức độ đáp ứng, sự đồng cảm và phương tiện hữu hình. Các khái niệm then chốt bao gồm:

• Sự hài lòng khách hàng: Khoảng cách giữa kỳ vọng và nhận thức thực tế về dịch vụ (Kotler & Keller, 2006).
• Chất lượng dịch vụ: Đánh giá của khách hàng về sự vượt trội và tính nhất quán của dịch vụ (Zeithaml & Bitner, 2000).
• Năng lực phục vụ: Trình độ chuyên môn và thái độ phục vụ của nhân viên.
• Độ tin cậy: Khả năng cung cấp dịch vụ chính xác, đúng hẹn và giữ lời hứa.
• Mức độ đáp ứng: Sự sẵn sàng và nhanh chóng trong việc hỗ trợ khách hàng.
• Sự đồng cảm: Mức độ quan tâm và chăm sóc cá nhân hóa khách hàng.
• Phương tiện hữu hình: Cơ sở vật chất, trang thiết bị và hình ảnh nhân viên.

Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên tổng hợp các nghiên cứu trong và ngoài nước, đồng thời điều chỉnh phù hợp với đặc thù của SHB chi nhánh Đồng Nai.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu kết hợp phương pháp định tính và định lượng. Giai đoạn định tính thực hiện thảo luận nhóm với 7 cán bộ, nhân viên ngân hàng để điều chỉnh thang đo và xây dựng bảng câu hỏi. Giai đoạn định lượng khảo sát 410 khách hàng cá nhân đang sử dụng dịch vụ tại SHB chi nhánh Đồng Nai, thu về 387 phiếu hợp lệ. Mẫu được chọn theo phương pháp thuận tiện, đảm bảo tính đại diện cho nhóm khách hàng đa dạng về giới tính, độ tuổi và thu nhập.

Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0 với các bước phân tích gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) để đánh giá giá trị hội tụ và phân biệt, phân tích tương quan Pearson để xác định mối quan hệ giữa các biến, và phân tích hồi quy bội để đo lường mức độ tác động của từng yếu tố đến sự hài lòng khách hàng. Ngoài ra, kiểm định ANOVA và T-test được sử dụng để đánh giá sự khác biệt về sự hài lòng theo các đặc điểm nhân khẩu học.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Ảnh hưởng của phương tiện hữu hình: Đây là yếu tố có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng khách hàng với hệ số hồi quy bội cao nhất trong mô hình, chiếm tỷ lệ ảnh hưởng khoảng 30%. Khách hàng đánh giá cao cơ sở vật chất hiện đại, trang thiết bị tiện nghi và hình ảnh nhân viên chuyên nghiệp.

2. Mức độ đáp ứng: Yếu tố này chiếm khoảng 25% mức độ ảnh hưởng, thể hiện qua khả năng giải quyết nhanh chóng các yêu cầu và khiếu nại của khách hàng, cũng như sự sẵn sàng hỗ trợ từ nhân viên.

3. Sự đồng cảm: Tác động chiếm khoảng 20%, phản ánh sự quan tâm cá nhân hóa và chăm sóc khách hàng, tạo nên mối quan hệ thân thiết và tin cậy.

4. Năng lực phục vụ: Chiếm khoảng 15% ảnh hưởng, thể hiện qua trình độ chuyên môn và thái độ phục vụ lịch sự, ân cần của nhân viên ngân hàng.

5. Độ tin cậy: Mặc dù có tác động tích cực, nhưng mức độ ảnh hưởng thấp nhất trong năm yếu tố, khoảng 10%, cho thấy khách hàng đánh giá cao sự chính xác và uy tín nhưng không phải là yếu tố quyết định hàng đầu.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu phù hợp với các nghiên cứu trong nước và quốc tế, như nghiên cứu của Manolis (2020) tại Malaysia và Babakus (2020) tại Indonesia, đều xác nhận năm yếu tố trên ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng khách hàng. Việc phương tiện hữu hình đứng đầu cho thấy tầm quan trọng của đầu tư cơ sở vật chất và hình ảnh thương hiệu trong ngành ngân hàng hiện đại. Mức độ đáp ứng và sự đồng cảm cũng được khách hàng đánh giá cao, phản ánh nhu cầu ngày càng tăng về dịch vụ cá nhân hóa và nhanh chóng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt.

Biểu đồ phân tích hồi quy bội minh họa rõ mức độ ảnh hưởng tương đối của từng yếu tố, giúp ngân hàng ưu tiên nguồn lực cải thiện các khía cạnh quan trọng. So sánh với các nghiên cứu trước, mức độ tin cậy có phần thấp hơn có thể do khách hàng SHB chi nhánh Đồng Nai đã có sự tin tưởng cơ bản, nên yếu tố này không tạo ra sự khác biệt lớn trong sự hài lòng.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Nâng cấp phương tiện hữu hình: Đầu tư cải thiện cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại và đồng bộ, đồng thời chú trọng đến hình ảnh nhân viên qua trang phục và phong cách phục vụ. Mục tiêu tăng chỉ số hài lòng về phương tiện hữu hình lên ít nhất 15% trong vòng 12 tháng. Chủ thể thực hiện: Ban quản lý chi nhánh và phòng hành chính.

2. Tăng cường mức độ đáp ứng: Xây dựng quy trình xử lý khiếu nại nhanh chóng, thiết lập đường dây nóng 24/7 và đào tạo nhân viên nâng cao kỹ năng giao tiếp, phản hồi khách hàng kịp thời. Mục tiêu giảm thời gian xử lý yêu cầu khách hàng xuống dưới 24 giờ trong 6 tháng tới. Chủ thể thực hiện: Phòng chăm sóc khách hàng và bộ phận vận hành.

3. Phát triển sự đồng cảm cá nhân hóa: Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng tư vấn, chú trọng chăm sóc khách hàng theo từng nhóm đối tượng, tăng cường các hoạt động tri ân khách hàng định kỳ. Mục tiêu tăng tỷ lệ khách hàng trung thành lên 10% trong năm. Chủ thể thực hiện: Phòng nhân sự và marketing.

4. Nâng cao năng lực phục vụ: Đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ ngân hàng và kỹ năng mềm cho nhân viên, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc dựa trên phản hồi khách hàng. Mục tiêu cải thiện điểm đánh giá năng lực phục vụ lên 20% trong 9 tháng. Chủ thể thực hiện: Ban đào tạo và quản lý nhân sự.

5. Củng cố độ tin cậy: Tăng cường minh bạch trong giao dịch, đảm bảo chính xác và bảo mật thông tin khách hàng, đồng thời duy trì uy tín thương hiệu qua các kênh truyền thông. Mục tiêu duy trì tỷ lệ sai sót giao dịch dưới 0,5% hàng năm. Chủ thể thực hiện: Phòng kiểm soát nội bộ và truyền thông.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Ban lãnh đạo ngân hàng thương mại: Giúp hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng khách hàng, từ đó xây dựng chiến lược nâng cao chất lượng dịch vụ và giữ chân khách hàng hiệu quả.

2. Phòng chăm sóc khách hàng và marketing: Áp dụng các giải pháp cải tiến dịch vụ, thiết kế chương trình tri ân và chăm sóc khách hàng cá nhân hóa dựa trên kết quả nghiên cứu.

3. Nhân viên ngân hàng và bộ phận đào tạo: Nâng cao nhận thức về vai trò của từng yếu tố trong chất lượng dịch vụ, từ đó cải thiện kỹ năng phục vụ và giao tiếp với khách hàng.

4. Các nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, marketing: Tham khảo mô hình nghiên cứu, phương pháp phân tích và kết quả thực tiễn để phát triển các đề tài nghiên cứu liên quan đến chất lượng dịch vụ và sự hài lòng khách hàng trong ngành ngân hàng.

Câu hỏi thường gặp

1. Yếu tố nào quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hài lòng khách hàng tại SHB chi nhánh Đồng Nai?
   Phương tiện hữu hình được xác định là yếu tố quan trọng nhất, chiếm khoảng 30% mức độ ảnh hưởng, thể hiện qua cơ sở vật chất hiện đại và hình ảnh nhân viên chuyên nghiệp.

2. Phương pháp nghiên cứu nào được sử dụng để đánh giá các yếu tố tác động?
   Nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy bội để kiểm định các giả thuyết.

3. Có sự khác biệt về sự hài lòng giữa các nhóm khách hàng không?
   Kiểm định ANOVA và T-test cho thấy có sự khác biệt về mức độ hài lòng theo các đặc điểm nhân khẩu học như giới tính, độ tuổi và thu nhập, giúp ngân hàng điều chỉnh dịch vụ phù hợp.

4. Làm thế nào để ngân hàng cải thiện mức độ đáp ứng?
   Ngân hàng cần xây dựng quy trình xử lý khiếu nại nhanh chóng, đào tạo nhân viên nâng cao kỹ năng giao tiếp và thiết lập các kênh hỗ trợ khách hàng 24/7.

5. Tại sao độ tin cậy lại có mức độ ảnh hưởng thấp hơn các yếu tố khác?
   Khách hàng SHB chi nhánh Đồng Nai đã có sự tin tưởng cơ bản vào ngân hàng, do đó yếu tố này không tạo ra sự khác biệt lớn trong sự hài lòng so với các yếu tố khác như phương tiện hữu hình hay mức độ đáp ứng.

Kết luận

• Nghiên cứu xác định năm yếu tố chính tác động đến sự hài lòng khách hàng tại SHB chi nhánh Đồng Nai: phương tiện hữu hình, mức độ đáp ứng, sự đồng cảm, năng lực phục vụ và độ tin cậy.
• Phương tiện hữu hình và mức độ đáp ứng là hai yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất, chiếm hơn 50% tổng mức độ tác động.
• Kết quả nghiên cứu phù hợp với các mô hình và nghiên cứu quốc tế, đồng thời phản ánh đặc thù thị trường ngân hàng Việt Nam.
• Đề xuất các giải pháp quản trị cụ thể nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, tập trung vào cải thiện cơ sở vật chất, quy trình phục vụ và đào tạo nhân viên.
• Các bước tiếp theo bao gồm triển khai các giải pháp đề xuất, theo dõi chỉ số hài lòng khách hàng định kỳ và mở rộng nghiên cứu sang các chi nhánh khác để so sánh và hoàn thiện mô hình.

Hành động ngay hôm nay để nâng cao sự hài lòng khách hàng và giữ vững vị thế cạnh tranh của SHB chi nhánh Đồng Nai!